Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, és l'aportació de l'element humà a l'empresa, necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

- Voluntariat, per compte d'altri, remuneració i subordinació.

El marc normatiu laboral

- És la legislació laboral, o sigui el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball.

Drets i deures laborals

- Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d'obligacions que l'empresa i les persones treballadores han de respectar.

Les facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren decisions.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors

El Sistema Social y las Relaciones Laborales

Existe un sistema social, formado por un conjunto de subsistemas (político, económico, cultural, normativo…), entre los cuales se encuentra el sistema de relaciones laborales o industriales. Cada subsistema crea una lógica y dinámica propia, que les da autonomía respecto a los demás. En el SRL, en concreto, se dan unas reglas para la gobernación del mundo laboral, que pueden ser formales o informales, que definen los derechos y deberes de los actores laborales.

Definición del Sistema de Relaciones Laborales según Dunlop

Dunlop dice que el SRL es un subsistema de la sociedad que está formado por ciertos actores: los empresarios, los obreros y los gobiernos. Cuenta con un contexto y una ideología... Continuar leyendo "El Sistema de Relaciones Laborales: Teorías Clave y Resolución de Conflictos" »

1. Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

• Motivación a las personas en su puesto de trabajo
• Diseño de sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos
• Estudio del liderazgo, formal e informal
• Desarrollo de canales de comunicación adecuados para la necesaria transmisión de información
• Selección y formación del personal
• Realizar los contratos de trabajo y vigilar su cumplimiento
• Resolución de conflictos de intereses, individuales y colectivos

2. La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, está motivada para conseguirlo.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow (1943) la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Comunicación" »

La relación laboral

1. Requisitos para ser contrato de trabajo

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.
• Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de si la empresa gana o pierde.

2. Relaciones excluidas de la relación laboral

1. El trabajo de los funcionarios, pues se regula por otras leyes administrativas (profesor de IES público)
2. Las prestaciones personales que sean obligatorias de hacer (acudir a un jurado).
3. Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia (arreglar enchufe

I. Gravedad

Definición: Relaciona el número de jornadas perdidas por accidente durante un período de tiempo y el total de horas-hombre trabajadas durante dicho período.

Fórmula: IG = (Número de jornadas perdidas por accidente / Número total de horas-hombre trabajadas) x 1000

Interpretación: Representa el número de jornadas perdidas por accidentes de trabajo por cada mil horas trabajadas.

Consideraciones para el cálculo:

• Se consideran días naturales.
• Las jornadas perdidas se determinan sumando el número de Incapacidades Temporales (IT) con baja y sin baja, más el número de Incapacidades Permanentes (IP) o Muertes. El número de jornadas perdidas es igual al número de jornadas con baja más el número de jornadas sin baja (2 horas por

La Plantilla de la Empresa: Fijación y Modificación

Fijación

El reconocimiento constitucional del principio de libertad de empresa en el marco de la economía de mercado parece abogar por la libre fijación empresarial de las plantillas, considerándose como la regla general.

La fijación de plantillas depende libremente de las necesidades de la empresa, sin que quepa establecer plantillas mínimas o la obligación de cubrir los puestos correspondientes a las categorías contempladas en los convenios colectivos.

De manera excepcional, y basándose en la tutela de otros derechos constitucionalmente reconocidos, es posible establecer limitaciones.

Así, cabe establecer, de manera excepcional, medidas de cupo o reserva. El art. 17.1 ET prohíbe... Continuar leyendo "Plantilla de la Empresa: Fijación y Modificación" »

Unidad I: Generalidades sobre la salud

Objetivos Específicos

• Conocer el fundamento conceptual de la Salud
• Interpretar la Salud como derecho social
• Conocer los determinantes de la salud y sus implicaciones
• Determinar el alcance del concepto de Salud Pública e identificar sus funciones esenciales
• Salud Colectiva
• Conocer y analizar la Atención Primaria en salud como Estrategia fundamental y establecer la relación con los Niveles de Atención
• Conocer los principios que sustentan la Teoría General de Sistemas
• Entender al Hombre y la salud bajo el enfoque sistémico
• Reconocer el enfoque sistémico de la Práctica Odontológica

Definiciones de Salud

OMS (1948) define salud como: “el estado de completo bienestar físico, mental, emocional y social, y no... Continuar leyendo "Salud: Fundamentos, Derecho Social y Determinantes Clave" »

Entitats Gestores de SNS a Espanya

Entitats gestores de la seguretat social

• La gestió es realitza des del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.
• Les competències en prestacions sanitàries estan transferides a les comunitats autònomes:
• Les entitats gestores són:

1. Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
2. Institut Social de la Marina (nivell espanyol)
3. Institut de la Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO)
4. Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

1. Fa la gestió i administració de les prestacions econòmiques.

2. Fa el reconeixement del dret a l’assistència sanitària.

3. També gestiona les prestacions de: jubilació, maternitat i assegurança escolar.

4. Gestiona les prestacions del règim especial dels treballadors de mar i de l’assistència... Continuar leyendo "Entitats Gestores de la Sanitat a Espanya" »