Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Las Instituciones Representativas en el Ámbito Laboral

¿Cuáles son las instituciones representativas en el sector privado y en las empresas públicas?

En el sector privado y en las empresas (o centros) públicas, la representación del personal se asegura a través de cuatro instituciones clave:

• Delegados sindicales: Designados por procedimientos definidos por los propios sindicatos.
• Delegados de personal: Elegidos por los asalariados de la empresa mediante procedimientos legales.
• Comité de empresa: Elegido por los asalariados de la empresa mediante procedimientos legales.
• Comité de seguridad y salud laboral: Sus miembros son designados por los representantes elegidos.

Así pues, en el seno de la empresa coexisten una instancia designada externamente... Continuar leyendo "Claves de la Representación Laboral: Instituciones, Roles y Dinámicas entre Patronales y Sindicatos" »

La Transmisión de la Empresa y sus Implicaciones Laborales

1. Concepto y Requisitos de la Transmisión de Empresa

La **sucesión en la titularidad de la empresa** se regirá por lo dispuesto en el **artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ETT)**.

Para que se configure una transmisión de empresa, deben concurrir dos elementos fundamentales:

• Un **cambio en la titularidad de la empresa o del empresario** (elemento subjetivo).
• Un **cambio en la titularidad de unos medios de producción o de trabajo** (elemento objetivo).

Es crucial que se produzca la transmisión de una **unidad económica** que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica.

2. Distinción entre Transmisión

El Salario y sus Componentes

Definición de Salario

El salario se define como la obligación básica derivada del contrato de trabajo, constituyendo la retribución que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios.

Tipos de Salario

• Salario en metálico: Pagado en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria.
• Salario en especie: Retribución no monetaria, como el uso de vivienda, vehículo, o servicios, con límites legales establecidos.

Modalidades de Pago del Salario

• Salario por unidad de tiempo: Basado en el tiempo trabajado (ej. por hora, día, mes).
• Salario por unidad de obra: Basado en la cantidad de trabajo realizado o piezas producidas.

Devengos y Percepciones Salariales

Los devengos son las percepciones salariales que recibe... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Extinción Contractual" »

Competencias de las Mutuas en la Gestión de la Seguridad Social

La colaboración de las mutuas en la gestión de la Seguridad Social comprende las siguientes actividades:

• Colaboración en la gestión de contingencias de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP). En relación con el AT y el EP, la mutua tiene reconocidas todas las competencias, desde las prestaciones económicas hasta las técnicas de asistencia sanitaria y recuperación profesional.
• Colaboración en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
• Gestión de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• Gestión y pago de la prestación de cuidado de menor afectado por cáncer u

Artículos de la Constitución Española

Art. 11.2: ningún español se le puede privar de nacionalidad

Art. 11.3: España podrá concretar tratados de doble nacionalidad.

Art. 12: igualdad y no discriminación.

Art. 13.3: extradición.

Art. 13.4: asilo

Art. 14: igualdad y no discriminación

Art. 15: derecho a la vida y a la integridad física y moral

Art. 16: libertad de ideología y religión

Art. 17.1: derecho a la libertad y seguridad.

Art. 17.2: la detención durará como máx. 72 h.

Art. 17.3: garantía asistencia del abogado

Art. 17.4: habeas corpus

Art. 18.1: derecho al honor, intimidad personal y familiar y imagen.

Art. 18.2: domicilio inviolable.

Art. 18.3: secreto de las comunicaciones.

Art. 18.4: vida privada e informática

Art. 20.1: libertad de... Continuar leyendo "Derechos y libertades en España" »

Recursos Humans i Relacions Laborals

Representació dels Treballadors i Empresaris

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. Exemples d'organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials, també anomenades patronals, són associacions d'empreses que defensen els seus interessos i participen en la negociació col·lectiva... Continuar leyendo "Recursos Humans i Relacions Laborals: Guia Completa" »

RESPONSABILITAT DISCIPLINÀRIA: El règim disciplinari és una modalitat de la potestat sancionadora de l’Administració Pública aplicada als treballadors i comparteix els principis amb certes particularitats.

Principis

• Legalitat: Potestat sancionadora si està contemplada a norma o llei.
• Tipicitat: La norma aplicable estableix grau de certesa, tipus i grau de falta i sanció.
• Irretroactivitat: De les normes no favorables i retroactivitat de les favorables.
• Analogia: Prohibició de l’analogia (la llei d’una A. P. no serveix per a una diferent, tot i que sí que hi ha una normativa bàsica comú).
• “Non vis in idem”: Un fet no es pot sancionar més d’un cop.
• Proporcionalitat: Relació entre sanció i falta comesa, tenint en compte:
  • Intencionalitat
  • Pertorbació

Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

Estructura

• Política de SST: Establece un sentido general de orientación y los principios de las acciones a tomar. Contempla las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso. Demuestra el compromiso de la alta dirección para la mejora continua de la salud y seguridad en el trabajo.
• Planificación: Determina los riesgos significativos de la empresa utilizando procesos de identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la planificación de las acciones para controlar o reducir los efectos de estos. Implica la obligatoriedad de mantener actualizada la legislación relativa a la SST que es de aplicación a la organización. Establece, implementa y mantiene los objetivos

Se han producido grandes cambios en la organización interna de este tipo de empresas. Hace 25 años, respondían a un modelo típico centralizado de todas las funciones, con un alto grado de autonomía de sus distintas divisiones. Ahora, se ha producido una evolución en favor de una organización multipartita en la cual las oficinas centrales mantienen un estrecho control en los temas estratégicos, al mismo tiempo que conceden a las distintas divisiones una considerable independencia en su funcionamiento cotidiano.

Estos cambios en las dimensiones, propiedad y control de las empresas generan, por sí solos, un gran incremento de la actividad en el ámbito de las relaciones industriales. Los cambios estructurales han fomentado una mayor especialización... Continuar leyendo "Evolución y Gestión de las Relaciones Industriales en la Empresa Moderna" »