Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Historia del Derecho del Trabajo en Chile

Orígenes

El Derecho del Trabajo tiene orígenes anteriores a la Revolución Industrial, surgiendo con la generalización del trabajo voluntario dependiente. Sus raíces se remontan a la época romana, donde se alquilaban los servicios de esclavos.

En la Edad Media, el trabajo se organizaba en torno a las corporaciones de gremios (artesanos del mismo oficio), caracterizadas por la residencia en una misma ciudad, el monopolio de la fabricación y venta de productos, y la regulación de las condiciones laborales a través de reglamentos internos (siglos XIII y XIV).

Desarrollo Histórico

El surgimiento del Derecho del Trabajo como disciplina se debe a diversos factores:

• Factor sociológico: Consecuencias sociales

Canal Oral vs. Canal Escrit

Aspectos Fundamentales de la Cotización a la Seguridad Social

En el ámbito de la Seguridad Social, podemos identificar dos bases de cotización principales. El elemento común que debemos establecer es la percepción salarial mensual, a la cual se sumará la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes al mes posterior.

Es importante señalar que, según una reforma aprobada recientemente de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), concretamente el artículo 109.2 del Real Decreto-ley 16/2013, no se computarán en la base de cotización las asignaciones para gastos de transporte, indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social y las prestaciones en especie, entre otras.

En el sistema español de Seguridad Social,... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Cotización a la Seguridad Social y Bonificaciones Empresariales" »

Factores Explicativos de la Rigidez Salarial

1. Dualización del Mercado Laboral

Las nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre el trabajo cualificado (muy demandado y bien remunerado) y el trabajo no cualificado (disminución del mismo, afectados por el desempleo de larga duración).

2. Segmentación de la Población Activa (Insiders-Outsiders)

• Grupo central de asalariados permanentes: mayor salario y seguridad laboral.
• Grupo creciente de trabajadores temporales: menor salario y condiciones precarias. Soportan el peso del ajuste en crisis, lo que refuerza el poder de los insiders, incrementando las presiones salariales en la negociación colectiva y evitando la disminución de salarios incluso con aumento del empleo.

Efectos Negativos de

Teoría General de las Obligaciones y Contratos Mercantiles

9.3.1. Fundamentos y Problemas Actuales de la Contratación Mercantil

Definido el contrato, es esencial que las personas se hayan puesto de acuerdo en algo, lo que significa que es de todo punto imprescindible que hayan negociado unas condiciones. El sistema jurídico español se basa en el principio de la autonomía de la voluntad, según el cual las partes pueden establecer los contratos y las condiciones que mejor les parezcan.

Tras estos primeros requisitos, las convenciones estipuladas deben sujetarse a los principios de la buena fe, una de cuyas manifestaciones es la equivalencia de las prestaciones de una y otra parte, y que estas prestaciones obedezcan a una causa jurídicamente... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de las Cláusulas Abusivas en la Contratación Mercantil y la Tutela del Consumidor" »

1. Responsabilitat Civil: Contractual vs. Extracontractual

La responsabilitat contractual sorgeix quan el dany es produeix dins de l'òrbita de allò pactat, sent una infracció del vincle contractual preexistent entre les parts. Les responsabilitats extracontractuals són danys aliens a la naturalesa del negoci, tot i que existeix una zona mixta entre ambdues.

Diferències Clau

• Data de Prescripció: Es diferencien en els terminis (p. ex., 15 i 1, o 10 i 3 anys, segons el cas).
• Capacitat: La capacitat contractual es refereix a la capacitat negocial, mentre que l'altra es refereix a la capacitat natural.
• Determinació: Els tribunals han de decidir quina classe de responsabilitat s'aplica.

2. Tipus de Dany i Indemnització

El dany es refereix a la lesió... Continuar leyendo "Responsabilitat Civil: Contractual, Extracontractual i Causalitat" »

Excedencias Laborales: Voluntaria y Forzosa

Las excedencias laborales son un derecho fundamental para los trabajadores, permitiéndoles suspender su contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias. A continuación, se detallan los tipos de excedencias, sus características y requisitos.

Excedencia Voluntaria para el Cuidado de Familiares

Esta modalidad se divide principalmente en dos tipos:

Excedencia para el Cuidado de Hijos

• Titularidad: Tanto el padre como la madre tienen derecho a esta excedencia sin distinción.
• Duración: La duración máxima es de 3 años por cada hijo, ya sea natural o adoptivo, contados desde el nacimiento o la adopción.
• Duración Mínima: No existe una duración mínima. Se puede solicitar en cualquier momento dentro de

La ley prevé una serie de supuestos en los que, bien por voluntad del trabajador, bien por voluntad del empresario, bien por causa de fuerza mayor, se interrumpe brevemente la prestación laboral, manteniéndose el derecho a percibir el salario. La retribución debe ser la habitual o promedio de la jornada ordinaria. La interrupción de la prestación laboral puede ser:

1. Por Voluntad del Trabajador

El Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera como permisos, una serie de supuestos que pueden ser mejorados por convenio colectivo o contrato individual en los que el trabajador, previo aviso, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.

Por razones personales, los trabajadores pueden ausentarse en los siguientes casos:

• 15 días en caso

Derecho Laboral

Conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: De formación reciente, a diferencia de otras ramas del derecho. Surge a fines del siglo XIX y comienzos del XX.
• Derecho extraestatal: Porque su organización no surge solo o exclusivamente de la legislación, también surge de convenios colectivos.
• Derecho concreto: No se aplica de forma uniforme, ya que es un derecho estrechamente relacionado con la realidad, de ahí la necesidad de su plasticidad. Varía según el trabajo.
• Derecho de constante formación: Tiene cambios frecuentes que se dan en las materias que abarcan, las actividades profesionales