Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Instituciones, Grupos y Roles

Instituciones

La institución es un marco normativo jurídico-cultural que regula la vida social. Implica prácticas, hábitos y costumbres que se encuentran reguladas por normas morales y disposiciones legales.

Clasificación de Grupos

• Formales: Son dictadas por la organización a la que pertenece el grupo, es decir, son preestablecidas.
• Informales: Dictan sus propias normas, que generalmente están establecidas implícitamente, constituyendo dos códigos: uno interno, que se usa para el mantenimiento del grupo, y otro externo, para manejarse con otros grupos.
• De hecho: Como la familia, donde las normas las dictan sus miembros.

Grupo

Un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Organización, Grupos, Cultura y Liderazgo" »

L’aplicació de criteris i valors ètics proporciona a l’empresa una sèrie d’avantatges:

• INCREMENTA LA MOTIVACIÓ PER AL TREBALL I, PER TANT, LA SATISFACCIÓ DEL TREBALLADOR: No tan sols per la remuneració o el prestigi social, sinó també pel respecte dels valors ètics que motiven les persones, afecten al seu rendiment i actitud, i atreuen treballadors més qualificats.
• GENERA COHESIÓ SOCIAL: Proporciona una cultura d’empresa molt forta, que és un signe distintiu davant la competència. Valors i criteris compartits per tota l’empresa.
• MILLORA LA IMATGE EMPRESARIAL: Una bona reputació en els negocis és un dels principals actius de l’empresa. Quan l’empresa actua malament (no compleix les promeses de qualitat, mal servei,

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Los contratos de trabajo pueden ser temporales o de jornada completa. A continuación, se detallan los tipos más comunes:

Contratos de Duración Indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato fijo a jornada completa en el que solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral. No se especifica su finalización. Puede formalizarse de palabra o por escrito. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y que se repiten en fechas no ciertas.

Contratos a Tiempo Parcial

Son los acordados para la prestación de servicios durante un número... Continuar leyendo "Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo en España" »

Terminación del Contrato de Trabajo

¿Qué es la Extinción del Contrato?

La extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación laboral surgida entre el empresario y el trabajador.

Las causas de extinción pueden agruparse en las siguientes categorías:

• Voluntad de ambas partes.
• Voluntad del trabajador.
• Voluntad del empresario (Despido).
• Causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.

Extinción por Voluntad de Ambas Partes

La relación laboral puede finalizar por acuerdo mutuo, por causas válidas recogidas en el contrato (siempre que no supongan un abuso de derecho), o por expiración del contrato temporal.

Al finalizar, salvo en contratos formativos y por sustitución, el trabajador tiene derecho a una indemnización de... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Procedimientos" »

Requisitos para Empresas Postulantes

Para acceder al beneficio, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

Empresas Elegibles para el Beneficio

• Ser contribuyentes de Primera Categoría, según lo establecido en el artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, o contribuyentes según el artículo 22 de la misma ley.
• Poseer calidad de personas jurídicas y encontrarse inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE.

Empresas No Elegibles para el Beneficio

• Tener giro de suministradoras o colocadoras de personal.
• Al momento de presentar la solicitud, tener deudas pendientes por pago de infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria, a menos que dichas deudas se estén repactando

Jornada Laboral y Descansos

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario que un trabajador dedica a la actividad estipulada en su contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Distribución de la Jornada y Descansos

Mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o por convenio colectivo, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En cualquier caso, se debe respetar un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Si la jornada diaria continua excede de 6 horas, se concederá un descanso mínimo de 15 minutos. En caso de jornada partida, el descanso mínimo entre ambas partes... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Derechos del Trabajador: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales inicialmente pactadas. Existen varios tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

Se produce cuando al trabajador se le asignan funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato.

• Dentro del grupo profesional: No se requiere causa justificativa, siempre que no se vulneren los derechos ni la dignidad del trabajador.
• Fuera del grupo profesional:
  • Deben existir razones técnicas u organizativas.
  • Por el tiempo imprescindible.
  • Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional puede ser:

• Descendente: Se asignan funciones inferiores (se mantiene el salario de origen)

Activitat i Calendari

És recomanable elaborar un cronograma de l'esdeveniment esportiu on es mostri la temporalització i es visualitzi la planificació temporal del projecte.

Organització i Metodologia

S'estableix la manera en què es gestionarà el projecte de l'esdeveniment. A continuació, es detallen els aspectes clau a considerar:

• Com es repartiran les responsabilitats de l'execució.
• Com es realitzarà la coordinació entre entitats en aquelles activitats que ho requereixin.
• Com es pretén incorporar la participació dels destinataris o implicats.
• Quina serà la metodologia de treball a seguir.

Nota: Aquests elements s'han de desenvolupar, detallar i plasmar al projecte.

Recursos Humans

Organigrama: Totes les persones que intervenen en el projecte.... Continuar leyendo "Guia Completa per a l'Organització d'Esdeveniments Esportius" »

1. Preparación del ambiente para iniciar una entrevista

Para garantizar un proceso profesional, se deben considerar los siguientes elementos en la preparación del entorno:

• Lugar: Debe ser un despacho independiente, bien iluminado y con una temperatura adecuada.
• Hora establecida: La puntualidad es esencial; no se debe hacer esperar al candidato.
• Sala de espera: Es recomendable disponer de publicaciones relacionadas con la empresa y su sector productivo.
• El entrevistador: Dedicará más tiempo a la persona con una experiencia profesional y académica más extensa. Asimismo, preparará el despacho, la mesa y las sillas, organizando la posición de cada participante.
• El entrevistado: Debe tener facilidades para tomar notas. Ambos participantes se situarán

1. ¿Qué es el Plan de Prevención?

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.

2. Planificación de la Actividad Preventiva: Medidas Incluidas

La planificación de la actividad preventiva comprenderá la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa, en la que se indicará para cada una de ellas:

• El plazo previsto para llevarla a cabo.
• Las personas responsables de su ejecución.
• Los recursos humanos y materiales necesarios.

3. Organización de la Prevención

a. Asumiendo el Empresario la Actividad Preventiva

Para ello deben... Continuar leyendo "Todo sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »