Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Periodismo e interpretación

El trabajo periodístico se caracteriza por la permanente interpretación de la realidad. Filtros que deciden lo que el público debe conocer.

Así, en su permanente interpretación el periodista actúa en cuatro niveles diferentes:

1. Nivel contextual

2. Nivel textual

3. Nivel estilístico

4. Nivel formal

A) Nivel contextual: el periodista elige las informaciones que va a publicar. Evalúa y selecciona noticias

b) Nivel textual: el periodista elabora unos textos con unas propiedades específicas. Título, párrafo de entrada y cuerpo noticioso.

C) Nivel estilístico: selecciona el lenguaje más adecuado para contar su historia

d) Nivel formal: el periodista selecciona la ubicación de la información y su espacio final. Nºcolumnas,

Deducción por Maternidad en el IRPF

La Deducción por Maternidad es un beneficio fiscal dirigido a apoyar a las familias. A continuación, se detallan sus beneficiarios y cuantía:

Beneficiarios de la Deducción por Maternidad

• Mujeres con hijos menores de tres años (por naturaleza o por adopción) que cumplan las siguientes circunstancias:
  • Que tengan derecho a la aplicación del mínimo por descendientes por los hijos a que se refiere esta deducción.
  • Que realicen una actividad por cuenta propia o ajena.
  • Que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad.
• El padre o tutor, en caso de fallecimiento de la madre o cuando ostente la guarda o custodia de forma exclusiva y cumpla los requisitos comentados.

Cuantía

Artículo 87: Legitimación

Determina quién está autorizado para negociar y formar parte de una mesa de negociación. Se presume que todos están autorizados, salvo prueba en contrario. Otorga derecho a participar, no necesariamente a negociar ni a llegar a un acuerdo. Deben participar todos los legitimados.

Ámbito de empresa o inferior

• Trabajadores: Están legitimados para negociar el comité de empresa, los delegados sindicales y las secciones sindicales cuando tengan mayoría y así lo acuerden. Para dos o más centros de trabajo, legitimarán los comités intercentros o los representantes que designen. Para el grupo de empresas: se requiere representación en Comunidades Autónomas (CC. AA.) o a nivel estatal y un mínimo de un 10% en el

Artículo 53: Estatuto del Trabajo y Principios Mínimos Fundamentales

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones

Diskriminazioa: Definizioa, Motak eta Jazarpena

Zer da Diskriminazioa?

Zuzenbidean, arraza, kultura edo erlijio arrazoiengatik pertsona eta talde bati jasanarazten zaion beheragoko tratu adierazten duen kontzeptua da. Diskriminazioa pertsona eta talde zehatz batzuen aurkako jarrera bidegabea da. Diskriminatzea pertsona edo talde bat besteek gozatzen dituzten eskubiderik gabe uztea da.

Diskriminazio motak

Zuzenbideko definizioez gain, diskriminazioa bizitza sozialaren arlo ezberdinetan talde bati ematen zaion tratu desberdina da, ezaugarri baten edo batzuen ondorioz, eta talde nagusiaren arabera desberdintasun negatibo gisa ulertzen da. Diskriminazio mota asko daude:

Lan Diskriminazioa

Enpleguaren arloan, hiru maila bereiz daitezke:

• Lehen mailan, diskriminazio

Resumen:

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.

Características del Trabajo

• Personal: lo realiza uno mismo de forma voluntaria.
• Cuenta ajena: el resultado del trabajo beneficia a la empresa.
• Retribuido: se realiza a cambio de salario o contribución.
• Dependiente: la persona está bajo la organización y dirección del empresario.

Aplicación del Derecho del Trabajo

Se aplica a los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador queda obligado a prestar un servicio por cuenta ajena bajo la dirección y organización... Continuar leyendo "Normas y principios laborales" »

Conceptes Clau de Zygmunt Bauman

• La modernitat sòlida.
• La modernitat líquida: canvi constant que provoca precarietat.
• És impossible que hi hagi comunitats tancades en un món globalitzat, i les comunitats artificials no són comunitats reals.
• Forta desigualtat entre els empresaris i el proletariat.
• Les xarxes socials ens evadeixen de la realitat.
• Les xarxes socials ens fan perdre les nostres habilitats socials.
• Els mitjans de comunicació no ens informen; ens aïllen i ens silencien davant de situacions de penúria humanitària.

Bauman i Castells: Perspectives Creuades sobre la Societat Digital

Internet i Rebel·lió Social en la Societat Xarxa

Manuel Castells assenyala Internet com un nou canal de comunicació, una eina per rebel·lar-se sense ser... Continuar leyendo "Bauman i Castells: Modernitat Líquida, Xarxes i Societat Digital" »

Derecho Social y Seguridad Social

Preguntas y Respuestas

1. ¿Qué es el derecho social?

R: Es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.

2. ¿Qué es el derecho de la seguridad social?

R: Es la rama autónoma de Derecho Social que mediante normas e instituciones, tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, asistencia médica, la protección a los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento... Continuar leyendo "Derecho Social y Seguridad Social: Guía Completa con Preguntas y Respuestas" »