Chuletas y apuntes de Economía de Universidad

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Principios Fundamentales de la Utilidad, la Demanda y la Elasticidad Económica

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Fundamentos de la Teoría del Consumidor

Conceptos Clave de Utilidad

Utilidad

Utilidad: Sentimiento subjetivo de placer o satisfacción que una persona experimenta como consecuencia de consumir un bien o un servicio.

Utilidad Marginal

La Utilidad Marginal de un bien es el aumento de la utilidad total que reporta el consumo de una unidad adicional de ese bien.

Ley de la Utilidad Marginal Decreciente

Esta ley establece que a medida que aumenta la cantidad consumida de un bien, la utilidad marginal de ese bien tiende a disminuir.

Principio Fundamental: El consumidor trata de maximizar su utilidad dada una renta determinada y unos precios.

Ley de la Igualdad de las Utilidades Marginales por Euro Gastado

Establece que cada bien se demanda hasta el punto en... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de la Utilidad, la Demanda y la Elasticidad Económica" »

Comprendiendo la Oferta y Demanda Agregada en la Macroeconomía

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Los conceptos centrales para entender la **determinación de la producción nacional** y del **nivel de precios** son la oferta agregada (OA) y la demanda agregada (DA).

Demanda Agregada (DA)

La demanda agregada consiste en el **gasto total en una economía** hecho por las familias, empresas, gobiernos y extranjeros. Representa la producción total que se compraría de manera voluntaria a cada nivel de precios, dadas las políticas monetaria y fiscal, y otros factores que afectan a la demanda.

Oferta Agregada (OA)

La oferta agregada describe cuánta producción estarían dispuestas a fabricar y vender las empresas, dados los precios, costos y condiciones del mercado.

Relación entre OA y DA

Las curvas OA y DA tienen la misma forma que las familiares... Continuar leyendo "Comprendiendo la Oferta y Demanda Agregada en la Macroeconomía" »

Macroeconomía Esencial: Conceptos, Objetivos y Herramientas de Política Económica

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A. Conceptos Fundamentales de la Macroeconomía

1. La macroeconomía es el estudio del comportamiento de la economía en su conjunto: analiza el crecimiento de largo plazo, así como los movimientos cíclicos en la producción total, el desempleo y la inflación, y el comercio y las finanzas internacionales. Esto contrasta con la microeconomía, que estudia la conducta de los mercados, de los precios y de los productos individuales.

2. Estados Unidos proclamó sus metas macroeconómicas en la Ley de Empleo de 1946, donde declaró que era política federal “promover al máximo el empleo, la producción y el poder de compra”. Desde entonces se han modificado las prioridades del país entre estos tres objetivos. Pero todas las economías de... Continuar leyendo "Macroeconomía Esencial: Conceptos, Objetivos y Herramientas de Política Económica" »

Optimización de Precios de Transferencia entre Unidades de Negocio

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Precios de Transferencia

Cuando dos o más unidades de negocio (UEN) colaboran en el desarrollo de un producto, cada una debe compartir los ingresos generados en los distintos centros. Los precios de transferencia (PT) son el mecanismo para distribuir dichos ingresos.

Objetivos de los Precios de Transferencia

  • Proporcionar información necesaria para equilibrar costos e ingresos.
  • Ser congruentes con las metas de la organización.
  • Servir para medir el desempeño económico.
  • Ser fáciles de administrar.

Métodos para Fijar Precios de Transferencia

Se refieren a los montos utilizados para contabilizar las transferencias de bienes entre centros, evitando transferir costos de un centro de responsabilidad (CR) a otro.

Principios Básicos

En general, es similar... Continuar leyendo "Optimización de Precios de Transferencia entre Unidades de Negocio" »

Diccionario de Conceptos Esenciales de Finanzas Corporativas y Mercado de Deuda

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Conceptos Clave en Financiamiento y Deuda

Términos de Préstamos y Convenios

Flexibilidad Característica (Préstamos Bancarios)
Para los préstamos bancarios, el prestatario negocia con el prestamista, y el préstamo se puede adaptar a las necesidades del prestatario a través de una negociación directa.
Convenio de Préstamo Revolvente (P.R.)
Es un compromiso formal por parte de un banco de prestar hasta cierta cantidad de dinero a una empresa durante un periodo especificado de tiempo. Cuando el banco establece un compromiso de crédito revolvente, está obligado legalmente, de acuerdo con el convenio de préstamo, a tener fondos disponibles en cualquier momento que la empresa desee tomar un préstamo.
Préstamo a Largo Plazo (PLP)
Deuda originalmente
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Planificación Estratégica de Marketing: Pasos Clave para el Éxito Empresarial

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1. Etapa: Diagnóstico Estratégico

Análisis Industrial (ARA-OA)

El Análisis de Rivalidad Ampliada y el Análisis Estructurado del Sector Industrial tienen como objetivo determinar el atractivo del sector, evaluar su rentabilidad potencial y la de los operadores existentes.

