Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Concepto y Tipos de Remuneraciones

La remuneración es la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o empresa.

2. Remuneración de Trabajadores Dependientes

Las remuneraciones contemplan tres componentes principales: los haberes, los descuentos y la remuneración líquida.

2.1. Haberes

Corresponden a las diversas denominaciones de la remuneración y a las asignaciones, todo lo cual se encuentra establecido en el contrato individual o colectivo de trabajo: figuran el sueldo y sobresueldo, las comisiones, participaciones y gratificaciones.

Siguiendo las definiciones del Código del Trabajo:

2.1.1. Sueldo

Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinado en el contrato... Continuar leyendo "Remuneraciones y Cotizaciones Previsionales en Chile" »

El contracte de treball: Conceptes clau

Concepte: El contracte de treball és un acord entre un empresari i un treballador, mitjançant el qual aquest es compromet a prestar els seus serveis de forma personal i continuada, sota la direcció d'aquell, a canvi de rebre periòdicament una retribució, subjectant-se tots dos a les normes vigents a cada moment.

El treballador

És la persona física que presta els seus serveis sota les ordres d'un empresari, al qual cedeix els fruits i riscos de la seva activitat.

• Es prohibeix treballar als menors de 16 anys, tret que intervinguin en espectacles públics; en aquests casos, hauran de comptar amb permís per escrit concedit per l'autoritat laboral, si l'activitat no suposa perill per a la seva salut ni

Extinció per voluntat de l'empresari: l'acomiadament

L'Estatut dels Treballadors (ET) regula tres tipus d'acomiadament:

• Acomiadament disciplinari
• Acomiadament per causes objectives
• Acomiadament col·lectiu

En tots aquests casos, el treballador queda en situació legal d'atur i pot sol·licitar el subsidi per atur en cas que compleixi amb tots els requisits exigits.

L'acomiadament disciplinari

L'acomiadament disciplinari està basat en un incompliment greu i culpable del treballador. Les causes estan regulades a l'article 54 de l'ET i són:

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball.
• La indisciplina o desobediència en el treball.
• Les ofensives verbals o físiques a l'empresari, els companys de feina o als familiars que

Deure d'obediència del treballador

El treballador ha de complir les ordres i instruccions de l'empresari. No obstant això, hi ha alguns casos de desobediència legítima, com ara:

• Ordres que impliquin la comissió de delictes.
• Ordres que posin la seva vida en perill.
• Ordres que suposin un desprestigi per al treballador.
• Ordres sobre la conducta extralaboral.
• Ordres emeses per una persona no legitimada (sense autoritat) per fer-ho.

Poder de direcció de l'empresari

L'empresari pot adoptar les mesures de vigilància i control que estimi oportunes per comprovar si els treballadors compleixen les seves obligacions.

Mesures de vigilància i control

La llei estableix que es podran fer registres d'efectes particulars i de la taquilla del treballador per protegir... Continuar leyendo "Dret Laboral Essencial: Deures, Poders, Salari i Jornada" »

1. Personas Protegidas

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales protege a los siguientes grupos:

• Trabajadores por Cuenta Ajena: Independientemente de las labores que ejecuten o la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen. Se considera trabajador por cuenta ajena a aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del Código del Trabajo.
• Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones descentralizadas del Estado.
• Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que sufran un accidente a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

(Se excluyen de esta

La Incapacidad Temporal

1. Concepto

La incapacidad temporal (IT) es la situación de alteración de la salud del trabajador, cualquiera que fuere su causa, por la que recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y le impide temporalmente el desempeño de su trabajo durante los periodos máximos establecidos por la ley.

2. Situaciones Protegidas

1. Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, como máximo 12 meses (prorrogables otros 6 meses si se presume que durante ellos el trabajador puede ser dado de alta por curación).
2. Los periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba

Jornada Ordinaria de Trabajo para Choferes y Auxiliares de Locomoción Colectiva Urbana

Los servicios de pasajeros urbanos son aquellos que recogen y dejan usuarios en rutas dentro de una ciudad o área poblacional. La jornada laboral puede organizarse por turnos, con las siguientes reglas:

• Cada turno no puede exceder las 8 horas de trabajo.
• Debe haber un descanso ininterrumpido de 10 horas entre turnos.
• Un chofer no debe manejar más de 4 horas continuas.

Jornada Laboral en Hoteles, Restaurantes y Clubes

El personal de hoteles, restaurantes y clubes no está sujeto a la limitación de 45 horas semanales, pero tiene otras restricciones:

• La jornada máxima es de 12 horas diarias, incluyendo una hora de descanso imputable a la jornada (en la práctica,

Principios de la Mediación

Voluntariedad: Respeto: Solidaridad: Participativa: Sin costos: Accesible a las personas de la comunidad

Rol del Pre-mediador

Tener claros los límites, evitar poner etiquetas, evitar centrarse en los errores de las partes, evitar caer en el error de sugerir posibles soluciones basadas en sus propios principios empíricos, religiosos o políticos, evitar formular preguntas cerradas que limiten la relación.

Herramientas de la Comunicación

Empatía: Neutralidad: Preguntas abiertas y cerradas: Preguntas circulares:

El Conflicto

Puede ser entendido como una lucha manifiesta entre al menos dos partes interdependientes, que perciben objetivos incompatibles, recursos escasos e interferencia de la otra parte para lograr sus objetivos.... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos en la Comunidad" »