Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Derecho a la Formación según el Artículo 19 de la LPRL

Aunado al deber de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario tiene también la obligación de garantizar la correspondiente formación para proteger y tutelar a sus trabajadores. La formación en materia preventiva debe hacerse respecto de todos los trabajadores y no únicamente respecto de sus representantes.

Esa formación debe ser tanto teórica como práctica, así como suficiente y adecuada para satisfacer la propia exigencia preventiva y de tutela de la seguridad de los trabajadores.

¿Cuándo debe impartirse la formación?

El artículo 19.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) exige que esa formación tenga lugar en dos momentos clave:... Continuar leyendo "Formación en Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario según el Art. 19 LPRL" »

Definición de Trabajo Atípico

Se entiende por trabajo atípico aquel en el cual el trabajo contratado se da en condiciones diferentes a las que son las condiciones estándares de trabajo, ya sea en términos de:

• Duración del contrato.
• La jornada laboral.
• El puesto de trabajo.
• Las características que tiene el empleado.

Es un elemento prescriptivo, puesto que el trabajo típico es considerado mejor y de más valor por proporcionar seguridad, estabilidad y buena perspectiva profesional para los trabajadores.

Las normas creadas sobre este trabajo atípico han sido creadas por dos razones: primero, por la ausencia de una regulación legal europea específica sobre esta forma de trabajo y, la segunda, porque ha sido desempeñado fundamentalmente por... Continuar leyendo "Trabajo Atípico en la UE: Armonización y Regulación de Contratos a Tiempo Parcial, Duración Determinada y Teletrabajo" »

Liderazgo en el Deporte

El liderazgo se define como el proceso conductual de influenciar a individuos y grupos hacia el logro de objetivos. En el contexto deportivo, el entrenador es un líder formal con dos tipos de responsabilidades principales:

• a) Satisfacer las demandas de la organización.
• b) Asegurar que los miembros del grupo satisfagan sus necesidades y aspiraciones.

Un líder efectivo conoce las metas del grupo, proporcionando la dirección y los recursos necesarios a los miembros para alcanzar las metas establecidas. Los entrenadores son buenos líderes cuando definen claramente los objetivos a conseguir y los métodos para alcanzarlos. Un líder debe planificar, organizar y programar.

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Formal

Establecido por... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo en el Deporte: Tipos, Estilos y Teorías" »

Indemnización por Término de Contrato

Artículo 168: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más causales establecidas en los artículos 159, 160, 161, y se considere injustificada, podrá recurrir a un juzgado dentro de 60 días hábiles. El juzgado otorgará el pago de indemnización más un recargo, según la causal invocada:

• 30% si se invoca el Artículo 161.
• 50% si se invoca el Artículo 159.
• 80% si se invoca el Artículo 160.
• 100% si se invoca el Artículo 160, números 1, 5 y 6.

Capacitación Laboral

Artículo 181: Los trabajadores beneficiados mantendrán sus remuneraciones. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración adicional.

Modalidad de Capacitación:

• 30% si

1. ¿Concepto de capacitación?

La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de la empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.

Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

2. ¿Objetivo general de la capacitación?

Es lograr la adaptación del personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica en una organización.

3. ¿Escribe dos objetivos secundarios de la capacitación?

Aunque se pide mencionar dos, aquí se listan algunos objetivos secundarios importantes:

• Incrementar la productividad.
• Promover

Treball

Activitat social organitzada que a través de la combinació de factors de diferent naturalesa permet arribar a uns objectius i satisfer unes necessitats. Salutdes de el punt de vista legal, és un dret del ciutadà, des del punt de vista mèdic és l'absència de malaltia física i des del psíquic és l'estat d'equilibri mental de la persona. Estat de benestar assolit mitjançant l'equilibri físic, psíquic i social de la persona. Risc professional possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del seu treball. Conceptes associatsGravetat del risc: depèn de la probabilitat que el risc es converteixi en dany i que sigui greu. Inminència del risc: racionalment probable que es produeixi en un futur proper i immediat... Continuar leyendo "Treball, salut i riscos laborals" »

Cotizaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP)

Los tipos de cotización aplicables por accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) se establecen en función de la actividad económica principal de la empresa, conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE). Estos tipos varían significativamente según la actividad, industria y tarea, dependiendo del nivel de riesgo asociado a cada una.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el órgano responsable de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social.

Funciones y Finalidad de la ITSS

• Velar por el cumplimiento

I. Caracterización de las Relaciones Laborales y del Ordenamiento Laboral

1. Relaciones de Trabajo y Derecho del Trabajo

• I. El trabajo como objeto de regulación jurídica.
• II. Tipos de prestación de trabajo.
• III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo.
• IV. Fines y funciones del Derecho del Trabajo.
• V. Derecho del Trabajo y sistema de Seguridad Social.

2. Los Trabajadores Asalariados

• I. Concepto de trabajador asalariado.
• II. Actividades excluidas de la legislación laboral.
• III. Relaciones laborales de carácter especial.
• IV. Relaciones laborales con particularidades.
• V. Circunstancias personales con relevancia laboral.
• VI. Trabajo autónomo y Derecho del Trabajo.
• VII. Encuadramiento de los trabajadores en el sistema de Seguridad Social.

3. Fuentes

Obligaciones Patronales ante el IMSS

Inscripción, Registro de Trabajadores y Presentación de Avisos: Plazo no mayor a 5 días hábiles para altas, reingresos, bajas y modificaciones de salarios. Retener y enterar las cuotas obrero patronales.

Órganos Principales

• INFONAVIT: La Asamblea General
• IMSS: Consejo de Vigilancia

Funciones Clave

• Consejo de Vigilancia del IMSS: Vigilar que los integrantes de los órganos actúen conforme a la normatividad aplicable y con apego al Código de Ética del Instituto.
• Comité de Auditoría del INFONAVIT: Aprobar los dictámenes, opiniones, reportes o informes elaborados por el auditor externo, para enviarlos al Consejo de Administración.

Objetivos de la Seguridad Social

Garantizar el derecho humano a la salud y... Continuar leyendo "IMSS e INFONAVIT: Obligaciones, Pensiones y Seguros Explicados" »