Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Ordenació farmacèutica

Lleis estatals

• 1990: Llei del Medicament, derogada per la Nova Llei del Medicament.
• 1997: Llei de Regulació de Serveis de les Oficines de Farmàcia (Ordenació farmacèutica).
  • Base per a la planificació farmacèutica
• 2006: Nova Llei del Medicament, modificada pel Reial Decret 1/2015, de 24 de juliol.
  • Garanties i ús racional dels medicaments i productes sanitaris

Llei a Catalunya

• 1991: Llei d'Ordenació Farmacèutica de Catalunya.

La nova llei del medicament

• Llei del Medicament de 1990
  • Desenvolupa el Títol V de la LGS
  • Revisió
  • Directives europees
  • Regulen l'autorització i control de medicaments
  • Es crea l'Agència Europea de Medicaments
  • Garanteix la qualitat, seguretat, eficàcia i informació dels medicaments

Nova Llei del Medicament

M10 UF1 Model d’organització hospitalària:

Organització Hospitalària

Gerència:

• Atenció al pacient
• Assessoria jurídica
• Política de personal
• Documentació i arxiu

Divisió mèdica:

• Medicina
• Cirurgia

Divisió d'infermeria:

• Quiròfans
• Hospitalització de dia

Divisió de gestió i serveis generals:

• Subministrament
• Hostaleria
• Consultes externes

Béns vs. Serveis

Béns:

Objectes físics que es poden tocar, com aparells de radiografies o medicaments.

Serveis:

Activitats i operacions per a un ús determinat, com l’atenció que rebem del personal sanitari.

Exemples d'Empreses per Sectors Productius

Sector primari:

Empresa productora de plantes medicinals.

Sector secundari:

Empreses que elaboren aparells de diagnòstic (transformar matèries primeres en medicaments... Continuar leyendo "Organització Hospitalària, SNS i Contractació Pública: Guia Completa" »

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato de trabajo es la disolución del vínculo laboral entre el trabajador y su empleador. Este proceso, de carácter indeclinable y definitivo, aplica tanto para contratos a tiempo determinado como indeterminado. La estabilidad laboral durante la vigencia del contrato asegura a ambas partes el cumplimiento de sus obligaciones: al empleador, la disponibilidad de los servicios del trabajador; y al trabajador, la percepción de la remuneración pactada. Cualquier alteración que afecte esta estabilidad genera perjuicios para ambas partes, especialmente para el trabajador, quien pierde su fuente de ingresos.

El contrato de trabajo no puede disolverse unilateralmente sin preaviso. En su defecto,... Continuar leyendo "Finalización del Contrato Laboral: Tipos, Causas y Consecuencias" »

Documentos Previos a la Contratación y Apertura de Empresa

Alta de la Empresa en la Seguridad Social

Antes de contratar a su primer trabajador, la empresa debe obtener el Número de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social. Este es un código identificativo único de 11 dígitos que se compone de:

• 2 dígitos: Provincia.
• 7 dígitos: Número identificativo.
• 2 dígitos: Dígitos de control (generados mediante un algoritmo de verificación).

La asignación de un CCC no implica la obligación de ingresar cuotas o presentar declaraciones periódicas. Se solicita mediante el modelo TA.6 en la Dirección Provincial o la TGSS de la provincia correspondiente.

Casos de CCC Múltiples:

• Si la empresa tiene diferentes centros de trabajo, se obtiene un

El Salario: Concepto y Clases

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el total de las prestaciones económicas que los trabajadores reciben, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo. El salario constituye la obligación principal del empresario como contraprestación a los servicios prestados por el trabajador.

No se consideran salario las indemnizaciones, gastos suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Toda retribución recibida por el trabajador de su empresario se... Continuar leyendo "Comprensión Integral del Salario: Tipos, Estructura y Remuneraciones" »

La salut és l'estat de benestar físic, mental i social complet i no simplement l'absència de dany o malaltia.

Salut laboral

• Benestar físic: Absència de dany físic o malaltia. Per exemple, es perd el benestar físic quan ens tallem un dit amb una eina.
• Benestar psíquic: Equilibri emocional, identificació del treballador amb la seva tasca. Per exemple, es perd el benestar psíquic quan sofrim una crisi d'ansietat després d'una discussió amb un superior.
• Benestar social: Relacions amb els altres, reconeixement social i les expectatives de futur que el seu treball li ofereix. Per exemple, es perd el benestar social quan vivim una situació en una empresa en la qual sofrim burles per part dels nostres companys.

Amb l'acompliment del treball,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball" »

1. Valoració de la Reparació

Per fer una revisió visual, cal preguntar-se si la carrosseria ha estat afectada.

En cas afirmatiu, utilitzem un compàs de barres i la llista de components afectats. En cas negatiu, només fem la llista dels components afectats.

En una valoració de la reparació, també és important tenir en compte les hores de treball i els materials.

2. Barems de Valoració de Danys

Els barems de substitució i reparació es divideixen en tres grups:

Denominacions:

• A: Superfícies planes fàcilment accessibles.
• B: Vàries superfícies planes fàcilment accessibles o superfícies amb arestes.
• C: Vàries superfícies B o A, o A i B amb necessitat d'equips hidràulics.

Graus:

• 1: Pintat d'elements amb protecció de xapa destruïda en un

Igualtat de Gènere

La igualtat de gènere implica el reconeixement i la igual valoració social de dones i homes, així com de les tasques i funcions que realitzen. Aquest concepte pressuposa l'absència de qualsevol tipus de jerarquia d'un sexe sobre un altre, així com la plena participació de dones i homes en tots els àmbits de la societat: públic, laboral i privat. Des d'un punt de vista jurídic, la igualtat de gènere forma part consubstancial dels Drets Humans i és un eix fonamental de qualsevol ordenament democràtic (Institut de la Dona).

Polítiques d'Igualtat

L'eix al voltant del qual es construeixen les polítiques d'igualtat d'oportunitats és aconseguir el ple accés de la dona als drets socials i econòmics en situació d'igualtat... Continuar leyendo "Igualtat de Gènere: Conceptes Clau i Polítiques Públiques" »

LA SEGURIDAD EN EL LABORATORIO

El trabajo en el laboratorio puede ser peligroso si las condiciones de trabajo no son las adecuadas o si las personas que trabajan no se protegen a sí mismas o a las demás.

Manual de Seguridad

Es un documento de trabajo en el que se identifican los riesgos conocidos y potenciales del trabajo del laboratorio y se especifican las prácticas y los procedimientos encaminados a reducir al mínimo o eliminar estos riesgos.

En los laboratorios farmacéuticos, el responsable de la seguridad es el director del laboratorio, que deberá informar sobre las medidas de seguridad y velar para que se cumplan.

Plan de Seguridad

Cada laboratorio dispone de uno para evaluar los riesgos, proponer las medidas de seguridad y establecer... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos en el Laboratorio: Normas y Tipos" »