Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Otros cursos

Conceptos Fundamentales de la Percepción

1. Percepción: Proceso de creación de patrones significativos a partir de información sensorial pura.

2. Procesamiento de la Información: La percepción implica la adquisición, selección y organización de información del entorno, permitiéndonos comprender el mundo. La interpretación de esta información está influenciada por factores externos (como la atención) e internos (personalidad, experiencia previa).

3. Psicofísica: Rama de la psicología que estudia la relación entre las características físicas de los estímulos y las experiencias sensoriales que evocan.

4. Pupila: Abertura en el iris que regula el paso de la luz hacia las células fotosensibles de la retina.

5. Retina: Tejido neural... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Percepción Sensorial y sus Alteraciones" »

Estrategias de Defensa en Plantas y su Impacto en el Fitness

La defensa en las plantas es crucial para su supervivencia y éxito reproductivo, lo que se conoce como "fitness". Existen diferentes respuestas defensivas:

• Resistencia: Las plantas con buena resistencia muestran un alto fitness, ya que minimizan el daño causado por herbívoros o patógenos.
• Tolerancia: Similar a la resistencia, la tolerancia indica un buen fitness. Las plantas tolerantes pueden soportar el daño sin una reducción significativa en su rendimiento o reproducción.
• Susceptibilidad: Implica un bajo fitness, ya que la planta es vulnerable y sufre un impacto negativo considerable ante el ataque.

Las plantas tienen recursos limitados que deben repartir estratégicamente entre... Continuar leyendo "Estrategias de Defensa Vegetal y Dinámicas Clave en Sistemas Depredador-Presa" »

Psiquiatría Forense y Medicina Legal

MEDICINA LEGAL, PSIQUIATRÍA Y CIENCIAS FORENSES

Temario General

Psiquiatría y Marco Legal

1. Psiquiatría y Derecho.
2. Derecho y arquitectura social.
3. Interacción individuo – sociedad.
4. Conducta individual.

La Pericia Psiquiátrica

1. Conocimiento psicológico y conocimiento jurídico.
2. Pericia psiquiátrica.
3. Figuras jurídicas.
4. Asesoría de la psiquiatría a la justicia.

Patología Mental y Derecho

1. Patología mental y el Derecho.
2. Fenómeno psicótico.
3. Esquizofrenia: síntomas principales, síntomas secundarios y tipos.
4. Psicosis y delito – interdicción.
5. Síndromes cerebrales: generalidades.
6. Neurosis: significado médico legal, conflicto neurótico y conducta.
7. Anormalidad y el delito – responsabilidad legal del neurótico.

Trastornos

Dimensiones del Temperamento

El temperamento, un componente motor del comportamiento, se manifiesta a través de diversas dimensiones:

• Nivel de actividad: Refleja la energía y el movimiento de la persona.
• Regularidad o ritmicidad: Indica la previsibilidad en los horarios de sueño, alimentación, etc.
• Acercamiento o retraimiento: Es la respuesta inicial ante estímulos o personas nuevas.
• Adaptabilidad: Capacidad para responder a situaciones nuevas.
• Intensidad de reacción: Nivel de energía en las respuestas, sean positivas o negativas.
• Umbral de sensibilidad: Intensidad necesaria para que un estímulo provoque una respuesta.
• Humor: Proporción de respuestas positivas frente a negativas.
• Distractibilidad: Facilidad con la que los estímulos interfieren

Comunicación en la Empresa: Fundamentos y Prácticas

Componentes de la Comunicación Empresarial

• El proceso de la comunicación en la empresa consta de dos componentes clave:
  • El componente de la organización: la manera en que se comunican los departamentos o grupos dentro de la estructura organizacional.
  • El componente interpersonal: la forma en que interactúan los individuos entre sí.

