Chuletas y apuntes de Francés de Primaria

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Perspectiva de Género en el Derecho: Transformación Legal, Transversalidad y Desafíos Judiciales

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La Integración del Género en el Derecho: Un Desafío Transformador

La llegada del género al derecho implica un desafío transformador. Repensar el derecho significa hacer de esta disciplina un instrumento que desplace los actuales modelos sexuales, sociales, económicos y políticos hacia una convivencia humana basada en la aceptación de la otra persona como legítima respecto a la diversidad.

Aplicación del Concepto de Género: Transición Legal

La aplicación del concepto de género se manifiesta en la transición de las leyes de igualdad clásicas a las modernas, que se desarrollan en las siguientes etapas:

  1. Igualdad de Derechos y Trato: Hacia la ley formal.
  2. Acción Positiva y Medidas Específicas: Dirigidas principalmente a las mujeres.
  3. Cambios
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Orígenes de la Humanidad: Evolución, Hominización y el Paleolítico

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Orígenes del Mundo y la Humanidad: Mitos y Ciencia

A lo largo de la historia, muchos pueblos trataron de explicar los orígenes del mundo y de los humanos a través de la elaboración de mitos.

La Ciencia y Nuestros Orígenes

Distintas religiones han ofrecido explicaciones sobre nuestros orígenes. La ciencia, a su vez, también se pregunta sobre ellos. Es de gran utilidad el trabajo interdisciplinario de los científicos, que cuenta con aportes de disciplinas como la Arqueología, Geología, Paleontología y Genética.

La Teoría de la Evolución: El Legado de Darwin

A partir del siglo XIX, algunos investigadores comenzaron a pensar que la vida había surgido de forma gradual y continua, un proceso conocido como evolución. El naturalista británico... Continuar leyendo "Orígenes de la Humanidad: Evolución, Hominización y el Paleolítico" »

Elementos y tipos de la comunicación en la empresa: barreras, redes y crisis

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Elementos de la comunicación

Elementos de la comunicación: emisor, receptor, mensaje, canal, código, contexto, retroalimentación.

Características de un buen emisor

  • Codifica correctamente el mensaje.
  • Es capaz de improvisar cuando la situación lo requiere.
  • Transmite credibilidad y confianza.
  • Muestra interés por la comunicación y el receptor.

Características deseables de un mensaje

  • Claridad
  • Precisión
  • Objetividad
  • Oportunidad
  • Interés

Barreras de la comunicación

Barreras de comunicación:

Según el elemento de comunicación afectado

  • En el contexto: de lugar o de tiempo.
  • En el mensaje/canal: ruido.
  • En el receptor/emisor: falta de empatía, prejuicios, efecto halo, inferencias, generalizaciones, falta de escucha.
  • En el código: código no común o mal dominado.
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Protocolos de Bioseguridad y Ensayos Bioquímicos Microbiológicos

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Niveles de Bioseguridad en Laboratorio

Bioseguridad Nivel 3 (BSL-3) o Laboratorio de Contención

Indica un riesgo individual elevado y comunitario escaso. Las recomendaciones son similares al nivel 2, pero con exigencias más estrictas, como disponer de un sistema de ventilación con presión negativa, filtros HEPA, entre otros.

Procedimiento de Trabajo:

  • Los accesos deben estar señalizados con la señal de riesgo biológico Nivel 3 y en la puerta debe figurar la lista de personas autorizadas para entrar.
  • Hay que aplicar la regla de trabajo en parejas, por lo cual nadie debe trabajar solo en el interior.
  • La ropa de trabajo se debe descontaminar antes de lavarla.
  • Todo el material contaminado se debe desinfectar antes de sacarlo del laboratorio.

Bioseguridad

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Metodologías Clave para la Investigación de Incidentes y Accidentes

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Metodologías para la Investigación de Incidentes y Accidentes

La correcta identificación de las causas de un incidente o accidente es fundamental para implementar medidas preventivas efectivas. A continuación, se exploran diversas metodologías y conceptos clave utilizados en este proceso.

Metodología del Árbol de Causas

En la **metodología del árbol de causas**, el investigador debe hacerse las siguientes preguntas:

  • ¿Qué pregunta debe hacerse el investigador en la metodología del árbol de causas?

Siempre se parte del último hecho, la **lesión**, y se avanza cronológicamente hacia atrás. Para ello, se van realizando una serie de preguntas:

  • "¿Qué ha sido necesario para que se produzca [el hecho anterior]?"
  • Y, posteriormente, es necesario
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Conjugación de Tiempos Verbales Franceses: Futur, Imparfait, Conditionnel y Subjonctif

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Maîtriser les Temps et Modes Verbaux Essentiels en Français

I. Les Temps Simples

1. Le Futur Simple (Futuro)

  • Formación: Verbo en infinitivo + terminaciones -ai, -as, -a, -ons, -ez, -ont.
  • Ejemplo: Je chanterai (cantaré).
  • Verbos irregulares comunes:
    • Avoir: Je j'aurai (tendré).
    • Être: Je serai (seré).

