Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor

El permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo es ampliable en caso de parto múltiple, añadiendo 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.

Requisitos para el Permiso por Nacimiento

• Duración del descanso: 16 semanas, ampliables por parto múltiple a razón de 2 semanas por cada hijo.
• Periodo obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
• Periodo voluntario: Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o interrumpida, en periodos semanales, hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.

Periodo de Cotización Exigido

Para tener derecho a percibir la prestación por nacimiento y cuidado... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Permisos, Despidos y Excedencias" »

El salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari ha de ser com a mínim igual al salari mínim interprofessional (SMI), que fixa anualment el Govern, o al que s'assenyali en el conveni col·lectiu.

El contracte de treball pot millorar el salari mínim interprofessional i el fixat en el conveni.

Salari en diners

Salari en moneda de curs legal (euros), que es paga en efectiu o per transferència bancària.

Es poden combinar les dues formes.

Salari en espècie

Salari rebut en béns o serveis diferents dels diners, sense que pugui superar el 30% del salari total.

Gaudir d'un habitatge o d'un vehicle, d'un préstec, de... Continuar leyendo "Salari, Seguretat Social i Prestacions Laborals" »

Prevención de Riesgos Laborales

2. La Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista legal, una enfermedad para considerarla profesional tiene que reunir los siguientes requisitos:

• Enfermedad recogida en el listado del Real Decreto.
• Provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen en el Real Decreto.
• Realización de alguna de las actividades listadas en el Real Decreto.
• Solo se les reconoce a los trabajadores por cuenta ajena.

2.1. El Accidente de Trabajo

Desde el punto de vista legal, se define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena, con ocasión o como consecuencia del trabajo.

• En la actualidad, ya se permite a los trabajadores por cuenta propia cotizar y, por lo tanto, disfrutar

1. Valoració de la Reparació

Per fer una revisió visual, cal preguntar-se si la carrosseria ha estat afectada.

En cas afirmatiu, utilitzem un compàs de barres i la llista de components afectats. En cas negatiu, només fem la llista dels components afectats.

En una valoració de la reparació, també és important tenir en compte les hores de treball i els materials.

2. Barems de Valoració de Danys

Els barems de substitució i reparació es divideixen en tres grups:

Denominacions:

• A: Superfícies planes fàcilment accessibles.
• B: Vàries superfícies planes fàcilment accessibles o superfícies amb arestes.
• C: Vàries superfícies B o A, o A i B amb necessitat d'equips hidràulics.

Graus:

• 1: Pintat d'elements amb protecció de xapa destruïda en un

Protección por Cese de Actividad: Artículo 327 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS)

La Prestación por Cese de Actividad (Art. 327 TRLGSS) constituye un sistema específico y de carácter obligatorio de protección destinado a los trabajadores autónomos (afiliados a la Seguridad Social y con alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos - RETA).

Su objeto es dispensar las prestaciones y medidas establecidas en la ley ante la situación de cese total en la actividad que motivó el alta en el régimen especial. Este cese puede ser definitivo o temporal. Si es temporal, se considera total cuando se interrumpen todas las actividades que puedan originar el alta en el régimen especial... Continuar leyendo "Protección por Cese de Actividad para Autónomos: Requisitos y Cuantías (Art. 327 TRLGSS)" »

Las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

El principal objetivo de la gestión de los recursos humanos es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de la empresa. 4 tareas claves:

• Diseñar sistemas de evaluación e incentivos.
• Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida.
• Captar a las personas más capaces y proporcionarles formación.
• Garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los trabajadores.

El capital humano como fuente de ventaja competitiva

Además de los activos tangibles, la empresa dispone de activos intangibles en forma de conocimientos y habilidades de los trabajadores, que son los que aportan verdadero valor a las organizaciones.

Las competencias esenciales son el conjunto... Continuar leyendo "Potenciando el Talento Humano: Motivación, Liderazgo y Gestión en la Empresa" »

Incapacidad Temporal: Concepto y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para realizar su actividad laboral y que precisan de asistencia sanitaria por padecer una enfermedad, común o profesional, o por haber sufrido un accidente, sea o no laboral. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional.

Requisitos para la Prestación Económica por Incapacidad Temporal

Para recibir las prestaciones económicas de la IT, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social (SS).
• Haber cotizado:
  • Por enfermedad común: como mínimo 180 días en los 5 años anteriores a la baja médica (este

Evaluación de Riesgos

Cuando los riesgos no pueden evitarse, es fundamental evaluarlos. La evaluación inicial y las periódicas son cruciales, especialmente ante:

• Un cambio en las condiciones de trabajo.
• La aparición de daños o indicios de que las medidas preventivas no son suficientes.

La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo. Posteriormente, se llevarán a cabo evaluaciones periódicas. Los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra un daño y de la severidad del mismo.

Provisión de Equipos de Protección Individual (EPI)

La empresa tiene la obligación de proveer los EPI necesarios, siguiendo estas directrices:

• Los EPI deben ser entregados de forma gratuita.
• Se debe evaluar qué puestos de trabajo requieren

Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català

1981: Any de les transferències sanitàries a la Generalitat.

1983: Per a la gestió dels serveis i les prestacions sanitàries transferits de la Seguretat Social, la posada en marxa d’aquests nous hospitals va conduir a la creació dels primers consorcis. La Llei 12/1983, de 14 de juliol, d’administració institucional de la sanitat, l’assistència i els serveis socials de Catalunya, va crear l’Institut Català de la Salut (ICS) com a entitat gestora de la Seguretat Social per desplegar les competències que la Constitució i l’Estatut d’autonomia atribuïen a la Generalitat de Catalunya en matèria sanitària i per executar els serveis que se li havien traspassat.

1985: Xarxa... Continuar leyendo "Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català: Clau per a la Salut Pública" »

A continuació es presenta una guia per identificar i classificar les oracions subordinades segons la seva funció sintàctica, utilitzant la tècnica de la substitució.

Oracions Subordinades Adverbials (Funció de Complement Circumstancial)

Locatives, Temporals i Modals

• [On ell ens havia indicat] Es pot substituir per “allà” (adverbi de lloc). O. sub. adv. locativa, CC de lloc.
• [Quan tots els convidats ja havien marxat] Es pot substituir per “llavors” (adverbi de temps). O. sub. adv. temporal, CC de temps.
• [Com si fossin amics] Es pot substituir per “així” (adverbi de manera). O. sub. adv. modal, CC de manera.
• [Mentre esperàvem la Maria] Es pot substituir per “avui” (adverbi de temps). O. sub. adv. temporal, CC de temps.

Causals,