Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Salario: Obligación Principal del Empresario

La principal obligación del empresario es abonar el salario. Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores:

Salario: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

No se considera salario: Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. Como por ejemplo, ropa de trabajo, percepciones por desgaste de útiles y herramientas... Continuar leyendo "Salario y Suspensión del Contrato Laboral: Derechos y Obligaciones" »

Requisitos para la Renta de Garantía de Ingresos (RGI)

Para tener derecho a la RGI, el artículo 16, apartado c, de la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, establece las siguientes condiciones:

1. Constituir una unidad de convivencia: Con la antelación y las excepciones que se determinarán reglamentariamente.
2. Empadronamiento y residencia efectiva: Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento de la solicitud, y haber estado empadronadas y haber tenido la residencia efectiva en cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi al menos con un año de antelación a la fecha de presentación de la solicitud.

Si se cumple el periodo mínimo previo (1 año), pero no se... Continuar leyendo "Requisitos y cálculo de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) en el País Vasco (2013)" »

6.1.2 LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Esta pertenece a la uníón europea y la sede central se Encuentra en Bilbao. Tiene una finalidad de conseguir unos lugares de trabajo Mas seguros y productivos en Europa. Sus principales tareas son ; informar y Difundir buenas practicas,y publicar investigaciones científicas de riesgos Laborales. El observatorio europeo de riesgos pertenece a la agencia europea Y su objetivo es identificar nuevos riesgos .

6.2 Ámbito NACIONAL:

6.2.1.INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT)

Es el órgano Científico-tecnicode Adminstracion General del estado q su misión es el análisis de estudio y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, destacaremos : -proporción

Què és el Treball?

El treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa a canvi d'una retribució econòmica. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat a canvi d'un salari.
• Retribuït: Es rep una compensació econòmica (salari) pel treball realitzat.
• Subordinació: El treballador està subjecte a la direcció i organització de l'empresa.

Exemple: Un metge que treballa en un hospital.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que regulen l'entorn laboral. Aquestes normes es jerarquitzen de la següent manera:

1. Constitució Espanyola: És la norma

La Funció d'Aprovisionament i la Gestió d'Inventaris

T9: La funció d'aprovisionament consisteix a comprar els materials necessaris per a l'activitat de l'empresa, emmagatzemar-los mentre s'inicia cada procés de producció i gestionar-ne els diferents inventaris. El cicle d'aprovisionament és el període que transcorre des del moment de la compra fins a la venda del producte. Si es tracta d'una empresa productora: compra, emmagatzematge, producció, emmagatzematge, venda. Si és una empresa comercial: compra, emmagatzematge, venda. Les existències són tots aquells materials que una empresa té dipositats en els seus magatzems i que compleixen una sèrie de funcions específiques dins de la gestió de l'aprovisionament: matèries primeres,... Continuar leyendo "Cicle d'Aprovisionament, Existències i Gestió d'Estocs" »

La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuento o las deducciones que se le practican y la cantidad final que que recibirá. El empresario tiene la obligación de facilitarle al trabajador una nómina.

La nómina sirve como justificante de pago al empresario y la debe conservar 4 años como mínimo.//

-Encabezamiento:

en el encabezamiento figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación. //

-Devengos:

el total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie (salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales).

·Salario base:

es la parte del salario

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales en que el trabajador presta servicios para los que ha sido contratado.

Horario Laboral

El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de inicio y fin de cada uno.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas de trabajo efectivo.
• Jornada semanal: 40 horas semanales por cómputo anual.

Jornadas Especiales

Se pueden ampliar la jornada en sectores como empleados de fincas urbanas, guardas, etc. También se puede limitar la jornada para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en actividades como la construcción y obras públicas.

Horas Extraordinarias

No... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Jornada Laboral, Permisos y Excedencias: Derechos del Trabajador" »

Trabajo y Salud

Existe una relación directa entre trabajo y salud. El término salud, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y psíquicos que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

El Riesgo Profesional

Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo de riesgo. El riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona pueda sufrir un daño determinado. Podemos definir los riesgos profesionales como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social.

Factores de Riesgo

Factores Físicos

Estados energéticos agresivos que tienen lugar en el... Continuar leyendo "Riesgos Laborales y Prevención: Factores, Daños y Medidas" »

Agenda de Visita de Calificación