Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Convenios Colectivos de Trabajo

Son los acuerdos que se establecen entre empleadores y empleados. Estos convenios definen las obligaciones de ambas partes, las condiciones de trabajo, la categorización del trabajador y los derechos con los que cuenta. Cada actividad laboral cuenta con su propio convenio específico.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Derecho a Huelga

Se refiere al cese total o parcial de actividades llevado a cabo por los empleados con el fin de reclamar mejoras o el reconocimiento de sus derechos.

Derecho de la Seguridad Social

Este ámbito abarca los derechos relacionados con la protección social, incluyendo beneficios como:

• Asignación Familiar: Un pago adicional que el Estado otorga por cada hijo.
• Asignación Universal por

Definición de la Compañía Anónima

Art. 201, #3: La compañía anónima es aquella en la cual las obligaciones sociales están garantizadas por un capital determinado y en la que los socios no están obligados sino por el monto de su acción.

Documento Constitutivo y Estatutos

Art. 213: El documento constitutivo y los estatutos de las sociedades anónimas deberán expresar:

• #1: La denominación y el domicilio de la sociedad, de sus establecimientos y de sus representantes.
• #2: La especie de los negocios a que se dedica.
• #3: El importe del capital suscrito y el del capital enterado en caja.
• #4: El nombre, apellido y domicilio de los socios o el número o valor de las acciones.
• #6: Las reglas con sujeción a las cuales deberán formarse los balances

Trabajadores

• Autónomos: Trabajan por cuenta propia.
• En relación de dependencia: Trabajan bajo las órdenes de otra persona, estos están amparados por el derecho laboral que protege al trabajador.

Contratos

• Negociaciones empleado-trabajador: Igualdad de condiciones.
• Relación laboral: El empleador controla al empleado.

Principios de la Relación Laboral

• Protectorio: Protege la parte más débil de la relación laboral.
• In dubio pro operario: Si hay una duda ante el significado de una ley, se interpreta a favor del trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarse, se elige la más favorable.
• Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables para el trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva forma laboral.

Conceptos Clave de Salario y Cotización

Salario

Totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por los servicios realizados. La percepción en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.

SMI (Salario Mínimo Interprofesional)

Cantidad mínima que se puede cobrar por una jornada de 40 horas.

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

Indicador o referencia de nivel de rentas para obtener prestaciones, beneficios o servicios públicos.

Fogasa (Fondo de Garantía Salarial)

Garantiza parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción.

Percepciones salariales

Son aquellas que forman parte del salario base o lo complementan:

• Salario base
• En especie
• Complementos

Contrato Indefinido

Finalidad

Prestación de un servicio sin límite temporal establecido.

Forma

• Verbal o escrito.
• Por escrito obligatoriamente para los contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
• Cuando así lo exija una disposición legal.
• Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos, de relevo y los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Cláusulas

• Contrato indefinido ordinario.
• De personas con discapacidad.
• De apoyo a los emprendedores.
• De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• Nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Para trabajadores en situación de exclusión social.
• Víctimas de la violencia de género o el terrorismo.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Para trabajadores

1. La Gestión de la Prevención en la Empresa

El plan de prevención es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema general de gestión de la empresa, y establece la política de prevención de riesgos laborales de la misma. Una vez implantado, el sistema de prevención sigue un proceso que incluye la evaluación (inicial, periódica) de los riesgos, la planificación de la prevención y de las medidas y actividades para la reducción y control de los riesgos, la ejecución y el seguimiento de lo planificado y el control de incidentes, daños y oportunidades de mejora.

Principios de Aplicación de las Acciones Preventivas

El Salario: Conceptos Clave y Regulación

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Esta retribución compensa el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. Es crucial destacar que el salario en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Estructura del Salario

La estructura salarial se compone de:

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, correspondiente al grupo profesional o al contrato.
• Complementos

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

1. Definiciones Clave

1.1. Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa a fin de evitar o disminuir riesgos laborales.

1.2. Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo.

1.3. Daños Derivados del Trabajo

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. La Salud en el Ámbito Laboral

El concepto de salud va más allá de la ausencia de enfermedades e incapacidades, incluyendo una dimensión social compuesta por:

• Salud Física: Funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos.
• Salud Psíquica: Equilibrio intelectual

Incapacidad Temporal (IT)

El trabajador no puede trabajar de momento porque necesita asistencia médica debido a una enfermedad común o profesional.

Se beneficiarán los trabajadores afiliados, en alta o situación asimilada al alta. Para la enfermedad común, se exige además tener 180 días cotizados en los últimos 5 años.

Enfermedad Común

Se produce por causas ajenas al trabajo.

• Los 3 primeros días: No se cobra prestación (salvo mejora por convenio).
• Del 4º al 20º día (17 días): Se cobra el 60% de la Base Reguladora (BR).
• Del 21º día en adelante: Se cobra el 75% de la Base Reguladora (BR).

La Base Reguladora para enfermedad común se calcula sobre la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC).

Enfermedad Profesional

Se produce... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Incapacidad, Jubilación y Desempleo" »

El Factor Humano en la Prevención

El factor humano es un elemento clave a considerar en la seguridad y salud en el trabajo.

Higiene en el Trabajo

La Higiene en el Trabajo es la técnica que actúa sobre los factores ambientales presentes en el entorno laboral. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes físicos, biológicos y químicos.

Ergonomía

La Ergonomía es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas del trabajador. Se divide en varias áreas:

• Ergonomía Geográfica
• Ergonomía Temporal
• Ergonomía Ambiental
• Ergonomía Perceptiva
• Ergonomía de la Comunicación

Equipos de Protección Individual (EPIs)

Se entiende por EPI cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud en el Trabajo" »