Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

UNITAT 7: RECURSOS HUMANS

7.1. CONCEPTES

En les organitzacions hi ha àrees destinades al personal que es coneixen com a departament de RRHH. Aquestes àrees organitzen, distribueixen, coordinen, redistribueixen i estudien el personal. S'utilitza principalment en les grans empreses, mentre que en les petites, aquest departament sol estar inclòs en el departament d'administració.

7.2. ORGANITZACIÓ DEL DEPARTAMENT DE RRHH

La manera de gestionar i organitzar el departament de RRHH la determina la cultura empresarial, que són els valors compartits, les maneres de pensar i les normes que delimiten el comportament de les persones.

7.2.1. ORGANITZACIÓ FORMAL I INFORMAL

Les empreses creen un seguit de departaments que assignen unes funcions concretes... Continuar leyendo "Recursos Humans: Organització i Departament de RRHH" »

Competencias de la Jefatura de Estudios (Artículo 76)

Corresponden a la Jefatura de Estudios las siguientes competencias:

1. Ejercer, por delegación de la dirección y bajo su autoridad, la jefatura del personal docente en todo lo relativo al régimen académico y controlar la asistencia al trabajo del mismo.
2. Sustituir al director o directora en caso de vacante, ausencia o enfermedad cuando no exista la vicedirección.
3. Ejercer, por delegación de la dirección, la presidencia de las sesiones del equipo técnico de coordinación pedagógica.
4. Proponer a la dirección del instituto el nombramiento y cese de los tutores y tutoras de grupo.
5. Coordinar las actividades de carácter académico y de orientación.
6. Elaborar, en colaboración con los restantes

Agencies de transport

Agencies de transport: intermediaris entre el carregador i el portador, comercialitzen el servei de transport per carretera (a carrega complerta o fraccionada). Poden tenir la seva pròpia flota o subcontractar-la. Per ser agents de transport, han de tenir una autorització.

Transitari

Transitari: similar a les agencies de transport però en l’àmbit internacional (també gestió duanera).

Magatzemista-distribuïdor

Magatzemista-distribuïdor: reben a les seves instal·lacions, sota dipòsit, mercaderies per fer consolidacions, empaquetatge, etc., per ser després distribuïdes mitjançant transportistes.

Operador de transport

OT, l’operador de transport pot actuar sota les modalitats d’agència, transitari, operador logístic... Continuar leyendo "Agencies de transport i serveis logístics" »

Comunicación

Comunicación: Proceso de transmitir información y hacer que esta sea comprendida a través del uso de símbolos comunes entre dos o más personas.

Tipos de Comunicación

• Comunicación verbal: Comunicación que se expresa a través de la palabra oral o escrita.
• Comunicación no verbal: Todo mensaje enviado o recibido independientemente de la palabra oral o escrita.

Funciones Principales de la Comunicación

• Informativa: Tiene que ver con la transmisión y recepción de la información. A través de ella, el receptor accede al caudal de la experiencia social e histórica.
• Formativa: La formación de hábitos, habilidad intelectual y convicciones. En esta función, el emisor influye en el estado mental interno del receptor aportando nueva

Certesa

Segons el criteri de certesa, l'empresari sap al 100% que X produirà els beneficis esperats més alts (Ey-X).

Risc

Segons el criteri de risc, l'empresari coneix el % de possibilitats de cada estat de la natura i decideix produir X ja que els beneficis esperats són els més alts (Ey-X).

Optimista

Segons el criteri optimista, l'empresari creu que sempre se li presentarà el millor estat de la natura i escull produir X ja que els beneficis esperats són els més alts entre els millors possibles (Ey-X).

Pessimista

Segons el criteri pessimista, l'empresari decideix produir X ja que el benefici esperat és el més alt entre els pitjors possibles (Ey-X).

Laplace

Segons el criteri de Laplace, l'empresari assigna igual possibilitat a cada estat de... Continuar leyendo "Criteris de decisió en l'empresariat" »

Jerarquia Normativa en l'Àmbit Laboral

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i el fonament jurídic de la societat. Estableix les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i es desenvolupen els drets i les llibertats fonamentals dels ciutadans.

Tractats Internacionals

Els Tractats Internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir (per exemple, els convenis de l'OIT o les normes de la UE).

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.

Contracte de Treball

El Contracte de Treball és un acord, normalment d'àmbit individual, en... Continuar leyendo "Jerarquia Normativa i Drets Laborals a Espanya" »

6)El contracte de treball: es un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador es compromet a donar a l’empresa els seus serveis retribuits, a actuar sobre la seva direcció.

contingut mínim = el tipus de treball q sha de realitzar, la durada, la remuneració salarial, el salari, pagues extraodinaries etc. El període de prova, el temps de treball.

7)el salari i la nomina: salari (quantitat de diners o en especies que es paga als treballadors) empresa; t lobligacio de pagar els salaris mensualment ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nomina. Rebut justificatiu del pagament del salari.

FUNCIONS DE DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS;

1.Organització i planificació personal;

Consisteix a planificr

DEFINEIX amb les teves paraules el concepte de organització

L'organització és l'estructura de les responsabilitats assignades a un cert nombre de persones ordenades jeràrquicament de forma esglaonada que requereix un sistema de relacions formals que sorgeixen com a conseqüència d'aquestes responsabilitats. La coordinació racional de les activitats intenten aconseguir una finalitat o objectiu comú explícit que responguina les exigències requerides per al compliment dels objectius establerts. L'organització és un sistema social i tècnic artificial en procés de canvi permanent ja que desenvolupa la seva activitat en constant interacció en l'entorn. És una font de satisfacció i insatisfacció per als membres que la componen i és

Deducciones en la Nómina

Las deducciones se aplican a los devengos íntegros para obtener la cantidad neta que deberá percibir el trabajador.

Tipos de Deducciones

• Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social (SS) y conceptos de recaudación conjunta: Los trabajadores están obligados a cotizar a la SS. Los empresarios deben deducir en los recibos salariales de los trabajadores las cuotas correspondientes a contingencias comunes, desempleo, Formación Profesional (FP) y Horas Extraordinarias (HE).
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Los empresarios están obligados a retener a cuenta del IRPF unos porcentajes determinados, calculados según los ingresos brutos anuales y las circunstancias familiares

La Responsabilidad Civil del Empresario Derivada de Accidentes de Trabajo

1. Planteamiento

Desde que se aprobó la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900 en nuestro país, se han venido combinando tres mecanismos básicos de reparación del daño en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales:

• Las prestaciones de la Seguridad Social.
• El llamado recargo de prestaciones.
• Las normas generales de responsabilidad civil.

Las prestaciones de la Seguridad Social funcionan como un seguro público y obligatorio que cubre automáticamente y de forma objetiva al trabajador frente a determinadas contingencias derivadas de un accidente laboral o enfermedad profesional.

El llamado recargo de prestaciones constituye un porcentaje que incrementa la indemnización... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil Empresarial por Accidentes de Trabajo: Indemnizaciones y Jurisdicción Competente" »