Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Representación de los Trabajadores: Sindicatos, Delegados y Comités

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tienen entre 10 y 50 trabajadores. El número de delegados de personal varía en función del número de trabajadores que tiene la empresa.
• Comités de

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución que abona el empresario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Ambas partes acuerdan firmar el contrato, sin vicios en el consentimiento.
• Causa: La retribución que percibe el trabajador y la cesión de los frutos del trabajo que realiza el trabajador para el empresario.
• Objeto: La prestación de servicios y el pago de un salario.

Capacidad para Contratar

• Empresario: Para poder firmar un contrato, el empresario debe tener más de 18 años. Si tiene entre 16 y 18 años, necesita la firma de sus representantes

Sarrera

Gaiaren Delimitazioa

Idazlan honen bidez, Ongizate Estatua sortu aurreko egoera ezagutarazten saiatuko naiz, behartsuen nondik norakoak aipatuz. Gerora, kontuan izanik aurretik azaldutakoarekin harreman estuan dagoela, Ongizate Estatuaren sorreraren gaineko hainbat adierazpen emango ditut: sorreraren zergatiak, erabakiak, gatazkak… Behin hau ulertuta, Ongizate Estatua krisian sartu zeneko garaia azalduko dut, berriz ere, egoera honetan garrantzia handia hartu zuten zenbait aldagai azalduz. Bide honetan, politika ekonomikoek hartu zuten forma, garrantzia zein norantza azalduko dut.

Gaiaren Garrantzia

Ongizate Estatuaren eta politika ekonomikoen auzia ezagutzea ezinbestekoa da; izan ere, Gizarte Zerbitzuekin zein, oro har, Gizarte Langintzarekin... Continuar leyendo "Ongizate Estatua eta Politika Ekonomikoak: Krisialditik Kudeaketara" »

Modificaciones en el Centro de Trabajo

Movilidad Funcional

• Categoría Superior: Si se desempeña por más de 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, y se posee la titulación necesaria, se puede reclamar el ascenso. Se tiene derecho a cobrar el salario de la categoría superior y a reclamar la vacante de ese puesto.
• Categoría Inferior: Se debe mantener el salario. Solo se puede realizar por el tiempo imprescindible. En caso contrario, se puede solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Movilidad Geográfica

Implica cambio de residencia.

• Traslados (definitivos): Requieren notificación por escrito con 30 días de antelación, siguiendo razones técnicas, organizativas, económicas o de producción

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

Los recursos humanos son clave en el funcionamiento de la empresa. Una organización es competitiva si es capaz de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados y flexibles, capaces de adaptarse a los cambios. Las funciones que lleva a cabo la dirección de recursos humanos son las siguientes:

1. Cómo motivar a las personas en su trabajo.
2. Diseñar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos que motiven.
3. Estudio del liderazgo en la empresa y desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
4. Proceso de reclutamiento y selección de las personas, además de su formación posterior.
5. Elegir el tipo de contratación más adecuado.
6. Establecer un sistema de control para los derechos y deberes

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional

PSO: Programa de Salud Ocupacional.

SGSySO: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. Es un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Objetivos del SGSySO

Son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación. Constituyen una obligación que se impone una empresa porque es necesaria y esencial para su existencia. Deben ser:

• Claros
• Realistas
• Medibles
• Coherentes

Pueden clasificarse en:

• Estratégicos o generales: A largo plazo

Excedencia forzosa

• Por designación o elección para un cargo público

Motivo

• Para ejercer funciones sindicales.

  Duración :

  
  Mientras dure el ejercicio del cargo representativo

  El periodo de execencia computa a los

Efectos de antigüedad. Implicaciones: Reserva el puesto de trabajo.

Excedencia voluntaria

Motivo:

Necesidad del trabajador y de forma voluntaria

Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año tienen derecho a Duración un plazo no menor de 4 meses, ni superior a 4 años

Se puede volver a ejercer este derecho si a pasado al menos 4 años de la última excedencia.

El periodo de exedencia no computa a los efectos de antigüedad.

Implicaciones

No genera derecho a reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de un familiar

Para atender... Continuar leyendo "Apuntes de FOL grado superior" »

-en cuanto a la contratación individual de los servicios de un profesional, las retribuciones se pactan conforme:

• calidad de obra o servicio, especialización, recursos técnicos, prestigio.
• arancel oficial.

5.Tradición

-trayectoria histórica.

-adquirir el compromiso de guardar las tradiciones que sostienen su prestigio.

6.Colegiación

-medio más adecuado para preservar y fomentar los valores de una profesión.

-fortalecen la uníón, defensa y elevación a nivel ético, técnico y científico.

6.Colegiación (finalidades)

-protección.

-influir en los planes de estudio de las universidades.

-influir en el estado en la elaboración de leyes relativas a su materia.

-servir de tribunal para vigilancia y disciplina.

-reconocimiento moral.

-prestigio del... Continuar leyendo "Tradición colegiación y nivel social" »

Contrato de Trabajo

Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

Se menciona en dos artículos (1 y 8). El artículo 1° dice que las relaciones laborales se regirán por este código; y el artículo 8° habla de la prestación de servicios que hace presumir la existencia de un contrato individual de trabajo.

"Relación que se produce entre la empresa y los trabajadores, constituida por vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos reconociéndoles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico".

Contrato Individual

Artículo 7°: El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Derechos, Obligaciones y Remuneraciones" »

Efectos da Extinción do Contrato de Traballo

• Cesamento definitivo das obrigas das partes ao deixar de existir o contrato.

Extinción do Contrato por Parte do Traballador con Dereito a Indemnización

• No caso de ser trasladado con cambio de residencia, o traballador pode extinguir o contrato cunha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Transgresión da Boa Fe Contractual

• Presentar á empresa, para ser logo cobrados, gastos de quilometraxe non realizados, por importe de 20 euros, pode supoñer unha transgresión da boa fe contractual, motivo de despedimento disciplinario.

Peleas no Traballo

• Na empresa STV, SL, unha pelexa entre dous traballadores por un motivo alleo ao traballo considérase causa de