Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Liderazgo: Definición, Elementos y Principios Fundamentales

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el arte o proceso de influir sobre un grupo de personas para que intenten con interés alcanzar las metas u objetivos de dicho grupo.

Elementos Clave del Liderazgo Eficaz

Para que el liderazgo actúe con eficiencia, debe basarse en los siguientes elementos:

1. Autoridad y Poder del Líder

   El líder debe poseer ambas cualidades para que su actuación sea eficiente.

2. Habilidad para Comprender a los Subordinados

   Implica entender que los seres humanos tienen fuerzas motivadoras diferentes, según su personalidad, y también las características de cada situación o momento distinto. (En este elemento cabe la teoría de “X” e “Y”).

3. Habilidad de Inspirar

Definición y Funciones de la Seguridad Social

La seguridad social se define como el conjunto de normas, principios y técnicas que tienen por objetivo atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.

Las funciones de la Seguridad Social son:

• Preventiva
• Recuperativa o recuperadora
• Reparadora
• Rehabilitadora

Principios de la Seguridad Social

Los principios de la Seguridad Social son:

• Universalidad
• Solidaridad
• Integralidad o integridad
• Eficiencia o suficiencia
• Unidad o uniformidad
• Subsidariedad

Características de un Contrato de Trabajo

Las características principales de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento de las partes
• Prestación de servicios

Enfoques Multidisciplinarios del Crimen Organizado

Desde una perspectiva teórica, se pueden establecer cuatro enfoques multidisciplinares y complementarios para el estudio del crimen organizado:

a) Crimen Organizado como Grupo o Estructura

Como grupo, su rasgo definitorio es estar formado por dos o más personas que ejercen la actividad delictiva con continuidad en el tiempo, con una división del trabajo y estructuras bien diferenciadas. Las relaciones son verticales, piramidales, y predominan la jerarquía, la profesionalización, el secreto y el uso de la violencia y la corrupción. Este tipo de estructuras utilizan una autoridad de arriba hacia abajo y tienen unas reglas internas muy estrictas, lo que les ayuda a establecer o tratar de establecer... Continuar leyendo "Entendiendo las Dimensiones del Crimen Organizado: Un Enfoque Multidisciplinario" »

Normas Sociomatemáticas y Contrato Didáctico

Normas: La clase de matemáticas está con frecuencia regida por obligaciones o normas no explícitas entre el profesor y los alumnos. Estas normas sociales guían la colaboración de los alumnos, sus obligaciones, así como su forma de reaccionar ante un error o una indicación del profesor. Determinan una microcultura del aula y regulan el funcionamiento de las actividades docentes y discentes.

Normas Generales

• Los alumnos han de hacer los deberes y escuchar al profesor.
• Si un alumno se equivoca, el profesor le ayuda a corregir su error.
• El profesor siempre conoce la solución.
• Se supone que el profesor sólo explica su materia y califica a los alumnos.

Normas Específicas

• Qué se acepta como argumentación

Modalitats del Teletreball

1. Des de casa: El treballador realitza la feina des de casa seva o el seu despatx professional.
2. Mòbil: El treball requereix força desplaçaments (comercial, instal·lador), implicant un ús intensiu de les TIC.
3. Oficina satèl·lit: Es treballa des d’un centre de teletreball en comptes d’haver-se de desplaçar a les oficines de l’empresa.

Avantatges del Teletreball per al Treballador

• Autonomia (“ser el teu propi cap”).
• Humanització del treball (possibilitat de combinar vida professional i personal).
• Major especialització.
• Flexibilitat laboral, millora de la qualitat de vida i reducció de l'estrès.
• Estalvi de temps i diners en desplaçaments (menjars, cangurs, etc.).

