Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

La Seguridad Social en España: Protección y Beneficios Esenciales

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en diversas situaciones de necesidad, tales como: enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, entre otras.

Organización de la Seguridad Social

El sistema se organiza en dos niveles principales:

• Nivel Contributivo

  Incluye a las personas trabajadoras españolas y residentes en España, así como a los extranjeros residentes en España que desarrollen una actividad laboral y cumplan con los periodos de cotización exigidos.

• Nivel No Contributivo

  Dirigido a personas que se encuentren en situación de necesidad y que carezcan de recursos económicos propios,

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad funcional: Es la modificación unilateral, por parte de la empresa, de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.

Movilidad Funcional Dentro y Fuera del Grupo Profesional

Dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales de la persona trabajadora, y la retribución será la correspondiente a sus nuevas funciones, no pudiendo ser inferior a lo que cobraba antes. No se exige causa alguna a la empresa y no existe límite de tiempo.

Fuera del grupo profesional: Se debe justificar por razones técnicas u organizativas.

Puede ser:

• Movilidad descendente: Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo, pero se mantiene el salario

Casos Prácticos de Contratación Laboral

Escenarios de Contratos Específicos

1. Ana, de 28 años, que se tituló hace dos años en un Grado Medio de Dependencia, quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica. Dispone de formación, pero solo tiene experiencia en el sector de hostelería. Desea con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de estudios. Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de cocina. Una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede adquirir formación y su certificación en esta especialidad. Contrato de Formación en Alternancia
3. Una dependienta va a ser contratada en una tienda

La Relación Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La relación laboral y su regulación.

Se regula por el derecho al trabajo, una rama jurídica que surgió para mejorar las condiciones en las que trabajan los obreros del siglo XIX y principios del XX.

El Estatuto de los Trabajadores

Norma con rango de ley que regula las condiciones laborales de los trabajadores.

RD. 2/2015.

Una relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, por el cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y a cambio abona un salario al trabajador.

Características de una relación laboral ordinaria:

• Voluntaria: el trabajador firma un contrato

Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Artículo 4.1 (Derechos básicos laborales)
• Artículo 17 (Prohibición de discriminación laboral)
• Artículo 40.7 (Movilidad geográfica)
• Artículo 51.5 y 52 c) (Suspensión o extinción por causas económicas)
• Artículo 62 (Delegados de personal)
• Artículo 63.1, 63.2, 63.3 (Comité de empresa)
• Artículo 64 (Derecho de información y consulta del comité de empresa)
• Artículo 64.1 (Copia básica de contratos / Detalle de la información a proporcionar)
• Artículo 64.4.a (Detalle de la información a proporcionar)
• Artículo 66 (Composición y número de miembros del comité de empresa)
• Artículo 68 (Garantías y protección de representantes)
• Artículo 68.a, 68.b, 68.c, 68.d, 68.e (Garantías específicas de los representantes)

Características Esenciales de una Reunión

Las principales características de una reunión son:

• Para su correcto desarrollo, requiere celebrarse en un espacio adecuado.
• Participan en ella y la conforman un conjunto de personas (dos o más miembros).
• Un tema común relaciona a todos los miembros de la reunión.
• Debe durar un tiempo determinado.
• Es un proceso que consta de diversas fases para su ejecución.

Elementos Fundamentales de las Reuniones

Las reuniones incluyen cuatro elementos fundamentales: sujetos (quienes las convocan), objeto (motivo de la organización), tiempo (desde la convocatoria hasta su realización y duración) y lugar (espacio donde se llevan a cabo). Además, poseen un objetivo (metas a alcanzar) y un tema (asunto a tratar).... Continuar leyendo "Reuniones Efectivas: Características, Tipos, Etapas y Rol del Moderador" »

Conceptos Fundamentales y Marco Legal de la PRL

1. La OMS define la salud como:
   C) El estado de bienestar físico, psíquico y social.

2. ¿Cuál de las siguientes se corresponde con la definición de riesgo laboral?
   C) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. Si una persona trabajadora está expuesta a situaciones que aumentan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a:
   C) Un factor de riesgo.

4. La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para:
   A) Evitar los riesgos derivados del trabajo.

5. La principal norma sobre prevención de riesgos laborales en España es:
   C) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

6. La responsabilidad en la que incurre la empresa por incumplimiento

Tipos de Grupos: Una Clasificación Detallada

Los grupos pueden clasificarse según diversas características, lo que permite comprender mejor su estructura y funcionamiento.

Según el Tamaño

• Grupos pequeños (3-25 personas): Se caracterizan por una mayor interacción, conocimiento directo entre sus miembros, objetivos similares, un fuerte sentimiento de pertenencia y una clara diferenciación de roles.
• Grupos grandes (+20 personas): Suelen presentar una comunicación más desigual, la formación de subgrupos y la posibilidad de conflictos de interés debido a la diversidad de opiniones y objetivos.

Según la Temporalidad

• Grupos permanentes: Se mantienen estables a largo plazo, con una continuidad en sus miembros y propósitos.
• Grupos temporales:

Permisos y Suspensión del Contrato de Trabajo: Una Visión Detallada

Diez semanas restantes en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la constitución de la adopción, comunicándolo siempre con 15 días de antelación a la empresa. Se podrá disfrutar a tiempo completo o parcial, previo acuerdo entre las partes. Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al feto o al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biológica o cuando el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Permisos, Suspensión de Contrato y ERTEs Laborales" »

Tipos de Reuniones Profesionales

Reuniones de Encabalgamiento

Son reuniones que se realizan entre el final de una jornada laboral de un grupo de trabajo y el inicio de la jornada laboral del grupo siguiente.

• Propósito: Facilitar la transición entre turnos y asegurar la continuidad de la información y las tareas.
• Duración: Generalmente breves para no extender excesivamente la jornada laboral.

Reuniones para la Formación de Equipos de Trabajo

• Presentaciones: Los miembros del equipo se conocen e intercambian información personal y profesional.
• Discusión de Objetivos: Se comparten las metas del proyecto y se alinean las expectativas del equipo.
• Asignación de Roles: Se definen las responsabilidades y tareas de cada miembro del equipo.
• Planificación