Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Europar Batasuna

1. Europar Batasunean, herrialdeek nolako ekonomia-politikak dituzte?

Europar Batasunean (EB), ekonomia-politika berak dituzte herrialde kide guztiek (nekazaritza, arrantza, merkataritza, etab.).

2. Ondasunak eta kapitalak nola mugitzen dira EBren lurraldean?

Ondasunak eta kapitalak askatasun osoz mugitzen dira EBren lurraldean.

3. Zein diru erabiltzen dute EBko estatu gehienek?

Estatu askok diru bera erabiltzen dute: euroa.

4. Euroak zer garrantzi du dolarrarekin konparatuz?

Euroa da munduko bigarren dirurik garrantzitsuena, dolarraren atzetik.

5. Europako herrialdeen batasunari esker, EB zertan bihurtzen da?

Munduko lehen ekonomia-potentzia bihurtzen da.

6. Lehen ekonomia-potentzia bihurtu arren, arlo askotan noren atzetik dago?

Ameriketako

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Objetivos de Recursos Humanos (RRHH)

• Objetivo Principal: Mejorar el desempeño y los aportes a la empresa.
• Objetivo Social: Es la relación que tiene la empresa con la comunidad. Se basa en principios éticos.
• Objetivo Funcional: El área de RRHH se ocupa de mantener al personal adecuado a las necesidades de la empresa.
• Objetivo Personal: Es importante que los empleados puedan realizar sus objetivos individuales, ya que para atraerlos y motivarlos deben sentirse cómodos en sus puestos.

Funciones Clave en la Selección de Personal

1. Planeamiento de los RRHH.
2. Análisis y diseño de puestos.
3. Reclutamiento.
4. Selección del personal (Pasos):
   1. Recepción del Curriculum Vitae (C.V.).
   2. Pruebas de idoneidad.
   3. Entrevista de selección.
   4. Verificación de datos y referencias.

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Gestión: Son las acciones, decisiones y transacciones que la organización va a llevar a cabo para cumplir los objetivos de la etapa de planificación.

Estructura Organizativa: Es asignar tareas a cada individuo y dividir el trabajo. Se le van a asignar responsabilidades, fijación de líneas de comunicación e interrelación entre los individuos.

Proceso de Fijación de Decisiones: Es elegir una alternativa entre varios caminos de acción.

Clasificación de Decisiones

Por su importancia:

• Tácticas: Se toman en el nivel medio, ayudan a cumplir los objetivos planteados en el nivel superior.
• Estratégicas: Serán tomadas en el nivel superior, abarca a toda la organización, son a largo plazo y no repetitivas.

Por su estandarización:

• No programadas:

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El Món Laboral: Conceptes Clau i Drets

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Normes de la Unió Europea (UE)

La normativa dictada per la UE es basa en:

• Lliure circulació de mà d'obra en tot el territori.
• Condicions de treball harmonitzades.
• Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
• Lliure accés a la funció pública.
• Fomentar la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionats.

L'Estatut dels Treballadors

És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius

Són acords pactats entre els representants dels treballadors.... Continuar leyendo "Guia Essencial del Dret Laboral: Conceptes Clau" »

Instituciones Clave y Legislación Social en Costa Rica

Patronato Nacional de la Infancia (PANI)

Funciones Principales

Se citan tres de las principales funciones del Patronato Nacional de la Infancia:

• Velar por los derechos de la mujer y la persona menor de edad.
• Realizar los trámites para la adopción de personas menores de edad.
• Representar legalmente a niños, niñas y adolescentes en procesos judiciales en el país.

Casos Atendidos Recientemente

Se citan cinco tipos de casos principales atendidos o resueltos por el PANI en los últimos años:

• Casos de adopción.
• Casos de trata y tráfico de personas menores de edad.
• Casos relacionados con la salida del país de personas menores de edad.
• Casos de agresión y violencia contra personas menores de edad.

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La Huelga: Definición y Tipos

La huelga es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

Tipos de Huelgas Ilícitas

• Las que se inicien por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo (salvo que afecten directamente al interés profesional de quienes las promuevan o declaren).
• Las que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo.
• Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso de producción.

Efectos de la Huelga

• Durante

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Fundamentos del Derecho y el Derecho del Trabajo

Derecho

Conjunto de normas, reglas y principios de exigible cumplimiento que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias. Intenta cubrir con sus normas los diferentes campos en que se desenvuelve la actividad humana: constitucional, penal, civil, procesal, mercantil, etc.

Derecho del Trabajo

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Regula el trabajo asalariado y las relaciones laborales que se crean en torno a él (trabajadores y empresarios).

Fuentes Específicas del Derecho del Trabajo

Negociación Colectiva

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El Derecho de Sindicación y la Libertad Sindical

Contenido de la Libertad Sindical

La libertad sindical incluye:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Estructura y Financiación de las Organizaciones Sindicales

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividad o ramas de producción, independientemente de sus categorías profesionales o cualificaciones.

• Federaciones Sindicales: Agrupaciones de sindicatos por actividad o rama de producción.
• Confederación Sindical: Agrupación de todas las federaciones de un mismo

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Derechos de los Trabajadores en la Unión Europea

En materia colectiva, el trabajador nacional de un Estado miembro empleado en el territorio de otro Estado miembro se beneficiará de la igualdad de trato en relación con la afiliación a organizaciones sindicales y el ejercicio de los derechos sindicales, incluyendo el derecho de voto y el acceso a los puestos de administración o de dirección de una organización sindical. Podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público.

El trabajador nacional de un Estado miembro empleado en el territorio de otro Estado miembro se beneficiará de todos los derechos y ventajas concedidos a los trabajadores nacionales en... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Ordenación del Tiempo de Trabajo en la UE" »

Convenio Colectivo y Resolución de Conflictos

El Convenio Colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado, cuyo cumplimiento es obligatorio para ambas partes.

Aspectos Regulados en el Convenio

• Aspectos económicos: salario, complementos de productividad, antigüedad.
• Aspectos laborales: jornada de trabajo, descanso semanal, vacaciones, seguridad laboral, categorías profesionales.

Conflictos Colectivos

Mecanismos de resolución:

• Mediación: Un intermediario propone una solución.
• Arbitraje: El intermediario impone una solución.
• Conciliación: El intermediario trata de aproximar a las partes, creando un clima de entendimiento.

Dirección

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