Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales

Las obligaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) son las siguientes:

1. Obligación de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, que incluye la evaluación de los riesgos en la empresa y la planificación de la actividad preventiva. Los instrumentos esenciales para la aplicación del plan de prevención son la evaluación de riesgos laborales (para la salud y seguridad) y la planificación de la actividad preventiva.
2. Obligación de adoptar las medidas adecuadas con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse, de forma que se garantice la seguridad y la salud de los trabajadores

Convivencia del Beneficiario con Personas No Beneficiarias

Cabe destacar que existen supuestos en los que el beneficiario de la Pensión No Contributiva de Invalidez (PNC Invalidez) tiene derecho a un complemento. Los requisitos para acceder a este complemento son los siguientes:

• Grado de Discapacidad igual o superior al 75%.
• Que necesiten del concurso de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida diaria.

La cuantía de este complemento será del 50% del importe de la pensión.

Compatibilidad y Efectos de las Pensiones de Invalidez No Contributivas

Compatibilidad del cobro de la PNC Invalidez con la realización de actividades:

• Sean o no lucrativas.
• Compatibles con el estado del inválido.
• Que no representen un cambio en su capacidad

Tipos de Despidos: Causas y Consecuencias

La extinción de un contrato laboral puede producirse por decisión unilateral del empresario, dando lugar a diferentes tipos de despido. A diferencia de un acuerdo mutuo, en estos casos el empleador finaliza el contrato de trabajo del empleado. Se distinguen tres tipos principales:

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en incumplimientos graves y culpables por parte del trabajador. El empresario extingue el contrato debido a una falta seria cometida por el empleado. El trabajador puede impugnar el despido ante un juez si no está de acuerdo, o puede asumirlo. Los incumplimientos deben ser de carácter grave y el trabajador debe ser hallado culpable. Las causas que pueden motivar... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Despido en España: Disciplinario, Objetivo y Colectivo" »

1. ¿Cuándo prescribe la acción del trabajador para reclamar ante la autoridad laboral el pago de prestaciones, aguinaldos, vacaciones y reparto de utilidades?

   Art. 516 LFT prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

2. ¿Cuál es la función que desempeña la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

   Artículo 530.- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

   1. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
   2. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
   3. Proponer

Efectos y Fuentes de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT)

Los efectos expansivos o extensivos de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) arrancan con su reconocimiento como fuente de derecho, según el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Las ocho fuentes principales son:

• Constitución y justicia social.
• Tratados internacionales y convenios ratificados.
• Leyes laborales y principios que las inspiran.
• Convención Colectiva o laudos arbitrales (cuando los sustituyan).
• Usos y costumbres, siempre que no sean contrarias a la norma imperativa y la jurisprudencia.
• Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
• Equidad e igualdad.

Disposición Importante: Artículo 432 LOTTT y Cláusulas

Modificación de las Condiciones Laborales y Movilidad

Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Lo primero que se debe fijar en el contrato de trabajo es la jornada, el horario, el lugar de trabajo, la retribución y el rendimiento. Es crucial determinar si estas condiciones pueden modificarse unilateralmente.

El contrato de trabajo es dinámico y se modifica (hoy puede ser una cosa y mañana otra), a diferencia del contrato de compraventa (que mantiene sus términos). La modificación se considera unilateral cuando ocurre sin el acuerdo de los trabajadores.

Artículo 39: Movilidad Funcional

El Artículo 39 regula la movilidad funcional, permitiendo al empresario modificar unilateralmente las funciones del trabajador. Tras la reforma laboral,... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica: Regulación y Límites en el Contrato de Trabajo" »

El Sistema Previsional Chileno: Funcionamiento y Beneficios

El Sistema Previsional organiza las medidas de protección a través de 4 áreas:

• Sistema de Pensiones, ante contingencias de vejez, invalidez y muerte (pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia).
• Sistema de Salud, ante contingencias de enfermedad y embarazo (Subsidio incapacidad, licencias médicas, pre-post natal).
• Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguro de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Régimen de Desempleo y Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Cotizaciones

Conjunto de pagos mensuales realizados con el objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra ciertas contingencias.

El Sistema de Reparto

Se financia con los aportes que realizan... Continuar leyendo "Sistema Previsional Chileno: Pensiones, Cotizaciones y Beneficios Clave" »

Derecho a la vida y a la integridad de la persona

Nuestro ordenamiento jurídico protege la vida humana, no solo desde el nacimiento, sino también desde que el individuo está concebido. Por ello, el código penal castiga el homicidio, el aborto y cualquier otro atentado contra la vida ajena. En cuanto al derecho a la integridad de la persona, se entiende que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad psíquica, física y moral.

Regulación de actos específicos

Actos peligrosos (Artículo 54)

No es exigible el cumplimiento de un contrato cuyo objeto sea la realización de actos peligrosos para la vida o la integridad de una persona. Sin embargo, existen excepciones: que dichos actos correspondan a su actividad habitual y que se... Continuar leyendo "Derechos sobre el Propio Cuerpo: Vida, Integridad y Consentimiento Informado" »

Definición de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)

Aquellos que tienen circunstancias personales que limitan el desarrollo de su trabajo en plena igualdad respecto al resto de los trabajadores. No tienen por qué ser personas con limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, sino cualquier circunstancia que limite el desarrollo de la actividad con plena normalidad.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales presta especial atención a tres colectivos de trabajadores:

1. Mujeres en Situación de Maternidad o Lactancia

Este grupo engloba a mujeres embarazadas, en riesgo de lactancia y en situación de riesgo reciente. La principal obligación del empresario consiste en que la evaluación de riesgos laborales debe comprender la determinación... Continuar leyendo "Protección Legal de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) en Prevención de Riesgos Laborales" »