Análisis Competitivo (ACV-FA)

El Análisis de la Cadena de Valor tiene como objetivo determinar la ventaja competitiva. ¿Qué tan competente es la empresa?

2. Etapa: Definición de Objetivos Comerciales de Marketing

  • Rentabilidad
  • Cuota de Mercado (Market Share)
  • Volumen de Ventas

3. Etapa: Segmentación y Público Objetivo (Target Group)

Identificación y selección de los segmentos de mercado más relevantes para la empresa.

4. Etapa: Estrategia de Posicionamiento

Consiste en diseñar... Continuar leyendo "Planificación Estratégica de Marketing: Pasos Clave para el Éxito Empresarial" »

Transformación Organizacional: Desafíos, Métodos y Estrategias de Éxito

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Obstáculos y Desafíos en la Gestión del Cambio Organizacional

Problemas de Percepción y Visión

  • Miopía Organizacional: Incapacidad de la organización para ver el futuro con claridad.
  • Exceso de Confianza: La historia de éxitos pasados actúa como un lastre, negando el riesgo.
  • Experiencia y Pensamiento Rutinario:
    • Exceso de Ortodoxia.
    • Metáfora Incorrecta.

Problemas de Agencia o Psicológicos

  • Coste Directo del Cambio: Incluye costes hundidos, riesgos y reputación.
  • Mercados Presentes Ocultan Mercados Futuros: Generando costes por canibalismo.
  • Subsidios: Ingresos provenientes de otras actividades que no impulsan el cambio.

Problemas de Análisis y Decisión

  • Velocidad y Complejidad del Cambio:
    • El análisis se bloquea, llevando a fatalismo y pasividad.
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Estructura y Componentes de la Remuneración Laboral: Ingresos, Imposiciones y Descuentos

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Políticas de Remuneración: Definición y Principios

La remuneración se define como la retribución en dinero o su equivalencia pagada por el empleador al trabajador en función del cargo que ejerce y el servicio que presta. Estas deben ser justas y equitativas.

Ingresos o Rentas Imponibles y Tributables

Componentes del Ingreso Base

  • Sueldo Base: Cantidad fija pactada en el contrato de trabajo y se paga en dinero por periodo igual.
  • Comisión: Porcentaje (%) sobre el precio de las ventas netas.

Cálculo de Comisión

Venta neta (individual del trabajador) $\times$ % pactado.

Pagos Adicionales y Bonificaciones

  • Premios: Pago efectuado por logro obtenido. Suelen ser permanentes, en dinero y habitualmente en relación al nivel producido, de venta, etc.
  • Ejemplo:
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Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades: Resumen y Conceptos Clave

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Principios Generales de los Estados Financieros

¿Qué deben presentar razonablemente los estados financieros?

La situación financiera, el rendimiento financiero y los flujos de efectivo de la entidad.

Hipótesis de negocio en marcha:

Una entidad es un negocio en marcha salvo que la gerencia tenga la intención de liquidarla o de hacer cesar sus operaciones.

Efectivo y equivalentes al efectivo:

Está representado por medios de pago (dinero en efectivo, cheques, tarjeta de crédito y débito, giros, etc.), depósitos en bancos y en instituciones financieras.

Componentes Clave de los Estados Financieros

Activos Intangibles:

Mencione 2 activos intangibles:

Marcas y patentes

Identidad corporativa

Estado de Resultados Integral:

Mencione 3 partidas que deberá... Continuar leyendo "Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades: Resumen y Conceptos Clave" »

Orígenes y Evolución del Movimiento Obrero: Condiciones Laborales y Luchas Sindicales

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Condiciones Laborales Históricas y Origen del Movimiento Obrero

Condiciones de Trabajo Iniciales

Las condiciones laborales se caracterizaban por:

  • El trabajo de mujeres y niños en jornadas agotadoras.
  • Trabajo sin descanso.
  • Inseguridad en el empleo.
  • Libertad por parte del patrón para dar por terminado el contrato.
  • Ausencia de higiene y seguridad.
  • Aparición de grandes núcleos humanos con cinturones marginales que los rodean.

Situación de los Obreros Durante la Revolución Industrial

  1. La Revolución Industrial, una transformación económica, fue el resultado de una serie de innovaciones que se aplicaron a la producción.
  2. Con la utilización de las máquinas, aparece un nuevo espacio de producción: la fábrica. Con ella aumenta la producción, se abaratan
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