Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos de la Gestión de Capital Humano (CH)

Orígenes y Causas de la Gerencia de Capital Humano

La necesidad de una gestión especializada en Capital Humano (CH) surge de diversos factores que impulsan la complejidad y el crecimiento organizacional:

1. Crecimiento de la empresa.
2. Normativas laborales (Derecho Laboral).
3. Acción Sindical.
4. Humanización del trabajo.
5. Tecnificación de los procesos de producción.
6. Compensación.
7. Conocimiento de la empresa.

Perfil del Gerente de Capital Humano

El profesional a cargo de la gestión de CH debe poseer una combinación de experiencia, formación académica y habilidades interpersonales:

• Experiencia laboral comprobada en el área de Recursos Humanos (RR.HH.).
• Formación académica: Profesión afín (abogado/a, psicólogo/

Gizarte Ongizate Estatua eta Gizarte Zerbitzuak

Gizarte ongizate estatua giza beharrak ezin hobeto asetzen diren gizarte egoera da, pertsonei gizartean osoki eta askatasunean garatzeko aukera emanez. Gizarte Politika eta Gizarte Zerbitzuen azken helburua da.

Gizarte Zerbitzuen Definizioa Euskal Legean

Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistema eratzen da. Gizarte Zerbitzuetarako eskubidea eskubide subjektibotzat aldarrikatzen da, Osasun eta Hezkuntza sisteman gertatzen den moduan, administrazio eta epaitegi bidez erreklamatu ahal izateko. Gizarte Ekintzako Hirugarren Sektorearen partaidetza onartu eta arautzen du Gizarte Zerbitzu Publikoak ematerakoan (lehen maila zein bigarren mailakoak).

Gizarte Zerbitzuen Zentzu Bikoitza

Gizarte Zerbitzu kontzeptuak bi... Continuar leyendo "Gizarte Zerbitzuak Euskal Autonomia Erkidegoan: Analisia eta Legeak" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo formal entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, de forma voluntaria, a prestar sus servicios y a someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración que debe recibir independientemente de la buena marcha o resultados de la empresa.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para la validez y formalización del contrato, deben constar los siguientes elementos clave:

• Identidad de las partes: Empresario (persona física o jurídica) y trabajador.
• Firma de inicio del contrato.
• Duración del contrato.
• Duración y distribución de la jornada ordinaria laboral.
• Domicilio social de la

Permisos y Descansos del Trabajador

Permisos Laborales Retribuidos y No Retribuidos

Permiso por fallecimiento de hijo, cónyuge o conviviente civil

Todo trabajador tiene derecho a 7 días corridos de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo, cónyuge o conviviente civil.

Permiso por fallecimiento de hijo en gestación, padre o madre

Se conceden 3 días hábiles de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo en período de gestación, o por la muerte del padre o la madre del trabajador. Se debe presentar el certificado correspondiente.

Permiso para exámenes de mamografía y próstata

Las trabajadoras mayores de 40 años y los trabajadores mayores de 50 años, con contratos de duración superior a 30 días, tienen derecho a medio día de permiso... Continuar leyendo "Permisos Laborales: Derechos Esenciales del Trabajador" »

Retos del Diálogo y Modelos de Participación

A continuación, se detallan las dificultades y retos inherentes al diálogo, contrastados con los requisitos de un modelo de participación efectivo:

Dificultades y Retos del Diálogo

• Diversas formas de expresión
• Lenguaje (Barreras de comunicación)
• Prejuicio
• Intereses opuestos
• Ciencia / Ética (Conflicto)
• Autoritarismo
• Hedonismo
• Emociones (Intereses velados)

Requisitos del Modelo de Participación

• Mínimos esfuerzos
• Coherencia
• Transparencia
• Tolerancia
• Humildad
• Respeto Humilde (con condiciones)
• Estructuras Jerárquicas (Necesidad de adaptación)
• Enfoque Multidisciplinario
• Enfoque Interdisciplinario

Requisitos Fundamentales para el Diálogo

Todos deben tener los mismos derechos y operar sin coacción.

Fundamentos Éticos

Código de Núremberg

Tribunal Internacional de Núremberg, 1947

Experimentos médicos permitidos

Son abrumadoras las pruebas que demuestran que algunos tipos de experimentos médicos en seres humanos, cuando se mantienen dentro de límites bien definidos, satisfacen —generalmente— la ética de la profesión médica. Los protagonistas de la práctica de experimentos en humanos justifican sus puntos de vista basándose en que tales experimentos dan resultados provechosos para la sociedad, que no pueden ser procurados mediante otros métodos de estudio. Todos están de acuerdo, sin embargo, en que deben conservarse ciertos principios básicos para poder satisfacer conceptos morales, éticos y legales:

1. El consentimiento voluntario del sujeto humano

Definición Doctrinaria de la Administración Pública

La administración pública es el contenido esencial de la actividad correspondiente al poder ejecutivo. Se refiere a la gestión de los bienes del Estado para suministrarlos de forma inmediata y permanente para la satisfacción de las necesidades públicas, y lograr con ello el bien general. Dicha atribución tiende a la realización de un servicio público que está sometido a un marco jurídico especializado, el cual norma su ejercicio y se concretiza mediante la realización del contenido de las actividades administrativas.

De ahí que existan dos grandes grupos dentro de la reforma administrativa:

• Cambios en la estructura institucional.
• Reformas en la forma de administrar, vinculadas a

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

¿Qué son las OHSAS 18001?

Las OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001 son una serie de estándares voluntarios internacionales aplicados a la gestión de seguridad y salud ocupacional. Es un sistema que establece requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, permiten formular una política y objetivos específicos, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes.

Requisitos del Estándar OHSAS 18001

Los requisitos fundamentales para la implementación de OHSAS... Continuar leyendo "Implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS 18001 y PRL)" »

El despido improcedente es un tema crucial en el ámbito laboral. A continuación, se presenta una explicación detallada y completa sobre este tema:

Despido Im procedente: Guía Completa y Explicación Detallada

Despido Im procedente: Guía Completa y Explicación Detallada

El despido improcedente puede ser efectuado en instancia del juzgado de lo social. Se considera improcedente cuando:

• No se acredita el incumplimiento acreditado en la carta.
• No se han cumplido las formalidades requeridas legalmente, como la falta de comunicación escrita del despido.
• Omisión del expediente contradictorio en el despido de un representante de los trabajadores o la audiencia a los delegados.

Si no transcurrieron 20 días, se puede subsanar el error con un nuevo... Continuar leyendo "Despido Im procedente: Guía Completa y Explicación Detallada" »