Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Corrientes Clásicas de la Educación y Teorías del Liderazgo

Teoría de la Personalidad y el Liderazgo

La investigación sobre el liderazgo ha evolucionado significativamente, pasando de enfoques innatistas a conductuales y situacionales.

Primera Investigación: El Enfoque de Rasgos

• Se centró en la premisa de que los líderes nacen con características innatas que les permiten desempeñarse de forma destacada.
• El objetivo era identificar las características físicas e intelectuales del líder ideal.
• Resultado: No se lograron encontrar consistentemente las características definitorias del líder exitoso ni se pudo probar su existencia universal.

Segunda Investigación: La Teoría Conductual

Esta etapa se enfocó en las conductas y comportamientos... Continuar leyendo "Evolución y Tipologías del Liderazgo: Fundamentos para la Orientación Laboral y Educativa" »

Constitución y Composición de las Mesas de Negociación

Las Mesas quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.

Variación de la Representatividad y Designación de Componentes

• Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante

Remuneración

Definición: Paga en dinero o especie a los trabajadores de una organización. Se entiende por remuneración a lo que debe recibir el trabajador por el contrato de trabajo.

Distintas Formas de Fijar una Remuneración:

• Por Convenio Individual: Acuerdo entre el empleador y el empleado. (Toman como base la convención colectiva de trabajo del gremio al que pertenecen).
• Por Convenio Colectivo de Trabajo: Los sindicatos de trabajadores firman un acuerdo con las cámaras de empleadores del gremio y así se establecen las condiciones de trabajo.
• Por Decisión del Estado: Se da cuando se trabaja para el estado, también cuando se establece el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), etc.
• Por Convenios de Empresa: Convenios firmados por sindicatos

Periodo de Prueba en el Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo se puede establecer un periodo de prueba, un tiempo diseñado para que ambas partes (empresario y trabajador) comprueben si la relación laboral les resulta conveniente.

Requisitos del Periodo de Prueba

Este periodo de prueba es optativo, pero si se decide establecer, debe cumplir dos requisitos fundamentales:

• Debe establecerse en el momento de concertar el contrato.
• Debe formalizarse por escrito.

Si no se respetan estos requisitos, el periodo de prueba será nulo.

Derechos y Obligaciones Durante el Periodo de Prueba

Durante este periodo, el trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que el resto de los empleados, con la única particularidad de que cualquiera de las partes... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en España: Periodo de Prueba, Nulidad y Derechos Laborales Esenciales" »

Organización y Funcionamiento de Centros Preventivos y de Readaptación Social

1. Estructura Organizativa de los Centros

Según el Artículo 19, el sistema de centros preventivos y de readaptación social del estado se compone de las siguientes secciones:

• I. Ingreso
• II. Observación
• III. Custodia Preventiva
• IV. Ejecución de Penas
• V. Instituciones Abiertas

2. Funciones del Consejo Técnico Interdisciplinario

El Artículo 11 establece que la Agencia de Seguridad Estatal cuenta con un Consejo Técnico Interdisciplinario que desempeña las siguientes funciones:

1. Asesorar y auxiliar a las Unidades Administrativas de la Agencia de Seguridad Estatal.
2. Orientar sobre la aplicación del sistema preventivo técnico.
3. Supervisar el tratamiento progresivo y técnico

La Prevención de Riesgos Laborales y los Trabajadores Autónomos

El LETA (Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo) establece como derechos del trabajador por cuenta propia el derecho individual a su integridad física y a una protección adecuada de su seguridad y salud en el trabajo. También establece como deberes del autónomo cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral que la ley o los contratos que tenga suscritos le impongan, así como las normas de carácter colectivo del lugar de prestación de servicios.

El LETA recoge las obligaciones de las Administraciones Públicas de promoción, asesoramiento, control y formación adaptados a las peculiaridades del trabajador autónomo.

Obligaciones del Trabajador Autónomo

Las... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral para Autónomos: Derechos y Deberes Clave según el LETA" »

Competencias del Consejo Escolar

Centro Público

• Aprobar y evaluar los proyectos y las normas del centro.
• Aprobar y evaluar la programación general anual del centro.
• Conocer las candidaturas a la dirección y los proyectos de dirección presentados.
• Decidir sobre la admisión de alumnos con lo establecido en la ley.
• Promover medidas que favorezcan la convivencia en el centro y la resolución pacífica de conflictos.
• Conocer la resolución de conflictos disciplinarios y velar por que se atengan a la normativa vigente.

Centro Privado Concertado

• Aprobar y evaluar la programación general anual del centro.
• Proponer medidas que favorezcan la convivencia en el centro y la resolución pacífica de conflictos.
• Conocer la resolución de conflictos disciplinarios

Protección de los Derechos Laborales Fundamentales

Normas de Protección de las Remuneraciones

• Las remuneraciones deben pactarse en moneda de curso legal (pesos). Solo con autorización del trabajador podrán pagarse con cheque o vale vista a su nombre.
• Conjuntamente con el pago de las remuneraciones, debe entregarse al trabajador una liquidación en que conste su remuneración bruta, los descuentos y el monto líquido a percibir.
• Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el contrato, la cual no puede exceder de un mes.
• Las remuneraciones deben pagarse en el lugar en que el trabajador desempeñe sus funciones, entre lunes y viernes, dentro de la hora siguiente al término de la jornada. Las partes podrán acordar otros

Ganbio letraren forma eta betekizunak

Ganbio letraren forma fisikoa, 1986ko apirilaren 11ko Ekonomia eta Ogasun ministroaren aginduak onartu zuen. Ganbio letra erazko titulua da, eta horren ondorioz araututako betekizun batzuk ditu. Bi betekizun mota daude: funtsezkoak eta hautazkoak.

1) Funtsezko betekizunak

Elementu pertsonalak

• Igorpena: Epemuga heltzean ganbio letra ordaindu behar duena.
• Igortzailea: Ganbio letra igortzen duena.
• Hartzailea: Dirua ordaindu behar zaiona.
• Hartzaile-edukitzailea: Endosua ematen bada, endosuaren ondorioz hartzaile bilakatzen dena.
• Abal-emailea.

Ganbio-betebeharren funtsezko betekizunak

• Zehaztutako diru kopuru bat agertu behar da.
• Diru hori ordaintzeko agindua adierazten du.
• Diru kopuru zehatza agertu behar da, bai idatziz,