Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Introducción: Las Organizaciones Competitivas

Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios en un entorno complejo e inestable.

Funciones Clave de los Recursos Humanos

El principal problema que se plantea en la gestión de recursos humanos es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización, como es la empresa. Aquí es imprescindible analizar cómo motivar a las personas en su trabajo para actuar en consecuencia. Las empresas necesitan crear sistemas de evaluación, recompensas e incentivos que motiven de forma permanente a los individuos.

Liderazgo y Comunicación

La Dirección Participativa por Objetivos (DPO) es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para observar su progreso. De esta forma, los trabajadores participan en la fijación de sus propios objetivos y conocen los factores que se utilizan para valorar su rendimiento, con el consiguiente efecto motivador.

Fijación de Objetivos

El superior se reúne con sus subordinados para establecer los objetivos del período (1 año o 6 meses). Ambas partes determinan qué se debe hacer y cómo se van a medir los resultados y en qué fecha, así como la importancia relativa de cada objetivo y sus dificultades.

Aplicación

El subordinado es el... Continuar leyendo "Dirección Participativa por Objetivos (DPO): Claves para la Gestión Eficaz" »

Fundamentos del Comportamiento Empresarial: Teorías, Liderazgo y Resolución de Conflictos

El comportamiento del empresariado depende en gran medida de la visión que tenga de las personas. En este contexto, se identificaron dos posiciones fundamentales, denominadas Teoría X e Teoría Y de McGregor.

Teorías de Motivación de McGregor

• Supuesto X: Considera que existe una imposibilidad real de motivar a los empleados, puesto que el trabajo es percibido como una fuente de sufrimiento.
• Teoría Y: El empresariado considera que el trabajo en sí mismo puede ser una fuente de satisfacción para el empleado, siempre y cuando el entorno y las condiciones en las que se efectúa sean los adecuados.

Instrumentos de Motivación en la Empresa

Motivación Extrínseca

Si... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Teorías de Motivación, Liderazgo y Negociación" »

El Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

Los principales activos de una organización son las personas que trabajan en ella. Para que la empresa pueda conseguir sus objetivos, estas personas deben coordinarse eficazmente. El Departamento de Recursos Humanos aprovecha al máximo su capital humano mediante las siguientes funciones:

Funciones Clave de RR. HH.

Organización y Planificación

Planificar las plantillas en función de la estructura y las necesidades de la empresa.

Selección y Contratación de Personal

Este proceso incluye varios pasos esenciales:

1. Determinar el perfil exacto de la persona idónea.
2. Reclutar candidaturas.
3. Realizar el proceso de selección.
4. Elegir a la persona que haya mostrado mayor adecuación al puesto.

Administración de

La Organización en la Empresa

Desde siempre, cuando los seres humanos han realizado tareas en común, se han organizado. La construcción de un palacio, una catedral, combatir en una guerra o jugar un partido son actividades que exigen, de forma ineludible, una organización.

Definición y Concepto de Organización

Una organización no es simplemente la suma de las personas que llevan a cabo una tarea; la organización son las relaciones que se establecen entre esas personas para realizar dicha tarea con éxito. Por ello, podríamos decir que una estructura organizativa, desde la de un ejército hasta la de un equipo de fútbol, consiste en la combinación de elementos y orden. Es decir, se trata de un conjunto de elementos (personas y recursos... Continuar leyendo "Claves de la Organización Empresarial: Estructura y Principios Fundamentales" »

Ergonomía en el Puesto de Trabajo

El diseño ergonómico en el puesto de trabajo busca la adaptación adecuada entre las aptitudes y habilidades del trabajador y las exigencias del puesto. Su objetivo principal es optimizar la productividad, garantizando al mismo tiempo la satisfacción, la seguridad y la salud de los trabajadores.

Aspectos Clave del Diseño Ergonómico

• Características antropométricas de la población.
• Adaptación del espacio.
• Posturas de trabajo.
• Espacio libre.
• Campo visual.
• Fuerza del trabajador.
• Estrés biodinámico.

Contaminantes Biológicos y Tipos de Agentes

Los contaminantes biológicos son agentes que, al introducirse en el cuerpo humano, pueden ocasionar enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Tipos de Agentes Biológicos

1. Bacterias.

Aspectos Fundamentales de la Rescisión y Terminación de Contratos de Trabajo

Como profesor experto en Formación y Orientación Laboral, es crucial comprender los procesos y derechos asociados a la finalización de una relación laboral. A continuación, se detallan los puntos clave sobre la rescisión y terminación de contratos de trabajo, basados en la legislación laboral vigente.

1. La Rescisión de la Relación Laboral por el Patrón

1.1. Proceso de Notificación de Rescisión por el Patrón

Para que se configure la rescisión de la relación de trabajo por parte del patrón, se deben seguir los siguientes pasos:

• El patrón deberá notificar al trabajador, por escrito, la fecha y la causa o causas de la rescisión.
• En caso de que el trabajador

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre las relaciones y contratos de trabajo, la duración de los mismos, la figura del patrón sustituto, las causas de suspensión temporal y los motivos de rescisión, todo ello en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México.

Relación y Contrato Individual de Trabajo

¿Qué se entiende por relación de trabajo?

Según el Art. 20 de la LFT, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.... Continuar leyendo "Aspectos Clave de Contratos y Relaciones Laborales en la Ley Federal del Trabajo de México" »

Requisitos de la Comunicación Efectiva

• Oportunidad: La comunicación debe transmitirse en tiempo y forma.
• Sencillez y Claridad: El lenguaje debe ser accesible para el receptor.
• Integridad: La comunicación debe servir como lazo integrador para lograr la cooperación.
• Aprovechamiento de la Organización Informal: La comunicación es más efectiva cuando la administración utiliza la organización informal para suplir canales de información de la organización formal.
• Concisión: La comunicación debe ser estrictamente necesaria y lo más concisa posible.
• Difusión: De preferencia, la comunicación formal de la empresa debe ser por escrito.
• Credibilidad: La comunicación debe ser veraz y confiable para garantizar la credibilidad.

Liderazgo

Es la capacidad... Continuar leyendo "Gestión y Liderazgo Estratégico: Comunicación Efectiva, Autoridad y Herramientas Directivas" »

Estatuto de los Trabajadores: Una Visión General

El Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye de su regulación:

• La relación de los servicios de los funcionarios públicos (por derecho administrativo)
• Prestaciones personales obligatorias (mesa electoral, jurado, llamamiento del ayuntamiento)
• La actividad de consejero o miembro de los órganos de administración de las sociedades
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad (voluntariados)
• Los trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado (se consideran familiares “siempre que convivan con el empresario”, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive).
• La actividad de las