Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Obligaciones del Empleador en Actividades de Soldadura y Corte

• Contar con un análisis de riesgos potenciales para las actividades de soldadura y corte que se desarrollen en el centro de trabajo.
• Informar a los trabajadores que realicen actividades de soldadura y corte sobre los riesgos a los que se exponen, a través de carteles, folletos, guías o de forma verbal.
• Contar con los procedimientos de seguridad para que sean aplicados por los trabajadores que desarrollan actividades de soldadura.
• Capacitar y adiestrar al menos una vez por año a los trabajadores que desarrollan actividades de soldadura y corte.
• Establecer controles específicos para las actividades de soldadura y corte que se realicen en recipientes, espacios confinados o subterráneos

Sindicato: Origen y Concepto

Se ha definido siempre como elemento aglutinante de la clase obrera o trabajadora, de tal forma, que el interés colectivo profesional es perfectamente diferenciable del interés individual. Este interés presupone que la clase obrera exista y esta tome conciencia de su existencia, dando origen al movimiento obrero. El interés colectivo se conforma en la asamblea.

El Sindicato en el Estado Liberal y el Surgimiento del Movimiento Obrero

El Estado liberal no toleraba ningún ente colectivo. Los trabajadores, a través de sociedades de socorro mutuo, se insertaban legalmente. En España se creó la Ley de Asociaciones de 1887, donde los obreros aprovecharon para constituir el movimiento obrero:

• Movimiento obrero: Clase

Reconocimiento Legal

Los sindicatos están reconocidos legalmente en España desde 1977.

Libertad Sindical

La libertad sindical tiene dos vertientes:

• Libertad sindical positiva: Es el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su elección, a fundar sindicatos y confederaciones, y a darse de baja de los mismos.
• Libertad sindical negativa: Es el derecho de los trabajadores a no afiliarse a ningún sindicato si así lo desean.

Tipos de Representación de los Trabajadores

Representación Unitaria

Son representantes elegidos directamente por todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo a través de elecciones sindicales. Incluye a los delegados de personal y los miembros del comité de empresa.

Las elecciones para la representación... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Sindicatos en España: Derechos y Funciones" »

Teoría de Maslow: La Jerarquía de Necesidades

La conducta es activada por las necesidades básicas que resultan de la privación de los objetos que las satisfacen.

Tipos de Necesidades Básicas:

• Necesidades fisiológicas: Relacionadas con la supervivencia (alimentación, descanso, etc.).
• Necesidades de seguridad: Búsqueda de protección y estabilidad.
• Necesidades sociales: Pertenencia, afecto, relaciones interpersonales.
• Necesidades de autoestima: Reconocimiento, respeto, confianza en uno mismo.
• Necesidades de autorrealización: Desarrollo del potencial personal, crecimiento.

Jerarquía de las Necesidades:

Las necesidades están jerarquizadas: el comportamiento está controlado por las necesidades de nivel más bajo que se encuentran insatisfechas.... Continuar leyendo "Teorías Esenciales de la Motivación y la Organización Laboral: Conceptos Clave para el Éxito Profesional" »

Obligaciones Generales de los Trabajadores en Seguridad y Salud Laboral

• Dar aviso de inmediato al patrón y/o a la comisión de seguridad e higiene sobre las condiciones inseguras que adviertan durante el desarrollo de sus actividades, así como de los accidentes de trabajo que ocurran.
• Utilizar y conservar en buen estado el equipo de protección personal proporcionado por el patrón.
• Realizar pruebas de ajuste cuando utilicen, como equipo de protección personal, respiradores con línea de suministro de aire o equipo de respiración autónomo.
• Operar de modo seguro la maquinaria, equipo y herramientas que tengan asignados.
• Conducirse durante el desarrollo de los trabajos de manera segura para evitar riesgos.
• Participar en la capacitación, adiestramiento

Régimen Jurídico de la Libertad Sindical

El artículo 28.1 de la Constitución Española (CE) recoge el derecho a la libertad sindical, estableciendo que todos tienen derecho a sindicarse libremente.

Ámbito de la Libertad Sindical

El ámbito objetivo de la libertad sindical se refiere a la creación de sindicatos, mientras que el ámbito subjetivo se centra en la afiliación. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) concreta excepciones y limitaciones.

Excepciones a la Libertad Sindical

La LOLS establece ciertas excepciones a la libertad sindical:

1. La primera excepción generó un recurso de inconstitucionalidad, ya que no se derivaba directamente de la Constitución.
2. La segunda excepción también es una opción legal, no constitucional. El

El Despido Improcedente y sus Consecuencias Legales

Despido Improcedente: Definición y Causas

Se calificará de improcedente cuando el empresario no hubiese cumplido los requisitos formales necesarios para despedir, o cuando el empresario no acreditase suficientemente el incumplimiento del trabajador alegado en la carta de despido, su gravedad o culpabilidad.

Opciones del Empresario ante la Improcedencia (Art. 56.1 y 2 ET)

El despido improcedente permitirá al empresario optar entre dos alternativas:

1. La Readmisión del Trabajador:

   La readmisión habrá de efectuarse en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. En este caso, el empresario debe abonar los salarios de tramitación. Estos salarios son equivalentes a la suma

Políticas Activas de Empleo: Del Empleo a la Empleabilidad

Las políticas activas de empleo sintetizan en buena parte las políticas neoliberales, surgiendo ante la necesidad de enfrentarse al problema del desempleo estructural. Estas políticas se encuentran en contraposición con las políticas pasivas, propias del keynesianismo, las cuales suponen el mantenimiento de la renta cuando la persona queda desempleada, asegurando una renta mínima.

Desde la perspectiva de las políticas activas, se expone que la protección social desincentiva la búsqueda de empleo. Por ello, su objetivo final es la reinserción en el mundo laboral del parado.

El Nuevo Rol del Estado y la Individualización del Empleo

Las políticas activas implican la individualización... Continuar leyendo "El Cambio de Paradigma: Políticas Activas de Empleo y la Reforma Laboral de 2012" »

Principios del Derecho Laboral

Principio Protectorio

El principio protectorio protege la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. Este principio tiene tres reglas fundamentales:

1. In dubio pro operario: Entre varias interpretaciones que puede tener una norma, se elige la más favorable para el trabajador.
2. Condición más favorable: Cuando hay dudas sobre la aplicación de las normas, el juez elige la más favorable para el trabajador.
3. Condición más beneficiosa: Cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La modificación de las condiciones laborales debe ser para mejorarlas, no para disminuirlas.

Otros Principios Fundamentales

• Principio de irrenunciabilidad de los derechos: No se

El Modelo Alemán de Relaciones Laborales (RRLL)

Marco Legal y Papel del Estado

Las características básicas del marco legal alemán se orientan a la despolitización de las relaciones de trabajo y a sacar el conflicto del centro. Es un sistema con un elevado grado de juridificación, cuyo núcleo es la Ley de Convenios Colectivos (CC) de 1949.

• Solo los sindicatos pueden concluir Convenios Colectivos.
• Las organizaciones de empleadores y los empleadores individuales pueden actuar como parte de la negociación.
• La pauta dominante es la negociación colectiva sectorial.
• Se debe establecer un comité en todos los establecimientos con al menos 5 trabajadores.

Conflicto Individual y Colectivo

La acción colectiva solo puede perseguir finalidades que puedan... Continuar leyendo "El Modelo Alemán de Relaciones Laborales: Estructura, Negociación Colectiva y Flexibilidad Post-Agenda 2010" »