Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Empoderamiento y Liderazgo Efectivo en la Organización

Principios del Empowerment: Claves para la Autonomía

Criterios para la Obediencia y la Capacidad Profesional

• Tercero: El subordinado debe tener claro que lo que se le pide es compatible con sus principios éticos y morales. Las peticiones inmorales o faltas de ética deben ser desobedecidas.

• Cuarto: El subordinado debe tener la capacidad profesional, física y mental para cumplir lo solicitado por el mando superior. Una demanda fuera del contexto profesional, físico o mental del subordinado no podrá ser cumplida y, por lo tanto, no permitirá alcanzar los objetivos propuestos.

El Empowerment se Asienta en Cuatro Puntos Principales

Diferencias Fundamentales entre Autoridad y Poder

Los términos... Continuar leyendo "Gestión de Equipos: Empoderamiento, Autoridad y Delegación Eficaz" »

Tipus de Dades

Dades Clíniques: Dades relacionades amb diagnòstics, procediments, signes i símptomes.

Dades No Clíniques: Totes les altres dades, com ara: data de naixement, sexe, professió, TSI, lloc de residència, número d'història clínica, data d'ingrés, companyia d'assegurances, etc.

Informació Externa i Interna

Informació Externa

Tota aquella que es troba en documents provinents de fora del centre:

• Documents científics: articles especialitzats, llibres, etc.
• Legislació
• Informes tècnics
• Bases de dades bibliogràfiques
• Pàgines web, etc.

Informació Interna

Tota la que contenen els documents generats pel propi centre en l'exercici de la seva activitat diària:

• Informació sobre logística: Permet assegurar el funcionament general del centre.

Relaciones Laborales

Características de la Relación Laboral

Una relación laboral se caracteriza por los siguientes elementos:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen a la empresa.
• Remunerada: El trabajador ofrece servicios a cambio de dinero.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador.
• Dependiente: El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus características específicas, se consideran especiales. Algunos ejemplos son: personal de alta dirección, deportistas profesionales, empleados del hogar, presos que trabajan, artistas, personas... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Características, Derechos y Obligaciones" »

Gestación por Sustitución en España

¿En qué consiste?

Popularmente conocida como gestación subrogada, es una técnica de reproducción asistida por la que una mujer accede a gestar el hijo de otra persona.

Legalidad en España

Según el art 10 de la ley sobre técnicas de reproducción asistida “será nulo de pleno derecho el contrato por el que se convenga la gestación, con o sin precio, a cargo de una mujer que renuncia a la filiación materna a favor del contratante o de un tercero.”

Derecho al subsidio por maternidad

La jurisprudencia más reciente ha venido reconociendo el derecho al acceso a la prestación por maternidad en los casos de gestación subrogada, aún tratándose de una técnica legalmente prohibida en España.

Exclusiones

El Sistema Especial de Empleados de Hogar

¿Quién cotiza?

El empleador, con carácter general, está obligado a cotizar en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas al mes por empleador y que haya acordado con este último asumir las obligaciones en materia de encuadramiento. En este caso, el empleado deberá ingresar tanto su aportación como la del empleador. El empleador estará obligado a entregar al trabajador, además del salario, la aportación y cuota que le corresponda por las contingencias comunes y profesionales.

Responsabilidad por incumplimiento

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar en estos supuestos corresponderá al propio empleado... Continuar leyendo "El Sistema Especial de Empleados de Hogar y el Régimen Especial de la Marina (REMAR)" »

La Vida como Proceso de Negociación

La vida es un proceso de negociación constante. Los elementos básicos de la negociación son:

• Es un proceso de comunicación.
• Implica la persuasión de otro.
• Atiende a resolver diferencias.
• Está orientado a la consecución de un resultado.
• Es un proceso formal con reglas y normas específicas.
• Incide en las relaciones personales.
• Implica una actividad de cooperación.

La negociación es un proceso de interacción en el que las partes involucradas, mediante un mecanismo de influencia y persuasión, persiguen alcanzar un acuerdo adecuado que satisfaga de forma equitativa sus respectivos intereses.

¿Qué se negocia?

• Compraventa de un producto: producto, calidad, precio, condiciones y plazos de entrega.
• Contrato de

La Jornada Laboral: Tot el que Necessites Saber

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

Durada Màxima de la Jornada Laboral

• Durada màxima: 40 hores setmanals.
• Jornada diària: 9 hores màxim, 8 hores màxim per als menors de 18 anys.
• Treball efectiu: Tasques pròpies del treball, reconeixements mèdics, formació per a l'adaptació a modificacions tècniques, formació en prevenció de riscos laborals, neteja personal i pausa per a l'entrepà si així es recull en el conveni col·lectiu o en acord.

Ampliació o Reducció de la Jornada Laboral

• Per guarda legal d'un menor de 12 anys: Es podrà reduir la jornada a un mínim d'1/8 i màxim la meitat de la jornada,

La demanda

Es farà per escrit, tot i estar en contradicció al principi de celeritat.

Contingut: La demanda té una importància vital, ens marca el camí processal durant tot el procediment, ja que inclou la informació essencial respecte al conflicte.

Requisits:

Designar l'òrgan judicial davant de qui s'ha de presentar la demanda (art. 80.1, a LRJS). S'ha d'escollir l'òrgan contra el qual ens dirigim i la modalitat processal que ha de seguir la nostra pretensió. Concretar també la modalitat processal (art. 102 LRJS):

En cas d'error en la modalitat processal (art. 102.2 LRJS):

Norma general: Se li donarà al procediment la tramitació que resulti conforme a la modalitat processal expressada en la demanda. Norma específica: Si en qualsevol... Continuar leyendo "Importància de la demanda en el procediment judicial" »

El Salario

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación de los servicios laborales prestados, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario Base

Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.

Complementos salariales

Cantidades no recogidas en el salario base que se cobran mientras dura la situación que los genera.

Gratificaciones salariales

Se abonan dos al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes acordado entre las partes, aunque pueden ser prorrateadas mes a mes.

Salario en especie

Retribución diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador.... Continuar leyendo "El Salario y sus Componentes: Una Guía Completa" »

El derecho laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en ocasión del trabajo dependiente, entre el empleador, los trabajadores y el Estado. Regula el trabajo subordinado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: Históricamente nació en el siglo XX, por la materia que abarca, los sujetos que alcanza y el fin que persigue.
• Extraestatal: Incluye el accionar de otros sectores junto al derecho que surge del Estado (pactos entre partes sobre cuestiones salariales, licencias, etc.).
• Actores:
  • Obreros: Sindicato de obreros, confederación de obreros.
  • Patrón: Grupo de empleadores, asociación del empleador.
• Concreto: Se moldea dependiendo de la realidad y varía de acuerdo con las condiciones y sectores de actividad de las personas.