Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Referencia legal: Art. 16 LPRL; Art. 2 del RD 39/1997

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento de obligada elaboración para el empresario, que debe contener una serie de información general sobre la empresa.

Es el instrumento mediante el cual la actividad preventiva de la empresa se integra en su sistema general de gestión.

Principales Obligaciones del Plan de Prevención

Son tres las principales obligaciones que se enmarcan para todos los ámbitos de la empresa:

• Aprobación por la dirección de la empresa: para comprometer real y eficazmente al empresario con la seguridad y salud de sus trabajadores.
• Asunción por toda la estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos: para hacer responsables a todos

A continuación, se presentan respuestas a preguntas frecuentes sobre coaliciones, sindicatos y contratos colectivos de trabajo, conforme a la legislación laboral mexicana.

1. ¿Qué se entiende por coalición?

Art. 355 - Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores/patrones para la defensa de sus intereses comunes.

2. ¿Qué se entiende por sindicato?

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

3. ¿Los trabajadores y patrones tienen derecho a constituir un sindicato sin autorización previa?

Sí, tienen el derecho a constituir un sindicato. Sin embargo, el registro es independiente y se realiza ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y las... Continuar leyendo "Coaliciones y Sindicatos: Preguntas Clave sobre Derechos Laborales en México" »

I. El Plan de Prevención, la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva en la Ley de Prevención como Obligación Empresarial en Materia de Seguridad y Salud (art. 16)

Se trata de tres actuaciones distintas. El Plan de Prevención es el verdadero punto de arranque del modelo de seguridad. Supone el documento marco sobre el que girará toda nuestra política de seguridad, mientras que la evaluación y la planificación son instrumentos para llevar a cabo lo contenido en ese Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El artículo 16.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dedica su atención a explicar el Plan de PRL, haciendo referencia una vez más a... Continuar leyendo "Obligaciones Empresariales en Seguridad y Salud: Plan de Prevención y Evaluación de Riesgos" »

Derechos Laborales en Venezuela: Artículo 87 y Ley del Trabajo

Artículo 87: Derecho y deber de trabajar. El Estado garantiza una ocupación digna y las instituciones ejercen control.

Artículo 88: Igualdad de sexos. Se reconoce el trabajo del hogar, otorgando a las amas de casa el derecho a la seguridad social (SSO).

Artículo 90: Jornada de trabajo, con la idea de la progresiva disminución de la misma.

Artículo 91: Derecho a un salario digno que cubra las necesidades básicas. El salario es inembargable y se pagará en moneda, salvo obligación alimentaria. Se ajustará cada año.

Artículo 92: Prestaciones sociales. Los trabajadores tienen derecho a que se les recompense la antigüedad al servicio en caso de cesantías. Se destacan como créditos... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Venezuela: Análisis del Artículo 87 y la Ley del Trabajo" »

La Capacidad Jurídica

La capacidad es la aptitud de la persona, por un lado, para ser titular de derechos y deberes jurídicos, y por otro, para ejercer por sí mismo los derechos o el cumplimiento de los deberes. Es un atributo inherente a la personalidad.

Características de la Capacidad

La capacidad presenta los siguientes caracteres:

• Es susceptible de grado, es decir, se la puede tener en mayor o en menor extensión, aunque no se la podrá dejar de tener en una cierta medida.
• Es reputado principio general, con fuerza para favorecer a todos los no exceptuados.
• Es de orden público.

Capacidad de Derecho y Capacidad de Ejercicio

Noción Legal

El marco normativo establece las siguientes definiciones:

• Artículo 22: Capacidad de derecho. Toda persona

Recursos y Competencias para la Gestión Ambiental

Identificación y Gestión de Recursos

La organización debe identificar todos los recursos necesarios para el funcionamiento eficaz de su sistema de gestión ambiental. Estos recursos pueden ser de diversa índole:

• Recursos Humanos: Personal cualificado y con las competencias adecuadas.
• Conocimiento: Información técnica, normativa y de buenas prácticas.
• Infraestructura: Instalaciones, equipos y herramientas necesarias.
• Recursos Naturales: Materias primas, agua, energía, etc.
• Tecnología: Software, hardware y sistemas de control.
• Recursos Financieros: Presupuesto asignado para la gestión ambiental.
• Procesos Contratados Externamente: Servicios o actividades subcontratadas.

La organización determinará... Continuar leyendo "Gestión de Recursos, Competencias y Comunicación en Sistemas Ambientales" »

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Principio de Jerarquía Normativa

Las normas solo pueden ser derogadas por otras de igual o superior rango.

Poder Legislativo

• 1. Constitución
• 2. Leyes Orgánicas
• 3. Leyes Ordinarias

Poder Ejecutivo

• 3. Reales Decretos-leyes y Reales Decretos Legislativos
• 4. Reales Decretos
• 5. Órdenes de Comisiones Delegadas del Gobierno
• 6. Órdenes Ministeriales

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• 1. Principio de norma mínima
• 2. Principio pro operario o in dubio pro operario
• 3. Principio de norma más favorable
• 4. Principio de la condición más beneficiosa
• 5. Principio de irrenunciabilidad de derechos

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Internas

• 1. Constitución Española
• 2. Leyes en sentido estricto
• 3. Normas con rango de

LIMITACIONS PER TREBALLAR

• EDAT:– A partir de 18 anys – Entre 16 i 17 anys necessita l’autorització del tutor legal, o bé estar emancipat – Menors de 16 anys només en espectacles públics, prèvia autorització de l’autoritat laboral i sense que afecti a la seva salut ni educació • NACIONALITAT: Els estrangers comunitaris tenen dret de lliure circulació. Els estrangers no comunitaris necessiten un permís del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. ORAL / DE PARAULA: Contracte indefinit ordinari, a jornada completa Contracte eventual per circumstàncies de la producció, amb durada igual o inferior a 4 setmanes, i de jornada completa. CONTRACTE INDEFINIT DURADA: No hi ha límit de temps. • FORMALITZACIÓ:

Estrategias de Capacitación y Desarrollo Profesional

El Coaching en la Formación de Nuevos Empleados

La pregunta inicial sobre si todos los nuevos empleados toman como modelo conductual a los empleados más experimentados y por qué, nos introduce en el fascinante mundo de la capacitación laboral, donde el coaching emerge como una metodología fundamental.

El coaching es un método popular para la capacitación de nuevos empleados y, por lo general, se presenta en dos tipos principales:

• Coaching por empleados con experiencia: Aquí, un empleado nuevo se asigna a uno experimentado, a quien se le solicita que enseñe al primero.
• Coaching por profesionales externos: Coaches profesionales trabajan con todos los empleados de la organización.

Ventajas

Existen dos grupos principales de colaboradores:

• Auxiliares que prestan colaboración de modo permanente.
• Auxiliares que prestan colaboración desde fuera de la empresa.

Colaboradores Dependientes del Empresario

Estos colaboradores están vinculados directamente a la empresa y siguen las directrices del empresario.

Apoderado General

El apoderado general, también conocido como gerente o factor mercantil, es el principal colaborador del empresario. Es nombrado para dirigir un establecimiento, administrando, dirigiendo y contratando todo lo relacionado con la actividad de la empresa.

• Relación con el empresario: Se vincula mediante un contrato de trabajo ordinario y actúa como representante del empresario. Los resultados de su gestión, ya sean positivos