Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Robòtica aplicada a la cirurgia

Definició de robòtica

És el sistema capaç de rebre informació, comprendre el seu entorn, executar plans i controlar o supervisar una acció.

El robot quirúrgic més eficient

El robot Da Vinci.

Avantatges, desavantatges i riscos

• Avantatges: Absència de tremolor a la mà humana, reducció d’infeccions i de la zona d’incisió i recuperació del pacient més ràpida.
• Desavantatges: Gran desgast econòmic i necessitat de preparació.
• Riscos: Possibilitat d’errors i equivocacions.

Aliments transgènics

Què és un aliment transgènic?

Els aliments transgènics són aquells productes que estan genèticament modificats, als quals se'ls transfereix un gen d'un altre organisme per dotar-lo d'una qualitat especial de... Continuar leyendo "Robòtica, Aliments Transgènics i Salut" »

Jubilación

Es el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que otorga derecho a una pensión vitalicia.

Requisitos para la Jubilación

• Cumplir la edad de jubilación.
• Tener cotizados 15 años (sin incluir Periodo Especial), de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación.

Cuantía de la Pensión de Jubilación

Se aplica sobre la Base Reguladora (BR) un porcentaje (%) que varía según los años cotizados por el trabajador. Comienza con un 50% a los 15 años cotizados y aumenta progresivamente hasta el 100%.

Prestaciones por Muerte o Supervivencia

Estas prestaciones se otorgan en favor de las personas vinculadas al trabajador fallecido.

1. Legitimidad de la Huelga

El comité de empresa de SERVESA, compuesto por 21 miembros, puede convocar una huelga si cuenta con el apoyo de la mayoría de sus representantes, a pesar de que el Real Decreto-Ley 17/1977 exija el 75% de los votos.

2. Legalidad de la Huelga

El convenio colectivo de SERVESA establece que las huelgas son ilegales si alteran lo pactado durante su vigencia (Art. 11.c) del RDLRT). Sin embargo, el deber de paz no impide las huelgas en determinados casos, incluso cuando el convenio esté vigente.

En este caso, la huelga sería legal porque las reivindicaciones no están previstas en el convenio.

3. Descuento Salarial por Huelga

La empresa puede descontar a Manuel los salarios del día de huelga porque, al suspenderse el contrato,... Continuar leyendo "Huelgas y sus Implicaciones Legales en el Ámbito Laboral" »

Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder y de influencia en el comportamiento de los otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes posibles:

• Poder de recompensa: Basado en la capacidad para premiar.
• Poder de coerción: Capacidad para imponer castigos.
• Poder legítimo: Basado en el reconocimiento de las personas a quien detenta el poder.
• Poder de referencia: Surge de la identificación de las personas con el líder, al que tratan de imitar.
• Poder experto: Basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Estilos de Liderazgo

Se distinguen tres estilos principales de liderazgo:

• Líderes autocráticos: Establecen tanto los objetivos como los procedimientos, son dogmáticos y esperan obediencia; centralizan

Reclutamiento de Recursos Humanos

La empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo, según los requerimientos descritos en la descripción de este. El objetivo es contar con candidatos que, *a priori*, cumplan estos requisitos. Las técnicas pueden ser de:

• Reclutamiento interno: Consiste en la captación de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. De esta forma, el candidato ya conoce la empresa, con lo cual el proceso de implantación es más rápido y económico.
• Reclutamiento externo: Consiste en la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando:
  • Bolsas de trabajo

Què és l'Informe d'Alta Hospitalària (IAH)?

• L'Informe d'Alta Hospitalària (IAH) és un document emès per un metge que fa referència a un episodi d'hospitalització d'un pacient i a l'atenció que se li ha prestat durant aquest.
• En l'IAH s'hi troba reflectit un resum de l'historial clínic del pacient, l'activitat assistencial, el diagnòstic principal, els diagnòstics secundaris i el tractament recomanat.
• És, bàsicament, una eina de comunicació entre un emissor i un o diversos receptors.

Qui redacta i qui rep l'IAH?

• L'emissor és el clínic que el redacta.
• Els receptors poden ser: el pacient, els seus familiars, el mateix metge que l'ha redactat o algun altre del mateix servei, metges especialistes, metges d'urgències i els codificadors

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar l'activitat laboral.

La durada màxima de la jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu.

La distribució irregular de la jornada de treball pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o amb un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.

Jornada Diària

L'estatut dels treballadors limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar en un dia i es fixa en 9 hores de treball efectiu per als majors i 8 hores per als menors de 18 anys.

Períodes de Descans

• Descans durant la jornada: Com a mínim ha d'haver-hi 15 minuts de descans en cas d'una jornada contínua de més de 6 hores i per als menors de 18 anys serà com a mínim de 30

Salario

El salario es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Formas de Pago

• Pago mensual: Dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
• Pago semanal: Al finalizar la respectiva semana.

Horas Extras

Las horas extras son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales: Salario, Aguinaldo, Licencias y Horas Extras" »

El llenguatge i el pensament

El llenguatge és una característica que compartim tots els éssers humans.

La nostra espècie es coneix com a Homo loquens (home que parla).

Gràcies al llenguatge, tenim consciència de la nostra individualitat.

Comprenem les coses, ja que les identifiquem amb noms.

L'existència del pensament racional és possible gràcies al llenguatge.

La capacitat lingüística està directament relacionada amb el creixement del cervell.

Definicions clau:

• Llenguatge: capacitat de comunicar els pensaments i sentiments a través d'un codi o sistema de signes.
• Llengua: codi o sistema verbal que fa servir una comunitat per comunicar-se.
• Parla: Ús concret que cada parlant fa de la llengua.

Comunicació

Els animals són capaços de comunicar-... Continuar leyendo "Llenguatge, Comunicació i Anàlisi Textual: Guia Essencial" »

Acumulación de Acciones en el Proceso Laboral

El objeto del proceso laboral serán las pretensiones de conocimiento o de ejecución. Dentro de las pretensiones de conocimiento encontramos las siguientes categorías:

• Pretensiones de condena.
• Pretensiones constitutivas.
• Pretensiones declarativas.

En un proceso puede existir una sola pretensión o, alternativamente, tramitarse una pluralidad de pretensiones. Esta pluralidad se denomina acumulación. Es fundamental distinguir entre la acumulación de acciones y la acumulación de procesos.

Distinción entre Acumulación de Acciones y Acumulación de Procesos

En ambos casos se trata de una acumulación de pretensiones, pero se diferencian en el momento en que estas se presentan:

• Acumulación de Acciones: