Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contrato Fijo Discontinuo

Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación.

Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

Para la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales podrán, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen:

• Permitir la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.
• Establecer la obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo discontinuo.
• Establecer los periodos máximos de inactividad entre llamamientos.
• Establecer un periodo mínimo anual de llamamiento.

Expedientes

Què és la Responsabilitat Social de l'Empresa?

El concepte de responsabilitat social de l’empresa fa referència al fet que l’empresa ha de considerar, a més dels efectes econòmics (maximitzar beneficis i minimitzar costos) sobre la seva estructura, els efectes socials que generen les seves decisions i actuacions sobre el medi ambient i l'entorn.

Definició de Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) es pot definir com la integració activa i voluntària per part de les empreses de les preocupacions socials i mediambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus interlocutors: els treballadors, els accionistes, els inversors, els consumidors. L’aplicació de la RSC afecta... Continuar leyendo "Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Guia Essencial" »

Fase 1: Entrevista Inicial Diagnòstica

1.1 Entrevista Inicial:

Acolliment o Presa de Contacte

• Començar d'una manera amable i cordial.
• Especificar la finalitat del servei, delimitar objectius professionals.
• El demandant ha de ser responsable.

Recollida d'Informació

• No obviar preguntes.
• Mostrar procedència i evitar conflictes.
• Detectar interessos i valors professionals.
• Es poden fer psicotècnics.

Models de Materials

• Dades personals, Formació, trajectòria professional, situació de desocupació, disponibilitat, interessos, valors, competències, recerca activa de feina.

1.2 Detecció de Necessitats

Diagnòstic d'Empleabilitat

• Detectar el grau d'influència de les actituds, de les competències personals.
• Servir de base per dissenyar un pla de desenvolupament

Components de la Intel·ligència Emocional

Coneixement de les Pròpies Emocions

Aquest component ja es va tenir en compte a la cultura grega mitjançant l'aforisme «Coneix-te a tu mateix». A partir del propi coneixement interior, la persona pot relacionar-se millor amb el món exterior i, en particular, amb la resta dels éssers humans.

Gestió de les Emocions

Component mitjançant el qual les persones aconsegueixen sentir-se més segures de si mateixes, trobar la serenitat i alliberar-se de l'ansietat.

Automotivació

Les persones controlen els seus impulsos, la qual cosa ajuda a aconseguir els objectius proposats i a sentir-se més contentes i satisfetes.

Empatia

Capacitat de posar-se al lloc de l'altre, conèixer les seves emocions, necessitats,... Continuar leyendo "Guia Essencial: Intel·ligència Emocional, RRHH i Dret Laboral" »

Què és un conveni col·lectiu? Contingut mínim

Un conveni col·lectiu és un acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Contingut mínim d'un conveni col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit: personal, territorial, funcional, temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Què és un contracte laboral? Contingut mínim

El contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar els seus... Continuar leyendo "Convenis, Contractes, Nòmines i Producció: Conceptes Claus" »

Declaración Universal de los Derechos Humanos

1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos
2. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión…
3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.
5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
17. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad.
18. Toda persona tiene derecho a... Continuar leyendo "Derechos Humanos y Ética Empresarial" »

Límites al Contenido de las Condiciones Contractuales

Las condiciones más beneficiosas no pueden ser contrarias a las disposiciones legales o convencionales:

Las condiciones contractuales no pueden ser ilícitas ni contrarias a las establecidas en disposiciones legales, reglamentarias o convencionales.

1. Un límite genérico deriva de los arts. 4.2.c, 17,1 ET, que prevén un principio de igualdad de trato. Ello no implica una obligada uniformidad entre las cláusulas de los diferentes contratos individuales, sino la interdicción de aquellas diferencias de contenido discriminatorio. No es discriminatoria una mayor retribución.
2. Problemas especialmente complejos pueden suscitarse en torno a las relaciones entre autonomía individual y autonomía

T.1Definicio grups d'interes:

  Els grups d’interès són actors polítics col·
Lectius que tenen com a principal objectiu influenciar el procés polític;
Formats per individus o per grups que decideixen voluntàriament unir les seves forces a favor d’una causa sectorial o d’interès general; no formen part de les institucions i no competeixen a les eleccions per càrrecs de representació.  

Funcions dels grups d’interès

1. Representar els interessos dels membres davant del govern.
2. Ser un canal de participació política al marge de les eleccions. 3. Educar -o aportar coneixement- els seus membres sobre el procés polític tant com a resultat de la participació com de la producció de formació i coneixement. 4. Dissenyar l’agenda... Continuar leyendo "Estructura economica 1899-1935" »