Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

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Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

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DE. la ly gnral d educacion (1970). marca la scolaridad obligatoria y gratuita dsd ls 6-14 años d edad, yl ejrcicio dl drxo d ls spañols a la educacion en to2 ls nivls.

la constitucion d 1978, enl articulo 27, rdacta q : to2 tienn drxo a la educacion…q tien x objtivol plno dsarroyo d la prsnalidad enl rspto a ls principios dmocraticos d la convivncia y a ls drxos y librtads fundamntals; ls podrs publicos tienn la obligacion d garantizarl drxo d ls padrs a lalccion d la formacion rligiosa y moral…

dstacan 3 pilars basicos q configuran st priodo educativo:
trascndncia d matrializar y gnralizarl drxo a la educacion xa to2 ls spañols.
mjorar la calidad dl sistma d ensñanza.
procso d dscntralizacion d la administracion educativa.

en st momnto,... Continuar leyendo "De" »

Ret

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-La comunicacion es un proceso de transfernecia de informacion que ens indica com es l'individu,la comunicacio es una actividad presente en la vida desde la infancia,los recursos comunicativos al crecer se amplian y se utiliza el lenguaje para expresar distitntos significados(pena,alegria,deseo..) -Proceso Comunicativo: La comunicacion es el proceso mediante el cual una persona(emisor) envia un mensaje,en unas determinadas circunstancias(contexto), a otra(recpetor), quien le da una respuesta(feedback).Gracias a esto el primero sabe si su mensaje a llegado, y a sido comprendido correctamente o no.-Elementos del proceso de comuniacion: Emisor:Persona o conjunto de personas que emiten el mensaje Mensaje:Objeto de la transmisión>informacion,

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Facturas

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aval-Clausula mediante la cual el avalista garantiza que la letra sera pagada a su tenedor legitimo, pues el avalista responde de igual manera que el avalado Letra de cam-documento por el cual una persona fisica o juridica ordena a otra persona que page a su vencimiento una determinada cantidad de dinero a la persona designada en el Cheque-documento por el cual el titular de una cuenta corriente ordena a la entidad bancaria pagar cierta cantidad de dinero a otra persona con cargo a los fondos de dicha cuenta. p Pedido- contrato de compra-venta y cualquier incumplimiento del mismo puede causar un perjuicio a una de las partes por lo que es necesario respetarlo escrupulosamente tlf carta fax correo comercial nota de pedidos Albaran es un documento... Continuar leyendo "Facturas" »

Ejercicios de nominas y seguros sociales

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G. Evaluación del desempeño y control del personal:-
Dar a conocer a los trabajadores sus puntos fuertes y sus puntos débiles, así como las áreas en las que debe mejorar.-estimular a los trabajadores para mejorar la consecución de los resultados-detectar el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo//H. Clima y satisfacción laboral-
Permanencia del personal en la empresa.-buenos canales de cominicación -sistema de retribución e incentivos.-motivación psicológicaI. Administración de personal
Su función es gestionar todos los tramitad que comporta el personal de la empresa.-selección y formalización de contratos.-tramitación de nóminas y seguros sociales.-control de derechos y deberes del trabajador, como vacaciones,
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Cambios en el Contrato Laboral: Movilidad y Despidos Colectivos

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Modificaciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser modificado por diversas razones, amparadas por el poder de dirección del empresario (ius variandi). Las principales modificaciones son: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), consiste en asignar al trabajador tareas o funciones distintas a las pactadas inicialmente. Existen dos tipos:

  • Dentro del grupo profesional: No requiere justificación causal por parte del empresario. No tiene límite temporal. El trabajador percibirá la retribución de las nuevas funciones, y si realiza funciones inferiores, mantendrá la retribución de origen. El empresario
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Derechos y Obligaciones Laborales en México: Conceptos Clave y Normativa Vigente

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Conceptos Clave en las Relaciones Laborales

Trabajo

Se entiende por trabajo humano toda actividad realizada por una persona, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios, y que tiene por objeto transformar la realidad.

Trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra persona, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8 L.F.T.)

Patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 L.F.T.) El patrón es aquella persona que utiliza la subordinación para lograr servicios lícitos, adquiriendo como principal obligación el pagar un salario a su(s) subordinado(s).

Intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en México: Conceptos Clave y Normativa Vigente" »

Aspectos Clave sobre la Jornada Laboral y la Nómina en España

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Duración de la Jornada Laboral

T4- La duración máxima de una jornada es de 40 horas semanales (adultos 9 h/d y menores 8 h/d). Por lactancia, tiene derecho a una hora menos en la jornada. Tiene derecho a 1 día y medio de descanso a la semana, menores 2 días, y de 12 horas entre jornadas. En la jornada, tiene derecho a 15 minutos y menores a media hora, y anualmente 30 días naturales.

Horario Nocturno

El horario nocturno es de diez de la noche a 6 de la mañana.

Trabajo por Turnos

Se considera trabajo por turnos a la organización de trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo.

Horas Extraordinarias

El máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 horas al año... Continuar leyendo "Aspectos Clave sobre la Jornada Laboral y la Nómina en España" »

Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos Laborales en España

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Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de ochenta al año, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La realización de las horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.

El empresario deberá llevar un control, por escrito, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. La realización de horas extraordinarias... Continuar leyendo "Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »

Salut i Seguretat Laboral: Conceptes Clau

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FOL: Tema 11 - Treball i Prevenció de Riscos

Treball i Medi Ambient Laboral

El treball és l'activitat física o mental amb la qual les persones satisfan les seves necessitats. Amb ell es procura el benestar, el desenvolupament de relacions interpersonals i la potenciació de les capacitats i l'autoestima.

El medi ambient laboral engloba aspectes materials, psicològics i socials.

L'OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Relació entre Treball, Salut i Medi Ambient Laboral

El treball modifica el medi ambient laboral, i pot donar lloc a possibles alteracions de la salut, anomenades danys derivats del treball (malalties, patologies o lesions patides per motius o causes del treball).

La salut influeix en el

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Prohibiciones e incompatibilidades para el ejercicio del comercio

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  Don Ángel Almirall, con 25 años cumplidos, abríó al público un establecimiento dedicado a la venta de vehículos de segunda mano. Concretamente la fecha de su apertura fue el uno de Febrero del año en curso. Es de destacar que su apertura estuvo acompañada, desde el primer día, de una importante campaña de publicidad realizada por prensa y radio. Es importante indicar que el día 2 del presente mes de Octubre don Ángel se inscribíó en el Registro Mercantil.

  1. ¿A don Ángel le podemos considerar empresario individual?
  2. En el supuesto de que podamos considerar a don Ángel empresario individual. ¿Desde qué fecha lo será a los efectos legales?
  3. ¿Tiene trascendencia la inscripción de don Ángel en el Registro Mercantil?

SUPOSIT DE

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