Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Formación y Estructura Salarial
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Gestión de Recursos Humanos: Formación y Compensación
Detección de las necesidades de formación
Para identificar las carencias formativas, se emplean diversas metodologías:
- Observación directa: Percibir actitudes y comportamientos.
- Cuestionarios: Dirigidos directamente a los trabajadores.
- Buzón de quejas y sugerencias: Herramienta presente en la mayoría de las organizaciones.
- Entrevistas: Diálogo directo con el personal.
- Comités de formación: Grupos especializados en la detección de necesidades.
Tipos de formación
- Tradicional: Un formador imparte conocimientos en el aula.
- E-learning: Cursos completos realizados en modalidad online.
- Outdoor training: Actividades al aire libre enfocadas en el trabajo en equipo.
- Job rotation (Rotación): El
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