Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Este documento detalla los aspectos fundamentales del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, abarcando las compensaciones económicas, su sistema de financiación y las entidades encargadas de su gestión.

1. Prestaciones Económicas por Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Para asegurar que un trabajador afectado por un accidente laboral o una enfermedad profesional no pierda su sustento económico durante el periodo de incapacidad, este seguro ofrece diversas compensaciones económicas.

1.1. Subsidios por Incapacidad Temporal

Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar de forma temporal debido a un accidente o enfermedad profesional, recibe un subsidio diario. Este subsidio corresponde... Continuar leyendo "Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Prestaciones, Financiamiento y Administración" »

El Derecho a la Salud: Fundamento de una Vida Digna

El derecho a la salud es parte fundamental de los derechos humanos y de lo que se entiende por una vida digna. El derecho a disfrutar del más alto nivel posible de salud es un derecho humano reconocido por el derecho internacional relativo a los derechos humanos.

Reconocimiento en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) se considera el instrumento fundamental para la protección del derecho a la salud. En este pacto se reconoce:

“El derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental.”

Factores Determinantes y Componentes Esenciales

Factores

Aspectos Clave de la Seguridad Social y Prestaciones Laborales

Accidentes y Enfermedades: Implicaciones para el Patrón y el Trabajador

Los accidentes de trayecto no afectan directamente la prima de riesgo del patrón, ya que son cubiertos en su totalidad por el Seguro Social. Sin embargo, si el accidente ocurre durante las horas de trabajo, sí impacta la prima de riesgo del patrón.

En caso de enfermedad general o no derivada del trabajo, el Seguro Social cubre el 60% del salario a partir del cuarto día de incapacidad. Los primeros tres días de incapacidad no son cubiertos por el Seguro Social.

Cuando una condición se califica como enfermedad de trabajo o riesgo de trabajo, el Seguro Social cubre el 100% del salario desde el primer día de... Continuar leyendo "Regímenes Laborales y Fiscales: Impacto en Prestaciones y Seguridad Social" »

Gestión del Conflicto Organizacional y Estrategias de Negociación

El conflicto es una característica inherente a las estructuras laborales. Comprender sus causas, tipologías y métodos de resolución es fundamental para la Formación y Orientación Laboral (FOL).

Definiciones Fundamentales de Conflicto

Conflicto (Definición General)

Característica organizacional causada a menudo por la interacción humana y que suele manifestarse con disputas o luchas entre departamentos o niveles jerárquicos.

Conflicto según Chiavenato

Existencia de ideas o intereses antagónicos y enfrentados que pueden chocar.

Conflicto según Robbins y Judge

Proceso que comienza cuando una de las partes percibe que alguien afectó o va a afectar algo que le interesa.

El

Vías y Métodos para la Resolución de Conflictos

La gestión de conflictos abarca desde acciones preventivas que evitan su reproducción hasta la adopción de técnicas más complejas que requieren la participación de terceras partes para facilitar acuerdos.

Gestión Alternativa de Conflictos (GAC)

La Gestión Alternativa de Conflictos (GAC) es un conjunto de técnicas que permiten resolver disputas sin recurrir a la fuerza ni a la intervención judicial. Sus principios fundamentales son:

• Siempre buscará una solución que beneficie a ambas partes y antepone los intereses de la comunidad a los individuales.
• Su finalidad es el establecimiento de la comunicación positiva y la cooperación en las relaciones.

Características de la Gestión de Conflictos

1. Como

• ¿Puede una empresa trasladar a un trabajador de centro de trabajo por ser conflictivo?

No se puede trasladar como medida disciplinaria. Solo será posible si se demuestra que el trabajador perjudica a la empresa.

• En una empresa con jornada continua, se pretende cambiar a un horario de jornada partida. Describe los requisitos, el procedimiento y las acciones que puede emprender el trabajador afectado.

Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El procedimiento es el mismo que para los traslados, avisando con un mínimo de 15 días de antelación. El trabajador puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.

• Describe cuáles son los efectos de la suspensión

Desafíos y Empleabilidad: Colectivos Vulnerables en el Mercado Laboral

Este documento aborda preguntas clave sobre los colectivos con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral, sus características y las barreras que enfrentan. Es fundamental comprender estos aspectos para desarrollar estrategias efectivas de Formación y Orientación Laboral.

Colectivos con Desventajas y Vulnerabilidad General

1. ¿En qué grupo se encuentran las personas que, debido a las circunstancias de su situación, sus habilidades, experiencias previas, prejuicios sociales, prejuicios del mundo empresarial, etc., enfrentan mayores dificultades?
   Respuesta: d) Colectivos muy vulnerables.
2. En función del origen de su problemática, ¿cuáles son los colectivos

1. Causas de Terminación de las Relaciones de Trabajo

Las relaciones laborales pueden terminar por diversas causas, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Entre las principales se encuentran:

• a) El mutuo consentimiento de las partes.
• b) La muerte del trabajador.
• c) La terminación de la obra, el vencimiento del término o la inversión del capital.
• d) La incapacidad física o mental, o la inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
• e) Los casos a los que se refiere el artículo 434 de la LFT, es decir, por la terminación colectiva de relaciones laborales.

2. Obligaciones de los Patrones

Los patrones tienen diversas obligaciones para con sus trabajadores, entre las que destacan:... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en México: Causas de Terminación, Suspensión y Maternidad" »

Liderazgo

Liderazgo: Habilidad social que posee el líder para influir, de manera informal, en la conducta o comportamiento de otros (seguidores), haciéndoles que la modifiquen en la dirección que dicho líder sugiere.

Líder: Persona con la habilidad social de influir de manera informal en otras personas. Deberá:

• Tener una visión (objetivo al que dirigirse)
• Tener capacidad para vender la visión.
• Tener capacidad para hacer que los demás trabajen para cumplir la visión.

El Poder en el Liderazgo

Poder: Capacidad o potencial del líder para influir en otras personas. Son 5 los tipos de poder:

• Coercitivo: Basado en la posibilidad de infringir una penalidad, sanción o castigo. En cuanto a los grupos de poder, puede ser formal e informal.
• Legítimo

Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Autoprotección

Obligaciones del empresario en situaciones de emergencia:

1. Analizar las posibles situaciones de emergencia.
2. Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de los trabajadores.
3. Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
4. Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
5. Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas deben adoptar estas medidas, pero no tienen la obligación de realizar un "Plan de Autoprotección".

Parte de accidentes de trabajo

Deberá cumplimentarse en los accidentes o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado de al menos 1 día.

• Se remitirá a la entidad