2. L'Imparfait (Imperfecto)

  • Formación: Se forma a partir de la primera persona del plural del presente (Nous) + terminaciones -ais, -ais, -ait, -ions, -iez, -aient.
  • Ejemplo: Je chantais (cantaba).
  • Excepción: El verbo être tiene una conjugación especial: j'étais (era).

II. Les Temps Composés

3. Le Plus-que-parfait (Pluscuamperfecto)

  • Formación: Se forma con el auxiliar avoir o être en imperfecto + participio pasado.
  • Acuerdo del participio pasado: El
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Perfiles Cognitivos y Puntuaciones Estándar en Trastornos del Neurodesarrollo

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I. Perfiles Cognitivos por Trastorno (Basado en Puntuaciones Estándar)

TRASTORNO

PROMEDIO / PUNTUACIONES CLAVE

SUBTESTS BAJOS

SUBTESTS ALTOS

ESCALA ALTA

ESCALA BAJA

Autismo

Promedio bajo – extremo bajo

  • FCI: 66.9 (Debajo de 70)
  • IVM: 85
  • Rover 3.5
  • Conocimiento Verbal 3.9
  • Adivinanza 4
  • Atlantis 5.9
  • Triángulos 6.1
  • Gestalt 6.6

Aprendizaje/Glr 76.1

Planificación

Simultáneo

Conocimiento/Gc 66.9

Planificación

Secuencial (menor a simultáneo)

Retardo Mental

  • MPI: 64.8 – 72
  • IVM: 84 (media)
  • CI: Menor a 70
  • Rover 3.4
  • Razonamiento Matemático 3.9
  • Triángulos 4.1
  • Vocabulario Expresivo 5.6
  • Gestalt 5.7
  • Atlantis 5.7

Aprendizaje 72

Simultáneo y Planificación: promedio de 65

Simultáneo (mayor a secuencial)

TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad)

  • IVM: 97.5
  • CI: promedio

(

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La Violencia de Género: De la Esfera Privada a la Ciudadanía Plena

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De la Violencia Doméstica a la Violencia de Género: El Reconocimiento de la Ciudadanía

El paso de la minoría de edad al estatus de ciudadanía implica el reconocimiento de la violencia de género (VG) como un delito. Anteriormente, estos comportamientos quedaban en el ámbito privado, un espacio intocable donde no se reconocían delitos o derechos individuales, resultando en actos impunes. Este desinterés social parte de un sentimiento de propiedad individual, donde la mujer es vista como un objeto de dominio y solo el marido, como propietario, debe proteger y defender sus intereses. A esto se suman las dificultades probatorias y la complejidad de su tratamiento judicial y policial.

La calificación de la VG como delito es reciente, impulsada... Continuar leyendo "La Violencia de Género: De la Esfera Privada a la Ciudadanía Plena" »

Los Cuatro Pilares de la McDonaldización y su Impacto en la Sociedad Moderna

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La McDonaldización de la Sociedad

En este documento, el autor expone los cuatro pilares sobre los cuales se sustenta el capitalismo, tomando como ejemplo la cadena de restaurantes de comida rápida McDonald. Este estudio, aunque centrado en McDonald, puede extenderse a toda la sociedad. El fenómeno de la McDonaldización se da con mayor intensidad en Estados Unidos, dado que es el país en el cual la economía de libre mercado y el capitalismo están más desarrollados. Sin embargo, no se limita exclusivamente a este país, sino que se extiende rápidamente por todo el mundo, comenzando por los países industrializados. Se ha considerado la burocracia como una forma definitiva de la racionalización. La estructura burocrática, como modo de... Continuar leyendo "Los Cuatro Pilares de la McDonaldización y su Impacto en la Sociedad Moderna" »

Inducción laboral, organigramas y fuentes de autoridad en la empresa

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¿Quién hace la inducción?

Quién hace la inducción: generalmente es un esfuerzo conjunto del área de Recursos Humanos (quien elabora un programa, a veces definido en un formulario tipo lista de verificación, para evitar que algún aspecto quede olvidado), la línea representada por el supervisor inmediato y los compañeros de trabajo del nuevo trabajador.

Organigramas

Organigrama. El organigrama nace como expresión interna de la empresa o, en otros términos, como una representación gráfica o esquemática de las relaciones entre los cargos que existen en ella. Un organigrama es un gráfico o esquema en el que generalmente se representan los diversos cargos por rectángulos de igual tamaño, unidos por líneas. Estas líneas revisten gran... Continuar leyendo "Inducción laboral, organigramas y fuentes de autoridad en la empresa" »