Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funció de producció:

La funció de producció és la funció transformadora o fabricadora de béns, serveis o productes de l’empresa.

Sistema MRP:

Gràfica Grantt (És pràctica)

Gràfica PERT:

El camí crític és el procés més llarg entre la situació inicial i la situació final, coincideix amb la durada mínima d’execució de tot el projecte. En aquest camí, el TE i el TL coincideixen.... Continuar leyendo "Funció de producció i sistema MRP" »

CASO 7

Pronúnciese, por separado, sobre la situación de cada uno de los trabajadores, determinando las eventuales irregularidades que han podido cometerse desde que comenzaron a prestar servicios y/o fueron contratados, así como sus consecuencias o efectos. Concrete los derechos que asisten a cada uno de ellos y las vías para hacerlos efectivos, aconsejando a Jorgito, Jaimito y Juanito sobre las demandas que deben interponer:

Jorgito

Situación:

Desde el primer contrato Jorgito disfruta de la presunción de indefinidad del contrato debido a la inicial irregularidad del contrato de prácticas que suscribió con la ONG. De conformidad con el artículo 1 del RD 488/1998, es causa fundamental del contrato de prácticas el haber terminado una titulación... Continuar leyendo "Análisis de la situación laboral de Jorgito, Jaimito y Juanito" »

Teorías de la Motivación Laboral: Conceptos Clave y Autores

Preguntas y Respuestas sobre Motivación Laboral:

• Posible deterioro de las relaciones laborales como característica de la rotación de puestos de trabajo: (Depende del contexto, puede ser falso si se gestiona adecuadamente).
• Aplicación de la teoría de Maslow al contexto laboral: La jerarquía de necesidades de Maslow se puede aplicar entendiendo cómo las necesidades de los empleados (fisiológicas, seguridad, afiliación, estima, autorrealización) influyen en su motivación.
• Participación efectiva en equipos de trabajo (3 niveles): Este concepto puede referirse a diferentes niveles de involucramiento, desde la simple pertenencia hasta el liderazgo activo.
• Tipo de red de comunicación

Características del Sistema Nacional de Salud

El Sistema Nacional de Salud se fundamenta en varios pilares esenciales para garantizar el bienestar de la población:

• Prevención de la salud y la enfermedad: El objetivo principal es curar en el menor tiempo posible. Se reconoce que una enfermedad es más fácil de tratar en sus etapas iniciales, ya que una intervención tardía puede dificultar o imposibilitar la cura.
• Asistencia sanitaria pública: El sistema debe ser accesible para todos los ciudadanos, sin importar su estatus económico o lugar de residencia en el territorio.
• Participación de las comunidades: Se fomenta la implicación de las comunidades en la promoción de la salud.
• Importancia de la educación sanitaria: Una adecuada formación

Aquest document detalla aspectes fonamentals de la legislació laboral, incloent la mobilitat funcional i geogràfica, les modificacions substancials de les condicions de treball, la successió d'empresa i els efectes de l'extinció del contracte.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional està limitada als següents punts:

• Es podrà canviar el treballador de lloc dins del seu grup professional i dins de categories professionals equivalents.
• En el cas de realitzar funcions que no corresponen al grup professional, hauran d'estar justificades per necessitat peremptòria. L'empresari haurà de comunicar-ho als representants dels treballadors.
• El treballador tindrà dret a percebre les remuneracions corresponents a les funcions que estigui realitzant,

Estructura Organizacional y Dirección Empresarial

Esta técnica se desarrolla en las siguientes cuatro etapas:

1. Concretar las oportunidades y amenazas. Se trata de obtener conclusiones del análisis del entorno, o análisis externo.
2. Concretar los puntos débiles y puntos fuertes que la empresa presenta.
3. Confrontar los resultados de los análisis externo e interno y sacar conclusiones.
4. Obtener conclusiones y detectar situaciones positivas y negativas en las relaciones de la empresa.

Unidades Administrativas

Órganos: Se especializan en una función. Cada órgano está compuesto por una o más personas, que se dividen en cargos.

Cargos: Implican un conjunto de tareas que, agrupadas, pueden ser asignadas a un individuo. Dentro de un órgano pueden existir... Continuar leyendo "Estructura Organizacional y Dirección Empresarial: Conceptos Clave" »

Igualtat i Treball: Conceptes Clau

Si la societat promou i facilita l'accés de col·lectius vulnerables al món laboral, proporciona recursos econòmics a aquestes persones i incentiva la integració social i humana.

Llei d'Igualtat Efectiva d'Homes i Dones

Llei d'igualtat efectiva d'homes i dones: Àmplies mesures per garantir a les dones, com a col·lectiu desfavorit, la igualtat en matèria social, laboral, política i familiar. Aquesta llei se centra principalment en la prevenció de la discriminació.

Què és el Treball?

Què és el treball? Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat

Incorporació al Treball

El dret del treball és el conjunt de normes que regula les relacions individuals i col·lectives entre empresaris, treballadors i l'Estat. El treball és tota activitat humana, física o intel·lectual, realitzada amb l'objectiu d'obtenir una prestació econòmica.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord bilateral, verbal o escrit, mitjançant el qual una persona anomenada treballador es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals a compte i sota el poder d'organització i direcció d'una altra persona anomenada empresari, a canvi d'una remuneració.

Persones Excloses de les Relacions Laborals

Les següents persones queden excloses de l'àmbit de les relacions laborals:... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes, Exclusions i Tipus de Contractes" »

Etapas del Desarrollo de un Equipo de Trabajo (ET)

1. Inicio o Formación

• El ET se reúne por primera vez.
• Definir con claridad sus cometidos y los objetivos a alcanzar.
• Los integrantes empiezan a conocerse.
• Se experimenta ansiedad e inseguridad.
• Adquirir la confianza necesaria.

2. Acoplamiento

• Establecer normas de funcionamiento necesarias para la consolidación del equipo.
• Los miembros del grupo deben entenderse y superar los posibles enfrentamientos personales.
• Aprender a escuchar y responder a los demás, cooperar y afrontar y resolver problemas.

3. Madurez

• El ET se ha estabilizado.
• Controla el trabajo.
• Han aprendido a trabajar juntos.
• Desarrollo de creatividad y eficiencia.
• Máxima productividad.
• Si, aunque con dificultades, el proyecto avanza, los miembros

Incapacidad Permanente: Definición y Grados

¿Qué se entiende por incapacidad permanente?

Es la situación en la que el trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Incapacidad Permanente Parcial

Es aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Duración y cuantía

Consiste en una indemnización a tanto alzado, que se cobra una sola vez, equivalente a 24 mensualidades... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente y Jubilación: Tipos, Requisitos y Cuantías" »