Teorías del Comportamiento Humano en el Trabajo

Teorías X e Y de McGregor

McGregor plantea dos concepciones extremas sobre la motivación laboral:

Teoría X

• Considera el trabajo como algo impuesto que se evita si es posible.
• El esfuerzo laboral solo se logra mediante control y amenazas.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Evitan responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se preocupan por su seguridad.

Teoría Y

• Consideran el trabajo como fuente de satisfacción.
• Pueden autocontrolarse para lograr objetivos.
• Asumen compromisos si hay compensaciones.
• Tienen capacidad de imaginación y creatividad.
• Pueden aprender a asumir responsabilidades.

Según McGregor, los líderes se comportan con sus empleados según la imagen que tienen de ellos, lo que afecta a los... Continuar leyendo "Motivación y Liderazgo en el Entorno Laboral: Teorías y Factores Clave" »

Libertad Sindical y Representación de los Trabajadores

Fundamentos de la Libertad Sindical

La libertad sindical se encuentra regulada en los Artículos 7 y 28.1 de la Constitución Española y en el Artículo 1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Esta libertad puede estar sujeta a exclusiones y limitaciones.

Contenido de la Libertad Sindical

Se distingue entre:

• Libertad Sindical Individual (LSI): Incluye el derecho a la no discriminación y la facultad de depositar los estatutos de la organización.
• Libertad Sindical Colectiva (LSC): Abarca la organización interna y externa de los sindicatos.

Participación y Representación de los Trabajadores

El ordenamiento jurídico establece diversos mecanismos para la representación de los trabajadores:... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Huelgas y Representación" »

Definició de document i documentació

És imprescindible un bon ús de la documentació per poder fer la nostra feina correctament.

Document: informació registrada sobre un suport. És la suma del que s’explica (informació) i el mitjà en què aquesta informació es registra.

Documentació: els suports en què s’emmagatzema la informació poden ser molt diferents, com ara paper (en formats estandarditzats), radiografies, ecografies o documents electrònics.

Importància de la documentació sanitària

En les activitats sanitàries, l'ús de documentació és de gran importància, ja que:

• És fonamental per a una atenció sanitària de qualitat. Per a una bona atenció, necessitem accés ràpid a una gran quantitat d’informació.
• Determinats

Simpsonen Kritika: Populazioa eta Ingurumen Degradazioa

Biztanleriaren hazkundeak Simpsonek txosten internazionalean agertzen diren zenbait proposamenei kritika egiten die, hainbat argudio erabiliz. Horretarako, “Population Matters” izeneko kanpaina bat aipatzen du. Kanpaina horretan, biztanleriaren tamaina ingurumen degradazioaren eta pobreziaren kausarekin identifikatzen da. Ondorioz, munduko biztanleriaren murrizketa sustatzen duen kanpainarik ospetsuena bihurtu da.

Kritikaren Lau Ardatzak

Txostenari egiten dion kritika 4 puntutan banatuta dago. Puntu horiek hauek dira:

• Karbonoaren Aztarna
• Populazioa, Kontsumoa eta Teknologia
• Fekunditatea
• Migrazioa

1. Karbonoaren Aztarna

Ideia nagusia da jaioberrien murrizketak munduko karbono dioxidoaren produkzioa... Continuar leyendo "Simpsonen Kritika: Populazioa, Kontsumoa eta Ingurumena" »

Mantenimiento de los derechos de los trabajadores

Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso.

Los Estados miembros podrán:

1. Establecer responsabilidad solidaria: después de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario podrán ser responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su origen, antes de la fecha del traspaso, en un contrato de trabajo o en una relación laboral existentes a la fecha del traspaso.

2. Adoptar medidas de notificación: adoptar las medidas necesarias para garantizar que el cedente notifique al cesionario todos los derechos y obligaciones que,

Evolución Histórica del Empresario

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista (Adam Smith)

En la época de la Revolución Industrial, el empresario es una figura individual que coincide con el propietario del capital y controla los medios de producción. El empresario enfrenta el riesgo patrimonial.

Siglos XVIII y XIX: El Empresario como Hombre de Negocios (R. Cantillon y J.B. Say)

Cantillon concibe la figura del empresario como un hombre de negocios, una persona que compra los medios para producir y venderlos a un precio incierto. Say considera que el valor de la producción debe ser capaz de pagar los costes y generar beneficios.

Siglo XIX: El Empresario como Organizador (Alfred Marshall)

Debido a la necesidad de más capital, aparecen grandes sociedades... Continuar leyendo "La Transformación del Concepto de Empresario: De Propietario a Líder Innovador (Siglos XVIII-XXI)" »

Incapacidad Laboral y Derechos del Trabajador en Argentina

Incapacidad Definitiva Parcial

Cuando un trabajador es dado de alta con una incapacidad definitiva parcial y solicita tareas livianas o adecuadas a la disminución de su capacidad, el empleador tiene la obligación de otorgarle tareas acordes a su aptitud actual. En esta situación, pueden presentarse tres escenarios:

• Reintegración con tareas adecuadas: Si el trabajador se reintegra y el empleador le asigna nuevas tareas compatibles con su capacidad disminuida, el contrato de trabajo continúa normalmente. El empleador debe pagar la misma remuneración que percibía con anterioridad.
• Imposibilidad de otorgar tareas: Si el empleador no puede otorgar tareas livianas o acordes a la capacidad

Un empresario español contrata el 23 de junio de 2017 los servicios de una empresa marroquí. Para cumplir con dicho contrato, la empresa marroquí desplaza a un grupo de trabajadores marroquíes. Los contratos contienen una cláusula que establece: “el presente contrato se rige por el Derecho marroquí”. Los trabajadores marroquíes consultan sobre las siguientes cuestiones:

Respecto a la competencia judicial:

Ins: Bruselas I bis sección 5 (erga omnes) y art. 16 Ley 45/1999 establecen la competencia de los tribunales españoles cuando el trabajador es desplazado en el marco de una prestación transnacional de servicios. El empresario puede demandar en los tribunales del domicilio del trabajador, si es en otro lugar solo con la sumisión... Continuar leyendo "Desplazamiento Transnacional de Trabajadores: Competencia Judicial, Ley Aplicable y Derechos Laborales" »

Definición de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales (PRL) es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué es un Riesgo Laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Definición de Accidente Laboral

Un accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal, súbito e imprevisible que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas.

Enfermedades Profesionales: Concepto y Marco Legal

Una enfermedad profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo, que aparece en el cuadro... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención y Seguridad Laboral" »

Principios de Prevención de Riesgos Laborales

• Evitar los riesgos: Eliminar todos los riesgos posibles.
• Planificar la prevención creando un conjunto coherente.
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción. El objetivo es atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños a la salud.

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como:

Un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Incluye tres aspectos:

• La salud física, referida a la integridad corporal.
• La salud psíquica, indicativa de un equilibrio emocional.
• La salud social, que alude al bienestar respecto a las relaciones