Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contracte de Treball: Conceptes Fonamentals

El contracte de treball manifesta la voluntat de les dues parts: el treballador es compromet a prestar serveis sota la direcció de l'empresari, rebent una retribució a canvi.

Qui pot treballar?

• Majors de 16 anys fins als 18 amb consentiment.
• Persones amb titulació per a algunes feines específiques.
• Estrangers que hagin aconseguit un permís de treball.

Qui pot contractar?

• L'empresari com a persona física.
• L'empresari com a persona jurídica.

Període de Prova

El període de prova és un temps que serveix per comprovar si el treballador està capacitat per fer la feina. És optatiu i ha de constar per escrit. La seva durada depèn del conveni col·lectiu.

• El treballador té els mateixos drets i deures que

Fundamentos y Elementos Clave del Derecho Laboral

La relación laboral surge entre trabajadores y empresarios como consecuencia del contrato de trabajo.

Definición de Empresario o Empleador

El Derecho del Trabajo concibe al empresario o empleador como la persona física o jurídica que recibe prestaciones de servicios retribuidos por parte de los trabajadores que dependen de él.

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) amplía esta definición, considerando empresario o empleador a la persona física o jurídica o comunidad de bienes que recibe prestación de servicios retribuidos de quienes voluntariamente trabajan por su cuenta y dentro de su ámbito de organización. Esta última definición implica:

• Se extiende

Seguro AXA Vida Plena: Protección Integral y Beneficios Exclusivos

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• Mejora

La Libertad Sindical y la Representación de los Trabajadores

La Libertad Sindical: Un sindicato es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, la de todos los trabajadores.

Representación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos vías principales:

Representación Unitaria

Los trabajadores, afiliados o no a un sindicato, tienen derecho a participar en la empresa. Esta participación se realiza mediante delegados de personal y los comités de empresa.

Delegado de Personal

Representa a todos los trabajadores. Es obligatorio un delegado de personal en empresas que tengan entre 11 y 30 trabajadores, y tres... Continuar leyendo "Fundamentos de la Representación Sindical y Negociación Colectiva en la Empresa" »

La Huelga: Concepto y Marco Legal

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo, llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses. Su ejercicio debe respetar la libertad de trabajo de aquellos que no desean sumarse a la huelga y el funcionamiento de los servicios mínimos a la comunidad.

Durante la huelga, el contrato de trabajo se considera en suspenso, y el trabajador no tiene derecho al salario, encontrándose en una situación de alta especial en la Seguridad Social. Por parte de los empresarios, no pueden sancionar a los trabajadores por el ejercicio de su derecho ni contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga (conocidos como esquiroles)... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Huelga, Cierre Patronal y Mecanismos de Resolución" »

Estilos de Liderazgo

Se refiere a la forma particular de conducción que adopta un líder frente a sus seguidores.

El estilo que se adopte depende de las habilidades y competencias del líder, así como de sus paradigmas.

El estilo impacta sobre los resultados: productividad y clima.

Estilos de Liderazgo Comunes

Autoritario o Ejecutivo

Explica cuál es el trabajo y cómo efectuarlo, dando instrucciones precisas y supervisando directamente (estilo directivo). Establece altos estándares de desempeño. “Haz como yo ahora”

Autocrático

Demanda obediencia inmediata. “Haz lo que te digo”.

Relacionado

Fomenta el consenso a través de la participación. “Qué es lo que tu piensas...” (Estilo democrático)

Integrado

Crea armonía y construye lazos... Continuar leyendo "Dominando el Liderazgo: Estilos, Poder e Impacto en Equipos de Trabajo" »

Causas del Desempleo

Existen diversos factores que contribuyen al desempleo. Entre los más destacados se encuentran:

• Rigidez salarial: La existencia de salarios mínimos impide que las empresas ofrezcan salarios más bajos para contratar a más trabajadores. Si las empresas tuvieran libertad para ofrecer **salarios flexibles**, podrían contratar a más personas.
• Seguro de desempleo: El cobro de un seguro de desempleo puede desincentivar la búsqueda activa de un nuevo empleo por parte de algunos parados.
• Avances tecnológicos: La sustitución de trabajadores por tecnología incrementa el desempleo.
• Incorporación de la mujer al mundo laboral: Ha incrementado el número de personas en busca de empleo.
• Inmigración: Puede generar competencia en el

¿Qué es un grupo?

Es un conjunto de dos o más personas que interactúan libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos.

Tipos de grupos

Grupos Formales

Son definidos por la organización y creados para ayudarla a alcanzar sus objetivos.

• Grupos de Mando: Se representan en el organigrama, incluyendo el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.
• Grupos de Trabajo (o Tarea): Conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o una tarea específica.

Grupos Informales

Están formados fundamentalmente por razones de amistad o intereses comunes. No están directamente controlados por la organización, pero sí de forma indirecta, ya que el diseño de las áreas de trabajo condiciona... Continuar leyendo "Fundamentos y Dinámicas de los Grupos de Trabajo en el Ámbito Laboral" »

Estatuko Administrazio Espezializatua

XIX. mendean agertu ziren, eta XX. mendean garatu. Frankoren garaian, erakunde ugari sortu ziren, eraginkortasunaren izenean; hala ere, erakunde horiek ez zuten arauketa komun bat, are gehiago, zuzenbide administratiboari ihes egitea lortu nahi zuten askotan, betiere erakunde nagusiaren esanetara aritzen zirela. Administrazio orokorrak eta administrazio espezializatuak desberdintzeko hainbat irizpide daude:

Administrazio Orokorra eta Espezializatua Desberdintzeko Irizpideak

• Konstituzioaren Ikuspuntutik

  Administrazio publiko orokorrek Konstituzioaren 137. artikuluan dute sorburua, eta espezializatuek, berriz, lurralde-maila bakoitzeko ordenamendu juridikoan.

• Antolaketaren Ikuspuntutik

  Administrazio publiko nagusiak

Competències Clau: Identificació i Desenvolupament

Competències d'Identificació i Valoració

• Identificació i valoració de les pròpies capacitats: Saber identificar i reconèixer quines són les pròpies capacitats per desenvolupar una feina, així com el seu valor i les dificultats que presenten.
• Disposició a l'aprenentatge: Conèixer els propis interessos formatius i les necessitats de formació en relació a l'objectiu laboral, amb una actitud positiva.
• Situar-se en el context laboral: Conèixer com és l'organització, què implica treballar en un lloc de feina concret i desenvolupar la tasca amb coherència.

Competències de Relació Interpersonal

• Comunicació: Expressar i presentar idees de manera clara, i saber escoltar i entendre els