Claves de la Gestión de Compensación: Equidad y Valoración de Puestos
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Principios Fundamentales de la Compensación
¿Cuáles son los tres pilares de la gestión de la compensación?
Los pilares fundamentales de la gestión de la compensación son tres: la competitividad externa, la equidad interna y la administración salarial.
Capítulo 6: Valoración Objetiva de los Puestos de Trabajo
¿Por qué la valoración de cargos es clave para la equidad interna?
La valoración de cargos es sumamente importante, ya que cada puesto posee responsabilidades y categorías diferentes; por lo tanto, no pueden recibir el mismo tratamiento. Este proceso asegura que las diferencias salariales se basen en criterios objetivos y justos, como la complejidad, la responsabilidad y las habilidades requeridas.
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