Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Cumplimiento y Verificación del Código IGS

1. Garantías del Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS) según el Código IGS

De acuerdo a lo establecido en el Código IGS, cada compañía debe garantizar que su Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS) cumple con lo siguiente:

• El cumplimiento de normas y reglas obligatorias.
• Que se tengan presentes los códigos aplicables, directrices y normas recomendadas por la Organización Marítima Internacional (OMI), las administraciones, las sociedades de clasificación y las organizaciones del sector marítimo.

2. Procedimientos de Verificación según la Resolución A.913(22)

En conformidad con la Resolución A.913(22), los procedimientos que debe emplear la compañía para efectuar verificaciones, exámenes... Continuar leyendo "Claves del Código IGS y Convenio STCW para la Seguridad y Formación Marítima" »

Niveles de Protección en la Ley de Dependencia

Los niveles de protección de la Ley de Dependencia se encuentran definidos en el artículo 7. Dicho artículo establece 3 niveles de protección:

Nivel Mínimo o de Protección Mínima

Este nivel da cumplimiento a lo establecido en el Art. 9 de la Ley de Dependencia. El Estado garantiza a todos los ciudadanos en situación de dependencia, y por tanto, con condición de beneficiario, una protección social igual, generando así una garantía de protección para el desarrollo de la autonomía personal. Dentro de este primer nivel se garantizará un derecho económico mínimo para cada grado de dependencia, garantizando así el principio de suficiencia de los Art. 49 y 50 de la CE.

Nivel Mínimo de

Deben ser acordados en procesos participativos.

Pasos para el Diseño y Elaboración de Indicadores

• Identificar los procesos susceptibles de medición.
• Establecer metas y objetivos de cada proceso clave.
• Determinar el referente de comparación.
• Seleccionar los indicadores clave (utilidad, flexibilidad, objetividad, precisión, sencillez).

Propósitos de los Indicadores de Recursos Humanos

• Justificar la existencia de RR. HH. y la asignación de presupuesto.
• Mejorar continuamente la función de RR. HH. proporcionando medios para tomar decisiones.
• Proporcionar retroalimentación a los especialistas de RR. HH., gerentes, colaboradores, etc.
• Dar contribución significativa a los objetivos de la organización y las necesidades de los clientes y empleados.

Indicadores

Prestaciones del Seguro por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Prestaciones médicas

• Se reciben gratuitamente hasta la curación completa del trabajador o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente.

Prestaciones económicas

Su objetivo es asegurar que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar.

Subsidios

• Se otorgan cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar de forma temporal.
• El trabajador recibe un subsidio diario equivalente al 100% de su remuneración imponible.
• Este se calcula como el promedio de los 3 meses anteriores al accidente.

Indemnizaciones

• Si la incapacidad de ganancia es igual o superior

Remuneraciones: Concepto y Alcance Legal

El concepto de remuneración se contiene en el Artículo 41 del Código del Trabajo (CT), donde se establece que:

“...se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”

De lo expuesto, lo que recibe el trabajador por los servicios que presta corresponde a remuneración en la medida que tengan por causa el contrato de trabajo. Por lo tanto, aquellos estipendios que no reúnan tal carácter, no son remuneraciones.

Asignaciones que No Constituyen Remuneración

El Artículo 41, inciso 2° del CT, realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que, por su naturaleza... Continuar leyendo "Marco Legal de las Remuneraciones y Beneficios No Imponibles en el Derecho Laboral" »

Factores de Persistencia del Desempleo en España: Un Examen de la Rigidez Salarial

¿Por qué el desempleo no disminuye o crece menos, a pesar de las mejores condiciones para el mantenimiento del empleo que se derivarían de una disminución del salario real, fruto de un menor poder de negociación?

Factores de Persistencia y Segmentación del Mercado Laboral Español

Estos factores provocan, a través de la segmentación del mercado laboral español:

• Rigidez de los salarios nominales e incluso de los salarios reales.
• Incremento del desempleo.

1. Dualización del Mercado Laboral

Las nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre:

• Trabajo cualificado: Muy demandado y bien remunerado.
• Trabajo no cualificado: Disminución de su demanda, afectados

La Reforma Laboral de 2012: Impacto y Consecuencias

Disminución de los Costes de Despido

Principales Cambios Introducidos

• Disminución de la indemnización por despido improcedente en contratos indefinidos: 33 días por año trabajado, con un máximo de 2 años de salario.
• Eliminación del requisito de autorización administrativa en los despidos colectivos (Expedientes de Regulación de Empleo o ERES).
• Facilitación del despido por causas económicas: Se considera causa económica la disminución de rentas o ingresos durante dos trimestres consecutivos. La indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Existe incertidumbre en su aplicación.
• Nuevo contrato indefinido para emprendedores: Sin indemnización por despido

¿Qué es un Reglamento Interno?

Es un reglamento que regula la Prevención de Riesgos (Ley N° 16.744) y las normas contractuales establecidas en el D.F.L. N° 1 (parte Orden).

¿Quiénes deben confeccionarlo?

Toda empresa o entidad debe contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Si la empresa tiene 10 o más trabajadores, el reglamento debe ser de Orden, Higiene y Seguridad.

Contenido:

Preámbulo: Objetivo, Art. 67 de la Ley N° 16.744 y llamado a la colaboración.

Cuatro Capítulos:

• Disposiciones Generales
• Obligaciones
• Prohibiciones
• Sanciones y Procedimientos de Reclamos

Obligaciones

Empresa:

Entregar un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Trabajador:

Leer y cumplir con las disposiciones del reglamento.

Decreto N° 40

Especifica las... Continuar leyendo "Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad" »