Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Què entenem per ciutadania?

Pel que fa a la idea de ciutadania, considero que és el reconeixement d'una posició com a membre de ple dret dins l'Estat. Penso que és un concepte lligat al sentiment de pertinença, i que et col·loca en una postura d'accés als serveis i recursos disponibles teòricament en igualtat de condicions.

El terme de Ciutadania constitueix el conjunt de drets i obligacions que les persones posseeixen com a individus. La ciutadania considera que tots els ciutadans són iguals i han de posseir els mateixos drets i igualtats. Mitjançant aquesta, l'individu és capaç d'integrar-se a una societat. Tal com indica Horrach (2009): "La ciutadania consisteix bàsicament en la forma de pertinença dels individus a una determinada... Continuar leyendo "Concepte de ciutadania i drets associats" »

¿Qué entendemos por rol directivo?

Podríamos decir que el directivo asume dos niveles de rol en las organizaciones: como contribuidor individual, centrado en desempeñar eficientemente sus funciones a nivel individual, o como mando, centrado en hacer que sus colaboradores directos e indirectos desempeñen sus responsabilidades con altos niveles de rendimiento.

Ambos niveles, el primero centrado en “hacer” y el segundo centrado en “hacer hacer”, son compaginables. Pero es en este segundo nivel, el de mando, en el que encontramos la clave del rol directivo y en donde se aprecia una mayor evolución. Es aquí donde surge la necesidad de diferenciar entre el mando como jefe o como líder.

Dirigir versus Liderar

Por dirección comúnmente... Continuar leyendo "Evolución del Rol Directivo: De Jefe a Líder Transformador" »

Documentació: Definició i Tipus

Document: Qualsevol font de dades recuperables en el temps i l'espai (perfectament catalogat i sistematitzat). En sentit estricte, no podríem considerar una informació com a document si no porta les referències de data, autor i altres que definirem al llarg del capítol. Per exemple, un llibre, un film, un article o una escultura, per considerar-los un document, necessiten disposar de les dades de referència que ens indiquin el seu origen, finalitat i contingut.

Altres Definicions Relacionades

• Documentalisme: Conjunt de tècniques de classificació, reunió i distribució de documents de tota mena en el camp de l'activitat humana.
• Arxivística: Ciència dels arxius, que conté les normes per a la deguda conservació

Relaciones Laborales: Ordinarias y Especiales

Dentro del ámbito laboral, podemos distinguir entre relaciones ordinarias y especiales. La norma fundamental que regula el derecho del trabajo es el Estatuto de los Trabajadores. Para que una relación se considere laboral, debe cumplir con cinco requisitos:

• Voluntaria: El trabajo se realiza de forma libre y consentida.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece a otra persona o entidad.
• Remunerada: Se recibe una compensación económica a cambio del trabajo realizado.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, no por un tercero.
• Dependiente: Existe una subordinación a las directrices del empleador.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

Existen ciertas actividades... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Relaciones, Fuentes, Principios, Derechos y Deberes" »

Niveles de Acción en la Legislación de Planificación Urbana, Urbanización y Construcción

Artículo 2º.-

Esta legislación de carácter general tendrá tres niveles de acción:

• La Ley General: Contiene los principios, atribuciones, potestades, facultades, responsabilidades, derechos, sanciones y demás normas que rigen a los organismos, funcionarios, profesionales y particulares, en las acciones de planificación urbana, urbanización y construcción.
• La Ordenanza General: Contiene las disposiciones reglamentarias de esta ley y regula el procedimiento administrativo, el proceso de planificación urbana, urbanización y construcción, y los estándares técnicos de diseño y construcción exigibles en los dos últimos.
• Las Normas Técnicas:

Delegados de Prevención: Representantes en Seguridad y Salud Laboral

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior (art. 35.2 LPRL), es decir, en el seno de los Comités de Empresa, Delegados de Personal, representantes sindicales y órganos de representación al servicio de las Administraciones Públicas (art. 34.2 LPRL).

Número de Delegados de Prevención según el Tamaño de la Empresa

El número de delegados de prevención... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Responsabilidades de Empleados y Empleadores" »

Principis legals de la contractació internacional

Llei aplicable als contractes internacionals

Reglament actualment en vigor: Reglament (CE) núm. 593/2008 del Parlament Europeu i del Consell, de 17 de juny de 2008, sobre la llei aplicable a les obligacions contractuals (Roma I). Aplicable a tots els contractes celebrats a partir del 17 de desembre de 2009.

Abans d'aquest, hi havia el Conveni de Roma de 19 de juny de 1980 sobre la llei aplicable a les obligacions contractuals, en vigor a Espanya.

Característiques bàsiques del Reglament (Roma I)

• És un reglament de la UE: directament aplicable a tots els Estats membres.
• D'aplicació universal: s'aplica amb independència de la residència, domicili o nacionalitat de les parts.
• S'aplica amb independència

Exclusiones de la Limitación de la Jornada Laboral

Existen ciertos trabajadores que están excluidos de la limitación general de la jornada de trabajo:

• Aquellos que prestan servicio a distintos empleadores.
• Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración, y en general, todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
• Los que trabajen en su propio hogar o en un lugar elegido libremente por ellos.
• Vendedores de seguros, vendedores viajeros y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local de la empresa.
• Los que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.

Trabajo de Menores de Edad

Menores entre 15 y 18 años

Los menores de 18 años y mayores de 15 años pueden realizar trabajos ligeros que no perjudiquen... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornada de Trabajo y Descansos Legales" »

Aborto (Artículos 144-146 del Código Penal)

Se entiende por aborto la muerte del feto ocasionada voluntariamente, ya sea en el seno materno o provocando su expulsión prematura en condiciones de no viabilidad extrauterina. La vida del feto es un bien jurídico protegido, pero también se consideran la vida, salud, libertad y dignidad de la embarazada.

Tipo Objetivo

Acción dirigida a acabar con la vida del feto a través de diversos medios, resultando en su muerte efectiva. Se trata de un delito de resultado material, por lo que se acepta la tentativa. El sujeto activo puede ser cualquier persona, desde un tercero, con o sin consentimiento de la madre, hasta la propia embarazada que se provoca el aborto o lo consiente ilegalmente. Sin embargo,... Continuar leyendo "Delitos contra la Vida: Aborto y Lesiones en el Código Penal Español" »

Código de Trabajo

Artículo 46

El contrato individual de trabajo puede ser:

• a) Por tiempo indefinido: Cuando no se especifica fecha para su terminación.
• b) Por tiempo limitado: Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la obra.
• c) Para obra o servicios determinados: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado