Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Dinámica de Grupos

1. Tipos de Grupos

1.1. Según su Organización y Estructura:

Organizados: Las funciones necesarias para realizar las tareas del grupo han sido distribuidas y aceptadas por sus miembros.

No organizados: Las funciones no son específicas y son llevadas a cabo por cualquier miembro.

Estructurado: Los miembros se han dado normas fijas, han repartido las funciones y cada uno ha aceptado la que le corresponde.

Formales: Su estructura depende de otras instituciones, organizaciones o grupos, por lo que es difícil modificarla sin reformas en los otros grupos e instituciones.

Informales: Pueden disponer con mayor facilidad de sus estructuras y organización.

1.2. Grupos Primarios y Secundarios:

Primarios: Relaciones intensas (cara a cara)... Continuar leyendo "Dinámica de Grupos: Tipos, Roles, Liderazgo y Comunicación" »

Responsabilidad Penal por Denegación de Transfusión a Menor

Análisis desde la Perspectiva de los Padres

Este caso plantea la situación de un menor que requiere una transfusión de sangre. Sus padres, testigos de Jehová, se niegan inicialmente por motivos religiosos, solicitando terapias alternativas. Esta negativa, siendo los padres representantes legales del menor, constituye una conducta omisiva que puede conllevar responsabilidades penales.

Tipicidad

Para determinar la tipicidad, analizamos los elementos que condicionan el carácter lesivo del hecho:

1. Causalidad: Existe una relación causal entre la negativa a la transfusión y el posible fallecimiento del menor, ya que la transfusión aumentaba las probabilidades de éxito.
2. Imputación objetiva:

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Principio de la Irrenunciabilidad

No es factible la renuncia voluntaria a una o más ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio. No se puede renunciar al goce de licencia anual, percepción de haberes, aportes a la Seguridad Social o descansos intermedios o semanales. La irrenunciabilidad del Derecho Laboral se funda en el Orden Público y el Vicio del Consentimiento.

Principio de Continuidad

Las relaciones laborales tienden a ser permanentes en el tiempo, dándole seguridad y estabilidad al trabajador. La regla general es el tiempo indeterminado de la relación laboral.

Principio de la Primacía de la Realidad

Se debe priorizar la realidad de la relación de trabajo cuando esta se... Continuar leyendo "Fundamentos Jurídicos y Principios Esenciales del Derecho Laboral" »

Relaciones Laborales Especiales: Definición y Marco Legal

Las relaciones laborales especiales se caracterizan por tener un contrato de trabajo, ya sea escrito o verbal, pero no se ajustan completamente a las condiciones de una relación laboral ordinaria de un trabajador por cuenta ajena. Aunque no se consideran trabajadores por cuenta ajena en el sentido estricto, debido a la naturaleza de su trabajo, la relación con el empleador o sus circunstancias particulares, sí están reguladas por el Derecho Laboral.

Estas relaciones laborales cuentan con una regulación específica detallada en una serie de reales decretos, que establecen las condiciones particulares aplicables a cada tipo.

Relación Laboral Especial de Alto Cargo

El personal de alta

Introducción a los Medios Alternos de Solución de Conflictos (MASC)

Los medios alternos de solución de conflictos son aquellos procedimientos que permiten resolver controversias evitando el recurso al sistema oficial o tradicional. Cierto.

Conceptos Fundamentales

• Conflicto: Es la contraposición de intereses que existe entre las partes. Un problema o una riña.
• Poder: Es la capacidad de influencia que tienen las partes primarias y secundarias en el conflicto.
• Posiciones: Son las pretensiones que, en principio, reclaman cada una de las partes con las que creen que quedarán satisfechas.
• Litigio: Es aquel procedimiento que llevan las personas para resolver su controversia.

Autotutela y Formas de Resolución

La autotutela es el medio para solucionar... Continuar leyendo "Mecanismos Alternos de Solución de Conflictos: Conceptos y Aplicaciones" »

¿Qué es el Trabajo en Equipo?

