Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Libertad Sindical: Marco Legal y Derechos

Libertad Sindical Individual

La libertad sindical individual garantiza el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos o afiliarse a ellos, o no hacerlo, sin necesidad de autorización previa por parte de la autoridad pública. (Art. 2.1 LOLS).

Libertad Sindical Colectiva

El artículo 2 de la LOLS otorga a las organizaciones sindicales la capacidad de organizarse interna y externamente, incluyendo los siguientes derechos:

1. Redactar sus estatutos y reglamentos, organizar su administración interna y sus actividades, y formular su programa de acción. (Art. 2.2 LOLS)
2. Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse y retirarse de las mismas. (Art. 2.2 b LOLS)
3. No

Tribunal Disciplinario

El Tribunal Disciplinario es el órgano del CIV encargado de conocer y decidir sobre las infracciones cometidas contra la ley y su reglamento, así como las violaciones de las normas éticas de la profesión de la Ingeniería. La responsabilidad legal de los miembros del CIV, sin embargo, es competencia de los tribunales ordinarios por disposición legal.

Aranceles de Honorarios Profesionales

El CIV tiene entre sus funciones la de velar por los intereses generales de los profesionales que agrupa y los derechos de los mismos. Basado en este mandato, el Colegio ha fijado criterios para la contratación de servicios profesionales y establece los honorarios mínimos que deben percibir sus miembros. Los detalles están contenidos... Continuar leyendo "Marco Legal y Ético del Ejercicio Profesional de la Ingeniería" »

Actores de las Relaciones Laborales

Francia

Trabajadores

El sistema de representatividad francés cambió en 2008, al abandonar los criterios históricos que validaban la presencia de los sindicatos en la negociación colectiva y sustituirlos por el voto electoral de los trabajadores.

Empresas

MEDEF, el Movimiento de las Empresas de Francia, es una organización patronal. Representa a nivel nacional a unas 750.000 empresas, principalmente PYMES.

• CGPME: Patronal de PYMES.
• UPA: Patronal de artesanos.
• UIMM: Patronal de la industria del metal.

Estado

El Estado protege al conjunto de los trabajadores, concediéndoles unos derechos mínimos; organiza los espacios de concertación y negociación, y define las relaciones entre la ley y la negociación. Su intervención... Continuar leyendo "Panorama de las Relaciones Laborales en Francia y Colombia: Actores Clave y Negociación Colectiva" »

Pregunta 1

El pago del IVA por parte de la empresa se calcula:

Restando el IVA abonado por la empresa del IVA cargado a los clientes. Puede salir positivo o negativo.

Pregunta 2

Respecto al voluntariado (indicar respuesta falsa):

No existe ningún tipo de compensación

Pregunta 3

La responsabilidad civil es:

La responsabilidad civil es la figura mediante la que se imputa a una persona física o jurídica las consecuencias derivadas de sus actos dañosos, creándole automáticamente la obligación de repararlos.

Pregunta 4

La diferencia entre un consentimiento informado y una autorización paterna es:

Que en el consentimiento debe informarse de las acciones a realizar y de los posibles riesgos, mientras que la autorización únicamente informa de las actividades... Continuar leyendo "Cuestionario sobre Gestión Deportiva y Aspectos Legales" »

Anexo: Notificación de Emplazamiento a Huelga

A Mauricio López Cadena, representante de la empresa Café Selectos de México S.A. de C.V., ubicada en la Calle Río Jamapa número 5720, Col. Hacienda, Puebla, Puebla, C.P. 72570.

Yo, JUAN PERHEZ NOLAZCO, mexicano, y con carácter de Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Café, acreditando mi personalidad jurídica con la Toma de Nota, expedida el 28 de junio de 2012, del tercer cuaderno, del expediente con número S.R. 3/07, la cual se adjuntará a dicho escrito y señalando como domicilio el ubicado en Calle Adolfo López Mateos número 24, Col. San Lorenzo Almecatla, Cuautlancingo, Puebla, C.P. 72710; y designando desde este momento como mi apoderada,... Continuar leyendo "Emplazamiento a Huelga: Defensa de Derechos Laborales y Negociación Colectiva Sindical" »

Derecho de los trabajadores a la protección: Alcance y responsables

¿Qué derechos engloba la protección de los trabajadores y quién tiene el deber de su cumplimiento?

El derecho a la protección de los trabajadores abarca una serie de derechos fundamentales:

• Derechos de información
• Derechos de consulta y participación
• Derecho a la formación en materia preventiva
• Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
• Derecho a la vigilancia de su estado de salud

El empresario tiene el deber correlativo de garantizar el cumplimiento de estos derechos. En el caso de los empleados públicos, esta responsabilidad recae en las administraciones públicas correspondientes.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Elementos clave

¿Qué

Recursos Humanos: El Motor de la Organización

Para que una empresa logre su misión, visión y objetivos estratégicos, requiere contar con el personal adecuado. El recurso humano es quien desarrollará las funciones de la organización.

El recurso humano está compuesto de potencialidades, habilidades y conocimientos puestos al servicio de la organización para el logro de sus objetivos y se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas.

Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos. Es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar el talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos... Continuar leyendo "El Rol Estratégico del Talento Humano para el Éxito Organizacional" »

Operador “no” (NOT): Selecciona documents que incloguin el primer terme que connecta, però no el segon

És un operador d'exclusió

Operadors que substitueixen un caràcter o un conjunt en un terme de cerca

• Truncament a la dreta, a l'esquerra o al mig

• Substitució d'un nombre múltiple de caràcters al mig o final del terme

• Substitució d'un caràcter en mig o al final del terme

Revista científica:

Funcions principals de les revistes:

• • Comunicació: faciliten la disseminació del coneixement.

• • Filtre de qualitat: garanteixen que el coneixement és vàlid.

• • Arxiu de la ciència: són un registre públic de les idees, garantint la seva propietat.

• • Prioritat i reconeixement: formen part d'una institució social que atorga prestigi

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera ocasionar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

Peligro: Situación intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas, equipos, proceso y ambiente.

Riesgo: Es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.

Accidente de Trabajo: Toda lesión corporal que una persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Accidente Incapacitante Total Temporal: Cuando la lesión en el accidentado causa la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorga un tratamiento médico hasta su plena recuperación.

Accidente Incapacitante Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida... Continuar leyendo "Glosario y Aspectos Clave de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)" »

Operador “no” (NOT)

Selecciona documents que incloguin el primer terme que connecta, però no el segon. És un operador d'exclusió.

Operadors que substitueixen un caràcter o un conjunt en un terme de cerca

• Truncament a la dreta, a l'esquerra o al mig

• Substitució d'un nombre múltiple de caràcters al mig o final del terme

• Substitució d'un caràcter en mig o al final del terme

Revista científica:

Funcions principals de les revistes:

• • Comunicació: faciliten la disseminació del coneixement.

• • Filtre de qualitat: garanteixen que el coneixement és vàlid.

• • Arxiu de la ciència: són un registre públic de les idees, garantint la seva propietat.

• • Prioritat i reconeixement: formen part d'una institució social que atorga prestigi