Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II)

Introducción

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario se denomina despido. Es una resolución unilateral por parte del empresario. Existe una tipología variada de despido. Los tres tipos vigentes y conocidos en el derecho laboral español son:

• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido colectivo

El despido, equiparado metafóricamente a "la muerte", siempre ha generado debate entre dos posiciones: quienes defienden el despido libre y quienes lo rechazan. ¿Existe libertad de despido en España? Es importante no confundir el contrato de obra y servicio con el contrato de trabajo. En el primero, el servicio o la función deben estar determinados y no existe despido, ya que el... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo en España: Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo" »

El contracte indefinit:

És aquell contracte que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, en quant a la duració del contracte.

El contracte de treball indefinit pot ser verbal o per escrit. També pot ser a jornada completa, parcial o per la prestació de serveis fixos discontinus.

El contracte temporal:

El contracte temporal és aquell que té per objecte l’establiment d’una relació laboral entre empresari i treballador per temps determinat. El contracte de treball temporal pot ser a jornada completa o parcial. El contracte de treball temporal es formalitzarà per escrit, però podrà ser verbal quan la seva duració sigui inferior a 4 setmanes i a jornada completa.

Clàusules específiques

A) La causada per... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals" »

Proceso de Selección

Tipos de Selección

Cuando X es mayor que Y, el candidato no satisface las condiciones ideales para el puesto y se rechaza. Cuando X e Y son iguales, el candidato reúne las condiciones y se acepta. Cuando Y es mayor que X, el candidato está sobrecalificado para el puesto.

Modelos de Selección

• Colocación: Un candidato para una vacante.
• Selección: Varios candidatos para una vacante. Se aprueba o rechaza.
• Clasificación: Varios candidatos para varias vacantes. Cada candidato puede ser aprobado o rechazado para cada puesto.

Recepción de Antecedentes

Se reciben los antecedentes o solicitudes de empleo.

Técnicas de Selección

1. Entrevista: Dirigida (orientada) o no dirigida (libre).
2. Pruebas de Conocimiento o Habilidades: Generales

Evolución de los Servicios Sociales en España desde 1978

1. Marco Jurídico

El marco jurídico de los Servicios Sociales (SS) ha experimentado una transformación significativa desde 1978, impulsada por la Constitución Española (CE). La CE abrió un campo normativo diversificado y preciso, convirtiendo los SS en un sector prioritario. Los Estatutos de Autonomía de las 17 Comunidades Autónomas (CCAA) incluyen referencias a los SS. La aprobación de la Ley de Bases del Régimen Local de 1985 (para municipios con más de 20,000 habitantes) y las leyes autonómicas de SS han intentado responder a las necesidades específicas de cada autonomía.

También se han promulgado leyes de segunda generación en sectores concretos, como la Ley Orgánica... Continuar leyendo "Evolución de los Servicios Sociales en España desde 1978: Marco Legal, Organización y Personal" »

Funcions del Dret de Danys

Funció demarcadora: El dret de danys s’encarrega de delimitar la frontera dels drets d’una persona i quan comencen els drets dels altres. Per tant, aquell que sobrepassi aquesta frontera pot ser obligat a indemnitzar al perjudicat.

El dret penal posa els exemples més evidents, com passa en l’àmbit de la propietat, drets a l’honor (PAC EROSKI-ETA), pròpia imatge, llibertat d’expressió.

Funció preventiva: Es refereix al fet que, un cop el possible causant d’un dany té coneixement de la seva frontera de drets (funció demarcadora), aquest ha de ser conscient que existeixen indemnitzacions, especialment en l’ordre penal i l’ordre administratiu, l’amenaça de penes i sancions respectivament, que en... Continuar leyendo "Funcions Clau del Dret de Danys: Anàlisi i Explicació" »

Resumen del Decreto Supremo 54: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

El Decreto Supremo 54 establece la obligatoriedad de constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en empresas con más de 25 trabajadores.

Composición del Comité Paritario

• El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes: 3 de la empresa y 3 de los trabajadores.
• Dentro de estos, se designan 3 titulares y 3 suplentes.

Designación de Representantes

• Representantes de la empresa (patronales): La empresa designa a sus representantes 15 días antes de la elección de los representantes de los trabajadores.
• Representantes de los trabajadores: Se eligen mediante votación secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha establecida. Se debe informar

Què és una relació laboral?

És una relació entre dues parts, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi de que l’empresa li doni una contraprestació. Aquesta relació ha de complir amb 5 requisits:

• Personal.
• Voluntària.
• Compte aliè.
• Retribuïda.
• Dependent.

No podran mantenir una relació laboral les persones menors de 16 anys, i en cas dels menors d’edat (16 i 17 anys) necessitaran els consentiments dels pares o tutors.

Les fonts dels dret laboral i la seva aplicació:

En les relacions laborals aplicarem sempre la següent jerarquia: en primer lloc l’ET (lleis i normativa laboral); en segon lloc, el conveni col·lectiu; i en tercer lloc, el contracte de treball.

Conveni col·lectiu:

Són acords escrits... Continuar leyendo "Relació laboral i normativa laboral" »

Tipus d'esdeveniments

Organització i gestió d'experiències úniques i irrepetibles, capacitat de crear temps i espai per les relacions humanes. Finalitat de transmetre objectius concrets a un públic determinat, ja siguin professionals o no, amb finalitats específiques en les quals les persones i les seves relacions amb el medi són el principal focus.

Corporatius i professionals

Convencions, jornades de formació, reunions de treball i convencions mouen el 90% dels esdeveniments. Es realitzen durant tot l'any i especialment a la primavera i estiu. Tenen un efecte potenciador de les economies turístiques, actes organitzats per empreses o organitzacions amb l'objectiu de fomentar la convivència i la difusió de les dinàmiques empresarials... Continuar leyendo "Organització i gestió d'esdeveniments: tipus i característiques" »

Principios de la Ley 19.300: Bases Generales del Medio Ambiente

1. Principio Preventivo

Se busca prevenir eventuales daños o impactos ambientales por medio de una gestión proactiva, antes que estos se produzcan. Se pone mayor énfasis en la evaluación de proyectos y sus permisos que en la fiscalización, sanción y reparación posterior.

2. Principio de "Quien Contamina Paga"

Se expresa en la obligación que tiene un promotor o titular de un proyecto o actividad, público o privado, de indemnizar las externalidades negativas del mismo. Se pretende que dichos costos sean asumidos (internalizados) por quien causa el impacto negativo.

Asociado al principio preventivo, busca el cumplimiento de las normas ambientales a través de un efecto disuasivo.... Continuar leyendo "Principios de la Ley 19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente" »

Atenció Ambulatòria

Atenció ambulatòria: Prestació assistencial que es realitza sense requerir un ingrés. És una activitat de suport a l'activitat principal (hospitalització). Redueix els costos i les llistes d'espera.

Urgències

Urgències: Àrea específica de l'hospital dedicada a l'atenció assistencial del pacient que fa una demanda urgent. Objectius: facilitar l'accés de l'usuari al recurs assistencial, coordinació amb les altres àrees, control del cens, obtenir informació i processar-la, facilitar informació. Procés assistencial: entrada (característiques de la recollida d'informació. Dades bàsiques: filiació, NHC, data i hora d'entrada, especialitat, dades econòmiques: facturació, assignació a l'episodi d'urgències)... Continuar leyendo "Serveis Sanitaris: Tipus i Gestió Hospitalària" »