El trabajo en equipo va más allá de la simple colaboración; es la unión de dos o más personas interdependientes que interactúan para alcanzar un objetivo común. Se diferencia del trabajo en grupo en su nivel de compromiso y sinergia.

(Basado en experiencias previas en entrenamientos, donde la interacción y la definición de roles y coreografías son fundamentales).

Elementos Fundamentales del Trabajo en Equipo

• Objetivo Común: La base para una dirección adecuada es que todos los miembros compartan el mismo objetivo inmediato.
• Cohesión: Un equipo cohesionado se caracteriza por el acuerdo, la cooperación y el agrado mutuo entre sus miembros.
• Sinergia: La suma de los esfuerzos individuales en un equipo

TEMA IV: EL SINDICATO

Titularidad colectiva: concepto de sindicato

Grupo de trabajadores con personalidad jurídica y capacidad de obrar que tiene por objeto primordial la defensa de los intereses económicos y sociales de sus miembros.

-Entidad de naturaleza cuasipública (STC 18/1984. F.J.3º (BOE 9/3/1984))

(NOTA)El reconocimiento de los denominados derechos de carácter económico y social -reflejado en diversos preceptos de la Constitución- conduce a la intervención del Estado para hacerlos efectivos, a la vez que dota de una transcendencia social al ejercicio de sus derechos por los ciudadanos -especialmente de los de contenido patrimonial, como el de propiedad- y al cumplimiento de determinados deberes -como los tributarios-. En el campo... Continuar leyendo "El Sindicato: Naturaleza, Derechos y Órganos de Representación" »

Funcionarios Públicos

Ley de Funcionarios Civiles de 1964

Esta ley supuso un cambio significativo en la función pública, adoptando un modelo híbrido entre el sistema francés y el anglosajón:

• Cuerpo general: Acceso mediante oposición o concurso.
• Méritos y capacidad: Se elimina la jerarquía basada exclusivamente en la antigüedad en favor de los méritos.
• Laboralización: Apertura a otros tipos de trabajadores.
• Nueva retribución: Introducción de retribuciones complementarias.
• Relación de Puestos de Trabajo (RPT): Definición de cuántos puestos existen, qué funciones se realizan, cómo se accede y si el puesto corresponde a un funcionario público o personal laboral.

Medidas para la Reforma de la Función Pública de 1984

Esta normativa actuó... Continuar leyendo "Evolución y Marco Legal de la Función Pública en España" »

Obligaciones en la Contratación y Subcontratación (CPD)

Obligaciones al Firmar un Contrato de Puesta a Disposición (CPD)

Con la Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

• Consignar el salario.
• Informar sobre los riesgos laborales.

Con el Trabajador

• Responder subsidiariamente de sus salarios y cotizaciones.
• Ofrecer puestos vacantes y facilitar servicios por igual.

Con los Representantes de los Trabajadores

• Informar del CPD que se firme en un plazo de 10 días.
• Informar de la orden de servicio de trabajo.

Externalización y Subcontratación

Obligaciones de la Empresa Contratante

• Comprobar el pago de cuotas a la Seguridad Social (SS).
• Responsabilidad solidaria sobre cotizaciones y salarios.
• Para contratos de larga duración, disponer de libro de registro.

Ventajas

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos es un sistema o proceso que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de una organización.

Roles Clave en la Gestión de Personal

• Abogado

  Se encarga de los aspectos legales relacionados con la contratación y el pago del personal.

• Administrador

  Es responsable de planificar, organizar, contratar y gestionar el pago del personal.

• Roles Especializados en el Área Personal

  Sociólogos, psicólogos, relacionistas industriales y trabajadores sociales se enfocan en el área personal, tomando en cuenta lo conductual y la motivación, colaborando estrechamente con abogados y administradores.

• Gerente de Recursos Humanos

  Su función es innovar o mejorar