Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Límits al poder de direcció de l'empresari

Existeixen diversos límits al poder de direcció que té l'empresari:

• Derivats de la Constitució: S'han de respectar sempre la dignitat i la intimitat del treballador, així com el principi de no discriminació.
• Derivats de l'activitat empresarial: Cal respectar la jerarquia de les ordres empresarials.
• Derivats del TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors): Principalment, les limitacions relacionades amb el ius variandi.

El 'ius variandi'

És la capacitat de l'empresari per canviar condicions pactades al contracte, de forma unilateral. Per exercir-lo, s'han de complir certes condicions:

• Només aplicable, generalment, en contractes de durada superior a un any (per a modificacions substancials)

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Diagnòstic de la salut:

La seva finalitat és conèixer quins són els problemes de salut concrets de la comunitat:
-Descripció de la situació de salut: motiu,...
-Anàlisi i explicació daquesta situació: perquè
-Pronòstic de la situació de salut

2.Promoció de la salut:

Són aquelles accions destinades a promoure estils de vida saludables, fer campanyes deducació sanitària destinades a persones malaltes.

3.Prevenció de la malaltia:

És fer accions destinades a prevenir problemes concrets de la població, són accions que es redueixen en tres activitats:
-Vacunacions
-Atenció a grups de risc
-Profilaxis matern-infantil (malalties mare---nen)

4.Assistència mèdica:

Consisteix en lassistència directe al malalt i es fa de manera ambulatòria... Continuar leyendo "Arxiu centralitzat" »

1. Característiques Especials dels Documents Administratius Públics

Indica quines característiques especials tenen els documents administratius públics que els diferencien dels altres documents:

• Documents de comunicació.
• Documents de constància.
• Documents dels ciutadans.

2. Característiques dels Documents dels Ciutadans

Explica les característiques que diferencien els documents dels ciutadans dels altres tipus de documents:

• Documents Administratius de constància: Serveixen per acreditar determinats fets i actes.
• Documents dels ciutadans: Són els que els particulars adrecen a l'Administració.

3. Suports Documentals i Requisits

Enumera els suports documentals que coneguis. Quins requisits han de reunir perquè se'ls consideri com a suports dels... Continuar leyendo "Guia Completa de Documents Administratius Públics: Característiques i Ús" »

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Laboral

Peligro: Es cualquier condición o acto del que puede esperarse con bastante certeza que cause o sea la causa de daños físicos, lesiones o enfermedades ocupacionales o daños a la propiedad.

Riesgos: Es la posibilidad de pérdidas y el grado de probabilidad de estas pérdidas. La exposición a una posibilidad de daño físico, lesión o enfermedad ocupacional, o daño a la propiedad, es definida como correr un riesgo. Además, se considera un tipo de accidente.

Seguridad: El término seguridad tiene múltiples usos, proviene del latín *securitas*, de la cualidad de seguro, es aquello libre de peligro, daño o riesgo.

Prevención de Riesgos Laborales: Disciplina que busca promover la seguridad y... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales" »

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada será de 40 horas semanales en cómputo anual.

Reducción de la Jornada Laboral

• Por guarda legal de un menor de seis años, o persona con discapacidad física que no desempeñe ninguna actividad retribuida, con una disminución proporcional de salario.
• Por lactancia: las trabajadoras que tengan un hijo menor de 9 meses tienen derecho a ausentarse una hora de la jornada de trabajo, que pueden dividir en dos fracciones, o una reducción de la misma de media hora.

Horario Nocturno

Se considera horario nocturno el comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.... Continuar leyendo "Tipos de Jornada Laboral y Derechos de los Trabajadores en España" »

Organización Formal

La organización formal es aquella establecida por la dirección de la empresa. Las relaciones se marcan por la posición jerárquica, las actividades son definidas por la dirección y la comunicación sigue canales y jerarquías preestablecidos.

Organización Informal

La organización informal surge espontáneamente. Las relaciones se establecen por amistad, afinidad, etc. Las actividades se realizan voluntariamente y no tienen por qué seguir los fines de la empresa. Los grupos se forman por amistad, afinidad, etc., y la autoridad puede ser ejercida por personas a las que sus compañeros consideran líderes.

Documentos Clave del Expediente Laboral

Los documentos que forman parte de un expediente laboral son esenciales para... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de FOL: Contratación, Retribución y Estructura Organizacional" »

La Jornada Laboral

La durada

Definició: La jornada laboral és el temps esmerçat en la realització del treball. La durada de la jornada és la pactada en els convenis col·lectius i els contractes de treball.

• La jornada laboral no pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual.
• El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a nou hores diàries (excepte distribució irregular pactada).
• La durada màxima de la jornada ordinària laboral no inclou les anomenades hores extraordinàries.

Els períodes de descans

• Entre el final d’una jornada i el començament de la següent han de passar, com a mínim, 12 hores (excepte jornades especials com transport ferroviari, pesca, etc.).
• Si la jornada continuada és superior

Siglas da Lexislación Educativa

A continuación preséntase unha lista das principais siglas relacionadas coa lexislación educativa:

• LOECE: Lei Orgánica do Estatuto de Centros Escolares.
• LRU: Lei de Reforma Universitaria.
• LODE: Lei Orgánica do Dereito á Educación.
• LOXSE: Lei Orgánica Xeral do Sistema Educativo.
• LOPAGDC: Lei Orgánica de Participación, Avaliación e Goberno de Centros Docentes.
• LOCE: Lei Orgánica dos Centros Escolares.
• LOE: Lei Orgánica de Educación.
• LXE: Lei Xeral de Educación.
• CENEBAD: Centro Educacional Nacional de Educación Básica a Distancia.
• INGABAD: Instituto Nacional de Educación a Distancia.
• UNED: Universidade Nacional de Educación a Distancia.
• BUP: Bacharelato Unificado Polivalente.
• ERX: Ensino de Réxime Xeral.
• ERE:

Condiciones del Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo es válido pactar condiciones extintivas o suspensivas, siempre que no supongan un abuso de derecho por parte del empresario.

Condición Resolutoria

Ejemplo: el periodo de prueba. Si no se supera, el contrato se extingue, por ejemplo, por no alcanzar el rendimiento pedido.

Nulidad

Si un contrato se declara nulo por el Juez de lo Social, los efectos se producen a partir de la declaración. El contrato desaparece, pero el trabajador tiene derecho al salario por el tiempo trabajado.

Validez del Contrato

Si resulta nula solo una parte del contrato, este permanece válido en lo restante y se completa con los preceptos jurídicos adecuados según el artículo 3.1 de la Ley.

Prescripción y Caducidad

Las... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español" »

El desenvolupament de la participació comunitària

En els països desenvolupats, la participació comunitària s'orienta cap a la promoció de la salut, mentre que en els països subdesenvolupats es dirigeix a disminuir les desigualtats socials. A l'Estat espanyol, la Llei general de sanitat de 1986 planteja els consells de salut com els òrgans de participació comunitària. D'aquesta manera, s'estableix que el Consell de Salut de l'àrea ha de ser constituït per:

• Representants de la comunitat en un 50%.
• Membres amb representació sindical en un 25%.
• Representants de l'administració sanitària de l'àrea en un 25%.

Avantatges i obstacles de la participació comunitària

Avantatges per a la comunitat

• El foment d'un paper actiu en el manteniment