Objetivos Estratégicos de la Formación

Objetivos Empresariales

• Acrecentar la competitividad.
• Desarrollar competencias en una contratación, un traslado interno o una promoción.
• Adaptar las cualificaciones del personal a las necesidades de la empresa.
• Ayudar a los mandos a aumentar sus competencias.

Objetivos que Vinculan a la Empresa y al Trabajador

• Mejorar el rendimiento de los trabajadores.
• Fomentar la búsqueda de respuestas a los problemas cotidianos.
• Desarrollo de la capacidad de “autoaprendizaje”.
• Medio para encontrar más información.
• Avance sobre los conocimientos y habilidades que ya se poseían.

Objetivo de los Trabajadores

• Capacitación y desarrollo profesional.

Tipologías y Clasificación de la Formación Laboral

La formación puede clasificarse... Continuar leyendo "Estrategias de Formación Corporativa: Objetivos Clave, Tipologías y Proceso de Implementación" »

TEMPS TOTAL: el temps total esta dividit entre el temps de treball i el temps de no treball, que dintre del temps de no treball tenim activitats obligatòries i temps lliure.
TEMPS DE TREBALL: es el temps que gastem quan estem realitzant activitats professionals o formatives.TEMPS DE NO TREBALL: no subjecte a obligacions laborals o escolars.TEMPS D’ACTIVITATS OBLIGATÒRIES: es part el temps de no treball que destinem per fer tasques que són obligatòries com per exemple la compra.TEMPS LLIURE: quan trobem alguna estona que disposem de triar lliurament el que volem fer.

ACTIVITAT OCI CARACTERÍSTIQUES:

1. Es tria en llibertat i depenent de les preferències de cada persona.

2. Et dona satisfacció.

3. Finalitat en ella mateixa, es fa independentment de

Compendio de Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación se considere laboral y, por tanto, se rija por el Derecho del Trabajo, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo, sin poder ser sustituido por otra persona.
• Voluntaria: La prestación de servicios debe ser libremente consentida por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo y ventura de la actividad económica.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario) por su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la organización y dirección del empresario,

: Motivación Humana

La Jerarquía de Necesidades de Maslow

Según Abraham Maslow, la motivación humana depende del nivel de satisfacción de cinco tipos de necesidades que tienen las personas:

• Fisiológicas: En este nivel inicial, el individuo está motivado principalmente por sus necesidades más básicas (alimento, agua, etc.).
• De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas, la motivación se centra en la seguridad, como la estabilidad en el empleo.
• Sociales: La persona busca el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo.
• De estima: Se busca el reconocimiento y respeto de compañeros y superiores.
• Autorrealización: El individuo busca la realización personal y el desarrollo de todo su potencial.

Maslow plantea que,... Continuar leyendo "Motivación Humana y Estructuras Organizativas: Teorías y Tipos de Contratos" »

Negociació Col·lectiva

El contingut dels acords de negociació col·lectiva regula aspectes com els salaris i les remuneracions, la jornada laboral, els descansos i les vacances, les categories i la promoció professional, les condicions de treball i la productivitat, i les obligacions per a la pau laboral. Els convenis col·lectius han de contenir com a mínim:

• Determinació de les parts: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Si afecta tots els treballadors o només a alguns.
  • Territorial: Extensió geogràfica (comarcal, provincial, autonòmic o nacional).
  • Funcional: Activitat econòmica comuna de les empreses.
  • Temporal: Període de vigència (habitualment entre 2 i 4 anys).
• Denúncia del conveni: Quan

Suspensión del Contrato de Trabajo

Durante la suspensión del contrato de trabajo, no se prestan servicios ni se pagan salarios, pero existe una reserva del puesto de trabajo. Es decir, una vez finalizada la causa de suspensión, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo.

Supuestos de Suspensión

• Incapacidad Temporal: Situación no definitiva en la que el trabajador está impedido para realizar su trabajo habitual y recibe asistencia sanitaria mientras está de baja (máximo 24 meses, aunque es indeterminada). El contrato está suspenso y se reanuda cuando el trabajador recibe el alta.
• Maternidad: La suspensión será de 16 semanas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El

Contrato Colectivo

El contrato colectivo es el acuerdo negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo. Condiciones mínimas de trabajo:

• Legislativa
• Convenio colectivo
• Contrato

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es el lapso de tiempo libremente concertado por el trabajador y el empresario, que permite conocer la profesionalidad y condiciones del trabajo. Debe concertarse por escrito. El trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos: Derechos, Obligaciones y Seguridad en el Trabajo" »

El Salario

Según el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario comprende "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o períodos de descanso computables como de trabajo". Constituye una obligación principal del empresario y un derecho del trabajador. Solo se considera salario la retribución por el trabajo realizado, sin perjuicio de las cantidades percibidas por periodos de descanso.

Formas de Pago

• Dinero: Es la forma normal de retribución, ya sea en moneda, cheque o transferencia bancaria, incluyendo el salario base y sus complementos.
• Especie: Medio de pago

Funciones de la Dirección de los Recursos Humanos (RRHH)

Las funciones principales de la dirección de Recursos Humanos (RRHH) se dividen en los siguientes puntos clave:

• 1. Motivación
• 2. Diseño de sistemas (evaluación e incentivos)
• 3. Liderazgo
• 4. Comunicación
• 5. Reclutamiento y selección
• 6. Formación
• 7. Contratación
• 8. Derechos y deberes del trabajador
• 9. Resolución de conflictos

Teoría de la Motivación de Herzberg

Esta teoría trataba de averiguar qué factores hacían estar bien o mal en el trabajo a los trabajadores. Descubrió que los factores que se asociaban con la satisfacción no eran los mismos que los que se asociaban con la insatisfacción. Llegó a la conclusión de que la satisfacción y la insatisfacción son conceptos totalmente... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Motivación y Liderazgo Empresarial" »