Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Treball i la Legislació Laboral

Definició de Treball

El treball es refereix a les tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, aportant el factor productiu treball. Perquè aquesta activitat es consideri treball, ha de tenir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si vol treballar o no, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona (física o jurídica) que es beneficia del fruit del treball.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat; es treballa a canvi d'un salari.
• Subordinació: A la feina, la persona està sotmesa a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral

El marc... Continuar leyendo "El Treball i la Legislació Laboral: Conceptes Clau i Marc Normatiu" »

En la democràcia majoritària

En la democràcia equival a la presa de decisions per la majoria. En la democràcia del consens, equival a la presa de decisions amb la participació del major nombre possible d'actors. L'activitat ciutadana com a control del poder.

CAPÍTOL 25. LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES:

Les dimensions de la política:

• Polítics (procés)

• Polity (estructura)

• Policy (resultats)

Les polítiques públiques són el resultat de l’activitat política. Són el conjunt interrelacionat de decisions i no decisions que tenen com objectiu resoldre un problema col·lectiu en una àrea determinada de conflicte o tensió social. Exemples: política sanitària, polítiques actives d’ocupació... Es poden jerarquitzar i ramificar de més genèric... Continuar leyendo "Les polítiques públiques: dimensions i cicle" »

Movilidad Geográfica Laboral y Limitaciones a la Autonomía Individual

1. Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de trabajo

El lugar de trabajo se determina en el contrato de trabajo. Sin embargo, puede variar a lo largo de la ejecución de la prestación laboral, ya sea por mutuo acuerdo de las partes o por la voluntad unilateral de una sola de ellas.

2. La modificación sustancial del lugar de trabajo por causas productivas

El art. 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la posibilidad del empresario de modificar sustancialmente el lugar de trabajo. A tal efecto, regula dos instituciones jurídicas: los traslados y los desplazamientos.

2.1. Los traslados

Un traslado consiste en el cambio del trabajador,... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Traslados, Desplazamientos y Derechos del Trabajador" »

El Salario: Aspectos Clave según el Estatuto de los Trabajadores

1. Definición Legal de Salario

Según el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.

Dos notas definitorias del salario:

1. La Ley consagra un concepto “totalizador” del salario, pues se considera salario todo emolumento que perciba el trabajador del empresario por la prestación profesional de sus servicios.
2. El salario retribuye tanto el trabajo

En ocasiones, el empresario puede verse en la necesidad de modificar el contrato laboral de manera sustancial. Estas modificaciones, que afectan a aspectos esenciales del contrato, deben ajustarse a la legalidad vigente para garantizar los derechos de ambas partes.

Concepto

La modificación sustancial del contrato de trabajo se refiere a la alteración unilateral, por parte del empresario, de aspectos esenciales del mismo. Es importante destacar que esta modificación solo puede llevarse a cabo por causas justificadas y siguiendo un procedimiento específico.

Condiciones

Las condiciones del contrato laboral que pueden ser objeto de modificación sustancial están tasadas por ley y son las siguientes:

• Horario
• Jornada
• Sistema de trabajo a turnos
• Cuantía

Elementos Esenciales y Nulidad en Contratos Laborales

Requisitos del Contrato de Trabajo Escrito

Art. 46.- En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y cláusulas:

• a) Lugar y fecha de celebración.
• b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y domicilio de los contratantes.
• c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación.
• d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración convenida.
• e) Duración y división de la jornada de trabajo.
• f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor.
• g) Las estipulaciones que convengan las partes.

Consentiment Informat:

Aquiescència (permís) prestada per un malalt, donant o subjecte de recerca competent als procediments diagnòstics o terapèutics que s’efectuaran sobre ell, després d'haver rebut la informació necessària sobre el procés.

Tabla:

(Manera)/(Lloc)

• Inf. Completa/Tranquil
• Sense tecnicismes ni detalls/Eviteu interferències
• No amagueu infor,/Garantiu privadesa
• No manipuleu el contingut/Garantiu intimitat
• Deixeu un temps de reflex./Fomenteu participació.
• Retireu riscos/Sense presses

El CI com a document:

Visió legalista. Medicina defensiva. Perverteix la relació metge-pacient.

El CI com a procés de comunicació:

Reconeix l'autonomia del pacient. Relació simètrica metge-pacient. Reforça la confiança del pacient en el metge.... Continuar leyendo "Consentiment Informat: Importància i Elements Clau" »

La importància de l'element humà a l'empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

L'element humà és el factor diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Característiques de l'activitat laboral

• Voluntarietat: cada persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: es treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del treball i, per això, compensa el treballador amb un salari.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat; la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: dins de l'activitat laboral, el treball de

MATERIAL LÒGIC AMB FINALITAT:

Estilo Participativo en la Gestión

El directivo implica a sus subordinados en la toma de decisiones sobre el trabajo, compartiendo con ellos la responsabilidad y consecuencias derivadas de la misma. Se involucra a todos los miembros del grupo de trabajo, haciéndoles partícipes de los objetivos de la empresa así como de sus intereses.

Ventajas del Estilo Participativo

• Favorece el desarrollo de la creatividad y la pone en práctica.
• Mejora el desempeño personal y grupal del individuo en el trabajo.
• Favorece la motivación y compromiso de las personas en la realización de su trabajo, se sienten satisfechas de ser parte responsable en la toma de decisiones estratégicas de la organización.
• Ayuda a mejorar la autoestima.
• Favorece la comunicación