Jornada Laboral y Descansos

Duración Máxima de la Jornada

• La jornada diaria no será superior a 9 horas, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución.
• Debe respetarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas, calculadas a lo largo del año.
• Un 10% de la jornada anual puede distribuirse de forma irregular, respetando siempre el descanso diario y semanal.
• Se requiere un preaviso mínimo de 5 días para la distribución irregular de la jornada.

Limitaciones para Menores de Edad

• Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Causas que Limitan la Jornada

• Formación teórica y

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la importancia de la prevención de riesgos en la empresa? Fundamente.

La prevención de riesgos laborales erradica la siniestralidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores al identificar y controlar oportunamente los factores de riesgo presentes en el entorno laboral.

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional

¿Qué es la prevención de riesgos y cuáles son sus ciclos?

La prevención de riesgos es el conjunto de actividades destinadas a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la aplicación de la higiene y seguridad industrial.

¿Qué es la seguridad industrial?

La seguridad industrial se focaliza en la reducción del riesgo, evitando la... Continuar leyendo "Claves Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales para Empresas" »

Paternidad

La ley reconoce a los padres trabajadores por cuenta ajena, autónomos o padres afiliados a cualquier otro régimen de la Seguridad Social, un permiso de 13 días ininterrumpidos. Se podrá optar a él desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento de hijo, o por resolución judicial en caso de adopción o acogimiento, o en supuesto de parto. Para acceder a esta prestación, el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores al parto.

Riesgo durante el Embarazo

Puede producirse la suspensión del contrato si las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora o del feto. La trabajadora percibirá el 100% del subsidio. Los requisitos son estar acogida a la Seguridad

1. La Seguridad Social

Está recogido en el artículo 41 de la Constitución: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la existencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.”

2. Campos de Aplicación de la Seguridad Social

Nivel Contributivo

Integra a los trabajadores y sus familias que ejerzan su actividad en alguno de los siguientes apartados:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Socios trabajadores de cooperativas
• Funcionarios (civiles y militares)
• Estudiantes
• Españoles no residentes en España en determinadas ocasiones
• Extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España

Nivel No Contributivo

Comprende a todos aquellos que no estén incluidos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad Social en España: Entidades, Regímenes y Prestaciones Clave" »

Identificación de Riesgos y Daños Profesionales

A continuación, se presenta un cuadro resumen de posibles daños y riesgos en un entorno laboral específico, clasificándolos como Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP).

Compendio de Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación se considere laboral y, por tanto, se rija por el Derecho del Trabajo, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo, sin poder ser sustituido por otra persona.
• Voluntaria: La prestación de servicios debe ser libremente consentida por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo y ventura de la actividad económica.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario) por su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la organización y dirección del empresario,

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

1. Constitución

   Es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.

2. Leyes Orgánicas

   Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas.

3. Leyes Ordinarias

   Son aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo ordinario.

4. Normas con Rango de Ley

   • Decreto Ley

     Se elaboran por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

   • Decretos Legislativos

     Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno previa autorización de las Cortes Generales.

5. Reglamentos

   Normas jurídicas de rango inferior a la ley dictadas por órganos del Estado.

6. Convenios Colectivos

   Es

Texto: Iniciarse en la docencia (Alliaud-Antelo)

Entiende la docencia como un oficio particular donde es posible identificar la vocación (por el conocimiento, la actitud, la voluntad, el entusiasmo, la predisposición), los procedimientos y los productos de lo que se hace.

Es una actividad peculiar donde la enseñanza está anclada en un oficio, oficio que remite a ocupación, cargo, profesión y función, en la medida en que a los individuos se les forma y se les paga para actuar sobre otros.

El propósito y la dimensión personal del oficio

Quien enseña tiene como meta fundamental transformar a los otros. El accionar sobre los demás añade al oficio un componente de realización individual —principios y valores—, siendo éstos de carácter... Continuar leyendo "Iniciarse en la docencia: vocación, oficio y prácticas para enseñar con sentido" »

Administración y Representación: La Gerencia

La figura del gerente es central en la administración y representación de una sociedad. A continuación, se detallan aspectos clave de su rol.

Vacancia de la Gerencia

En caso de vacancia de la gerencia, se procede de la siguiente manera:

• Si el contrato social prevé un suplente, este asume automáticamente el cargo.
• Si el contrato no establece nada:
  • Si existe un órgano de fiscalización, este debe designar un nuevo gerente o convocar una reunión de socios para su elección.
  • Si no se posee un órgano de fiscalización, cualquiera de los socios puede solicitar judicialmente una reunión de socios para designar al gerente.

El Gerente: Socio o No Socio

El gerente puede ser socio o no de la empresa. Si el... Continuar leyendo "Regulación del Gerente en Sociedades: Funciones, Requisitos y Remuneración" »

Contratación y Subcontratación de la Actividad Empresarial

Es cada vez más frecuente que la empresa principal no lleve a cabo toda su actividad productiva, sino que descentralice o externalice ("outsourcing") parte de ella, encargando a otras empresas su realización. Este fenómeno de externalización, regulado en el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET), establece una serie de garantías a favor de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas. A continuación, se detallan los aspectos principales:

1. La empresa principal debe contratar parte de su propia productividad.
2. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad, el art. 42 ET obliga al empresario principal, respecto del contratista, y al contratista,