Avantatges del Teletreball per a l'Empresa

• Disminució

3. Las Prerrogativas de los Parlamentarios

La Constitución Española incluye las siguientes tres prerrogativas de los parlamentarios:

• Inviolabilidad
• Inmunidad
• Fuero especial

Antes de concretar su contenido, conviene hacer una referencia a la funcionalidad de estas prerrogativas, cuyo objetivo es garantizar la autonomía y la libertad del parlamento: asegurar que la formación de la voluntad de las cámaras, las deliberaciones y los acuerdos se llevan a cabo y se adoptan con absoluta libertad. Por lo tanto, no son, prioritariamente, derechos personales, sino garantías funcionales que tienen como titulares a las cámaras. Esto justifica que estas prerrogativas sean irrenunciables para los parlamentarios y que solo las cámaras puedan disponer de... Continuar leyendo "Prerrogativas, Derechos y Deberes de los Parlamentarios y Grupos Parlamentarios en España" »

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Accidente Laboral

La concreción de un riesgo en un hecho repentino y violento que interrumpe la continuidad laboral, ocasionando lesiones a las personas y con posibles daños a bienes patrimoniales o al ambiente.

Incidente Laboral

La concreción de un riesgo en un hecho repentino y violento que puede o no interrumpir la continuidad laboral y ocasionar o no daños a bienes patrimoniales, pero sin lesiones a personas.

Enfermedad Profesional

Deterioro progresivo y acumulativo de las capacidades del trabajador debido a la acción de dosis ambientales excesivas de agentes físicos, químicos o biológicos.

Riesgo

Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un cierto hecho y sus consecuencias.

Delegados Sindicales y su Rol

La normativa regula la elección de delegados sindicales en empresas que ocupen a más de 250 trabajadores. Estos delegados representan a la sección sindical y son elegidos por y entre los afiliados de ese sindicato.

Derechos de los Delegados Sindicales

• Acceso a la información: Tienen acceso a la misma información que se proporcione al comité.
• Asistencia a reuniones: Pueden asistir a las reuniones del comité (con voz pero sin voto).
• Ser oídos: Deben ser oídos por la empresa antes de tomar acciones de carácter colectivo que afecten a los trabajadores.

Conflictos Colectivos en el Ámbito Laboral

Un conflicto colectivo es un enfrentamiento que afecta a un grupo genérico o abstracto de personas sobre un interés... Continuar leyendo "Regulación Laboral: Delegados Sindicales, Conflictos y Responsabilidad Empresarial en PRL" »

Duración y Plazos del Contrato Colectivo

El contrato colectivo es siempre un contrato a plazo fijo; no puede ser inferior a 2 años ni superior a 4 años. Antiguamente, el contrato colectivo no tenía tope máximo e incluso se podía celebrar por 20 años, porque cuando hay un contrato colectivo vigente no se puede volver a negociar. Hoy en día, el máximo de negociación es de 4 años para evitar la prohibición de volver a celebrar.

Registro y Copias de los Contratos

5) En cuanto a la copia del contrato: la copia del contrato colectivo debe ser enviada a la Inspección del Trabajo en un plazo de 5 días; las copias originales reconocidas tienen mérito ejecutivo.

Respecto a las copias del contrato individual, deben tener una copia el empleador... Continuar leyendo "Vigencia del Contrato Colectivo y Normas de Centralización Documental" »

Interés Sociológico en las Organizaciones

• Los sociólogos se interesan en las estructuras sociales de las organizaciones. También en el análisis de comunidades con vínculos raciales, religiosos, etc. Buscan identificar los tipos de organización para encontrar las reglas que los rigen.
• Se entiende por organización a un conjunto de partes con relativa permanencia o persistencia, capaz de actuar según la acción que desempeñe.

Comunicación y Autoridad en las Organizaciones

• Comunicación horizontal: Se da entre posiciones iguales.
• Comunicación vertical: Se establece entre rangos diferentes y se transmite en diferentes formas: verbal, escrita o por teléfono, con diferentes contenidos como órdenes, acciones, etc.
• Autoridad y comunicación