Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Normas con fuerza de ley (I): Los decretos legislativos

La Constitución contempla la existencia de otras normas que, sin ser leyes ni proceder de las Cortes, tienen su mismo rango y fuerza. Tales normas se dictan en virtud de potestades que integran la función legislativa del Estado y que se atribuyen al Gobierno.

a) Los decretos legislativos: características generales

Son normas con fuerza de ley dictadas por el Gobierno, en virtud de una autorización expresa de las Cortes denominada delegación legislativa. La delegación legislativa permite a las Cortes atribuir al Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar una norma con fuerza de ley, denominada decreto legislativo. La CE prevé dos tipos de delegación: 1. Tiene... Continuar leyendo "Normas con fuerza de ley: Decretos legislativos y decretos-leyes" »

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos y Obligaciones Laborales

La correcta gestión del personal es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento detalla los procesos clave en la administración de recursos humanos y las principales obligaciones laborales que toda empresa debe conocer y cumplir.

1. Estructuración y Definición de Puestos de Trabajo

La definición precisa de los puestos de trabajo es el primer paso para una gestión de personal eficiente. Este proceso consta de tres fases principales:

• Descripción del Puesto: Incluye el nombre del puesto, el departamento al que pertenece, si conlleva cargo de responsabilidad y las tareas específicas a desempeñar.
• Condiciones Laborales: Detalla el horario y jornada,

Marco General de Aplicación y Obligaciones Laborales

La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

Obligaciones del Patrón

• 5.1: Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo, para que no representen riesgos.

Obligaciones de los Trabajadores

• 6.1: Informar al patrón las condiciones inseguras que detecten en el centro de trabajo.

NOM-002-STPS-2010: Prevención y Protección contra Incendios

1. Objetivo

Establecer los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.

2. Campo de Aplicación

La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

Obligaciones del Patrón

• 5.1: Clasificar el riesgo

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, económicas y sociales entre empresas y trabajadores.

Tipos de Derecho Laboral

• Individual: Pactos entre un trabajador y un empresario formalizados en un contrato de trabajo.
• Colectivo: Pactos entre representantes de los trabajadores y los representantes empresarios, formando convenios colectivos.

Representantes de los Trabajadores

• Delegados de personal: En empresas entre 10-49 trabajadores.
• Comités de empresa: En empresas de 50 o más trabajadores.
• Sindicatos: Asociación de trabajadores para defender sus derechos (UGT, CCOO, etc.).

Representantes de los Empresarios

• Asociaciones u organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME).

Características de las Relaciones

Limitaciones de la Acción Sindical en España

Modelos Sindicales en Europa

Escandinavo: Sistema consolidado de EB, acuerdo social corporatista, centralización negociación colectiva y participación institucional de los sindicatos. Altas tasas de afiliación y estables.

Anglosajón: Tradición liberal y escasa regulación legal de las relaciones laborales, estructura sindical y de negociación colectiva muy fragmentada dirigida prácticamente a centros de trabajo.

Germánico: Nivel medio-alto institucionalización participación sindical, negociación sectorial e amplia cobertura y diálogo social tripartito. Cuenta con un sistema de representación dual muy desarrollado.

Mediterráneo: Pluralismo sindical mayor, bajos niveles de afiliación,... Continuar leyendo "Limitaciones de la Acción Sindical en España: Un Análisis de Debilidades y Desafíos" »

Indemnizaciones Laborales en Argentina

Art. 8: El empleador que no registre una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

Art. 9: El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Art. 10: El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a este una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de... Continuar leyendo "Indemnizaciones y Régimen Laboral para PyMEs: Aspectos Clave" »

L'Aparició del Llenguatge en l'Evolució Humana

Només en cranis d'*Homo habilis* es comença a observar una protuberància al lloc corresponent a l'àrea de Broca del cervell. L'*Homo habilis* tenia un volum cerebral entre 600 i 750 cc, i va imperar entre -2,4 milions d'anys i -1,6 milions d'anys.
El seu suposat antecessor, l'*Australopithecus* (-3,9 Ma), tenia un volum cerebral entre 400 i 500 cc. L'*Homo erectus* apareix entre -1,2 Ma i -0,4 Ma, i ja té el doble de capacitat cerebral que l'*Homo habilis*.

La Facultat del Llenguatge (FL)

La facultat del llenguatge és la connexió entre dos conjunts de facultats d'abast diferent:

• FLN: *Faculty of Language (Narrow sense)*.
• FLB: *Faculty of Language (Broad sense)*.

FLN: El Nucli Sintàctic i la

5 consecuencias más importantes de los accidentes para los lesionados

1. Reducción de los ingresos.
2. Desorganización de actividades fuera del hogar.
3. Desorden en la vida familiar.
4. Desconfianza en uno mismo.
5. Lesión incapacitante.

Tres factores fundamentales en los accidentes

• Fuente: es el trabajo que la persona realizaba en el momento en que se produjo el accidente. (Determinar qué hacía en ese momento).
• Agente: es el elemento físico del ambiente que participa en el accidente (ej.: martillo).
• Tipo: es la forma en que se produce el contacto entre la persona y el objeto del ambiente (momento en el cual interacciona algo con otra cosa y se produce el accidente).

Riesgos ambientales

• Riesgos químicos: aquellos que pueden representar un peligro para la seguridad

El Salario

El salario: La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será igual o superior al salario mínimo interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo.

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo y lo fija cada año el Gobierno según la situación económica nacional.

El salario se puede pagar en dinero o en especie y se hará efectivo en la fecha que se acuerde, sin que pueda pasar más de 1 mes entre el abono de un salario y el siguiente.

Percepciones Salariales

El salario se compone de las siguientes percepciones:

1. Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría y grupo profesional

Alteració de Preus en Concursos i Subhastes Públiques

Art. 262 CP: Tipus Objectiu

L'acció consisteix en sol·licitar dàdiva o promesa; intentar aïllar els postors amb amenaces, dàdives o qualsevol altre artifici; concertar-se amb altres; o trencar o abandonar la subhasta en què s'ha obtingut l'adjudicació. El subjecte actiu pot ser el licitador o qualsevol altra persona.

La subhasta ha de ser pública. La referència en l'últim incís de l'apartat 1 a concursos i subhastes convocades per l'Administració pot ser utilitzada com a argument a favor de la inclusió en aquest delicte de les subhastes privades. En tot cas, l'exclusió de subhastes privades de l'Art. 262, coherent amb la naturalesa socioeconòmica que, en la nostra opinió,... Continuar leyendo "Delictes Econòmics: Alteració de Preus i Sabotatge Informàtic" »