Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Nivel Contributivo: Prestación por Desempleo

Si se presenta la solicitud pasados los 15 días hábiles establecidos, se pierden tantos días de prestación como días de retraso haya habido en la presentación.

Causas de Suspensión (Nivel Contributivo)

• Traslado de residencia al extranjero (consultar periodos y condiciones específicas).
• Cumplimiento de pena privativa de libertad.
• Realización de un trabajo por cuenta ajena o propia (según duración y tipo).
• Comisión de infracciones leves o graves según la normativa.

Causas de Extinción (Nivel Contributivo)

• Agotamiento del periodo máximo de duración reconocido.
• Fallecimiento del beneficiario.
• Realización de un trabajo (según duración y tipo).
• Acceso a la pensión de jubilación (total o parcial,

Acción Social

La Acción Social es un acto que busca generar un cambio en alguien. Son acciones que pueden ser preventivas o intervenciones profesionales ante un problema de una persona, grupo, unidad familiar o comunidad. No es un hecho puntual; su principio básico es la autodeterminación.

En general, se define como la movilización de medios conceptuales, humanos y materiales para responder a las dificultades y crisis del sistema social.

Manifestaciones de la Acción Social

En la práctica, la acción social se manifiesta como:

• Conjunto de disposiciones y prácticas orientadas a la promoción de la salud, la educación, la protección social y los servicios personales, estructuradas en el desarrollo de los modernos Estados del Bienestar (especialmente

1. Estructura del Código del Trabajo

El Código del Trabajo, con sus 482 artículos, se organiza de la siguiente forma:

• Título Preliminar
• Libro I: Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Laboral
• Libro II: De la Protección a los Trabajadores
• Libro III: De las Organizaciones Sindicales
• Libro IV: De la Negociación Colectiva
• Libro V: De la Jurisdicción Laboral
• Título Final

2. Contenidos del Contrato de Trabajo (Artículo 10 del Código del Trabajo)

Según el Artículo 10 del Código del Trabajo (CT), el contrato de trabajo debe incluir las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza

Eskualde Barruko Jarduerak eta Emakumeentzako Zerbitzuak

Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen Legeak aldaketa nabarmenak sortu ditu ongizate sozialaren osagaietan, gizarte zerbitzuen laguntzetan, baita sustapen sozial eta bergizarteratzean ere, udalei gaitasunak emanez. 20.000 biztanletik gorako udalek zuzenean gizarte zerbitzuak eskaintzen dituzte. Autonomia Erkidegoek bultzatutako udalek emakumeentzako laguntza bereziak eskaini dituzte. Hori dela eta, emakumeentzako aholku- eta informazio-guneek eragin zuzena izan dute eta, azken bost urteetan, zerbitzu horiek garapen itzela izan dute. Alabaina, tratu txarrak jasandako emakumeen arretari zuzendutako gizarte zerbitzu berezituek eragin oparoena izan dute, emakumeen aurkako erasoek arazo... Continuar leyendo "Udal Gizarte Zerbitzuak: Emakumeen Arreta eta Berdintasuna" »

Disposiciones sobre Programas de Salud Ocupacional

Artículo Primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional (PSO) de acuerdo con la presente Resolución.

Artículo Segundo. El PSO consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. Estas actividades deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria.

Artículo Tercero. El PSO de las... Continuar leyendo "Implementación de Programas de Salud Ocupacional: Requisitos y Funcionamiento" »

Gizarte Ekimenaren Jatorria eta Bilakaera

Gizarte Zerbitzuak esternalizatzeko gero eta joera handiagoa dago. Horren onurak honako hauek dira:

• Kostuen kontrola (ekonomikoagoa).
• Gatazka sozialen ardura gainetik kentzea (enpresa baten arazoa delako).

Irabazi-asmorik gabeko sektore pribatuan, Estatuaren eta merkatuaren mekanismoetatik kanpo diharduten erakundeak daude. Ongizate Estatuaren krisiak edo desegiteak ondasun eta zerbitzu publikoen berregituraketa bat eragin du, babes sozialaren pribatizazio ez-osoaren bidez. Pribatizazio prozesua 1970eko hamarkadan hasi zen, eta 1980ko hamarkadaren amaieran bizkortu zen. Estatua jarduera batzuetatik atera zen, gizarte zerbitzuekin harremanetan dauden gizarte zibileko hainbat erakunde beren ekimenak garatzera... Continuar leyendo "Gizarte Ekimenaren Bilakaera eta Irabazi-asmorik Gabeko Sektorea" »

Factores que Influyen en la Exposición a Contaminantes

La exposición a contaminantes en el lugar de trabajo depende de dos variables principales:

• Concentración del contaminante en el aire inhalado.
• Tiempo de exposición.

Inconvenientes en la Evaluación de la Exposición

Existen algunos inconvenientes a la hora de evaluar la exposición a contaminantes:

• Pocos valores de referencia disponibles.
• Dificultad e incomodidad para el trabajador al obtener la muestra.

Usos de la Concentración Biológica (CB)

La concentración biológica (CB) se utiliza para:

• Complementar el muestreo ambiental.
• Comprobar la eficacia del equipo de protección.
• Determinar el grado de absorción por vía dérmica o gastrointestinal.
• Detectar la exposición no laboral.

Valores Límite

Política de Desvinculación Laboral

Objetivo

Establecer los procesos correspondientes a la desvinculación laboral en la empresa, tanto por causa justificada como injustificada.

Alcance

La presente política proporciona lineamientos claros sobre el proceso de desvinculación y es aplicable a todos los colaboradores de la empresa.

Condiciones Generales

Todos los colaboradores deben conocer y cumplir las políticas establecidas por la empresa.

• Es fundamental conocer y respetar las políticas contenidas en esta normativa.
• Cualquier excepción o incumplimiento de esta normativa deberá ser autorizado expresamente por el Gerente de Recursos Humanos y la Junta Directiva.

Política I: Despido con Causa Justificada

En los casos de despido con causa justificada... Continuar leyendo "Procedimiento Empresarial para la Desvinculación Laboral" »

Contrato Colectivo de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral. Este contrato regula aspectos fundamentales de la relación laboral, como:

• Salarios
• Duración de la jornada
• Días de descanso
• Vacaciones
• Condiciones de trabajo
• Representación sindical

Es crucial destacar que las estipulaciones del contrato colectivo aplican a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación sindical.

Fundamento Legal en la Ley Federal del Trabajo

El contrato colectivo de trabajo se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. A continuación, se citan algunos artículos relevantes:... Continuar leyendo "Contrato Colectivo de Trabajo en México: Aspectos Clave y Revisión" »

Para la cotización en diferentes Regímenes de la Seguridad Social y la posibilidad de pluriactividad, sucesiva o simultánea, existe una serie de normas específicas.

No existe un principio general de incompatibilidad entre pensiones procedentes de diferentes Regímenes; es posible obtener protección como resultado de diferentes carreras de cotización. La incompatibilidad se produce generalmente cuando las pensiones derivan del mismo régimen, debiendo admitirse la compatibilidad cuando derivan de cotizaciones independientes a diferentes Regímenes.

Se prevé la conservación de derechos al pasar de unos a otros regímenes, mediante la totalización de los periodos cotizados, siempre que estos no se superpongan.

Reglas Generales de Acceso