Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

1. Por mutuo acuerdo de las partes: Es un acto de voluntad similar al del nacimiento del contrato de trabajo.
   • Formalidades: no son exigibles, aunque sí recomendables.
   • El finiquito opera como liquidación final y fin del contrato.
   • Se puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores a la firma del finiquito.
   • No hay indemnizaciones.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato: salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. No hay indemnización.
3. Por expiración del tiempo convenido: A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los

El Secreto Profesional Periodístico

El secreto profesional periodístico es el reconocimiento de un derecho que posee el periodista a no revelar determinada información o la manera en que la ha conseguido. Su objetivo es proteger las fuentes, protegerse a sí mismo y proteger su ejercicio profesional. El secreto profesional del periodista es fundamental para que pueda ejercer su tarea con total libertad.

El Secreto Profesional en el Código Deontológico de la FAPE

En el Código Deontológico de la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España), concretamente en el punto 3, se aborda el secreto profesional. Se establece que el secreto profesional es un derecho del periodista, a la vez que un deber de garantizar la confidencialidad... Continuar leyendo "El Secreto Profesional en el Periodismo: Derechos, Deberes y Marco Legal" »

Información a los Trabajadores en materia de PRL

La información en materia de Gestión de la PRL es una de las obligaciones del Empresario por la que adoptará todas las medidas adecuadas para que los Trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y salud de los Trabajadores en el trabajo.
• Medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
• Medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art. 20 de la presente Ley.

Esto se hace en cumplimiento del deber de protección del Trabajador recogido en el art. 14.1 LPRL (art. 18.1 LPRL).

¿Cuándo debe cumplir el Empresario dicha obligación?

Tanto en el momento de su contratación,... Continuar leyendo "Deberes del Empresario en PRL: Información, Formación y Vigilancia de la Salud" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

El contrato de trabajo, surgido en el siglo XX, es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios.

Requisitos de la Relación Laboral

• Trabajo personal: Acudir personalmente al puesto de trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a trabajar contra su voluntad.
• Trabajo retribuido: Se realiza a cambio de un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: Se siguen las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo.

Los trabajos autónomos están permitidos para mayores de 18 años, con algunas excepciones para cónyuges o familiares de segundo grado, siempre que sean profesionales.

Fuentes del Derecho

Contrato de trabajo

Es la obligación de una persona física a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo dependencia de esta durante un período determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración. Este se entenderá como por tiempo indeterminado salvo que su término se haya fijado de forma expresa y por escrito o que las modalidades de las tareas lo justifiquen. Todo contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar su jubilación, salvo que se configuren ciertas causales de extinción.

Con respecto al período de prueba, este dura tres meses (en los cuales el contrato puede ser extinguido sin derecho a indemnización, siempre con preaviso)... Continuar leyendo "Contratos de trabajo y sus modalidades" »

Existen diferentes duraciones para el subsidio por maternidad, dependiendo de si se trata del subsidio contributivo, el subsidio sin período mínimo de cotización o el subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiple.

Subsidio por Maternidad Contributivo

Como regla general, según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso por maternidad, durante el cual se suspende el contrato de trabajo, tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este período se amplía en los siguientes casos:

• Parto múltiple: 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• Discapacidad del hijo o menor adoptado: 2 semanas adicionales si se acredita una discapacidad igual o superior al 33%. Si ambos cónyuges trabajan, pueden distribuir este

Trabajo en Equipo

Definición

Equipo de trabajo: conjunto de personas que aportan su esfuerzo, conocimiento y experiencia para alcanzar un objetivo común mediante un reparto organizado de tareas y funciones. Es un efecto multiplicador.

Características de un Equipo Eficaz

¿Cómo deben ser los equipos para que sean eficaces y eficientes?

• Heterogeneidad: Contar con la diversidad de conocimientos y habilidades.
• Tamaño adecuado: El número de integrantes debe ser apropiado para el objetivo.
• Buena coordinación: Organización clara de roles y responsabilidades.
• Confianza y compromiso: Relaciones basadas en la transparencia y la responsabilidad compartida.
• Comunicación abierta y fluida: Intercambio de información claro y constante.
• Resolución de conflictos:

Fuentes del Derecho del Trabajo

A) Fuentes Materiales (internas)

Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas:

• La sociedad: Constitución Española de 1978
• El Estado: puede crear normas a través de las Cortes Generales y la Administración Pública.
• Representantes de los trabajadores y tribunales.

B) Fuentes Formales (internas)

Tipos de normas:

• Constitución Española (norma suprema)
• Leyes y normas con rango de ley (ley orgánica, ley ordinaria, decreto legislativo, decreto-ley)
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

C) Fuentes Externas/Internacionales

• Derecho originario: tratados que fundaron las Comunidades Europeas.
• Derecho derivado: conjunto

El Contrato Estándar y sus Componentes

Definición de Contrato Estándar

Un contrato estándar es un esquema contractual uniforme que se caracteriza por la uniformidad de su contenido, proyectado por el empresario para todas las operaciones de ventas de bienes y servicios.

Cláusulas Predispuestas

Son aquellas establecidas de antemano por el predisponente (generalmente, el empresario). Se caracterizan por su generalidad y, como consecuencia, su inderogabilidad.

Síntesis del Contrato Estándar

Se manifiesta mediante las cláusulas predispuestas, las condiciones generales de contratación y se celebra a través del contrato de adhesión.

Variantes y Elementos Clave

Contrato Formulario

Es una variante del contrato estándar. Su característica principal... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Contrato Estándar, Adhesión y Firma Digital" »

Mercat de Treball

És l'àmbit on conflueixen la demanda i l'oferta d'ocupació, regulat a través del Dret Laboral.

Descripció

• Activitat del sector agrari.
• Jornada laboral.
• Presència de la dona en més sectors professionals.
• Mecanització.
• Producció i llocs de treball.
• Necessitat d'aprendre i adaptar-se als canvis tecnològics en moltes professions.
• Ocupació en el sector serveis.
• Competència entre les empreses.
• Implicació dels treballadors en el funcionament de l'empresa, es valora la capacitat d'organització i la iniciativa.
• Oportunitats laborals on es treballa amb informació, gràfics, dades, estudis.

Tendències del Mercat Laboral

Abans es treballava tota la vida en la mateixa empresa, amb contracte fix, horari regular, i un conveni col·lectiu... Continuar leyendo "Mercat de Treball: Tendències i Oportunitats Laborals" »