Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1.- Identifique la norma OACI que obliga a los estados a mantener PCA, indique además los alcances.

R: En la norma 5.1.4 del anexo 17, enmienda 12, y tiene por alcance 3 puntos básicos:

• Preparación PC
• Asignación de recursos
• Verificación y vigilancia

2.- Identifique en la normativa OACI y el documento que da los lineamientos para la elaboración de los PCA.

R: Manual de Seguridad OACI, 8973 Edición 7°, Volumen 5. “Manejo de crisis y respuesta ante Actos de interferencia ilícita”

3.- Identifique el anexo al convenio de chicago que obliga a los estados a mantener planes de Emergencia.

R: Norma 9.1.1 del Anexo 14, En todo aeródromo se establecerá un plan de emergencia que guarde relación con las operaciones de aeronaves y de más actividades... Continuar leyendo "Planes de Contingencia en Aviación: Normativa y Elaboración" »

La Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas; para menores de 18 años, 8 horas.
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.

Descansos Obligatorios

• Entre jornadas: 12 horas ininterrumpidas.
• Descanso semanal: 1 día y medio ininterrumpido; para menores de 18 años, 2 días.
• En jornada continuada: Si la jornada excede de 6 horas, se establece un descanso de 15 minutos; para menores de 18 años, si excede de 4 horas y 30 minutos, el descanso es de 30 minutos.

Nota: El número de horas anuales se calcula en base a una jornada de 40 horas semanales.

Ampliaciones de Jornada

La jornada laboral puede ser ampliada en... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Jornada, Salario y Permisos" »

Fundamentos y Estrategias Clave de la Negociación Efectiva

La negociación es un proceso fundamental en la interacción humana, tanto a nivel personal como profesional. Comprender sus principios, elementos y tácticas es crucial para alcanzar acuerdos beneficiosos y duraderos.

¿Qué es la Negociación?

La negociación se lleva a cabo cuando dos o más personas, con posiciones o intereses diferentes, buscan llegar a un acuerdo mutuo.

Características de una Negociación Exitosa

Una buena negociación es aquella en la que ambas partes obtienen un beneficio, logrando un resultado satisfactorio para todos los involucrados.

Elementos Esenciales de la Negociación

Para que una negociación se desarrolle de manera efectiva, es fundamental considerar los... Continuar leyendo "Claves de la Negociación Efectiva: Procesos, Estilos y Técnicas para Acuerdos Exitosos" »

Ley 41/2002, de 14 de noviembre

Básica reguladora de la Autonomía del Paciente

Derechos y Obligaciones en Materia de Información y Documentación Clínica

Derecho a la Información Sanitaria y Derecho a la Intimidad.

Exposición de Motivos.

CAPÍTULO I. Principios Generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

Esta Ley regula los derechos y obligaciones de los pacientes, usuarios y profesionales, así como de los centros y servicios.

Artículo 2. Principios básicos

1. La dignidad de la persona, el respeto a su autonomía y su intimidad orientan la actividad relacionada con la información y documentación clínica.
2. Toda actuación sanitaria requiere el consentimiento previo del paciente, tras recibir información adecuada. El consentimiento será por

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 9 horas diarias.

Duración de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo y 8 horas para los menores de 18 años.
• Jornada semanal: 40 horas.

Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Jornadas Especiales

Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada y los descansos en situaciones específicas:

• Ampliación: En sectores como comercio, hostelería, vigilancia, etc.
• Reducción: Por guarda legal de un menor de 6 años, por cuidado de un minusválido físico, psíquico o sensorial, o por lactancia.

Periodos

Evolución del Derecho Laboral en España

La promulgación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en 1980 y la aprobación del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) en 1995 marcaron hitos importantes en la regulación laboral española.

Requisitos del Derecho del Trabajo

Los requisitos esenciales para que una relación se considere laboral son: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

Quedan excluidas del ámbito del derecho laboral actividades como las realizadas por funcionarios públicos, favores a familiares y prestaciones personales obligatorias.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales con características especiales, como... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral en España: Normativa, Principios y Relaciones" »

Regions Sanitàries Catalanes

Les regions sanitàries a Catalunya són les següents:

• RS Girona
• RS Catalunya Central
• RS Barcelona (la més important)
• RS Camp de Tarragona
• RS Lleida
• RS Terres de l'Ebre
• RS Alt Pirineu i Aran

Mutualitats Obligatòries

Alguns funcionaris de l'administració de l'Estat, de Justícia i de les Forces Armades i Cossos de Seguretat de l'Estat tenen un règim de Seguretat Social separat mitjançant mutualitats obligatòries. Aquestes són:

• Mutualitat General de Funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE)
• Mutualitat General Judicial (MUGEJU)
• Institut Social de les Forces Armades (ISFAS)

Prestacions Sanitàries del Sistema Nacional de Salut

Les prestacions sanitàries del Sistema Nacional de Salut inclouen:

1. Prestacions de salut pública.
2. Atenció

La Representación de los Trabajadores en la Empresa

Delegado de Personal

Son los representantes de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación a un sindicato o no. Su existencia depende del tamaño de la plantilla:

• Menos de 50 trabajadores: Se elige Delegado de Personal (entre 1 y 3, dependiendo del número de trabajadores).
• Hasta 10 trabajadores: No hay delegado.
• Entre 6 y 10 trabajadores: Habrá 1 si los trabajadores lo deciden por mayoría.

Comité de Empresa

Representan a los trabajadores de empresas de más de 50 miembros. El número de miembros oscila entre 5 y 75, dependiendo del número de trabajadores, rigiéndose por una tabla legal específica. Eligen a un presidente y un secretario y toman sus acuerdos por mayoría.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de la Representación Laboral y Conflictos Colectivos en la Empresa" »

1. El Derecho: Nociones Generales

El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias. Se puede clasificar en Derecho Público y Derecho Privado.

El Derecho Público

Lo constituyen las normas que regulan la actividad del Estado y de los Entes Públicos entre sí, y las actividades que realizan con los particulares cuando actúan de forma oficial.

El Derecho Privado

Está constituido por las normas que regulan las actividades de los particulares entre sí (relaciones familiares, laborales, mercantiles...) y la de éstos con el Estado y Entes Públicos cuando actúan de forma privada (por ejemplo, un contrato laboral... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos, Evolución y Fuentes Normativas" »

Defina incapacidad temporal

 Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.

Defina Invalidez

  Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversibleAccidente del trabajo.
Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerteEnfermedad profesional:
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una