Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

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  Don Ángel Almirall, con 25 años cumplidos, abríó al público un establecimiento dedicado a la venta de vehículos de segunda mano. Concretamente la fecha de su apertura fue el uno de Febrero del año en curso. Es de destacar que su apertura estuvo acompañada, desde el primer día, de una importante campaña de publicidad realizada por prensa y radio. Es importante indicar que el día 2 del presente mes de Octubre don Ángel se inscribíó en el Registro Mercantil.

1. ¿A don Ángel le podemos considerar empresario individual?
   
2. En el supuesto de que podamos considerar a don Ángel empresario individual. ¿Desde qué fecha lo será a los efectos legales?
3. ¿Tiene trascendencia la inscripción de don Ángel en el Registro Mercantil?

SUPOSIT DE

Model Burocràtic de Max Weber

Max Weber (1864-1920) va ser un teòric fonamental en la literatura sobre la burocràcia. La seva obra principal, Economia i Societat, dedica un capítol sencer a l'estructura de les grans organitzacions d'acord amb el model burocràtic.

A) Condicions Prèvies del Model Burocràtic

M. Weber estableix una sèrie de condicions necessàries per tal que els models burocràtics es puguin desenvolupar:

1. Economia basada en el patró d'intercanvi "diners". En definitiva, ha d'existir una economia que no parteixi de l'intercanvi en espècie sinó que parteixi del valor d'una moneda.
2. Economia de mercat amb generació d'excedents. Cal que es doni un model d'economia de mercat amb la generació d'excedents; d'aquesta manera, part

Trabajos Excluidos de la Legislación Laboral

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros del consejo de administración.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares (salvo que se demuestre la condición de asalariados).
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de ellas.
• Servicios de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizados en vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
• Trabajos

Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo

La correcta gestión de una constitución laboral pasa por llevar a cabo una serie de trámites administrativos, en tiempo y forma adecuados, ante distintos organismos de naturaleza pública.

Trámites a realizar ante la Oficina Pública de Empleo

La Oficina Pública de Empleo desarrolla cometidos de registro y control estadístico del empleo. Además, se encarga de llevar a cabo el registro o la notificación de toda contratación laboral que se efectúe, en el plazo de 10 días.

Actualmente, no existe para el trabajador la obligación de estar dado de alta en estas oficinas como demandante de empleo para poder ser contratado por una empresa. Si bien, en ocasiones, son muchas las empresas... Continuar leyendo "Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo: Contratación y Libros Laborales" »

Empleo Público

1. Normativa Reguladora

La norma que regula a los empleados públicos es el Estatuto Básico del Empleado Público.

2. ¿Quiénes son Empleados Públicos?

Son empleados públicos aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

3. Clases de Personas al Servicio de las Administraciones Públicas

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados públicos se clasifican en:

• Funcionarios de carrera (art. 9): Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública

L'accident de treball: definició i marc legal

L'accident de treball: és un succés anormal, no volgut ni desitjat, que es presenta de forma brusca i inesperada. Normalment, és evitable, interromp la continuïtat del treball i pot causar lesions a les persones.

Punt de vista legal: Un accident de treball és tota lesió que el treballador pateix amb ocasió o com a conseqüència del treball que executa per compte d'altre. (art. 115 de la Llei General de la Seguretat Social)

Comparació entre les dues definicions

La definició tècnica inclou els accidents de la definició legal, i a més a més els accidents que no produeixen lesions (accidents blancs, incidents o accidents sense lesió).

Situacions considerades accidents de treball

• In itinere:

Definició i Formes del Contracte de Treball

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre empresari i treballador pel qual aquest està obligat a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució.

Formes de Contracte de Treball

El contracte de treball pot celebrar-se per escrit o de paraula. Hauran de constar per escrit els contractes de treball quan així ho exigeixi una disposició legal.

Contractes de Treball Verbals

Només poden ser contractes indefinits ordinaris o contractes eventuals per circumstàncies de la producció, per un màxim de quatre setmanes.

Durada i Tipologia dels Contractes

Durada del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit... Continuar leyendo "Guia Essencial sobre Contractes de Treball: Tipus i Detalls" »

Seguridad e Higiene en el Trabajo. Prevención de Riesgos Laborales

Uno de los problemas más graves en el mercado laboral actual es la alta siniestralidad, es decir, el elevado número de accidentes que se producen durante la jornada laboral, con resultado, en muchos casos, de muerte del trabajador. Mediante los sistemas de prevención de riesgos laborales se intenta proteger a los empleados de los riesgos que se derivan de su actividad. En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligatoriedad de que las empresas desarrollen un sistema de prevención de riesgos laborales con el fin de evitar o minimizar los riesgos del trabajador.

La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción... Continuar leyendo "Seguridad Laboral, Derechos y Resolución de Conflictos en el Trabajo" »

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de norma més favorable: Quan hi hagi dues o més normes en vigor aplicables a un cas concret, encara que siguin jeràrquicament diferents, s’aplicarà la que, apreciada en conjunt, sigui més favorable al treballador.

Principi d’irrenunciabilitat dels drets: El treballador no pot renunciar als drets que li reconeixen les disposicions legals i reglamentàries o els convenis col·lectius.

Principi de jerarquia normativa i de norma mínima: S’aplicarà la norma més favorable al treballador, i no la de jerarquia superior. Les normes de categoria superior estableixen les condicions mínimes que no poden ser derogades per les d’inferior categoria; així, doncs, aquestes solament poden establir... Continuar leyendo "Principis Laborals Fonamentals i Contracte de Treball" »

Requisitos para Acceder a la Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Sujetos Protegidos

Según el artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), los beneficiarios del subsidio por Incapacidad Temporal (IT) son las personas integradas en el Régimen General (RG) que se encuentren en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 128, siempre que cumplan los requisitos del artículo 124.1 de la LGSS. Esto implica estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en el momento en que se produce la alteración de la salud.

Requisito de Alta o Situación Asimilada

Es fundamental distinguir entre:

• Contingencias profesionales: Los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) se consideran de pleno