Chuletas y apuntes de Economía de Universidad

La decisión estratégica de localización es un proceso a largo plazo, complejo y condicionado por diversos factores, interrelacionado con otras decisiones estratégicas. Consiste en la elección del lugar geográfico más adecuado para desarrollar la actividad productiva.

Características de la Decisión de Localización

¿Cuándo tomar esta decisión?

• Al inicio de la vida de la empresa (nueva creación).
• A lo largo de la vida de la empresa (en funcionamiento).

¿Con qué frecuencia se toma esta decisión? En general, es una decisión poco frecuente, pero depende de factores como el tipo de empresa, el tipo de instalación y las características del entorno (cambios en los mercados, gustos de los consumidores).

Tipos de Decisiones de Localización

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T.2: La Oferta de Trabajo

1. ¿Por qué las tasas de actividad de los varones de edad avanzada han disminuido?

• Aumento de los salarios y las ganancias reales.
• Las pensiones públicas y privadas y las jubilaciones anticipadas han aumentado tanto su cobertura como prestaciones a lo largo del tiempo.
• Los programas de jubilación anticipada se han ligado a los planes de reconversión industrial.
• Las prestaciones por invalidez. Los sistemas de protección social se han vuelto cada vez más generosos.
• Consideraciones de ciclo vital: las ganancias de trabajadores de 55 años y más crecen lentamente, su educación y formación se vuelven obsoletas, y su capacidad mental y física disminuye.

2. ¿Por qué las tasas de actividad de las mujeres han aumentado?

Grupos Sociales: Criterios y Tipos

Marton define los grupos sociales a través de dos criterios fundamentales:

• Criterio objetivo: Frecuencia de interacción (cantidad de veces que una persona interactúa con otras).
• Criterio subjetivo: El miembro se reconoce a sí mismo y es reconocido por los otros miembros como un miembro real.

Referencia: Se aplica no solo a grupos, sino también a individuos y categorías sociales. Pueden pertenecer o no al grupo. Suministra un sistema de referencia para la "autovaloración y formación de actividades".

Existen dos tipos de grupos:

• Normativo: Fija y mantiene normas para el individuo.
• Comparativo: Suministra una estructura de comparación en relación con la cual el individuo se valora a sí mismo y a los demás.

T.7: Sistema Financiero

1. Modelos de Sistema Financiero

• Modelo Anglosajón (Market-Based): Predominio de los mercados financieros sobre la financiación bancaria. No existe relación estable entre la banca y la industria, y la empresa se financia principalmente en los mercados de capitales.
• Modelo Alemán (Bank-Based): Predominio de la financiación bancaria sobre los mercados financieros. Fuertes interrelaciones banca-industria, y la empresa se financia principalmente vía crédito bancario.

2. Crisis en los Mercados Financieros: Fundamentos

• Extrema laxitud monetaria en años anteriores.
• Fracaso del nuevo modelo de negocio financiero: "originar para distribuir".
• Inadecuado comportamiento de numerosas entidades financieras.
• Incumplimiento flagrante

El Ciclo de Vida del Producto

Patrón, más o menos predecible, de la respuesta del mercado a un determinado producto. Para diseñar una adecuada estrategia de producto es conveniente conocer las fases.

Introducción

Se lanza un nuevo producto. Las ventas crecen, pero poco con respecto al tiempo. Los gastos: desembolsos importantes de inicio de actividad, investigación, desarrollo, proceso. Beneficios: No, generalmente pérdidas. Misión del subsistema de operaciones: seguir perfeccionando el producto y el proceso.

Crecimiento

El nuevo producto ha sido aceptado por el mercado. Ventas: crecimiento más que proporcional. Beneficios: comienzan a aparecer. Competencia: aparecen los competidores introduciendo nuevas características. Misión del subsistema

La Globalización Neoliberal: Concepto y Evolución

Definición de Globalización Neoliberal

La globalización neoliberal es un proceso económico y político de integración asimétrica dentro del sistema mundial capitalista. Esta es una etapa de lo que se denomina mundialización.

Etapas de la Mundialización

Primera Etapa: Integración Periférica

Europa incorporó al sistema capitalista a las áreas periféricas, las cuales dependían de los países centrales y se especializaron como proveedores de materia prima.

Segunda Etapa: Revolución del Transporte y División Internacional del Trabajo

La revolución del sistema de transporte redujo los tiempos de los desplazamientos y cambió el ritmo de la producción de mercancías. El resultado de este... Continuar leyendo "Modelos Económicos Globales: Del Estado de Bienestar al Neoliberalismo y la Transformación Productiva" »

El Proceso de Selección de Personal

El proceso de selección se inicia cuando concluye la fase de reclutamiento, es decir, cuando se dispone de un número adecuado de candidatos. El objetivo es valorar en qué grado los candidatos, una vez preseleccionados, cumplen y/o se adecuan a los requisitos exigidos por la empresa, para así poder asegurar el éxito de la persona seleccionada una vez que se incorpore a su empleo.

Los requisitos exigidos se agrupan en tres categorías:

• Requisitos excluyentes: Si no son cumplidos por los candidatos o no están presentes, se eliminarán. Estos requisitos pueden detectarse por el currículum o entrevista y pueden ser usados en la fase de reclutamiento.
• Requisitos compensables: Serían aquellos en los que una

Diversos Enfoques para el Outsourcing

a) El Enfoque de las Actividades Clave

Este enfoque considera que las actividades de personal se pueden dividir en dos grandes grupos: las actividades clave o centrales y las actividades periféricas, que aportan poco valor añadido. La empresa debe centrarse en las centrales y externalizar las periféricas. También apoya a este enfoque que, para convertir al director de recursos humanos en un "socio estratégico", es conveniente que no se "distraiga" con las actividades menos relevantes.

b) El Enfoque de la Eficiencia

Según la Teoría de los Costes de Transacción, la empresa optará por el outsourcing cuando los costes de externalización sean menores que los de la propia actividad interna de la empresa.... Continuar leyendo "Evolución y Enfoques de la Dirección de Recursos Humanos en España" »

Bancos y Dinero

El dinero es todo aquello que es aceptado por una colectividad como instrumento de cambio, medio de pago y que viene expresado en unidades de cuenta. Sus funciones principales son: es un instrumento de cambio y un medio de pago, se usa como unidad de pago, es un depósito de valor y es un patrón de pagos diferidos.

Tipos de Dinero Existentes en la Actualidad

• Dinero legal: el efectivo en manos de los agentes económicos. Billetes y monedas metálicas que el banco pone en circulación.
• Dinero Bancario: depósitos a la vista o cuenta corriente a la vista que el sistema bancario del país puede crear.

Oferta Monetaria (OM): Cantidad de dinero en manos del público.

Los Bancos

Son instituciones financieras que tienen autorización para... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Economía: Dinero, Bancos y Equilibrio Macroeconómico" »

Problemas Económicos Fundamentales

La economía se enfrenta a interrogantes esenciales derivados de la escasez de recursos frente a las necesidades ilimitadas:

1. ¿Qué y cuánto producir? Esta elección se realiza teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad y buscando la maximización de la producción.
2. ¿Cómo producir? Este interrogante hace referencia a las diferentes posibilidades técnicas. De todas las alternativas con las que una sociedad cuenta en cada momento histórico, serán elegidas las más convenientes o eficientes.

Factores Productivos o Factores de Producción

Los recursos necesarios para llevar a cabo la producción se clasifican en:

1. Recursos Naturales: Todo lo que aporta la naturaleza al proceso productivo.
2. Trabajo: Es el