Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Derecho Laboral: Definición y Marco Constitucional

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las normas entre empleados y empleadores.

Su marco constitucional se encuentra establecido en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina.

Marco Normativo Fundamental

Las principales leyes laborales que rigen las relaciones de trabajo son:

• Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744): Es la ley madre del derecho laboral individual. Regula los derechos y obligaciones de empleados (principios jurídicos) y empleadores (facultades). Considera trabajo a toda actividad lícita que se realiza para quien decide organizarla a cambio de una remuneración.
• Ley de Riesgos de Trabajo (LRT): Regula las enfermedades y los accidentes laborales.
• Ley

1. Requisitos para la Constitución de un Sindicato

a) Que concurra al menos una sola voluntad individual, que se haga por escrito, el depósito de los estatutos y la publicidad.

2. Tutela Judicial de la Libertad Sindical

Se puede recabar de modo ordinario:

a) Mediante el recurso de inconstitucionalidad, mediante la cuestión de inconstitucionalidad o mediante el recurso de amparo.

3. Personalidad Jurídica del Sindicato

La personalidad jurídica la adquiere el sindicato:

b) Transcurridos 20 días hábiles desde el depósito de los estatutos.

4. Legislación Negociada

La legislación negociada consiste en que:

a) El gobierno hace suya la legislación pactada entre sindicatos y asociaciones empresariales.

5. Legislación para Fundar un Sindicato

Nuestra... Continuar leyendo "Requisitos y Estructura de los Sindicatos en España: Aspectos Clave" »

1.1. ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo humano, una vez que este alcanza un grado de complejidad tal que su organización se convierte en un problema social y político. Históricamente, responde a una exigencia universal de los trabajadores asalariados, mostrando desde sus inicios una vocación humanitaria y social. Su nacimiento se debe a la internacionalización y constitucionalización de los principios jurídicos laborales, así como a la sistematización de la legislación laboral.

Podemos definirlo como el conjunto de normas que disciplinan el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

Relación entre el Derecho del Trabajo y la Economía

El... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Normas y Relaciones Laborales" »

Características del Trabajo Nocturno

a. Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.

b. Los trabajadores nocturnos si pueden realizar horas extras.

c. Que no se compensen con descansos.

d. Todas son correctas.

Características de la Tabla del Trabajo Nocturno

a. Horario-teletrabajo-periodo máximo-horas extraordinarias.

b. Horario-trabajador nocturno- periodo máximo-retribución.

c. Horario-trabajador nocturno-permisos-retribución.

d. Ninguna de las anteriores.

Derecho a la Conciliación

a. Vida personal.

b. Familiar.

c. Profesional.

d. Todas son correctas.

Horario Nocturno

a. Desde las 22:00 hasta las 5:00.

b. Desde las 23:00 hasta las 6:00.

c. Desde las 22:00 hasta las 6:00

d. Todas son incorrectas.

Causas Objetivas

Tancament patronal

▪ Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

▪ S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

◻ Perill notori de violència.

◻ Ocupació il·legal del centre de treball.

◻ Inassistència o irregularitats en el treball.

▪ Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

SALARI

- El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

- El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de protecció del salari o... Continuar leyendo "Tancament patronal i conceptes relacionats amb el salari i la nòmina" »

Gestió del coneixement

És el tractament del capital intelectual en una organització per afegir valors als productes i serveis que ofereix al mercat.

Explicit:

Pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.

Tàcit:

Forma part de les experiències d'aprenentatge personal de cada individu.

Contracte de treball

Contingut de la presentació laboral: tipus de feina que s'ha de fer.

Durada: es pot concretar per temps indefinit o durada determinada.

Renumeració laboral: salari mensual, pagues extraordinàries.

Període de prova: optatiu i ha de constar per escrit.

Temps de treball: fixa la durada de la jornada laboral.

Organització del treball en equip

Un equip de treball és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada. El treball... Continuar leyendo "Gestió del coneixement i contractes de treball en l'empresa" »

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

• Personal: El trabajador presta sus servicios en persona.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios por su propia voluntad.
• Por cuenta ajena: El trabajador no asume el riesgo de la actividad empresarial.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Empleados de hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Presos en instituciones penitenciarias

Jerarquía de la Normativa Laboral

1. Normas de la UE y OIT
2. La Constitución de 1978
3. Tratados internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Costumbre

L'empresa com a sistema

L’empresa és un sistema, és un conjunt de parts independents que formen una unitat orgànica i que s’interrelacionen entre si i amb l’entorn.

Pel que fa a les seves característiques l’empresa és un sistema:

• Obert: l’empresa interactua amb el seu entorn. Forma part de sistemes més grans (economia)

• Global: els canvis produïts en qualsevol unitat afecta en tot el sistema o part d’ell.

• Autoregulat:  existeixen mecanismes que s’adapten al canvi que s’originen al seu entorn

• Sinèrgic:  col·laboració entre components i activitats

L’organització de l’empresa consisteix en el disseny i el manteniment d’un sistema de funcionament basat en la definició de tasques que s’han de realitzar.

• Planificar: determinar

Principio de Norma Más Favorable en el Derecho Laboral

El Principio de Norma Más Favorable establece que, al existir varias normas aplicables a una misma situación, se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador, independientemente de su rango jerárquico. Esto implica una excepción a la jerarquía normativa tradicional.

Alcance del Principio de Norma Más Favorable

Las condiciones de trabajo establecidas en normas de derecho necesario constituyen un mínimo que las normas de rango inferior deben mejorar. Dado que todas las normas imperativas son irrenunciables para el trabajador y representan mínimos, la norma aplicable será aquella que contenga el *máximo* de los mínimos concurrentes, es decir, la más favorable.... Continuar leyendo "Principio de Norma Más Favorable y Norma Mínima en Derecho Laboral" »

Què és un contracte de treball:

El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador per mitjà del qual el treballador es compromet a prestar un servei sota la direcció de l’empresari a canvi d’una retribució.

Elements bàsics del contracte de treball:

• Consentiment: és la manifestació de lliure voluntat de les parts, sense engany ni frau, per signar un contracte de treball.

• Objecte: és l’intercanvi de treball i salari entre el treballador i l’empresari, respectivament. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa: és la raó per la qual s’estableix el contracte de treball.

Els subjectes de contracte de treball

Els subjectes de treball són el treballador i l’empresari.

Treballador: Capacitats... Continuar leyendo "Contracte de treball i els seus elements" »