Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Marco Regulatorio de la Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Artículo 22 LPRL: Vigilancia de la Salud

El empresario debe garantizar la **vigilancia periódica de la salud** de los trabajadores para comprobar cómo afectan las condiciones de trabajo a su salud, utilizando todos los medios necesarios.

Características de la Vigilancia de la Salud:

• Voluntariedad: Se debe garantizar el consentimiento del trabajador en cuanto a los reconocimientos médicos, buscando molestar lo menos posible.
• Proporcionalidad: Consiste en establecer protocolos específicos basados en la evaluación de riesgos y aplicar las pruebas pertinentes a los trabajadores.
• Confidencialidad: ¿Quién debe conocer el contenido del estudio? El trabajador debe conocer el informe

Salarios de Tramitación: Definición y Aplicación

Los salarios de tramitación son las retribuciones a las cuales tiene derecho un trabajador cuando, tras la calificación de un despido como improcedente o nulo por un tribunal, la empresa opta por la readmisión del empleado. El legislador obliga al abono de salarios de tramitación a los representantes de los trabajadores (delegados sindicales) en casos de despidos improcedentes.

Periodo que Abarcan los Salarios de Tramitación

Estos salarios cubren el periodo comprendido desde la fecha efectiva del despido hasta:

• La notificación de la sentencia (STC) que declara la improcedencia o nulidad.
• O hasta que el trabajador hubiera encontrado otro trabajo, si esta fecha fuera anterior a la sentencia.

Libertad Sindical y Derecho de Asociación

Reconocimiento de la Libertad Sindical

A Nivel Internacional

• Convenios de la OIT.
• Declaración Universal de Derechos Humanos.
• Carta Social Europea.
• Pactos Internacionales de la ONU.

A Nivel Nacional

Constitución Española, artículo 28:

• Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos Armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar. Regulará las peculiaridades de su ejercicio a los funcionarios públicos.
• La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales.
• Nadie

La Supervisión Administrativa: Concepto y Alcance

En la supervisión administrativa, la demanda de supervisión procede de la organización.

La supervisión forma parte del conjunto de la aplicación de un determinado programa, teniendo en cuenta que al supervisor, en este caso, se le atribuyen funciones específicas y se le exigen resultados siempre relacionados con la mejora de los servicios ofrecidos a los usuarios. La demanda de supervisión, determinada desde arriba, implica que los supervisores no la demandan explícitamente, ya que la encuentran formando parte de la organización en la que están o van a trabajar.

Funciones Clave del Supervisor Administrativo

1. Selección y contratación del trabajador.
2. Colocación del trabajador en un puesto

La Conciliación

Supone el avenimiento entre intereses contrapuestos; es la armonía establecida entre dos o más personas con posiciones divergentes.

Características de la Conciliación

• Es solemne.
• Es onerosa.
• Es bilateral.
• Es conmutativa.
• Es de libre discusión.
• Es un acto nominado.

El Arbitraje

Se ha definido como un procedimiento mediante el cual las personas pueden someter, previo convenio, a la decisión de uno o varios árbitros, las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir en materias de su libre disposición conforme a derecho.

Características del Arbitraje

• Rapidez
• Especialización
• Confidencialidad

La Mediación

Concepto: Se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda... Continuar leyendo "Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC): Conciliación, Arbitraje y Estrategias de Negociación Intercultural" »

1. Convenios de la OIT y Garantías de Libertad Sindical

1.1. Convenios 87, 98 y 151

El Convenio 87 trata de las garantías frente al Estado. Contempla el derecho a organizarse libremente y a no estar sujetos a intervención por vía administrativa. El Convenio 98 establece las garantías frente a la empresa. Se exige que se establezca la adecuada protección desde dos perspectivas:

• Frente al trabajador: Protección ante todo acto de discriminación que tienda a menoscabar la libertad sindical en relación con su puesto de trabajo.
• Frente a las organizaciones de trabajadores: Protección ante todo acto de injerencia, ya sea por control del empleador o de organizaciones de empleadores (que directa o indirectamente pretenden sostenerlas económicamente)

Artículo 159 del Código del Trabajo

Forces del Canvi Organitzacional

• Naturalesa de la força laboral
• Tecnologia
• Competència
• Tendències socials
• Política mundial

Dificultats en la Gestió del Canvi

• Dissenyar un canvi des d'un punt de vista tècnic és la part grata, inspiradora i comparativament fàcil.
• Els canvis generen, per definició, friccions, incomprensions, canvi d'hàbits i temors.
• Això fa que en tot projecte aparegui la resistència al canvi.

La Resistència al Canvi: Comprensió i Gestió

• És esperable.
• És comprensible.
• No és mala sort.
• No és fruit que «la gent sigui vaga, acomodada, egoista i poc col·laboradora».
• D'alguna manera és positiva, ja que fa que el comportament sigui més estable i previsible.
• Pot ser oberta, implícita, immediata o diferida.
• La resistència implícita

Conflicto Colectivo en Múltiples Entidades de Trabajo

Artículo 481. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en múltiples entidades de trabajo que forman parte de una misma rama de actividad económica (agrícola, industrial, comercial o de servicios), podrá tramitarse como un único conflicto y acordarse la designación de una sola junta de conciliación.

Finalización del Procedimiento Conflictivo

Artículo 482. El arreglo entre las partes o la decisión de someter la disputa a arbitraje dará por terminado el procedimiento conflictivo.

Sección Segunda: De los Servicios Mínimos Indispensables y Servicios Públicos Esenciales

Servicios Mínimos Indispensables

Artículo 483. Se consideran servicios mínimos indispensables de mantenimiento

1. ¿Qué es la Evaluación de Riesgos Laborales?

Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de algún trabajo, para el establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos.

2. Objetivo y Alcance de la Evaluación de Riesgos

Es un documento aplicable a todas las actividades realizadas por personal de la planta y/o contratistas, cuyo objetivo es identificar los riesgos operacionales y tomar las medidas preventivas y de control, para evitar o minimizar eventos que pudieran afectar a los trabajadores, el ambiente, la comunidad,... Continuar leyendo "Procedimiento Documentado para la Identificación y Control de Riesgos Laborales" »