Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Jornada Laboral y Descansos

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario que un trabajador dedica a la actividad estipulada en su contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Distribución de la Jornada y Descansos

Mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o por convenio colectivo, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En cualquier caso, se debe respetar un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Si la jornada diaria continua excede de 6 horas, se concederá un descanso mínimo de 15 minutos. En caso de jornada partida, el descanso mínimo entre ambas partes... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Derechos del Trabajador: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores" »

1. Razones para la Prevención de Riesgos Laborales

• Razones morales: El ser humano, como ser social, tiene la responsabilidad natural de respetar y velar por la vida y la integridad de sí mismo y de los demás.
• Razones humanas: Las enfermedades o lesiones laborales tienen repercusiones para el individuo, que sufre las secuelas, y para su familia, que afronta el sufrimiento y las consecuencias económicas.
• Razones sociales: Las condiciones de salud laboral en la empresa influyen en el clima social, las relaciones humanas y el entendimiento entre las partes.
• Razones legales: Las empresas están obligadas a mantener condiciones de trabajo seguras, y los trabajadores a observar las normas establecidas.
• Razones económicas: Las inversiones en salud

Movilidad Funcional

Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional

Dentro del Grupo Profesional

El empresario puede cambiar al trabajador de funciones, siempre que respete la titulación académica o profesional exigida para el puesto y respete la dignidad del trabajador. No requiere una causa que lo justifique y no existe límite temporal.

Movilidad a Funciones No Correspondientes al Grupo Profesional

Se trata de aquellos casos en los que se le encomienda al trabajador funciones superiores (Ascendente) o inferiores (Descendente) a las de su grupo profesional. Para ello, es necesario que además se den razones técnicas u organizativas y que tal modificación esté... Continuar leyendo "Movilidad y Modificación de Condiciones Laborales en España" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales inicialmente pactadas. Existen varios tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

Se produce cuando al trabajador se le asignan funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato.

• Dentro del grupo profesional: No se requiere causa justificativa, siempre que no se vulneren los derechos ni la dignidad del trabajador.
• Fuera del grupo profesional:
  • Deben existir razones técnicas u organizativas.
  • Por el tiempo imprescindible.
  • Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional puede ser:

• Descendente: Se asignan funciones inferiores (se mantiene el salario de origen)

1. ¿Qué es el Plan de Prevención?

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.

2. Planificación de la Actividad Preventiva: Medidas Incluidas

La planificación de la actividad preventiva comprenderá la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa, en la que se indicará para cada una de ellas:

• El plazo previsto para llevarla a cabo.
• Las personas responsables de su ejecución.
• Los recursos humanos y materiales necesarios.

3. Organización de la Prevención

a. Asumiendo el Empresario la Actividad Preventiva

Para ello deben... Continuar leyendo "Todo sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

IMSS: Trabajadores del Campo (Artículo 13 A, Ley del Seguro Social)

Incorporación al IMSS

• Incorporación voluntaria al régimen obligatorio: Trabajadores independientes o socios de cooperativas.
• Seguro de salud voluntario: Acceso a servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos.
• Cañeros y tabacaleros: Pueden unirse al régimen obligatorio como socios de una sociedad cooperativa.
• Trabajadores asalariados: Subordinados a un patrón (artículos 20 y 21, Ley Federal del Trabajo) se incorporan automáticamente al régimen obligatorio.

Obligaciones de los Patrones del Campo

1. Informar sobre el cultivo o ganado (tipo, extensión, etc.).
2. Registrar altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
3. Expedir constancias laborales (contratos, antigüedad).

CAP 9: Teoría de la Identidad Social: Establece cuándo y por qué los individuos se consideran miembros de un grupo. Favoritismo endogrupal: Señala que los miembros del grupo son mejores que otras personas y que todos los individuos ajenos los vemos iguales. Modelo de 5 etapas: Formación - fase de desarrollo caracterizada por la incertidumbre - Tormenta - 2ª fase caracterizada por conflicto endogrupal. - Normatividad - 3ª fase de relaciones estrechas y cohesión. - Desempeño - 4ª fase, completamente funcional. - Etapa de suspensión - fase final caracterizada por la preocupación de finalizar las actividades, más que por la realización de la tarea. Modelo de equilibrio puntuado. Primera reunión: Establecimiento de la dirección,... Continuar leyendo "Teoría de la Identidad Social y Cambio Organizacional" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regularización del fenómeno humano del trabajo. Se centra principalmente en el trabajo asalariado, considerado un factor primordial de la producción de bienes y servicios.

Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.): "Será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."

Según Cannelutti, el Derecho del Trabajo es de naturaleza híbrida, "con cuerpo de contrato y alma de ley".

Las notas exigidas por el Derecho del Trabajo son:

• Personal:

Conceptos básicos de salud laboral: bienestar físico, psíquico y social

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado de las condiciones de trabajo. Condición de trabajo: cualquier característica de la misma que pueda influir en la aparición de riesgos, incluidas:

• Características (locales, instalaciones, equipos, productos, otros útiles)
• Agentes (físico, químico, biológico)
• Procedimientos a utilizar
• Otras características como la organización del trabajo

Prevención de riesgos laborales: conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y mejorar las condiciones de trabajo.

Factores

• Condiciones de seguridad (lugares y equipos de trabajo)
• Condiciones medioambientales