Adhesión y Extensión de Convenios Colectivos

a) Adhesión

Las partes legitimadas, de común acuerdo, al negociar un convenio colectivo propio, pueden adherirse a la totalidad (no sólo a ciertas cláusulas) de otro que esté en vigor, comunicándoselo a la Autoridad laboral a efectos de registro, depósito y publicación.

Es un procedimiento sumario que no menoscaba los principios esenciales de la negociación. De ahí la necesidad de que la parte interesada obtenga la conformidad de la otra parte, requisito que no puede ser suplido por un mandato judicial. En suma, es una negociación colectiva abreviada pero que ha de respetar las reglas de la negociación: legitimación de las partes, contenidos del convenio, unidad apropiada de negociación,... Continuar leyendo "Adhesión, Extensión y Acuerdos Marco en la Negociación Colectiva" »

Comunicación Organizacional: Conceptos Clave y Flujos Esenciales

La comunicación organizacional ocurre en un sistema complejo y abierto que es influenciado e influye en el medio ambiente.

La comunicación organizacional implica mensajes, su flujo, su propósito, su dirección y el medio empleado.

La comunicación organizacional implica personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y habilidades.

La comunicación organizacional es el flujo de mensajes dentro de una red de relaciones.

Flujos de la Comunicación

Los flujos de la comunicación en una organización se producen a través de redes:

Redes Formales

• Siguen el camino trazado por la relación de los roles definidos en el organigrama.

Redes Informales

• Surgen al interior de la organización,

Ley Orgánica de Educación (1980)

Título I: Disposiciones Fundamentales

Artículo 1. Esta ley establece las directrices y bases de la educación como proceso integral, determinando la orientación, planificación y organización del sistema educativo, y normando el funcionamiento de los servicios relacionados.

Artículo 2. La educación es función primordial e indeclinable del Estado, y un derecho permanente e irrenunciable de la persona.

Artículo 3. La educación busca el pleno desarrollo de la personalidad y la formación de un individuo sano, culto, crítico y apto para la convivencia en una sociedad democrática, justa y libre, basada en la familia y la valorización del trabajo. Se busca la participación activa y solidaria en la transformación... Continuar leyendo "Ley Orgánica de Educación (Venezuela, 1980)" »

Mediación Familiar

La mediación es un método no confrontacional y voluntario de gestión de conflictos que incluye a un tercero neutral.

La mediación es un excelente método para solucionar problemas en ámbitos familiares, empresariales, escolares e institucionales, dado que evita el litigio.

Tècniques d'intervenció: com es redissenya?

Fases del redisseny

Diagnòstic

1. Existeix algun problema per resoldre?
2. El problema està relacionat amb els resultats del model (dimensions, variables contextuals)?
3. El disseny dels llocs de treball pot ser el responsable dels problemes observats? => Enquesta JDS
4. Quins aspectes del treball han de ser millorats? => Enquesta JDS

Valoració de la possibilitat de redissenyar el treball

Els treballadors

• Opinions del treballador => detectar dimensions dèbils
• Saber si el treballador té necessitat d’autonomia, varietat, etc. (dimensions) => predisposició a l’enriquiment

L’organització

• Els sistemes organitzatius són adequats?
• Idees i acceptació per part dels gerents?

La implantació del canvi

• Combinació

Además de norma que ha de aplicarse al contratar individualmente empresario y trabajador, al ser el c. colect. el resultado de un acuerdo de voluntades de las partes pactantes, contiene cláusulas obligacionales, como todo contrato, llevando ínsito un pacto de paz o deber de paz social, por el que las partes contratantes se compromenten a no suscitar medidas de conflicto colectivo (sobre todo huelgas) en tanto se halle vigente el convenio.

II. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR

1. LEGITIMACIÓN.-

1.1. En los convenios de empresa o ámbito inferior:

El Comité de Empresa, los Delegados de personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiere (art 87.1 ET). Hay, pues, una alternativa:... Continuar leyendo "Quienes estan legitimados para negociar un convenio colectivo" »

Niveles de Protección

Nivel Contributivo

• Protege únicamente a los cotizantes.
• Las situaciones de necesidad son presuntas.
• Exige actividad en España y nacionalidad española.
• Organizado en regímenes:
  • Régimen General (RG): Trabajadores por cuenta ajena.
  • Regímenes Especiales (RE): Circunstancias específicas (mar, autónomos, funcionarios, estudiantes, minería).

Nivel No Contributivo

• Universal, para todos los ciudadanos.
• Las situaciones de necesidad son reales.
• Exige nacionalidad o residencia.

Prestaciones de la Seguridad Social

Acceso a la Protección

• Hecho Causante: Circunstancia que genera la situación de necesidad.
• Contingencia: Situación de riesgo que da derecho a la protección.

Tipos de Prestaciones

Comunes

• No relacionadas con el trabajo.
• Cubren

Assegurances de Danys

L'assegurador indemnitzarà l'assegurat si, com a conseqüència d'un sinistre, els seus béns resulten perjudicats. El dany i la valoració es determinaran de manera objectiva.

A) Assegurança d'Incendis

L'assegurador s'obliga a indemnitzar els danys produïts per un incendi a l'objecte assegurat. L'incendi ha de ser d'origen fortuït.

B) Assegurança contra Robatori

L'assegurador s'obliga a indemnitzar els danys derivats d'un robatori per part de tercers dels béns assegurats.

C) Assegurança de Transport Terrestre

L'assegurador s'obliga a indemnitzar els danys materials que poden patir a conseqüència del transport de mercaderies.

D) Assegurança Obligatòria de Vehicles

Tot propietari d'un vehicle de motor estarà obligat... Continuar leyendo "Guia Completa de Tipus d'Assegurances: Danys, Patrimonials i Multirisc" »

Contenido del Derecho de Libertad Sindical

Contenido Individual

Según el Artículo 2.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), comprende la pluralidad de derechos de los que son titulares los trabajadores individualmente considerados.

a. Derecho a Fundar Sindicatos sin Autorización

El Artículo 4 de la LOLS establece que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

b. Derecho de Afiliación Sindical

La libertad sindical individual en sentido positivo supone el derecho del trabajador a afiliarse al sindicato... Continuar leyendo "Derecho de Libertad Sindical: Contenido Individual y Colectivo" »

Artículo 160 N° 3: Ausencias Injustificadas del Trabajador

La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada puede dar lugar a la terminación del contrato bajo las siguientes condiciones:

Tipos de Ausencia Injustificada

• Dos días seguidos

  Se exige la inasistencia injustificada de dos días seguidos, no necesariamente hábiles. Por ejemplo, si el trabajador no asiste un viernes y un lunes, no se configura la causal.

• Dos lunes en el mes

  Basta con que se produzca la inasistencia injustificada durante dos días lunes en el mismo mes, siendo irrelevante si son consecutivos o no.

• Tres días en el mes

  Para que se configure la causal de caducidad, es necesario que el trabajador registre inasistencias injustificadas durante tres días