Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Régimen de Prestaciones de Salud en Chile

Afiliados (Según el Artículo 5 de la Ley 18.496)

• Trabajadores dependientes públicos o privados, por turno, obra o jornada.
• Independientes que coticen en cualquier régimen previsional.
• Imponentes voluntarios.
• Personas que gozan de subsidios por incapacidad o cesantía.

Beneficiarios

• Afiliados del Artículo 5.
• Causantes de asignación familiar de trabajadores dependientes, pensionados o beneficiarios de subsidios por incapacidad o cesantía.
• Personas que cumplan con los requisitos y calidades para ser causantes de asignación familiar de trabajadores independientes o imponentes voluntarios.
• Mujer embarazada: respecto al derecho a control de embarazo y puerperio hasta el sexto mes del nacimiento del hijo.
• Niño:

Programas de Prestación Económica en España

La mayor parte de las transferencias monetarias en España se realizan por medio de tres programas principales: pensiones, incapacidad laboral y desempleo.

1. Programas de Pensiones

Son prestaciones económicas periódicas y de larga duración destinadas a sustituir, al menos parcialmente, la capacidad de generar ingresos del trabajo que una persona ha perdido. Dentro de las pensiones, las de mayor importancia son las de jubilación, que reciben los individuos que, debido a la edad, abandonan el mercado de trabajo.

Existen otros tipos, como:

• Pensiones de viudedad, orfandad o a favor de familiares: Se basan en la idea de que la familia es la unidad básica de consumo y tienden a mantener la renta familiar

Dirección

1. Proceso de motivación, liderazgo e influencia en las actividades de los subordinados.
2. Los directivos son fundamentales en la motivación a los empleados para realizar su tarea de la mejor forma posible, en función de las metas y objetivos.

Elementos Clave para una Dirección Efectiva

1. La Comunicación: Es el intercambio de información entre el empresario y los empleados. La comunicación debe ser clara y los canales deben ser expeditos.
2. La Motivación: El personal debe sentirse identificado con los objetivos de la empresa. Esto se logra con buenas condiciones laborales, salarios justos, estímulos y reconocimiento.
3. La Supervisión: Mantenimiento de la relación directa entre supervisor y subordinado para alcanzar los objetivos de la

Funciones y Atribuciones en el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Artículo 13°

El Servicio cumplirá sus fines a través del Departamento de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el cual tendrá a su cargo:

• a) Determinar y conceder las prestaciones de orden económico establecidas en la ley en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• b) Organizar y mantener, en coordinación con los Servicios y las SEREMI, estadísticas completas sobre los diversos aspectos relacionados con la aplicación de la ley, en lo que se refiere a los afiliados al INP.
• c) Preparar la parte del proyecto de presupuesto del INP que se refiere al Fondo del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Artículo 1º

Las prestaciones económicas establecidas en la Ley 16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión. El derecho a las prestaciones económicas del seguro se adquirirá en virtud del diagnóstico médico correspondiente.

Artículo 2º

Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.... Continuar leyendo "Normativa sobre Calificación y Evaluación de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato ocurre cuando se interrumpen temporalmente las obligaciones asumidas por las partes por causas específicas:

• Incapacidad temporal: hasta 12 meses.
• Maternidad: 16 semanas, 18 con dos hijos.
• Ejercicios de cargos públicos: 30 días, sin derecho a seguir cobrando salvo pacto.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor: contrato suspendido por iniciativa del empresario para mejorar la situación de la empresa.
• Huelga: derecho del trabajador, pero no cobra ese día.

Excedencias Laborales

La excedencia sirve para que el trabajador pueda volver a su puesto una vez que transcurra la causa que dio origen a esta. Pueden ser:

• Forzosa: concedida por el empresario por iniciativa

Decreto Legislativo

Son normas con fuerza de ley dictadas por el Gobierno en virtud de una autorización expresa de las Cortes, denominada delegación legislativa. La Constitución prevé dos tipos de delegación: una para formar textos articulados mediante una ley de bases y otra para refundir varios textos legales en uno solo, que se otorga mediante una ley ordinaria.

La delegación legislativa se configura como una autorización expresa al Gobierno. Conviene contar con el Gobierno en la función legislativa en supuestos de leyes complejas o por mera oportunidad para aliviar al legislador. La delegación se ha de otorgar de forma expresa y ha de hacerse para materia concreta, fijando un plazo para su ejercicio. La delegación se otorga para... Continuar leyendo "Normas con Fuerza de Ley: Decreto Legislativo y Decreto Ley" »

Procedimiento y Sustanciación de Planes Urbanísticos

Sustanciación y Aprobación Definitiva

En relación con la sustanciación, debo decir que la aprobación definitiva de los planes generales de la ordenación urbana intermunicipal, así como los de su desarrollo (los llamados planes de sectorización), y aquellas innovaciones que puedan afectar a la ordenación estructural, son competencia de la administración.

Evaluación de Informes Preceptivos

En relación con la evaluación de informes preceptivos antes de las aprobaciones definitivas de los municipios sobre innovaciones de planes generales, planes parciales, planes especiales y catálogos, es preceptivo pedir un informe previo a la Junta de Andalucía. Este se emitirá en el plazo de... Continuar leyendo "Procedimiento y Desarrollo de Planes Urbanísticos en Andalucía: Sustanciación e Informes" »

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del contrato

Esenciales:

• Consentimiento: voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
• Objeto: posible, lícito y determinado.
• Causa: lícita y cierta.

Sujetos:

• Trabajador y empresario.

Otros elementos:

• Forma: escrito (ej: contrato eventual y contrato indefinido).
• Contenido: informar por escrito al trabajador sobre elementos esenciales del contrato y principales condiciones de trabajo.
• Nulidad:
  • Parcial: se mantiene su parte válida y se sustituye la parte

Clases de Salario

Según el Medio de Pago

Los agentes sociales, que incluyen representantes de los trabajadores (sindicatos) y representantes de los empresarios, negocian los convenios y pluses salariales. El salario puede pagarse de dos formas:

• Metálico: Se paga en moneda de curso legal, ya sea en efectivo, cheque o transferencia bancaria.
• Especie: Solo una parte del salario puede pagarse en productos o servicios, y nunca podrá superar el 30% del total de las percepciones.

Según la Cuantía

• Fijo: Percepciones que no cambian por el trabajo desarrollado o por la asistencia, como el salario base o el plus de antigüedad.
• Variable: Percepciones que varían según el trabajo desempeñado y la asistencia al trabajo, como el plus de transporte.

Según