Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Funciones Esenciales de Salud Pública

1. Monitoreo, Evaluación y Análisis de la Situación de Salud

• a. Guías y procesos de monitoreo y evaluación del estado de salud
• b. Evaluación de la calidad de la información
• c. Apoyo experto y recursos para el monitoreo y evaluación del estado de salud
• d. Soporte tecnológico para el monitoreo y evaluación del estado de salud
• e. Asesoría y apoyo técnico a los niveles subnacionales de salud pública

2. Vigilancia de Salud Pública, Investigación y Control de Riesgos y Daños en Salud Pública

• a. Sistema de vigilancia para identificar amenazas y daños a la salud pública.
• b. Capacidades y experticia en vigilancia de salud pública
• c. Capacidad de los laboratorios de salud pública
• d. Capacidad de respuesta

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave para Docentes en Chile

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: este último a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

De esa forma, el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral.

El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.

No siempre es así; muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo.... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo Docente en Chile: Derechos y Obligaciones Clave" »

 La movilidad funcional: definición, tipos y causas

Situación en la que el trabajador  desarrolla funciones diferentes de aquellas  para las que  se le contrató

                Dentro del grupo profesional: la Ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad, solo que tenga la titulación académica adecuada.

                Fuera del grupo profesional: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene  que producirse por el tiempo imprescindible.

 Movilidad extraordinaria: conlleva cambios definitivos de grupo profesional sin existir razones técnicas  que justifiquen la movilidad.

La movilidad geográfica: definición y tipos

Situación en la que el... Continuar leyendo "FOL excedencia" »

Contratación de trabajadores

El patrón deberá contratar por lo menos a un 90% de trabajadores mexicanos.

Relaciones de trabajo

Tiempo indeterminado, determinado o por obra.

Causas de suspensión temporal de las obligaciones

Enfermedad contagiosa, incapacidad temporal por accidente, prisión preventiva al trabajador, arresto.

Rescisión

Cuando se termina la relación de trabajo por incumplimiento de una de las partes.

Causas de rescisión del trabajador

Engañar al patrón con certificados o referencias falsas, falta de honradez del trabajador, ocasionar prejuicios materiales, comprometer la seguridad de la organización.

Indemnización por rescisión

Menor de un año = salario de la mitad del tiempo trabajado, Mayor de un año = salario de 6 meses... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo en México" »

Prestación por Maternidad: Beneficiarios y Requisitos

Beneficiarios

Trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos previstos en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley 30/1984, afiliados y en alta o situación asimilada. Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrán la condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos exigidos.

• En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o con posterioridad, el otro progenitor tendrá derecho a la prestación, siempre que acredite los requisitos exigidos y aun cuando la madre no hubiera estado incluida en el sistema de la Seguridad Social.
• En caso

(continuación tema 6) -
Dsaparcida la causa d suspnsion s ranuda la rlacion laboral class: causas d suspnsion x voluntad d ls parts, x situación dl trabajador, y x la organización emprsarial.

Causas d suspnsion rlativas a la voluntad d ambas parts:

mutuo acuerdo d ls parts:l acuerdo d voluntads s produc durant la vida d la rlacion lboral.Causas consignadas validamnt enl contrato:
La suspnsion s encontraba prvista d antmano enl contrato d trabajo.Ambas causas sn distintas d ls rstants, q opran x mandato lgal.L acuerdo suspnsivo no pued producirs con abuso d drxo ni rnuncia d drxos xl trabajador. Ls intrsa2 puedn acordar la rsrva dl pusto u otra formula.

Causas de suspensión referentes al trabajador e involuntarias

·La incapacidad temporal: Situación... Continuar leyendo "Diferencia entre suspensión y excedencia" »

El Sindicato: Concepto, Marco Legal y Elementos Clave

Definiciones Fundamentales del Sindicato

El concepto de sindicato ha sido abordado por diversos expertos en derecho laboral, destacando su rol esencial en la defensa de los intereses de los trabajadores:

• Carlos Palomeque: Define el sindicato como una “Organización permanente de trabajadores asalariados, para la representación y defensa de sus intereses económicos y sociales, frente a los del empresario y sus organizaciones, y eventualmente frente a las de cualquier otro sujeto privado o público”.
• Alonso Olea: Lo describe como una “Asociación permanente y autónoma, sin fin de lucro, de trabajadores por cuenta ajena para el progreso económico y social de sus miembros, especialmente

Derecho Laboral

Concepto

Es una rama autónoma del derecho cuyo objeto particular es el estudio de las relaciones laborales y los principios generales que le dan orientación y determinan sus fines.

Definición

Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de subordinación y dependencia.

Importancia

Las personas, para un desarrollo personal y espiritual, dependen del trabajo, y las relaciones laborales imperantes son las que se condicionan o influyen mutuamente. El trabajo humano puede desarrollarse de manera independiente o dependiente; en este último caso, se rige por el Código del Trabajo (estatuto administrativo, estatutos financieros municipales, estatutos de funcionarios de la salud). El ámbito de aplicación... Continuar leyendo "Derecho Laboral en Chile: Conceptos Clave y Normativa Vigente" »

Representación Unitaria de los Trabajadores: Criterios y Casos Prácticos

La representación unitaria de los trabajadores es un pilar fundamental en las relaciones laborales, permitiendo a los empleados defender sus intereses colectivos. Su constitución legal, ya sea a través de delegados de personal o comités de empresa, depende directamente del número de trabajadores en plantilla en cada centro de trabajo, según lo establecido en los artículos 62 y 63 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

A continuación, se detallan el tipo y número de representantes de acuerdo con la plantilla de diversas mercantiles, ilustrando la aplicación de la normativa vigente:

Caso Práctico 1: FOOD & DRINKS SPAIN, S.A.

• Contexto: Empresa con 32 trabajadores