En que consite un sistema de informacion de recursos humanos

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explike los tipos de sistemas de costoSISTEMAS DE COSTO POR ORDENES ESPECIFICAS este sistema es aplicado en las industrias que producen unidades perfectas indenticas durante su periodo de transformacion siendo asi nas facil determinar algunos elementos del costos primo que no corresponda a cada unidad y acada orden Sistema de cosos por procesos este tipo de sistemas se diferencia con el especifica enque en este no se identifica los elementos del material directo y mano de obra directa,hasta que no este terminada la produccion completa Sistema de costos por departamento es muy parecido al sistemas de costos por procesos pero con la diferencia que este sistema depende de los departamentos por los cuales ha tenido que pasar el producto en que consiste la seleccion de personal y cual es su objetivo consiste en atraer personas con diferentes caracteristicas e inducirlas que se somenta a diferentes pruebas para escojer a uno o avarios entre los mejores para que desempeñen funciones o cargos previamente determinados, tiene como objetivo elegir al candidato adecuado para el puesto adecuado COMCEPTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO capacitacion comprende toda clase de enseñanza que se da con el fin de preparar a trabajadores y empleados y asi convertir sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio. DESARROLLO despues de capacitarce, y desarrollarse desenvolverse en su ambito con las enseñanzas adqueridas que entiende usted por incentivos y que consiste la participacion en las utilidades Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado La participación en las utilidades establece una relación entre el mejor desempeño de la organización y una distribución de los beneficios de ese mejor desempeño entre los trabajadores Por lo común, se aplica a un grupo o a todos los empleados, y no se aplica sobre bases individuales Defina usted que es administracion de potencial humano y breve explicacion de sus objetivos fundamentales Consiste en la planeacion, organizacion el desarrollo la coordinacion y el control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Objetivo social sastifacer la demanda de los consumidores Objetivo Empresariales Trabajadores capacitados Objetivo Corporativo Reconocer que esta actividad no es un fin sino un intrumento Objetivo Laboral Renumeracion Justa Objetivo Funcional Mantener la contribucion de RH en un nivel adecuado a las necesidades de la organizacion En que consite un sistema de informacion de recursos humanos función consiste primero en recoger los datos para cada trabajador relativos a su historial y características personales, sus competencias y capacidades, hasta los datos más accesibles tales como sus remuneraciones y sus labores en la empresa. La cuantificación de estos datos y la sistematización para su tratamiento permite su manejo posterior por sistemas automatizados, reduciendo el tratamiento manual de las operaciones, costosa fuente de errores QUe entiende por planeacion de personal y haga comparaciones entre las necesidades y las disponibilidades La planeacion de personal es un proceso de decisión respecto de los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado , La necesidad es importante porque Al crear la visión de futuro no se debe pensar en los productos y servicios a ser suministrados sino en las necesidades a satisfacer

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