Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

RRHH:

L’area de RRHH o de personal  s’encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal a servei de l’empresa.

Característiques DEL DEPT. DE RRHH

el departament de RRHH correspon a una direcció intermitja de l'empresa, a més a vegades, por estar subcontractat total o parcialment una empresa externa com per exemple: una gestoria o una cosultoria de RRHH.

-s'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

OBJECTIUS DEL DEPT. DE RRHH

L'empresa funcionarà de manera eficient si aconsegueix treure el màxim partit dels membres que la componen

-Per aconseguir-ho:

els treballadors s'han de sentir motivats, fer correctament

1. Característiques d'un contracte laboral regulat per l'Estatut dels Treballadors

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És un acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim. El treballador s’obliga a prestar serveis sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

• Voluntarietat: acord lliure.
• Per compte d’altre: fruits del treball propietat de l’empresari.
• Dependència o subordinació: límits drets del treballador art. 4 ET.
• Remuneració: contraprestació al treball realitzat.

2. Què vol dir que les fonts laborals responguin a un principi de jerarquia normativa?

La jerarquia normativa: la norma inferior no pot ser contrària a l’anterior. Si es respecta... Continuar leyendo "Contracte Laboral: Característiques, Drets i Obligacions a Catalunya" »

4.1. EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. LA DIRECCIÓN DEL

COMPORTAMIENTO HUMANO

La dirección de los recursos humanos se define como el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario para conseguir los objetivos de la organización; se incluye también en ese proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.

Las funciones básicas de la dirección de los recursos humanos son las siguientes:

1. Planificar las necesidades de recursos humanos

2. Reclutamiento y selección del personal

3. Formación y capacitación profesional del personal

4. Evaluación del trabajo

5. Remuneración del personal, seguridad social y otros beneficios como

planes... Continuar leyendo "Teoría de la valía personal" »

Tipos de Despido

En el ámbito laboral, existen diferentes tipos de despido, cada uno con sus propias características y consecuencias:

• Despido Procedente

  Se considera despido procedente cuando el empresario puede acreditar la causa alegada para la finalización del contrato laboral.

• Despido Improcedente

  El despido se califica como improcedente en las siguientes situaciones:

  • Cuando el empresario no puede demostrar las causas del despido.
  • Si se comete alguna irregularidad en el proceso de despido.
  • Si un trabajador, despedido por causas procedentes, demanda ante un juez y este le da la razón.

  En caso de despido improcedente, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador, abonándole los salarios que haya dejado de percibir, o indemnizarlo.

Elementos del Contrato Laboral

Concepto de Contrato

Negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el intercambio continuado entre la prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena, y la prestación salarial.

Sujetos del Contrato

• Empresario
• Trabajador

Existe contrato laboral si existe relación laboral.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajador es insustituible. La sustitución del trabajador supone una novación de contrato, con suspensión o extinción del primero. Debe ser una persona física. El empresario sí es sustituible (sucesión de empresa).
• Voluntariedad: Se excluyen las prestaciones obligatorias.
• Dependencia: Dentro del ámbito de organización

TASQUES D’ATENCIÓ DE LES NECESSITATS DE LA LLAR:

actuacions destinades a executar o facilitar realització de tasques domèstiques i aspectes de la seguretat de la persona. Neteja de llar, fer llits, fer menjar, rentar roba,.. Han de fomentar participació a l’usuari i adquisició d’habilitats i hàbits necessaris per mantenir/incrementar autonomia.

SERVEIS DE TECNOLOGIES DE SUPORT I CURA (TELEALARMA I TELEASSISTÈNCIA):

durant 24h del dia al domicili mateix de persones que no reben servei d’atenció residencial.

DRETS I DEURES DE L’USUARI:

• DRETS: intimitat, atenció individual i personal, ser escoltat, rebre servei òptim, ser informat de les modificacions, ser orientat amb diferents serveis.

• DEURES: respectar professionals, respectar

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a realizar un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. Existen tres tipos de contrato:

• Contratos indefinidos: No se establece una duración predeterminada.
• Contratos temporales: Tienen una duración preestablecida o una fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a tiempo parcial: La jornada laboral es inferior a la habitual. Pueden ser indefinidos o temporales.

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas, en dinero o especie, que recibe un trabajador por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena. Los componentes

Jornada de Trabajo en Chile

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo.

Jornada Ordinaria de Trabajo

Hace referencia a la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo. La jornada máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, las cuales deberán ser distribuidas en cinco o seis días a la semana.

Actividades Exceptuadas de las 45 Horas

• Todas aquellas personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
• Personal que trabaja en clubes, hoteles, restaurantes, exceptuando el personal administrativo, cocina, lencería y lavandería.

Jornada Extraordinaria

Es reconocida como las horas extraordinarias. Es todo el tiempo que excede... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Remuneraciones y Suspensión del Contrato en Chile: Aspectos Clave" »

Representación Colectiva de los Trabajadores

Comité de Empresa Conjunto

Definición: Las empresas que tengan más de dos centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero sumando, en conjunto, 50 o más trabajadores.

Comité Intercentros

Definición: En aquellas empresas donde ya existan varios comités de empresa, se podrá pactar por convenio colectivo la creación de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros, que serán designados de los distintos comités de empresa de cada centro.

Competencias de los Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa tienen las siguientes competencias:

• Recibir

Legislación General de Pesca y Acuicultura (LGPA)

• A partir del día de publicación en el diario oficial, la ley se hace obligatoria para todos los habitantes de la República y se presume conocida por todos.
• Persona natural es todo individuo de la especie humana, cualquiera sea su edad, sexo, estirpe o condición, mientras que persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, pero no puede ser representada judicialmente.
• A la LGPA quedan sometidas solo las actividades de pesca extractiva y acuicultura.
• Tanto las concesiones de acuicultura como las concesiones marítimas son de duración indefinida.
• La LGPA define a la acuicultura como la actividad que tiene por objeto la producción de recursos