Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contratos de Fomento de la Ocupación (Personas con Discapacidad)

Concepto: Tiene por objeto la contratación de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33% o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.

• Duración: Puede ser indefinido o de duración determinada (no inferior a 12 meses ni superior a 3 años).
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Incentivos: La empresa tiene derecho a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, que dependerán del grado de discapacidad, sexo, edad del trabajador y tipo de contrato.
• Compensación económica (si es temporal): A la finalización del contrato temporal, el trabajador tiene

Asistencia Sanitaria

Es la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas y su aptitud para el trabajo, así como servicios de recuperación física y, en algunos casos, prótesis y aparatos ortopédicos.

Tienen derecho a las prestaciones sanitarias y farmacéuticas las siguientes personas:

• El trabajador, su cónyuge, sus hijos y sus ascendientes, siempre que convivan con el trabajador y a sus expensas, y no realicen trabajos remunerados.
• Los pensionistas.
• Los desempleados.

Prestaciones Farmacéuticas

Comprende los medicamentos y productos sanitarios y el conjunto de actuaciones encaminadas a que los pacientes los reciban de forma adecuada a sus necesidades clínicas,... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Asistencia Sanitaria, Incapacidad Temporal y Maternidad" »

Sistema de Clasificación Profesional

Está regulado en los artículos 22 a 25 del TRET. Es de carácter colectivo, debe estar en el convenio colectivo (C.C.) y, si no lo hay, puede existir un acuerdo colectivo de empresa.

Ordenación del Personal: Criterios de Clasificación

Dentro de los criterios están los grupos profesionales, las categorías profesionales y el nivel funcional.

1. Grupos Profesionales

Integran diversos grupos funcionales y tienen un elemento común: el nivel de titulación académica o profesional o el tipo de trabajo. Ejemplos: grupo 1, 2, 3, 4.

2. Categorías Profesionales

Es el más tradicional o histórico. La clasificación por categorías es un criterio histórico que se establecía en las ordenanzas laborales, que eran... Continuar leyendo "Clasificación Profesional y Movilidad Funcional en el TRET: Aspectos Clave" »

Models d'Infermeria

A mesura que la infermeria ha anat deixant d'estar totalment subordinada a la medicina, millorant el seu nivell de formació i realitzant treballs d'investigació, també s'han anat assentant progressivament les bases científiques. El primer model teòric va ser el de Florence Nightingale, reconeguda com la fundadora de la infermeria moderna. Considerava que un entorn natural positiu influïa de manera saludable en els pacients.

Virginia Henderson: els primers esbossos de la qual van ser publicats el 1955, es considera més que no pas un model, una filosofia que defineix la professió d'infermeria. Probablement és el més estès en tot el món i el de major influència a Espanya, ja que és el que se segueix en la majoria... Continuar leyendo "Models d'Infermeria i Documentació Sanitària" »

Convenios Colectivos Estatutarios

Son acuerdos suscritos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios donde se regulan las condiciones de trabajo.

Clases de Convenios Estatutarios

• Según el ámbito funcional: pueden ser convenios de empresa o convenios de ámbito superior a la empresa.
• Según el ámbito territorial: pueden ser de ámbito local, provincial, interprovincial o estatal.

Contenido, Vigencia y Validez

Los convenios tienen un contenido normativo (aplicable a todos los afectados) y obligacional (compromisos entre las partes firmantes). Regularán materias económicas, laborales, sindicales, condiciones de empleo y las relaciones entre empresarios y trabajadores.

La vigencia será la que acuerden las partes negociadoras.... Continuar leyendo "Convenios Colectivos Estatutarios y Extraestatutarios en el Derecho Laboral" »

Examen Medicina Legal i Toxicologia - 20 de gener de 2009

Investigació Privada 3r curs

A continuació, es presenten les preguntes i respostes de l'examen de Medicina Legal i Toxicologia del 20 de gener de 2009.

1. Diagnòstic de no mort
2. Saponificació, Momificació, Corificació, Midonificació
3. Temperatura incompatible amb la vida (20ºC, 34ºC, 36ºC)
4. Nyten - Precoç, poca intensitat i curta duració
5. Concepte de mort i sospites d'homicidi (Dret Penal, LEC, Codi Civil...)
6. Un terç de les autòpsies judicials a Catalunya (causes accidentals, causes naturals, causes suïcides, causes homicides...)
7. Quantes morts feminicides l'any 2007 (8, 72...)
8. Asfíxia sexual (accidental)
9. Mecanisme de mort (anòxia anòxica, Inhibició Reflexe)
10. Ferida incisa abans de morir

Organigramas y Estructura Empresarial

¿Qué nos presenta un organigrama de tipo estructural?

Sólo las diversas unidades que componen la empresa.

Taylorismo y Recursos Humanos

¿Qué pretende el modelo del Taylorismo de recursos humanos?

Buscar la máxima compenetración entre el hombre y la máquina para obtener así el máximo rendimiento.

Comunicación con Clientes

¿Cuál es la clave de un trato personal y directo con nuestros clientes externos?

Saber escuchar con eficacia.

Fases de un Proyecto

Las 5 fases de cualquier proyecto:

1. Planificación.
2. Organización.
3. Ejecución.
4. Coordinación.
5. Control o evaluación.

Teorías de McGregor: X e Y

Teorías de McGregor X e Y de la persona trabajadora:

Teoría X: El trabajador responde a su trabajo en función a castigos... Continuar leyendo "Preguntas Clave y Contratos Laborales: Guía para el Éxito Profesional" »

Planificación Estratégica

Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa.

Control de Gestión

El Control de gestión es un proceso que sirve para guiar la gestión empresarial hacia los objetivos de la organización y un instrumento para evaluarla.

Análisis de la Competencia

Para comprender el entorno competitivo, es fundamental analizar los siguientes aspectos:

1. Composición del sector: Identificar las fuerzas que intervienen en el sector.
2. Poder e influencia de cada fuerza: Determinar la forma y las condiciones bajo las cuales se puede esperar una mayor presión.
3. Posición competitiva: Evaluar la capacidad

Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre la empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, siempre de manera retribuida y a actuar bajo su dirección. A cambio, el trabajador cede, desde el principio, cualquier resultado que obtenga de su actividad.

La empresa adquiere los frutos o resultados producidos por el trabajador desde el momento en que surgen, sin necesidad de esperar a que la tarea se haya completado.

La existencia de un contrato de trabajo no es opcional. Siempre que el trabajador cede al empresario los frutos o resultados producidos y actúa bajo su dirección, existe una relación laboral contractual.

La Ilegalidad

Conceptes Bàsics del Dret Laboral

1. Què és un Sindicat?

És una associació formada per a la defensa dels interessos econòmics i socials dels seus membres.

2. Què és un Conveni Col·lectiu?

Un acord escrit entre els representants dels treballadors i dels empresaris.

3. Què és la Negociació Col·lectiva?

És l'acord a què arriben els representants dels treballadors i empresaris, amb l'objectiu de millorar els mínims fixats per les disposicions normatives.

4. Tipus de Conveni

• D'empresa o àmbit inferior: (Comitè d'empresa, delegats de personal, delegats sindicals, empresari o representants).
• D'àmbit superior a l'empresa: (Sindicats més representatius, associacions empresarials amb un 10%).

5. Contingut Mínim d'un Conveni

1. Especificar qui