Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

TEMA 5

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación de necesidad creada por una pérdida o disminución de la capacidad de ganancia debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

INCAPACIDAD EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

IP

Carácter irreversible, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Con anterioridad a la afiliación, sólo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyan o anulen la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.

Precisa dictamen médico, la capacidad... Continuar leyendo "Inc. Total enfe. Común b.R. Con años" »

La Contratación con Consumidores: Condiciones Generales y Contratos Fuera de Establecimientos Mercantiles

Las Condiciones Generales de los Contratos

Reguladas en la Ley 7/1998, de 13 de abril, sobre Condiciones Generales de la Contratación. Su última actualización es del 28 de marzo de 2014.

Esta ley regula un elemento habitual en la contratación empresarial, dado que es frecuente que un empresario se relacione con multitud de contratantes. A estos les puede aplicar, si no el mismo modelo de contrato, sí un contrato que contenga una misma cláusula para todos. A esta cláusula o condición contractual se le denomina "condición general de contratación".

La contratación en masa se produce cuando un empresario contrata con un gran número... Continuar leyendo "Regulación de la Contratación con Consumidores y las Condiciones Generales de los Contratos" »

La cultura de l'edatisme

L'edatisme generacional

Les actituds i opinions sobre l'envelliment s'inculquen durant els anys preescolars. Als EUA, es tendeix a separar els grups d'edat: els centres per a la joventut i els de gent gran moltes vegades estan separats. Es fa molt poc esforç per fomentar la integració intergeneracional. Els nens que no tenen contacte amb persones grans poden desenvolupar actituds edadistes.

L'edatisme en les races i les ètnies

La gamma d'opinions i actituds concernents a l'edat i a la responsabilitat social cap a la gent gran als EUA reflecteix la diversitat de les races i ètnies del país.

L'edatisme i el gènere

L'edatisme i les dones

El peatge econòmic, polític i social que suporten les dones a causa de la desigualtat... Continuar leyendo "Lluita contra l'edatisme: Guia completa i accions" »

Servicios de Prevención

Según la normativa actual, el empresario tiene la obligación de realizar las actividades preventivas conforme a alguna de las siguientes modalidades:

a) Asunción personal de la actividad preventiva

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva, con la excepción de las actividades relativas a la **vigilancia de la salud** de los trabajadores. Esta modalidad está prevista únicamente para empresas con menos de 6 trabajadores.

b) Designación de trabajadores para la prevención

El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo la actividad preventiva. En este caso, los trabajadores designados deben poseer y acreditar una **formación específica en materia de prevención de... Continuar leyendo "Organización de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Procedimientos de Transmisión de Empresa y su Impacto Laboral

El artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) hace referencia al cambio de titularidad de la empresa sin especificar el procedimiento concreto mediante el cual se realiza.

Cambios por Actos "Inter Vivos"

Cuando se produce un cambio en la titularidad de una empresa mediante actos "inter vivos", es decir, durante la vida de las personas involucradas, puede ocurrir de diversas maneras. Destacan algunos mecanismos peculiares:

A) El Arrendamiento de Empresa: El arrendamiento de empresa permite cambios en la titularidad tanto para el arrendador como para el arrendatario. Aunque haya problemas con las instalaciones, esto no impide la aplicación de las garantías laborales establecidas... Continuar leyendo "Sucesión de Empresa y Contratos Laborales: Claves del Artículo 44 ET" »

Modificaciones en la Relación Laboral: Derechos y Procedimientos

Cuando se concierta un contrato de trabajo, se establecen una serie de cláusulas que recogen las condiciones de trabajo del trabajador. Sin embargo, estas no son inamovibles, ya que en determinadas circunstancias el empresario puede modificar algunas de ellas. El Estatuto de los Trabajadores recoge las siguientes modificaciones:

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se denominan así a aquellas modificaciones que afectan a elementos fundamentales del contrato de trabajo. Para llevarlas a cabo, deben existir razones probadas de índole económica, técnica, organizativa o de producción. Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a las siguientes... Continuar leyendo "Cambios en el Contrato de Trabajo: Derechos y Opciones del Empleado" »

Contrato Laboral: Elementos Esenciales

Contenido mínimo del contrato: Lugar y fecha, identificación de las partes, denominación y categoría del trabajo, lugar de trabajo, tiempo de duración, retribución, vacaciones, plazo de preaviso en caso de rescisión, convenio colectivo aplicable y firma.

Tipos de Contratos de Duración Determinada

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realización de obras o servicios dentro de la actividad normal de la empresa.
• Duración: El tiempo exigido para el trabajo, máximo 3 años prorrogable a 4.
• Indemnización: 9 días por año trabajado hasta 2015, que serán 12 días.
• Forma: Por escrito.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender necesidades debidas al incremento de

Despido Colectivo

Se define como despido colectivo a la extinción de contratos de trabajo que afecta a toda la plantilla o a una parte significativa de la misma, fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Para ser considerado como tal, debe afectar, en un plazo de 90 días, a:

• Al menos a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.
• Al 10% de la plantilla en empresas con más de 100 y menos de 300 trabajadores.
• A 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.
• A la totalidad de la plantilla en empresas de más de 5 trabajadores, siempre y cuando se deba al cese total de la actividad empresarial, fundado en las mismas causas anteriormente mencionadas.

Los despidos colectivos... Continuar leyendo "Despido Colectivo y Procedimiento para Impugnar Decisiones Laborales: Todo lo que Necesitas Saber" »

1. Razones para la Prevención de Riesgos Laborales

• Razones morales: El ser humano, como ser social, tiene la responsabilidad natural de respetar y velar por la vida y la integridad de sí mismo y de los demás.
• Razones humanas: Las enfermedades o lesiones laborales tienen repercusiones para el individuo, que sufre las secuelas, y para su familia, que afronta el sufrimiento y las consecuencias económicas.
• Razones sociales: Las condiciones de salud laboral en la empresa influyen en el clima social, las relaciones humanas y el entendimiento entre las partes.
• Razones legales: Las empresas están obligadas a mantener condiciones de trabajo seguras, y los trabajadores a observar las normas establecidas.
• Razones económicas: Las inversiones en salud

Contratación Temporal de Fomento de Empleo

La contratación temporal no causal de fomento de empleo solo se admite para ciertos colectivos con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo.

Objeto del Contrato

El objeto del contrato es satisfacer las necesidades temporales o indefinidas del personal de las empresas.

Colectivos Contratables

Solo podrán ser contratados los trabajadores discapacitados, bien con una minusvalía igual o superior al 33%, como pensionistas de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez, o jubilados por incapacidad de clases pasivas.

No podrán contratar temporalmente las empresas que hayan extinguido contratos indefinidos por despido improcedente o despido colectivo en los 12... Continuar leyendo "Contratación Temporal en España: Fomento de Empleo y Sector Público" »