Informes Prelaborales y Competencia Desleal: Claves para Empresas
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Informes Prelaborales
Una empresa, si quiere evitar problemas con sus empleados que después tengan difícil solución, ha de empezar a controlarlos desde el principio, es decir, antes de la contratación de una persona. Para ello, suelen solicitar lo que se llama informes prelaborales, que sirven de apoyo a la hora de hacer un proceso de selección de personal. Consisten en investigaciones exhaustivas de los antecedentes integrales de un pretendiente a ocupar un puesto laboral.
Un informe completo debe incluir:
- La verificación de los curriculum vitae. Comprobar todos los datos personales, identificándole plenamente.
- Referencias especiales. Hacen alusión a la existencia o no de antecedentes reservados negativos. Se realiza un informe confidencial