Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació humana dins l'empresa i un factor productiu fonamental.

Característiques Essencials del Treball

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per Compte d'Altres (Aliè): Es treballa per una altra persona (l'empresari) i es rep una recompensa (salari).
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït.
• Subordinació: Dins de la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

1. Constitució

Marco de la Seguridad Social en España: Competencias y Gestión

El Estado ejerce no solo facultades normativas, sino también facultades de gestión o ejecución del régimen económico de los fondos de la Seguridad Social. Las facultades autonómicas deben conciliarse con las competencias exclusivas que, sobre la gestión del régimen económico, la Constitución Española (CE) ha reservado al Estado, en garantía de la unidad y solidaridad del sistema público de Seguridad Social.

Competencias de las Comunidades Autónomas (CCAA) sobre Seguridad Social

Conviene destacar que no todas las Comunidades Autónomas (CCAA) han asumido las mismas competencias sobre Seguridad Social, siendo distinto el grado de asunción y el cauce arbitrado según... Continuar leyendo "Gestión de la Seguridad Social: Competencias del Estado, CCAA y el Rol de las Mutuas" »

Primer Tramo de la Contratación del Sector Público

1. Preparación del Expediente de Contratación

La formación del expediente de contratación tiene en cuenta los actos preparatorios que plantean exigencias subjetivistas tanto de la Administración como de los contratistas. Estos actos se remontan a la adopción de una opción o proyecto que requerirá aprobación. El expediente debe formarse y en él han de tratarse los siguientes puntos:

• a) Definición y caracterización del objeto del contrato: Requiere la elaboración de un proyecto.
• b) Justificación de la necesidad: Acreditar la necesidad de acudir a la contratación para cumplir este objetivo.
• c) Acreditación de la financiación: Demostrar que se dispone de la financiación y la fórmula

Corrección de Infracciones en Prevención de Riesgos Laborales en Administraciones Públicas

4. La corrección de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito de las Administraciones públicas, se sujetará al procedimiento y normas de desarrollo del artículo 45.1 y concordantes de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

5. La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, relativa a la existencia de infracción a la normativa de prevención de riesgos laborales, vinculará al orden social de la jurisdicción, en lo que se refiere al recargo, en su caso, de la prestación económica del sistema de Seguridad... Continuar leyendo "Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Social: Infracciones y Sanciones" »

La Dirección de la Empresa y sus Funciones

Definición

Dirigir consiste en combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos de la empresa, desarrollando las tareas típicas de la dirección, como representar a la empresa, transmitir información y tomar decisiones. El desarrollo sistemático de esta función requiere una respuesta continua a los cambios del entorno empresarial, lo que se denomina dirección estratégica, e implica establecer políticas empresariales de planificación, organización, gestión y control.

Niveles de Dirección

Cuando nos referimos a la dirección de una empresa, podemos distinguir diferentes niveles directivos:

• Alta Dirección: Compuesta por el presidente y los directivos

1. Función directiva: proceso consistente en influir sobre las personas para q estas contribuyan a la consecución de las metas de la organización y del grupo  //  1.2 modelos comportamiento humano en organización: schein (4 tipos de concepciones: hombre racional-económico, hombre social, supuestos de autorrealización del individuo, y hombre complejo)  ,  teoría x-y mcgregor ( describe los puntos de vista posibles respecto a las personas frente al trabajo, planteando la Teoría X y Teoría Y como representación de dos enfoques diferentes a la concepción de las personas dentro de la organización. X: Representa una visión tradicional del individuo dentro de la organización y principalmente se apoya en los postulados del taylorismo.... Continuar leyendo "Teoría de la vara y la zanahoria en comportamiento organizacional" »

1.1. Presupuestos Sustantivos de la Relación Laboral: Voluntariedad, Ajenidad, Subordinación y Retribución Salarial

El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) nos describe las características de la relación laboral y su ámbito de aplicación. De este artículo se derivan cuatro presupuestos sustantivos:

La prestación de servicios debe realizarse de forma personal y voluntaria, por cuenta ajena, con inserción en el círculo o poder de dirección y organización de otro, y prestarse a cambio de una remuneración salarial:

(A) Voluntariedad

Se entiende que la voluntariedad tiene la consecuencia de prohibir todas las formas de trabajo forzado, y en particular, de excluir cualquier expresión de esclavitud. La voluntariedad se deduce... Continuar leyendo "Presupuestos de la Relación Laboral y Negociación Colectiva en España" »

Obligaciones del Trabajador

El trabajador tiene una serie de obligaciones fundamentales que debe cumplir:

• Cumplir sus obligaciones con diligencia y buena fe.
• Respetar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando no supongan un riesgo para la salud y se refieran a la actividad laboral.
• Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual este último se compromete voluntariamente a trabajar bajo la organización y dirección del primero, a cambio de una remuneración.

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?

• Mayores de edad (a partir de 18 años).
• Jóvenes

Comprender las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios es fundamental en el ámbito jurídico y laboral. Aunque ambos establecen un vínculo entre partes, sus implicaciones legales, derechos y obligaciones son significativamente distintas.

Diferencias Fundamentales entre Contrato de Trabajo y Prestación de Servicios

• Partes Involucradas: En el contrato de trabajo, las partes son el empleador y el trabajador. En el contrato de prestación de servicios, se denomina contratante y contratista.
• Dependencia y Autonomía: El contrato de trabajo implica una relación de dependencia o subordinación del trabajador frente al empleador. Por el contrario, en el contrato de prestación de servicios, el contratista