Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Cas 1: Pèrdua de Mercaderia en Condicions CPT

Una empresa realitza un lliurament intracomunitari en condicions CPT. El preu de la mercaderia és de 236.895,15 € i té un pes total de 18.855 kg. La mercaderia es perd en la seva totalitat abans d'arribar al país de destí. Quina quantitat ha d'indemnitzar l'empresa de transport i a qui?

Càlcul: 18.855 kg x 10,33 €/kg = 194.772,15 €

L'empresa de transport ha d'indemnitzar amb 194.772,15 € al venedor.

Cas 2: Pèrdua de Mercaderia en Condicions CIP

Una empresa realitza un lliurament intracomunitari a Alemanya en condicions CIP. El preu de la mercaderia és de 40 €/kg i té un pes total de 19.000 kg. L'empresa venedora realitza una declaració de valor de 758.000 €. La mercaderia es perd... Continuar leyendo "Indemnitzacions en Transport Internacional" »

Capacitat per treballar i contractar

Persones Físiques

Persona major de 18 anys, o major de 16 emancipada no declarada incapacitada (si fos així, podria contractar el seu representant legal).

Persones Jurídiques

Són entitats reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions. Responen amb el seu patrimoni social (societats limitades, associacions de veïns, corporacions locals).

Empreses de Treball Temporal (ETT)

Són persones jurídiques que posen a disposició d'una altra empresa, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta. Per poder-se crear necessiten el permís de l'administració.

Elements del Contracte

• Consentiment: acord de voluntats. Aquest consentiment no pot estar condicionat (intimidació, engany,

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre un empresario y un trabajador donde manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Características

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado del trabajo y los medios de producción pertenecen al empresario. El trabajador no soporta las pérdidas ni percibe las ganancias de la empresa.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta sus servicios bajo la organización y dirección del empresario.
• Remuneración: No existe relación de trabajo sin una contraprestación o retribución por el servicio, independientemente del ánimo de lucro del empleador.

Relaciones

El Contrato de Interinidad

Dentro del contrato de interinidad existen una serie de incentivos (casi siempre de carácter fiscal) dependiendo de quién sea el trabajador sustituido. El empresario verá reducidas las cuotas a la seguridad social que tiene que pagar cuando el trabajador sustituido en un contrato de interinidad sea:

1. Trabajador en excedencia por cuidados familiares
2. Trabajador en formación
3. Trabajador durante el periodo de descanso por maternidad y todo lo relativo
4. Trabajadora víctima de violencia de género

Contrato de Primer Empleo Joven

Los trabajadores jóvenes (menos de 30 años) desempleados inscritos en una oficina de empleo que no tengan experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses, podrán ser objeto de este contrato.... Continuar leyendo "El Contrato de Interinidad y Otros Contratos Temporales en España" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

Se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización. Puede realizarse por escrito o de palabra. La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, en caso de causas objetivas 20 días por año trabajado.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15 %.

• A jornada completa o a tiempo parcial y por escrito en el modelo oficial establecido por el SEPE.
• Se le aplica lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios

MEDIDAS EMERGENTES

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño, la actividad de la empresa y la posible presencia de terceros ajenos, la empresa deberá adoptar medidas derivadas de las situaciones de empresa. Todas las empresas deben elaborar un plan de emergencia aunque sea sencillo y empresas de mayor tamaño el Plan de Autoprotección. Ambos deben tener un contenido mínimo:

• Diseñar y establecer las medidas necesarias de primeros auxilios, incendios y evacuaciones
• Designar a las personas responsables de la empresa para llevar a cabo esas medidas

Establecer medios de coordinación con los servicios de emergencia. Empresas del sector industrial, deben elaborar adicionalmente un plan para la evitación de catástrofes y accidentes mayores.

LA

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un fondo al que contribuyen todas las empresas y el Estado. Si un trabajador se declara insolvente y no puede hacer frente a ningún pago, el FOGASA se hace cargo, hasta un máximo del doble del SMI diario, con un límite de 120 días.

Tipos de Jornadas Laborales

Jornadas Especiales

• Guarda legal de hijos discapacitados o familiares (en menores de 8 años): Se reduce la jornada desde 1/8 a 1/2 y se reduce el sueldo proporcionalmente.
• Lactancia
• Partos prematuros: Si el bebé está hospitalizado, se tiene derecho a 1 hora de ausencia diaria o 2 horas al día con reducción del sueldo.
• Víctimas de violencia de género
• Por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor: Se puede reducir la jornada entre

Frederick W. Taylor és el principi impulsor de:

• La divisió del treball entre programadors i executors

Segons Goffman, a la Institució Total:

• La seqüencia d'activitats s'imposa des de dalt de la institució

La conceptualització de l'individu com una persona capaç d'autoafirmar-se de manera creativa, autònoma i conscient, en fase constant de coneixement i desenvolupament de les seves possibilitats, parteix de:

• La psicologia humanista

Per contraris a la cultura de la gestió aplicada a les associacions:

• La formalització i el comandament pot provocar l'allunyament de persones voluntaris

Pelegrí parla de l'emprenedoria a partir de:

• Haver investigat sobre el tema

Segons Pelegrí no podem oblidar que qui pot requerir els nostres serveis:

• No son