Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

Voluntaria:

El trabajador firma libremente. Los trabajos forzosos en España están prohibidos.

Por Cuenta Ajena:

Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.

Remunerada:

El trabajador presta servicios a cambio de un salario.

Personalísima:

No puede ser realizado por otra persona en su nombre.

Dependiente:

El empresario organiza y dirige la actividad laboral y da órdenes al trabajador. Si este no las cumple, podrá ser sancionado.

Fuentes del Derecho Laboral

La Constitución:

El pueblo soberano (referéndum y 2/3 del Parlamento).

La Ley Orgánica y Ordinaria:

Las Cortes Generales.

Decreto-ley y Decreto Legislativo:

El Gobierno.

Reglamento:

El Gobierno y la Administración.

Convenio Colectivo:

Representantes

FUNCIONS DE LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS

ORGANITZACIÓ I PLANIFICACIÓ DE PERSONAL

Recull l'organització de les plantilles de l'empresa, la descripció dels llocs de feina i la planificació de noves necessitats de força de treball.

RECLUTAMENT

• Intern: Són les persones que formen part de l'empresa i són reclutades per ocupar un altre lloc dins de la mateixa empresa.
• Extern: Persones alienes a l'empresa mitjançant:
  • Borses de treball d'entitats socials o educatives
  • Agencies de col·laboració
  • Tècniques d'internet:
    • Reclutament electrònic: El candidat crea un currículum dins de l'empresa en què vol treballar.
    • Xarxes socials o professionals: LinkedIn
    • Portals d'ocupació: Infojobs/Job Today

SELECCIÓ

Correcta elecció de les persones que volen treballar... Continuar leyendo "Funcions de la Gestió dels Recursos Humans" »

Fundamentos del Derecho Laboral y la Contratación

Derechos de Información y Contratación

• Derechos de Información del Trabajador

  El trabajador tiene derecho a recibir información sobre:

  • La situación económica de la empresa.
  • La contabilidad de la empresa.
  • Sanciones impuestas por faltas graves.
  • Índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Derechos Relacionados con el Contrato de Trabajo

  Respecto al contrato, el trabajador tiene derecho a:

  • Recibir una copia básica del contrato.
  • Conocer los modelos de contratos utilizados.
  • Asegurar que se cumplan las normas mínimas en materia laboral, de Seguridad Social y empleo.
  • Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa.

Convenios Colectivos: Ámbitos y Vigencia

• Ámbitos

Obligaciones de Empresas y Autónomos con la Seguridad Social

Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social

La inscripción debe ser realizada por toda empresa que inicie su actividad y vaya a contratar trabajadores por cuenta ajena. La documentación debe presentarse antes del inicio de la actividad.

La Seguridad Social (S.S.) asigna a la empresa un Código de Cuenta de Cotización (CCC) para cada centro de trabajo. Si la empresa posee más de un centro de trabajo en la misma provincia, se le asigna un código principal y un código específico a cada uno de ellos (ej. Provincial (36) + 7 dígitos + 2). Es obligatorio notificar cualquier cambio relevante (dirección, objeto social, etc.).

Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social

Este... Continuar leyendo "Obligaciones de Empresas y Autónomos con la Seguridad Social: Afiliación, Altas y Bajas" »

Derechos Laborales Fundamentales

Los derechos laborales son esenciales para garantizar la justicia y la equidad en el ámbito del trabajo. A continuación, se describen los derechos fundamentales reconocidos:

• Derecho a trabajar: Implica la libertad de elegir la propia actividad a través de un contrato y la libertad de contratar.
• Derecho a condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a la calidad del trato que debe recibir el trabajador, incluyendo la higiene en el lugar de trabajo, el horario, el ambiente, el descanso, la retribución y un trato respetuoso.
• Derecho a la jornada limitada: Establece que el trabajo debe tener pausas diarias, semanales y anuales, incluyendo vacaciones y descanso para el trabajador.
• Derecho a la retribución

La Huelga en el Ámbito Laboral

Huelga Ilícita

Se consideran huelgas ilícitas aquellas que se inician o sostienen por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Entre ellas se incluyen:

• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten directamente al interés profesional de quienes las promueven o sostienen.
• Las que pretenden alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente.
• Las huelgas rotatorias y las que se realizan en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.

Efectos de la Huelga

Durante el ejercicio del derecho a huelga, se producen los siguientes efectos sobre la relación laboral:

• Suspensión del contrato de trabajo: El trabajador

Contratos de Trabajo en Uruguay

A) Contratos de Trabajo Típicos

El ingreso voluntario a una relación de trabajo se formaliza mediante un contrato de trabajo, independientemente de si se establece por escrito o de forma verbal.

Elementos del Contrato de Trabajo Típico:

1. Actividad Personal:

   Se refiere a la actividad que realiza un ser humano: el trabajador. La actividad comprometida puede ser manual o intelectual, sin importar sus características específicas. El trabajo es estrictamente personal, y el trabajador no puede ser sustituido por otra persona. Solo las personas físicas o individuales pueden ser consideradas trabajadores.

2. Subordinación:

   No implica sujeción o sumisión, sino estar bajo la dirección de otro. Puede ser considerada desde

Principals Contaminants Microbiològics i Paràsits

Principals contaminants microbiològics i paràsits: Taenia solium (carn de porc), Salmonella, Ascaris spp, Echinococcus granulosus.

Salmonella

Afecta principalment als ous, llet, fruites. Afecta als aliments i éssers humans per la femta i causa febres i mals d'estómac. Mesures higièniques: netejar l'ou abans de fer-lo servir, mantenir a temperatura estable i evitar contaminacions creuades entre aliments crus i elaborats.

Taenia solium

Ingestió de carn de porc contaminada o d'ous excretats en femta humana. Simptomes gastrointestinals lleus o expulsió de segments mòbils per la femta. Mesures: cuinar talls sencers de porc, rentat minuciós de mans i aliments.

Ocratoxina A

Micotoxina produïda... Continuar leyendo "Contaminants Microbiològics i Seguretat Alimentària: Guia Completa" »

Modificació Substancial del Contracte de Treball

La modificació substancial del contracte de treball pot afectar diversos aspectes:

• Jornada de treball
• Horari i distribució del temps de treball
• Règim de treballs per torns
• Sistema de remuneració i quantia salarial
• Sistema de treball i rendiment
• Funcions que excedeixen el límit de la mobilitat funcional

En cas d'extinció del contracte per modificació substancial, la indemnització és de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 9 mensualitats.

Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

Es realitza quan el treballador duu a terme tasques diferents a les inicialment contractades, complint les ordres de l'empresa.

Tipus: Mobilitat funcional horitzontal i vertical (descendent, ascendent).

Mobilitat

Elements pla de prevenció de riscos

Identificació de l’empresa, Estructura organitzativa de l’empresa, Organització de la producció, Organització de la prevenció a l’empresa, Política, objectius i metes en matèria preventiva.

Graus de riscos

Priorització dels riscos