Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Prestaciones Médicas

En base a lo descrito anteriormente, los trabajadores que sufran accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tendrán derecho a:

• Atención Médica, Quirúrgica y Dental.
• Hospitalización, si fuese necesario.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos.
• Rehabilitación física y reeducación laboral.
• Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Prestaciones por Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal da derecho a un subsidio según lo establecido en el Decreto Ley N.º 44 en sus artículos 3, 7, 10, 11, 17, 19 y 22.

Decreto Supremo N.º 44: Reglas de Cálculo

Los subsidios siempre se pagarán según el sueldo imponible para previsión... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones Médicas y Subsidios por Incapacidad Laboral (Decreto N.º 44)" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

• La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Los Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales sobre la materia del trabajo, debidamente ratificados.
• Las Leyes Laborales y los principios que las inspiran.
• La Convención Colectiva de Trabajo o el Laudo Arbitral, siempre que no sean contrarias a las normas legales.
• Los Usos y Costumbres, siempre que no sean contrarias a las normas legales.
• La Jurisprudencia en Materia Laboral.
• La Aplicación de la Norma y la Interpretación Más Favorable al trabajador.
• La Equidad, Igualdad y el Ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Conceptos No Salariales

Los siguientes conceptos no se consideran salario a efectos laborales:

• Servicios de centros de educación inicial.

Subsistemas empresariales

Las empresas se componen de diferentes subsistemas que interactúan para lograr los objetivos organizacionales. A continuación se describen los principales:

Subsistema directivo

Directivo: Gestiona para que se logren los objetivos. Sus funciones son: planificar, organizar, dirigir personas y controlar.

Subsistema operativo

Operativo: Crea el producto y lo entrega al cliente. Funciones: Marketing, Investigación y Desarrollo (I+D), Producción y servicio posventa.

Subsistema de recursos

Recursos: Capta recursos y los administra (distribuye, mantiene, retira).

Gestión empresarial

La gestión empresarial consiste en coordinar e integrar el conjunto de recursos que configuran la empresa —y en especial a las personas— para... Continuar leyendo "Gestión empresarial: subsistemas, funciones, motivación y estilos de liderazgo" »

Conceptos Fundamentales de la Negociación Empresarial

1. Negociación Robusta

Es aquella que ayuda a formar relaciones más duraderas, formaliza vínculos y establece lazos más sólidos con la contraparte (clientes, futuros socios, posibles inversionistas, compradores, proveedores, etc.).

Metodología: Las 4 Fases de la Negociación

Toda negociación requiere de una metodología basada en estas cuatro fases:

1. Planificación
2. Negociación Gruesa
3. Negociación Fina
4. Acuerdo

Definición de las Fases

Planificación

Es una fase previa de simulación e invención de opciones, donde se realizan los preparativos de la negociación. Permite conocer e intuir las necesidades, límites, objetivos y peticiones propias y de la otra parte. Aquí se determina el margen... Continuar leyendo "Fundamentos y Estrategias Clave de la Negociación Empresarial" »

Els Webb: Sindicalisme, Negociació Col·lectiva i Democràcia

Pares fundadors de la disciplina, els britànics Sidney i Beatrice Webb, historiadors, científics socials, membres de la societat fabiana i del partit laborista, van centrar la seva atenció en el sindicalisme. L'objectiu d'aquest és la regulació deliberada per salvaguardar els treballadors dels efectes perversos de la competència econòmica.

L'examen del sindicalisme per part dels Webb està influït per la sociologia evolucionista de H. Spencer. Consideren que les societats progressen irremeiablement mitjançant:

• La industrialització
• La urbanització
• La democratització

L'objecte bàsic dels sindicats és millorar la posició dels seus afiliats.

Altres dispositius reguladors són... Continuar leyendo "Teories i Evolució de les Relacions Laborals i el Sindicalisme" »

Resolución de Conflictos y Métodos Alternativos

Definición de Conflicto

El conflicto es un proceso social en el que se enfrentan individuos o colectividades debido a diversos factores, como necesidades, intereses, objetivos, ideas, etc. Llegar a un conflicto bélico es un fracaso entre países, según Kissinger.

Principios de los Medios Alternativos de Solución de Controversias

Los medios alternativos de solución de controversias se sustentan en el principio de “Autonomía de la voluntad de las partes“.

Métodos Alternativos de Solución de Controversias (MASC)

Negociación

La negociación es un proceso donde las dos partes buscan obtener una solución que satisfaga de manera razonable y justa sus objetivos, intereses, necesidades y aspiraciones.... Continuar leyendo "Métodos de Resolución de Conflictos y Tipos de Controversias" »

Empreses Turístiques: Concepte i Classes

Aquest primer apartat es dedica a concretar el concepte, classes i regulació general de les empreses turístiques. Posteriorment, en els mòduls següents s'aprofundirà en cadascun dels tipus d'empreses turístiques especificant les seves característiques pròpies.

Destacarem com a aspecte important, la definició de les empreses turístiques com aquelles que, de forma professional, habitual i mitjançant preu, presten els seus serveis en l'àmbit turístic.

Dins de la classificació tradicional d'empreses turístiques es pot distingir:

• Empreses dedicades a l'allotjament turístic.
• Empreses dedicades a la intermediació.
• Empreses de restauració.
• Empreses d'informació turística.
• Empreses dedicades a activitats

Diferenciació Interna de la mà d’obra i agregació d’interessos

      La solidaritat esdevé eix de L’activitat sindical, en primer lloc perquè la força de treball no era (ni es) Homogènia; en segon lloc perquè en determinats moments i circumstàncies es considera Que les dissensions degudes a la defensa d’interessos particulars constitueixen Una amenaça per al conjunt; i en tercer lloc perquè certes experiències mostren Que les lluites aïllades (i enfrontades) protagonitzades per determinats Segments de treballadors estan condemnades al fracàs.

Com Es configura històricament la diferenciació interna dels tre­balladors? Quines Implicacions té respecte a la seva aproximació als sindicats?

      Els primers temps de... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Liderazgo Carismático

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores. Es elegido por su habilidad para inspirar a otros, destacando por su capacidad de seducción y la admiración que genera. Este tipo de líder puede aportar muy buenos resultados a la empresa, impulsando cambios significativos y maximizando el rendimiento de los trabajadores.

Características del líder carismático:

• Motivador
• Visionario
• Genera confianza
• Persuasivo
• Inconformista
• Positivo

Ventajas del liderazgo carismático:

• Mejora el clima laboral.
• Une al grupo en torno a su figura.
• Los éxitos son compartidos.

Desventajas del liderazgo carismático:

• Puede llegar a anular a las personas.
• Puede generar dependencia.
• El líder tiene mucho peso

Procedimientos Administrativos de la Seguridad Social

1. La Inscripción de Empresas

Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción a la Seguridad Social. La inscripción se efectuará ante el organismo correspondiente de la Seguridad Social (TGSS – Tesorería General de la Seguridad Social), a nombre de la persona natural o jurídica titular de la empresa.

2. La Afiliación

Mediante el acto administrativo de afiliación, la TGSS reconoce la condición de inclusión en el sistema de la Seguridad Social. Constituirá título jurídico para la adquisición de derechos y el nacimiento de obligaciones.

La afiliación es obligatoria para todas las personas comprendidas en el... Continuar leyendo "Procedimientos Clave de la Seguridad Social: Inscripción, Afiliación y Tipos de Prestaciones" »