Elementos Clave de la Comunicación

• Emisor
• Receptor
• Mensaje
• Código
• Canal
• Ruidos
• Filtros
• Retroalimentación (feedback)

Tipos de Comunicación

• Ascendente
• Descendente
• Horizontal
• Informal
• Verbal
• No verbal
• Paraverbal

Comunicación Asertiva

La comunicación asertiva mejora la interacción, ayuda a evitar malos entendidos y suposiciones, y minimiza errores. Utilizar este tipo de comunicación... Continuar leyendo "Dominando la Comunicación, Negociación y Responsabilidad en el Ámbito Profesional" »

Concepto de Personalidad

Para Jung, la personalidad es una máscara. Para él, la persona es la actitud exterior y el alma, el interior. Para Mischel, la personalidad se compone de distintos patrones de conducta, incluyendo emociones y sentimientos que nos caracterizan y nos adaptan a las situaciones de la vida. Para Wright, son aspectos estables y permanentes que distinguen a un individuo de los demás y que conforman su conducta futura.

Teorías Explicativas de la Personalidad

Teoría Psicoanalítica

Freud detectó las relaciones de los comportamientos actuales con episodios conflictivos, resueltos o mal resueltos, de la infancia. Dentro de esta teoría, se distinguen tres instancias psíquicas:

• El Ello: También llamado "el hogar de los instintos"

Variables Clave en el Desarrollo Psicológico

Se exploran diversas variables que influyen en el desarrollo psicológico a lo largo de las etapas de la vida, incluyendo:

• Ansiedad
• Actitud hacia los padres
• Identidad
• Desarrollo de prejuicios y de la moral
• Dependencia
• Procesos cognitivos
• Enseñanza preuniversitaria
• Relaciones interpersonales

Además, otras variables impactan significativamente en la construcción de la identidad:

• El entorno familiar
• El grupo de iguales
• La salud mental
• El carácter y el temperamento
• La autoestima

Vida Adulta y Vejez: Adaptación y Bienestar

La vida adulta y la vejez presentan desafíos y oportunidades únicas. Existe un miedo natural al envejecimiento y al deterioro, pero la tarea fundamental en estas etapas es la adaptación eficaz... Continuar leyendo "Desarrollo Psicológico en la Adultez y Vejez: Madurez, Personalidad y Bienestar" »

Propósitos y Beneficios de la Constitución de Grupos en la Organización

La formación de grupos dentro de una organización persigue múltiples objetivos, tanto a nivel corporativo como individual para sus miembros.

Objetivos para la Empresa

• Distribución y organización eficiente del trabajo.
• Dirección, control y supervisión del trabajo.
• Solución de problemas y toma de decisiones estratégicas.
• Recogida de información, ideas y sugerencias valiosas.
• Coordinación o servicio de enlace entre distintos elementos de la organización.
• Negociación y resolución de conflictos que surgen en la empresa.
• Formación e integración de los nuevos trabajadores que se incorporan.

Otros Objetivos para los Miembros

• Satisfacer sus necesidades de pertenencia.
• Reducir

El Rol del Coach y sus Habilidades Clave

El coach es: facilitador, consejero, y quien te alienta.

Habilidades de un Buen Coach

• Buena escucha
• Paciente
• Desapegado
• Creativo
• Perceptivo
• Positivo
• Entusiasta
• Confiable
• Respetuoso

Objetivo del Coaching

El rol del gerente y el contexto del cambio son el contexto del coaching.

Actitud de la mente

Conocimiento (triángulo) Experiencia

Preguntas Efectivas en el Coaching

• Observa la pelota
• Pregunta, no digas
• De lo general a lo particular
• Área de interés
• Identificar puntos ciegos

Modelo GROW

Goal: ¿Qué quieres?

Reality: ¿Cuál es la situación?

Options: ¿Qué puedes hacer?

Will: ¿Qué harías?

Gestión de Conflictos

El conflicto se da en el trabajo, hogar o... Continuar leyendo "Claves del Coaching y Gestión de Conflictos: Habilidades, Modelos y Estrategias" »