Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Programas de Empleo para Diferentes Perfiles

Casos Prácticos

• Elena (48 años, busca trabajar cuidando personas mayores, necesita ingresos urgentes): Programa recomendado: Talleres de Empleo. Motivo: Este programa es ideal para mayores de 25 años en situación de desempleo. Elena recibiría formación teórica y práctica mientras es contratada como trabajadora desde el inicio, percibiendo un salario (1,5 veces el SMI). Este modelo le proporciona ingresos inmediatos y formación en un ámbito demandado.
• Luis (17 años, busca aprender un oficio, tiene ESO, sin experiencia): Programa recomendado: Escuelas Taller. Motivo: Las Escuelas Taller están diseñadas para jóvenes de 16 a 25 años. Incluyen 6 meses de formación teórica remunerada con

Jornada Laboral y Descansos

• ¿Cuántas horas semanales máximas tiene la jornada regular? 40 horas.
• ¿Cuál es el tiempo mínimo de descanso semanal para trabajadores mayores de edad? Un día y medio ininterrumpido.
• ¿Qué periodo de tiempo comprende el trabajo nocturno? De 22:00 a 6:00 horas.
• Señala, respecto a la distribución regular de la jornada, qué respuesta es la correcta: El tope diario de horas trabajadas son 9 horas.
• Un trabajador nocturno: Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada.
• Indica cuál de las siguientes frases es cierta: La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.

Horas Extraordinarias

• ¿Quiénes tienen prohibido realizar horas extraordinarias?

Recursos Humanos: Funciones y Objetivos Clave

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa, es decir, el factor trabajo. Sus objetivos principales son:

• Seleccionar y formar a las personas adecuadas para la empresa.
• Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores para que puedan ejercer su trabajo eficientemente.
• Satisfacer las necesidades de los trabajadores, tanto profesionales como personales.

Funciones del Departamento de RR.HH.

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de candidatos.
• Formación y desarrollo profesional.
• Gestión de las relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

El Profesiograma: Herramienta Clave para la Selección

1. Comunicación Efectiva en el Equipo

Aprovechar fortalezas en diferentes estilos de comunicación: Aprovechar las fortalezas del miembro dominante para facilitar decisiones rápidas y dirigir al equipo en momentos de indecisión, mientras que el miembro más introvertido puede ser el encargado de realizar análisis detallados o reflexionar antes de comunicar ideas importantes.

Estrategias para mejorar la comunicación: Fomentar la escucha activa, implementar turnos de palabra o reuniones en las que cada miembro tenga un espacio de participación, o utilizar herramientas colaborativas.

Intervención del líder para un ambiente de comunicación abierta: El líder puede actuar como mediador, estableciendo normas de respeto y promoviendo una cultura... Continuar leyendo "Desarrollo Personal y Profesional: Claves para el Éxito Laboral" »

Gestión de la Prevención en la Empresa

1. Deber de Seguridad del Empresario

EMPRESARIO = DEBER DE SEGURIDAD

2. La Gestión de la Prevención

La LPRL atribuye al empresario la obligación de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, a través de:

• De un deber genérico de protección
• Una serie de deberes específicos

El incumplimiento de esta obligación da lugar a una serie de responsabilidades en tres ámbitos:

• Administrativa
• Civil
• Penal

Contenido del Deber de Seguridad

1. Plan de prevención, evaluación y planificación.
2. Coordinación de actividades preventivas.
3. Vigilancia de la salud.
4. Información y formación.
5. Documentación.
6. Grupos especiales de riesgo.
7. Riesgo grave e inminente

El contenido del deber de seguridad se desarrolla en el art. 19 TRET,... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención en la Empresa: Deberes, Obligaciones y Responsabilidades" »

Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden afectar a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, siempre que se excedan los límites de la movilidad funcional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal del mismo que tiene como consecuencia directa el cese temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas

Estatuto de los Trabajadores: Una Visión General

El Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye de su regulación:

• La relación de los servicios de los funcionarios públicos (por derecho administrativo)
• Prestaciones personales obligatorias (mesa electoral, jurado, llamamiento del ayuntamiento)
• La actividad de consejero o miembro de los órganos de administración de las sociedades
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad (voluntariados)
• Los trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado (se consideran familiares “siempre que convivan con el empresario”, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive).
• La actividad de las

Riesgos Derivados de las Condiciones Ergonómicas

Las condiciones ergonómicas buscan adaptar el puesto de trabajo y sus características a las capacidades del trabajador. Los riesgos derivados de estas condiciones son problemas ocasionados por los requerimientos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada, lo que se denomina carga de trabajo.

Carga Física

La carga física es el conjunto de exigencias a las que está sujeto el trabajador a lo largo de la jornada laboral. La consecuencia de una carga física excesiva es la fatiga física, que se produce por el sobreesfuerzo físico que ha de realizar el trabajador y que deriva del puesto de trabajo, la manipulación de cargas y los movimientos repetitivos.

• Postura de trabajo:

1. Salud Laboral

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.

La condición de trabajo es cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Entre las condiciones de trabajo, podemos destacar:

• Los agentes físicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación, etc.
• Los agentes químicos. Ejemplos: sustancias tóxicas, polvo en suspensión,

Contrato de Trabajo

Concepto: "el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales".

ELEMENTOS:

1. Acuerdo de voluntades para cumplir obligaciones.
2. Servicio personal.
3. Partes y formas no relevantes.
4. Plazo no determinante.
5. Trabajador se obliga a realizar actos.
6. Empleador paga retribución.
7. Trabajo a disposición del empleador.

CARACTERES:

• Consensual.
• Personal.
• Dependiente.
• De Tracto Sucesivo.
• No Formal.
• Oneroso.
• Bilateral y Sinalagmático.
• Conmutativo.
• Típico.

Relación de Trabajo

CONCEPTO: "Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Concepto, Elementos y Características" »