Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Mecanismos de Eficiencia Procesal: La Acumulación de Acciones y Procesos

La acumulación es una figura jurídica esencial que busca la economía procesal y evitar sentencias contradictorias, permitiendo que varias pretensiones o procesos se resuelvan conjuntamente.

1. Acumulación Inicial de Acciones

Cuando existe un solo actor y un solo demandado, cabe acumular inicialmente cualesquiera acciones que el primero tenga contra el segundo, aunque provengan de diferentes títulos.

Decisión y Control Judicial

• Decisión: Quien decide la acumulación es el actor.
• Oposición: El demandado podrá oponerse si entiende que la acumulación es indebida.
• Control de Oficio: El Tribunal (o el Letrado de la Administración de Justicia, LAJ) analiza de oficio la procedencia

Bases de Dades Bibliogràfiques Clau en Salut

Cuidatge

• Neix l’any 1993 amb el propòsit de facilitar la cerca bibliogràfica als usuaris de l’Escola Universitària d’Infermeria de la URV.
• Conté referències bibliogràfiques de les publicacions periòdiques que es reben a la biblioteca en català i espanyol.

Cobertura de Cuidatge

Es buiden exhaustivament els títols de revista específics d’infermeria, els de l'àmbit de la salut que es consideren més rellevants i alguns articles específics.

Cuiden

• Neix l’any 1991, creat per la Fundación Índex de Enfermería (Granada).
• Cuiden és una base de dades bibliogràfica que inclou la producció científica en revistes d’infermeria espanyola i iberoamericana.
• Cobreix contingut clínic-assistencial

Driving employee engagement: The expanded role of Internal Communications

Según un estudio realizado por Great Place To Work, se descubrió que los empleados disfrutan de realizar sus funciones en un **ambiente laboral** donde puedan **confiar** en las personas con las que trabajan y sentir **orgullo** en lo que hacen.

Estos ambientes laborales se caracterizan por tener una **comunicación abierta**. Asimismo, se demostró en un estudio realizado por el barómetro de confianza de Edelman, que aquellos negocios que son más confiables son los que tratan bien a sus empleados y comparten abiertamente su información.

La **comunicación externa** no debe ser lo único que preocupe a los comunicadores, ya que ellos son los mejor calificados para conectar... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación Interna para Maximizar el Compromiso Laboral" »

Philip 66

Definición: Consiste en dividir un grupo grande en otros más pequeños con el fin de facilitar la discusión. La denominación se deriva de la idea de seis personas que discuten un tema durante seis minutos.

Características

• Debe haber un coordinador general y uno en cada grupo.
• Atmósfera informal por grande que sea el grupo, y participación de todos los presentes.
• Alienta la división del trabajo y la responsabilidad.
• Asegura la identificación individual con el problema que se trata.
• Ayuda a liberar a los individuos de sus inhibiciones para participar, mediante la identificación de sus ideas con un grupo pequeño.
• El tiempo de discusión va de 6 a 15 minutos.

Organización

El coordinador general debe:

• Explicar el procedimiento a todo

1. Distingue las razones de formación de grupo.

2. Reconoce la necesidad de formar grupos para el desarrollo humano.

3. Distinguir las etapas del ciclo de vida de los grupos.

4. Identifica las propiedades de los grupos.

5. Distingue las formas y las técnicas para tomar decisiones en grupo.

6. Identifica grupos formales, funcionales y de trabajo.

Definición de Grupo

Es un conjunto de personas en interrelación que se han reunido para lograr un fin común.

Es un conjunto de personas que tienen un fin u objetivo común, interactúan unos con otros para lograr dichos objetivos, se perciben recíprocamente y a sí mismos como parte del grupo.

Es un conjunto de personas entre quienes existe un conjunto de relaciones definibles y observables.

Los Miembros

Sindicalismo y Contratación Colectiva: Pilares del Derecho Laboral

Este documento explora los fundamentos del sindicalismo y la contratación colectiva, elementos esenciales del derecho laboral. Se abordan conceptos clave, la influencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la naturaleza de los conflictos laborales.

Contexto Histórico y Filosófico

• Platón, Sócrates y la mitología griega.
• El nacimiento de la historia en Grecia.
• Países socialistas.

El Sindicato

Definición del Derecho Colectivo del Trabajo

Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo, específicamente entre una asociación o grupo organizado de trabajadores y un empleador, o una asociación... Continuar leyendo "Derecho Colectivo Laboral: Sindicatos, Negociación y Convenios OIT" »

Tratamiento de Ganancias y Pérdidas Contingentes

Una ganancia contingente dará origen al establecimiento de una provisión en los estados financieros cuando, a la fecha de su preparación, la misma se considera:

• ____ Cuantificable y razonablemente posible
• ____ Probable y razonablemente posible
• ____ Cuantificable y probable
• X Ninguna de las anteriores

Una pérdida contingente dará origen al establecimiento de una provisión en los estados financieros cuando, a la fecha de su preparación, la misma se considera:

• ____ Remota y cuantificable
• ____ Probable y razonablemente posible
• ____ No cuantificable y probable
• X Ninguna de las anteriores

Políticas Contables y Neutralidad de la Información

Las Políticas o Prácticas Contables

Son los principios, métodos,... Continuar leyendo "Principios de Contabilidad Financiera y Ética Profesional para Contadores" »

La Piràmide de Maslow

La jerarquia de les necessitats humanes es divideix en:

• Cim (Autorealització): Moralitat, creativitat, espontaneïtat, falta de prejudicis.
• Base (Fisiologia): Respiració, alimentació, descans, sexe.

Context històric: Guerra de Crimea (1854)

Anglaterra, França i Turquia declaren la guerra a Rússia. S'envia una expedició de 38 infermeres davant un alt índex de mortalitat causat per la poca salubritat, mala alimentació i personal sanitari mal qualificat. Les malalties predominants eren el tifus, el còlera i la disenteria.

Mesures implementades:

• Sotmetiment de les infermeres als metges.
• Instal·lació de bugaderia i muntatge de cuina.
• Millores en el manteniment de les sales i aigua potable/clavegueram.

Resultats: Milloren... Continuar leyendo "Fonaments d'Infermeria: Teories, PAI i Diagnòstics NANDA" »

Peligro: Fuente potencial de causar lesión y/o deterioro de la salud.

Riesgo: Efecto de la incertidumbre (Positivo o negativo).

Incidente: Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.

Política de la SST: Conjunto de principios para prevenir lesiones y deterioro de la salud, relacionados con trabajos seguros y saludables.

Desempeño: Resultado medible.

Desempeño de la SST: Relacionado con la eficacia de la prevención de lesiones y deterioro de la salud para los trabajadores y de la provisión de lugares de trabajo seguros y saludables.

Determinación del alcance del SG-SST: La organización debe determinar los límites y la aplicabilidad del SG-SST para establecer... Continuar leyendo "Glosario y Fundamentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" »

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo y Derechos Formativos

1. Despido por Falta de Adaptación

Se han incrementado los derechos formativos de los trabajadores relacionados con el puesto de trabajo en dos sentidos:

• Reconociendo como derecho específico nuevo el derecho del trabajador a recibir formación específica para adaptarse a las modificaciones empresariales que se articulan en su puesto de trabajo.
• Concediendo al trabajador un peculiar sistema de créditos de horas de formación específicamente laboral.

El nuevo artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Derechos del Trabajador" »