Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de ochenta al año, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La realización de las horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.

El empresario deberá llevar un control, por escrito, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. La realización de horas extraordinarias... Continuar leyendo "Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »

FOL: Tema 11 - Treball i Prevenció de Riscos

Treball i Medi Ambient Laboral

El treball és l'activitat física o mental amb la qual les persones satisfan les seves necessitats. Amb ell es procura el benestar, el desenvolupament de relacions interpersonals i la potenciació de les capacitats i l'autoestima.

El medi ambient laboral engloba aspectes materials, psicològics i socials.

L'OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Relació entre Treball, Salut i Medi Ambient Laboral

El treball modifica el medi ambient laboral, i pot donar lloc a possibles alteracions de la salut, anomenades danys derivats del treball (malalties, patologies o lesions patides per motius o causes del treball).

La salut influeix en el

Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo

La correcta gestión de una constitución laboral pasa por llevar a cabo una serie de trámites administrativos, en tiempo y forma adecuados, ante distintos organismos de naturaleza pública.

Trámites a realizar ante la Oficina Pública de Empleo

La Oficina Pública de Empleo desarrolla cometidos de registro y control estadístico del empleo. Además, se encarga de llevar a cabo el registro o la notificación de toda contratación laboral que se efectúe, en el plazo de 10 días.

Actualmente, no existe para el trabajador la obligación de estar dado de alta en estas oficinas como demandante de empleo para poder ser contratado por una empresa. Si bien, en ocasiones, son muchas las empresas... Continuar leyendo "Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo: Contratación y Libros Laborales" »

Empleo Público

1. Normativa Reguladora

La norma que regula a los empleados públicos es el Estatuto Básico del Empleado Público.

2. ¿Quiénes son Empleados Públicos?

Son empleados públicos aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

3. Clases de Personas al Servicio de las Administraciones Públicas

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados públicos se clasifican en:

• Funcionarios de carrera (art. 9): Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública

L'accident de treball: definició i marc legal

L'accident de treball: és un succés anormal, no volgut ni desitjat, que es presenta de forma brusca i inesperada. Normalment, és evitable, interromp la continuïtat del treball i pot causar lesions a les persones.

Punt de vista legal: Un accident de treball és tota lesió que el treballador pateix amb ocasió o com a conseqüència del treball que executa per compte d'altre. (art. 115 de la Llei General de la Seguretat Social)

Comparació entre les dues definicions

La definició tècnica inclou els accidents de la definició legal, i a més a més els accidents que no produeixen lesions (accidents blancs, incidents o accidents sense lesió).

Situacions considerades accidents de treball

• In itinere:

Definició i Formes del Contracte de Treball

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre empresari i treballador pel qual aquest està obligat a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució.

Formes de Contracte de Treball

El contracte de treball pot celebrar-se per escrit o de paraula. Hauran de constar per escrit els contractes de treball quan així ho exigeixi una disposició legal.

Contractes de Treball Verbals

Només poden ser contractes indefinits ordinaris o contractes eventuals per circumstàncies de la producció, per un màxim de quatre setmanes.

Durada i Tipologia dels Contractes

Durada del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit... Continuar leyendo "Guia Essencial sobre Contractes de Treball: Tipus i Detalls" »

El Convenio Colectivo: Participación Laboral

El convenio colectivo es la máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito laboral. Representa su capacidad para negociar y firmar acuerdos colectivos, a través de unos representantes legitimados para ello.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

T4:El salario:

Sonlas retribuciones que cobra el trabajdor por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los preiodos de descansos.

Tipos de salario: Según la forma de pago:

Salario en dinero/Salario en especie.

Según la fomra de cálculo:

Salario por unidad de tiempo/Salario por unidad de obra/Salario mixto.

Pago del salario:

Pago:

El pago se realizara de forma puntual en la fecha y lugar convenido, los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos de pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses del 10% anual sobre la cantidad.

Recibo de salarios:

El pago del salario se documenta con un recibo de salario donde quedan reflejadas claramente las percepciones que recibe el trabajador. Existe un modelo de recibo... Continuar leyendo "Despido causas pote" »

Rebut de Salari: Guia Completa

El rebut de salari conté dades de l’empresa, les del treballador i el període de liquidació de la nòmina. Inclou:

• Percepcions salarials: salari base, complements salarials (antiguitat, hores extraordinàries, salari en espècie)
• Percepcions no salarials: indemnitzacions o abonaments de despeses al treballador, prestacions o indemnitzacions de la Seguretat Social (SS), indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments, altres percepcions no salarials (despeses de locomoció).

A més, s'hi detallen les quantitats que s’han de deduir en concepte de pagament a la SS i Hisenda. Al final de l’imprès han de figurar les bases de cotització a la SS i la base de retenció de l’IRPF, així com les signatures... Continuar leyendo "Comprendre el Rebut de Salari: Guia Completa" »

ACTIVIDAD 1

Un trabajador decide Rescindir su contrato porque no está de acuerdo con el traslado colectivo que Quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia Distinta.

A)        ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del Trabajador? Si

b)         ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder Proceder al traslado de los trabajadores? Preabisar Con 15 días de antelación sui es translado colectivo  se abre un perio de consulta

C)

Calcula la indemnización que corresponderá a este Trabajador, que percibe las siguientes retribuciones:

Salario: 800 €

Incentivos: 100 €

Tiene una antigüedad en la Empresa de 10 años y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en Los meses... Continuar leyendo "Ejercicios de indemnización" »