Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Organismos Estatales Relevantes en Seguridad Laboral

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Comprendiendo los Riesgos Laborales: Identificación y Prevención

Condiciones Laborales y Factores de Riesgo

Condiciones laborales: Incluyen los locales, maquinarias, agentes físicos y procedimientos de trabajo.

Factores de riesgo laboral: Son aquellos elementos o situaciones derivados de las condiciones de seguridad que pueden causar daño.

Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

Riesgos en los Lugares de Trabajo

Incluyen caídas y choques. Para prevenirlos, es crucial almacenar correctamente... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Identificación Exhaustiva y Estrategias de Prevención" »

Salud Laboral

1. Trabajo y Salud / 2. Daños Derivados del Trabajo

Trabajo: Actividad que realiza un ser humano que transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades de subsistencia, mejorar su calidad de vida, etc.

Salud: Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Según el Artículo 40.2 de la Constitución Española (CE), los poderes públicos deben garantizar la salud de las personas en su puesto de trabajo.

Daño laboral: Consecuencia de los riesgos presentes en el entorno del trabajo.

Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Derechos y Marco Normativo" »

Discapacidad y Familias Inmigrantes: Desafíos y Acceso a Servicios

La combinación de discapacidad en una familia inmigrante, sumada a una situación de dependencia, puede generar una situación crítica. La discapacidad puede ser congénita (de nacimiento) o adquirida.

A menudo, se observa una siniestralidad más alta en esta población debido a tareas de mayor riesgo y menores niveles de protección. En ocasiones, solo acceden a los servicios de salud cuando la situación es insostenible.

El acceso a los recursos sociales se ve limitado por el desconocimiento del idioma, la desinformación y la debilidad de las redes de apoyo social y familiar.

• Situación regularizada: Gozan de los mismos derechos que la población autóctona.
• Situación irregular:

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato de trabajo es la disolución del vínculo laboral entre el trabajador y su empleador. Este proceso, de carácter indeclinable y definitivo, aplica tanto para contratos a tiempo determinado como indeterminado. La estabilidad laboral durante la vigencia del contrato asegura a ambas partes el cumplimiento de sus obligaciones: al empleador, la disponibilidad de los servicios del trabajador; y al trabajador, la percepción de la remuneración pactada. Cualquier alteración que afecte esta estabilidad genera perjuicios para ambas partes, especialmente para el trabajador, quien pierde su fuente de ingresos.

El contrato de trabajo no puede disolverse unilateralmente sin preaviso. En su defecto,... Continuar leyendo "Finalización del Contrato Laboral: Tipos, Causas y Consecuencias" »

Intervención en el Ámbito de la Oferta Laboral

1. Prospección del Mercado Laboral

La prospección del mercado laboral es fundamental para comprender la dinámica del empleo y las necesidades empresariales. Se enfoca en:

• Analizar la ocupabilidad y el movimiento del mercado de trabajo.
• Identificar factores económicos que influyen en la creación o extinción de puestos de trabajo.
• Predecir el movimiento de las ofertas y demandas de empleo.
• Conocer concretamente las necesidades y demandas de las empresas de un territorio:
  • Empleos más ofertados, en qué medida y en qué condiciones.
  • Requisitos formativos, actitudinales y aptitudinales.
  • Posibilidades reales de colaboración con estas empresas.
  • Información que tienen las empresas sobre las necesidades

Capítulo III: Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED)

Artículo 12.- Definición y funciones del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED)

El Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED) es un organismo público ejecutor, con calidad de pliego presupuestal, adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con las siguientes funciones:

• a. Asesorar y proponer al ente rector el contenido de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, en lo referente a estimación, prevención y reducción del riesgo.
• b. Proponer al ente rector los lineamientos de política para el proceso de reconstrucción,

Artículo 6. Componentes y Procesos de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

6.1 Componentes de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

La Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres se establece sobre la base de los siguientes componentes:

a. Gestión Prospectiva

Es el conjunto de acciones que se planifican y realizan con el fin de evitar y prevenir la conformación del riesgo futuro que podría originarse con el desarrollo de nuevas inversiones y proyectos en el territorio.

b. Gestión Correctiva

Es el conjunto de acciones que se planifican y realizan con el objeto de corregir o mitigar el riesgo existente.

c. Gestión Reactiva

Es el conjunto de acciones y medidas destinadas a enfrentar los desastres... Continuar leyendo "Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres: Componentes, Procesos y Objetivos del SINAGERD" »

Artículo 22: Sistema de Clasificación Profesional

1. 1. Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario

Protección Laboral: Art. 14 bis y Tipos Indemnizatorios

La relación entre el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los tipos indemnizatorios radica en la protección integral de los trabajadores. Mientras el Artículo 14 bis consagra derechos laborales fundamentales, las indemnizaciones actúan como mecanismos de resarcimiento ante su incumplimiento o violación.

Derechos Laborales Fundamentales (Art. 14 bis)

El Artículo 14 bis establece una serie de derechos esenciales, que pueden clasificarse en:

• Derechos Individuales:
  • Igual remuneración por igual tarea.
  • Protección contra el despido arbitrario.
  • Estabilidad del empleado público.
• Derechos Colectivos:
  • Derecho a la organización sindical libre y democrática.
  • Derecho a la negociación colectiva.

Liderazgo

Definición: “Capacidad que tiene un individuo para influir en un grupo y así poder lograr metas”

Características del Liderazgo

Una persona es considerada líder cuando cumple estas cualidades:

• Impulsa
• Desea dirigir
• Tiene honestidad e integridad
• Tiene confianza en sí mismo
• Es inteligente
• Tiene conocimiento relativo al trabajo
• Es extrovertido

Tipos de Liderazgo

• Líderes carismáticos: los seguidores hacen atribuciones de capacidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertos comportamientos.
• Liderazgo visionario: un líder es visionario cuando es capaz de crear y comunicar una visión realista, creíble y atractiva del futuro.
• Líderes transaccionales: guían o motivan a sus seguidores en la dirección de las metas establecidas,