Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Régimen Foral y la Geografía de Navarra

Instituciones y Marco Legal Foral

• Fuero: Compilación de leyes y costumbres civiles, políticas, administrativas y económicas que se refieren al régimen jurídico propio de Navarra.
• Parlamento Foral de Navarra: Representa al pueblo navarro y se encarga de estudiar y aprobar las leyes, de impulsar y controlar la actuación de la Diputación Foral y de aprobar los presupuestos.
• Diputación Foral de Navarra: Es el órgano de gobierno de la comunidad. Se encarga de dirigir la política autonómica, proponer leyes al Parlamento Foral y hacerlas cumplir.
• Cámara de Comptos: Es un organismo que se encarga de inspeccionar las cuentas de todas las instituciones públicas de Navarra.
• Defensor del Pueblo: Es una

Técnicas de Participación en el Trabajo

• Phillips 66: Los asistentes se dividen en grupos de 6 y debaten durante 6 minutos.
• Dramatización: Los participantes adoptan un papel y dramatizan una situación para su análisis y comentario.
• Estudio de casos: Se expone un caso para su análisis y búsqueda de soluciones.

Participación y Motivación en el Trabajo

La participación de los trabajadores en la empresa es crucial para su motivación.

Motivación

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a realizar una determinada conducta. Un trabajador motivado puede lograr resultados excepcionales.

Teorías de la Motivación

Teorías de Contenido

• Teoría Jerárquica de las Necesidades (Maslow): Las necesidades superiores solo se atienden cuando

Las 5 Condiciones Esenciales del Trabajo Asalariado

Para que una relación sea considerada laboral y el trabajador sea un asalariado, deben cumplirse las siguientes cinco condiciones:

1. Trabajo Dependiente: El trabajador siempre depende de las órdenes de su empresario. Si no existe dependencia, no hay trabajo asalariado.
2. Trabajo Productivo: El trabajador siempre cobra por su trabajo.
3. Trabajo Libre: La relación laboral siempre se inicia a raíz de un acuerdo (contrato de trabajo).
4. Trabajo Personal: El trabajador tiene que realizar su trabajo personalmente y no puede ser sustituido.
5. Trabajo por Cuenta Ajena: Lo que el trabajador produce es para la empresa, y este no responde de los riesgos de la misma.

Exclusiones y Situaciones No Consideradas

V.1

1. Aspectos relevantes del Art. 66 bis

Los empleadores que contraten o subcontraten la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. Para ello, implementarán un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

2. Incisos cuarto, quinto y final incorporados al Art. 76

En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda.

II.

Modalidades de Contratos Laborales en España

El contrato en prácticas facilita la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por trabajadores con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o con certificado profesional.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo dotar a jóvenes desempleados de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio.

Trámites y Documentación en caso de Despido

En caso de despido, existen varios trámites y documentos fundamentales que el trabajador debe conocer. Los principales son:

• Carta de despido: Documento mediante el cual la empresa comunica al trabajador la finalización de la relación laboral, especificando las causas y la fecha de efecto.
• Indemnización: En función del tipo de despido, el trabajador tendrá derecho a recibir la correspondiente indemnización económica.

Otros documentos que el trabajador debe solicitar

Además de los anteriores, es crucial que el trabajador solicite a la empresa los siguientes certificados:

• Certificado de servicios: Refleja el tiempo durante el cual el trabajador ha prestado sus servicios en la empresa.
• Certificado

Modificaciones del Contrato de Trabajo

• Movilidad funcional: Variación de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual.
• Movilidad geográfica: Traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia de manera definitiva o temporal, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que las justifiquen.

Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las condiciones pactadas válidamente

Teorías sobre el liderazgo:

Hay dos enfoques: considerarlo como una cualidad permanetnte(teoría de los rasgos de la personalidad)
, o considerarlo como una conductoa que varía según las personas y las situaciones(teoría del liderazgo situacional).

Teoría de los rasgos de la personalidad:

Se basa en las cualidades de la personalidad que debe tener un líder para garantizar una adecuada dirección. Solo algunas personas que poseen algunas cualidades podrán ser lideres, como: capacidad de comunicación, empatía, etc. El liderazgo supone un conjunto de habilidades que también se pueden aprender. El líder no nace, se hace.

Teoría del liderazgo situacional:

Existen dos tipos:

Comportamiento de tarea:

grado en que el líder explica a los subordinados... Continuar leyendo "Que es la negociación gruesa" »

Liderazgo y Gestión de Equipos: Claves para el Éxito

No es lo mismo la figura del líder que la del jefe o directivo. Al jefe se le obedece por el hecho de ser jefe. Una persona es líder porque los demás se lo reconocen.

¿A qué se dedica un líder?

Un líder se dedica a conductas orientadas a la tarea (que el trabajo salga adelante) y a la relación (crear un clima adecuado de trabajo).

¿Qué es mejor: orientación a la tarea o a la relación?

La teoría del liderazgo de Fiedler dice que para ser un líder, este debe ser adecuado a cada situación. Por eso, a veces se necesita un líder orientado a la tarea, pero en situaciones donde no hay un buen clima de trabajo, se necesita uno que sepa solucionar ese mal clima y crear condiciones óptimas... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo y Gestión de Conflictos Laborales: Estrategias para el Éxito Organizacional" »

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow

Según esta teoría, las necesidades explican todo el comportamiento humano. La única razón por la que una persona hace algo es para satisfacer necesidades. Por tanto, podemos comprender las motivaciones humanas si conocemos sus necesidades.

Basándose en sus investigaciones y en su experiencia, Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles:

1. Fisiológicas: Son las necesidades primarias asociadas a la propia supervivencia: alimento, bebida, resguardo…
2. Seguridad: Aparecen cuando están satisfechas las necesidades primarias y están asociadas a la protección frente a las amenazas: enfermedades, desempleo…
3. Sociales (o de afiliación): Asociadas a la naturaleza social del individuo: