Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Cesión Ilegal de Trabajadores

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando se contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, fuera de los casos permitidos. La ley prohíbe esta práctica, siendo la única excepción la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) legalmente constituidas.

Supuestos de Cesión Ilegal

• Cuando la empresa cedente se limita a la mera puesta a disposición de los trabajadores, sin aportar medios materiales ni ejercer funciones empresariales.
• Si la empresa cedente carece de actividad empresarial u organización propia y estable.
• Si la empresa cedente no posee los medios ni la infraestructura necesaria para el desarrollo de la actividad.
• Si la empresa cedente no ejerce las funciones

Elements d'un foc

Elements d’un foc:

• Combustible
• Comburent
• Calor
• Reacció en cadena

Paper: Classe A / Aigua, pols, escuma

Alumini: Classe D / Pols químic sec especial

Gasoli: Classe B / Escuma, CO2

Cera: Classe B / Escuma, CO2

Fusta: Classe A / Aigua, pols

Gas butà: Classe C / CO2, pols

Plàstic: Classe B / Aigua, pols

Oli d'oliva: Classe F / Extintor de productes químics

Mercuri: Classe D / Pols químic sec especial

Gas natural: Classe C / CO2, pols

Mesures de protecció

• Mantenir un ordre i neteja.
• Allunyar qualsevol combustible de les fonts de calor.
• Emmagatzemar els productes inflamables en recipients tancats i en ambients ventilats i frescos.

Riscos

• Soldador: Tèrmic (cremada), Elèctric (electrocució)
• Tisores: Mecànic (traumatismes, amputacions)
• Forn

Las Nóminas

Para justificar el pago de retribuciones a sus trabajadores, las empresas emiten nóminas.

La nómina se compone de las siguientes secciones principales:

• Encabezado: Contiene información sobre los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Recoge las distintas percepciones que ha recibido el trabajador, tanto salariales como no salariales. La suma total de los devengos constituye las percepciones brutas del trabajador.
• Deducciones: A las percepciones brutas hay que restar una serie de conceptos para calcular el salario líquido. Además de la devolución de anticipos y otras de menor importancia, en toda nómina existen dos deducciones principales:
  • Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: La Seguridad Social se financia

Relación Laboral

Estatuto de los Trabajadores: Existencia entre un trabajador y un empresario por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Características: Voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

No se considera relación laboral cuando:

• Familiares hasta segundo grado.
• Conviva con el empresario.
• No tiene salario.

Marco Legal

Tipos de Leyes

Ley Orgánica: Ley que, para su aprobación, modificación o derogación, se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto. Deben votar a favor la mitad más uno de los miembros.

Ley

Conceptes Clau del Dret Laboral

Finalitat del Dret del Treball

La finalitat principal del dret de treball és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Treball per Compte d'Altri

Parlem de treball per compte d'altri si els fruits de la feina són cedits a un tercer, propietari dels mitjans de producció.

Normativa Laboral a Espanya

La normativa laboral a Espanya està integrada per les disposicions legals i reglamentàries, els convenis col·lectius i els usos i costums.

Eficàcia del Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu té eficàcia normativa i general perquè té força de llei i obliga a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit.

Objectius Laborals de la Unió Europea

Des dels seus inicis, la Unió... Continuar leyendo "Dret Laboral i Recursos Humans: Conceptes Clau" »

Aspectos Clave de la Normativa Sindical en Chile

Asambleas Sindicales

Artículo 231, inciso 2 del Código del Trabajo: La asamblea sindical es el órgano soberano de la organización sindical, en virtud del cual los trabajadores se reúnen periódicamente para discutir las actividades de la institución.

• Asambleas Ordinarias: Destinadas a observar el funcionamiento cotidiano del sindicato. Se realizarán en la forma y frecuencia que designen los estatutos. Serán convocadas por el presidente o por quien el estatuto defina.
• Asambleas Extraordinarias: Para conocer de asuntos específicos y de la importancia o naturaleza que determinen los estatutos. Serán citadas por el presidente o por el 20% de los asociados. Ejemplos: reforma de estatutos, censura

Cotización en el Régimen General

Están obligados a cotizar en el régimen general de la seguridad laboral los trabajadores y empresarios que realicen su actividad por cuenta de aquellos. La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación de trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté de alta en el régimen general de la seguridad social. Comprende dos aportaciones: aportación de los empresarios y aportación de los trabajadores. El empresario es el responsable de la obligación de cotizar e ingresará las aportaciones propias y de sus trabajadores en las tesorerías territoriales de la seguridad social. Descontará a sus trabajadores la aportación que le... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Cotización y Contratación en el Régimen General de la Seguridad Social" »

Salario

Salario: Cantidad que cobra la persona trabajadora por el trabajo que realiza en una empresa.

Bruto: Es la suma de todas las percepciones que paga la empresa sin tener en cuenta los descuentos que debe realizar.

Neto: Está compuesto por la suma de todos los devengos descontándole todas las deducciones.

Estructura: Salario base, conceptos retributivos como los complementos salariales, extrasalariales, las gratificaciones o pagas extras o el salario en especie.

Seguridad Social

Seguridad Social: Sistema público español que se encarga de garantizar a la ciudadanía la protección adecuada ante determinadas situaciones de necesidad como pueden ser la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal, la jubilación o el desempleo. La Seguridad... Continuar leyendo "Guía completa sobre Salarios, Seguridad Social y Nóminas en España" »